La famille : la place du père I) Définition Evolution du statut père : la

La famille : la place du père
I) Définition
Evolution du statut père : la famille basée sur l’autorité du mari et du père a été
remplacée au XXème siècle par une famille ou le couple parental prend conjointement les
décisions concernant les enfants
Le père n’est plus celui qui est craint, mais le papa aimé de ses enfants
Père : homme qui a engendré ou qui a adopté un ou plusieurs enfants
II) L’évolution du rôle du père

Il faut attendre les années 1970 pour voir une évolution de la fonction
paternelle : le père est associé à la grossesse, à l’accouchement (on lui fait
couper le cordon ombilical, assister au premier bain ou le donner).

Le père apparait plus impliqué, plus affectueux et plus disponible que son
propre père.

Le rôle du père est loin d’être secondaire, il contribue au développement de
l’enfant : à côté de l’autorité traditionnelle, il exerce une influence positive sur
l’ensemble de sa personnalité, et cela dès le plus jeune âge.

La présence rassurante du père permet à l’enfant de s’ouvrir aux autres. Le
père incarne et transmet les règles qui permettent à l’enfant d’acquérir au sens
moral, du caractère et le désir de s’affirmer.

Le père joue un rôle dans la construction de l’identité sexuelle de l’enfant. Pour le
garçon, il est un modèle d’identification : celui à qui il va chercher à ressembler.
Pour la fille, il est une sorte de modèle idéal de l’autre sexe : celui qu’elle
chercher à retrouver après la puberté.
III) Les Droits des pères

La reconnaissance de l’enfant par son père avant ou après la naissance permet
de lui donner une filiation et permet l’exercice de l’autorité parentale.

Le père a droit à un congé de trois jours à l’occasion de la naissance de l’enfant
(droit du travail). Il peut faire la demande d’un congé paternité (depuis janvier
2002) de 11 jours calendaires (18 en cas de naissances multiples) qui doit être
pris avant les 4 mois de l’enfant. Pendant cette période son contrat de travail est
suspendu, il perçoit les indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Après une naissance ou l’adoption d’1 enfant de moins de 16 ans, le père peut
bénéficier d’un congé parental d’éducation (un an d’ancienneté au minimum dans
son entreprise est nécessaire). Ce congé permet d’interrompre ou de réduire
votre activité professionnelle pour élever son enfant, jusqu’à son 3ème
anniversaire ou, s’il s’agit d’une adoption, jusqu’à l’expiration d’une durée de 3 ans
à compter de la date d’arrivée de l’enfant au foyer. Le congé parental d’éducation
suspend le contrat de travail.

Le congé pour enfant malade est de 3 jours par an (5 si l’enfant a moins d’1 an
ou si le père assume seul la charge de 3 enfants de moins de 16 ans. Ce congé ne
fait pas l’objet d’une rémunération.

La durée du congé de présence parentale est définie par un certificat médical,
est au maximum de 310 ouvrés (15 mois), qui peuvent être pris sur 3 ans au
maximum. Il permet au père de s’occuper de son enfant malade. Son contrat de
travail est suspendu. Depuis le 1er mai 2006, le parent peut bénéficier de
l’Allocation Journalière de Présence Parentale (AJPP), versée par la Caisse
d’Allocations Familiale (CAF).

Par décision du juge, le droit de garde ou de visite en cas de divorce ou de
séparation des parents sera accordé au père.