CRH recherche des “Young potentials”

• Vous êtes jeune diplômé ou en passe de l’ être, ou avez-vous déjà une
première expérience de travail?
• Voulez-vous perfectionner votre travail ?
• Êtes-vous ambitieux et voulez-vous faire carrière ?
Postulez aujourd’hui pour l’emploi de vos rêves!
CRH recherche des “Young potentials”
pour un programme de formation qui dure trois ans,
dans lequel vous serez impliqués dans divers projets européens
en faisant vos premiers pas dans votre carrière chez CRH !
CRH ? Un leader sur le marché mondial…
CRH est une entreprise internationale florissante spécialisée dans la production, la distribution et
la vente de matériaux de construction présente dans 36 pays et ayant plus de 75.000 employés.
CRH compte plus de 3.600 entreprises et surfaces commerciales en Europe et en Amérique et est
le numéro un en Europe pour la production et la vente de produits en béton et d’accessoires en
construction. En outre, CRH est également renommé pour le développement et la production de
différentes sortes de matériaux de construction tels le ciment, l’asphalte, les briques, les
persiennes, les protections solaires et les clôtures. Enfin, compte tenu du nombre de centres de
distribution et de magasins de bricolage détenus par le groupe en propre, CRH occupe une
position dans le top 3 en Europe. Vous connaissez certainement les entreprises belges reprises cidessous, appartenant toutes à CRH.
Voulez-vous en savoir plus sur CRH? Visitez notre site internet : www.crh.com.
L’offre : une opportunité unique !
Le programme vous offre un mélange passionnant de séminaires et de projets.
Pendant trois ans vous prendrez connaissance des différents processus et stratégies de
l’entreprise. En plus, vous participerez aux projets d’une durée moyenne de 9 à 16 mois, ceci sous
la direction d’un manager expérimenté et avec le soutien d’un tuteur personnel. Vous apprendrez
à travailler thématiquement et opérationnellement dans les domaines de la finance, de la vente,
de la production et/ou de la logistique et ceci dans un contexte européen.
A la fin du programme, vous serez engagé dans le département qui conviendra à votre profil et à
vos centres d’intérêt.
Comment le processus se déroule-t-il ?
Réagissez maintenant
sur le site de Hudson :
be.hudson.com
A partir de
mai,
première
sélection sur
base du CV.
Des tests
online sont
envoyés à
partir de mi
mai
Entretien avec les
chefs de projets de
CRH
et assessment en
groupe.
Entretien final
avec les
membres de la
direction
européenne.
Témoignage de deux “Young Potentials” engagés en 2011.
Niek D’Hondt –
Master en sciences commerciales
"…au cours de la première année une dizaine de séminaires ont eu lieu, sous la direction de plusieurs
experts. Le but est de développer les compétences des Young Potentials. Ces séminaires sont tant
intéressants que conviviaux…
…Mon premier projet a comme but le développement des systèmes d’entretien préventif. Ainsi,
l’arrêt des machines diminuera, ce qui influencera positivement le résultat de l’entreprise…
…Il y a une ambiance agréable au sein de CRH. Il est toujours possible de recevoir plus d’explications
lorsque quelque chose n’est pas clair. Nous sommes soutenus par des managers expérimentés au
sein de CRH. On attend de nous que nous soyons capables de mener nos projets de manière
indépendante. Grâce à la diversité des projets, j’ai une meilleure vue des spécialisations qui me
conviennent le mieux. Bref, vivement recommandé à celui qui désire se développer et qui est
ambitieux, car les possibilités au sein de CRH sont immenses! ”
“Vu que CRH est une des plus grandes entreprises de construction, les 2 premiers mois de shop floor
training étaient utiles afin d’acquérir une meilleure connaissance de l’organisation. Durant ces deux
mois, j’ai eu l’occasion de visiter plusieurs filiales et de mettre la main à la pâte!
Tous les deux mois, tous les Young Potentials se retrouvent pour les séminaires prévus par TSM business
school. L’ambiance dans le groupe est toujours très bonne ! A côté de l’acquisition de plusieurs
compétences, ceci est une occasion rêvée pour échanger ses expériences avec d’autres et apprendre à
mieux les connaître. Dans mon premier projet, j’ai une fonction de soutien au sein du département
Business Development de CRH Landscaping, où je suis impliquée dans des Mergers & Acquisitions. Mes
tâches consistent entre autres à réaliser des études de marché, des propositions, etc. C’est une occasion
exceptionnelle de faire connaissance avec une des activités principales de CRH: les rachats. A cette
occasion, je suis souvent en contact avec des professionnels qui partagent volontairement leur
expérience avec moi et me soutiennent dans mon développement. J’ai appris énormément ces 4
derniers mois et je reçois beaucoup d’opportunités afin d’atteindre mes objectifs d’apprentissage. “
Yana Novikova – Bio-ingénieure
Intéressé(e) ?
Envoyez aujourd’hui votre candidature ainsi que votre CV, en mentionnant la référence BE658692,
à Hudson, à l’attention de Wim Bellemans, Moutstraat 56, 9000 Gent,
[email protected], be.hudson.com.
Des questions?
N’hésitez pas à envoyer un courriel à [email protected] ou de téléphoner chaque jour
ouvrable entre 09h00 et 10h00 ou entre 16h30 et 17h30 au numéro 09/242 89 81.