top skills iii

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LS
II
Top
Skills
I
Nouvelle édition de Top
Skills et résultats positifs
de l’édition précédente
Vous pouvez actuellement vous inscrire à une nouvelle édition de Top Skills, le projet de Selor qui veut
encourager plus de femmes à postuler pour un emploi en tant que TOP manager.
La troisième édition de Top Skills a eu lieu en 2011. À cette occasion, 25 femmes néerlandophones et
25 femmes francophones ont été screenées. Les résultats confirment en grande partie les résultats
obtenus lors des deux premières éditions. De nombreux freins et obstacles qui retiennent les femmes
de postuler pour une fonction de management restent présents : la peur, le manque de compétences
adéquates ou l’absence de job intéressant, les jeux politiques…
Certains freins, par contre, sont moins présents. Les participantes de la troisième édition ont nettement moins mentionné le sentiment d’infériorité, le manque d’estime ou de confiance en soi, ou
encore la discrimination.
Les résultats de la troisième édition sont très positifs :
• 64 % déclarent avoir l’intention de postuler pour un poste de management directement après
avoir participé au projet
• 72 % ont le sentiment de mieux connaitre le niveau de leurs compétences
• 64 % des participantes se sentent mieux armées, grâce à Top Skills, pour une prochaine
candidature
• 86 % connaissent mieux le fonctionnement des sélections de management, ainsi que des conditions et exigences qui y sont liées
• 62 % des femmes comptent élaborer un plan de développement pour elles-mêmes
Selor contacte les participantes quelques mois après l’édition. Nous observons les résultats suivants :
• 23,3 % des participantes ont effectivement postulé pour une fonction de management (pratiquement 1 participante sur 4 fait le pas vers le TOP management dans une période de 3 à 6
mois après le projet. On constate ce même résultat à chacune des éditions de TOP SKILLS).
• De ces 23,3 % qui ont effectivement postulé pour une fonction de management, 43 % ont été
engagées dans les faits comme TOP manager.
• Environ 2 femmes sur 3 (63,3 %) ont entrepris des démarches actives en vue de postuler.
• 66,7 % des participantes confirment que Top Skills les a aidées et qu’elles ont tiré profit de
ce projet.
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Selor observe également des résultats positifs pour les sélections de TOP management qu’il organise
lui-même :
• En 2011, Selor a reçu 32,5 % de candidatures introduites par des femmes aux sélections de
management, soit une augmentation de 8,5 % en comparaison avec 2010. Avant l’organisation
de Top Skills, le rapport entre les candidatures féminines et masculines était de 20%-80%.
Nous pouvons donc observer une évolution positive.
• La répartition homme-femme dans les jurys de sélection se rapproche du 50%-50%. Certains
trimestres de 2011, on est arrivé à 46% d’évaluatrices dans les jurys pour les sélections de
TOP management. L’impact positif que cette évolution a sur la discrimination est évident :
un jury équilibré réduit fortement le risque de biais psychosocial lors de l’évaluation des
candidates.
Les freins internes et externes persistent, les freins internes
prédominent
En plus des données chiffrées, Top Skills nous a également appris énormément sur les freins et obstacles auxquels les femmes font face lorsqu’elles postulent pour des fonctions de TOP management. Ces
freins sont aussi bien internes (pas les compétences adéquates, peur, ne pas savoir se vendre…), externes (fonctions pas intéressantes, jeux politiques, priorité donnée aux hommes…) que situés entre les
deux (moins de flexibilité, difficulté de combiner avec la vie privée). Les candidates justifient toujours
la réussite et l’échec d’une sélection de management par une raison interne.
Mais nous observons quand même une évolution : les femmes mentionnent beaucoup moins le sentiment d’infériorité, le manque
d’estime ou de confiance en soi, ou encore la discrimination
Notre enquête démontre également que les freins et obstacles qui étaient relevés précédemment ne
sont plus tellement d’application pour nos participantes à Top Skills. Ces freins et obstacles sont de
moins en moins relevés : se sentir inférieure, se sous-estimer, ne pas avoir confiance en soi, se sentir
discriminée…
Le rapport complet comprenant tous les résultats sera disponible
prochainement sur notre site.
Vous pouvez vous inscrire à la prochaine édition de Top Skills grâce à ce
lien.
Vous trouverez davantage d’informations sur Top Skills ici.
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