Appel d`offres PRIM` – Année 2014-2015 Cahier

Appel d’offres PRIM’ – Année 2014-2015
Cahier des charges
Centre Régional de Ressources
15 place Grangier
21000 – DIJON
Tel 03 80 54 14 14
Fax 03 80 54 14 15
[email protected]
www.c2r-bourgogne.org
Le présent appel d’offres a pour objet
la mise en place d’actions de professionnalisation
pour 2014-2015.
Contexte
Le domaine des métiers de la formation est récent.
Ce sont des métiers à part entière et des métiers en pleine évolution.
L’activité de formation demande plusieurs qualités, qui vont de la détection des besoins de
formation à la réalisation de l’action de formation par différents modes pédagogiques, à
l’analyse des pratiques, en passant par la connaissance de l’environnement socioéconomique, mais aussi avec l’intégration des politiques de formations actuelles dans les
actions (par exemple : la sécurisation des parcours, la réduction des inégalités, le
développement des compétences,…)
Créé en 2004 par le Conseil régional de Bourgogne et porté par le Centre Régional de
Ressources en Bourgogne (C2R Bourgogne *), le Pôle Régional d’Innovation dans les
Métiers de la formation et de l’orientation (PRIM’) a pour objectif l’aide à la recherche et à
l’innovation dans l’ingénierie de pédagogie et de formation, l’accompagnement, la veille ainsi
que le soutien aux démarches innovantes en matière de management des structures de
formation.
Issu d’une des actions du Contrat de Plan Régional de Développement des Formation
(CPRDF) de la région Bourgogne, ce pôle d’innovation et de recherche contribue à
l’amélioration de la qualité de la formation par le biais de l’accompagnement à la
professionnalisation des acteurs de la formation, de l’insertion, de l’orientation et de l’emploi
en Bourgogne. PRIM’ n’est pas un organisme de formation mais un pôle de réflexions autour
des évolutions des métiers de la formation et de l’orientation à partir des pratiques
professionnelles.
Son activité est liée à l’évolution des politiques de formation, du développement des
compétences personnelles et professionnelles des individus et des besoins de compétences
des entreprises et de l’économie.
Son comité de pilotage est composé de représentants des principaux réseaux de la
formation publique et privée, de l’AIO et de l’emploi en Bourgogne. L’activité de ce pôle
s’articule autour de 3 principaux axes qui favorisent l’échange entre managers (DIROF),
alimentent les réflexions par des interventions d’experts (conférences et journées d’études)
et accompagne les acteurs de la formation et de l’emploi à l’ensemble des structures
implantées sur le territoire régional dans leur démarche de professionnalisation.
Le présent appel d’offres porte sur les actions de professionnalisation envisagées sur le
second semestre de l’année 2014 et l’année 2015.
Appel d’offres PRIM’ – Cahier des Charges 2014 et 2015
Mai 2014
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Publics du dispositif PRIM’
Le public est l’ensemble de professionnels de la formation et de l’emploi et qui a la volonté
de se professionnaliser, de rechercher des solutions d’amélioration, a besoin de « mettre des
mots » sur des techniques pédagogiques, d’expérimenter de nouvelles pratiques
pédagogiques.
Ces professionnels sont souvent confrontés à une mixité de public et de niveau hétérogène.
Aussi, PRIM souhaite leurs proposer d’échanger avec d’autres professionnels, de mieux
comprendre leurs environnement professionnel pour construire de nouveaux partenariats,
d’analyser leurs propres pratiques, de réactualiser leurs connaissances et de les faire
évoluer.
Ils sont :
-
Personnels pédagogiques, administratifs, d’encadrement et de direction
d’organismes de formation publics ou privés,
- Personnels chargés de l’insertion, de l’accueil et de l’orientation (Mission locale,
CIBC, Maison de l’Emploi, CAP Emploi,…..)
- Personnels d’OPCA,….
De tous niveaux, avec ou sans expérience et ayant une activité dans une structure
bourguignonne, en lien avec la Formation professionnelle.
(*) Le C2R Bourgogne est également le Carif-Oref Bourgogne.
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THEMATIQUES DES ACTIONS PROPOSEES
Réalisation entre Octobre et Décembre 2014
Formation ouverte et/ou à distance – FOAD
Action 1 : Créer/Adapter un scénario pédagogique dans le cadre d'un
dispositif incluant des modalités FOAD : méthodes et outils
Objectif : Guider et outiller les formateurs d’une part, dans la construction de scénarii
pédagogiques adaptés à la modalité FOAD, d’autre part dans la médiatisation de
ressources pédagogiques
 Publics ciblés :
Formateurs ayant intégré ou ayant à intégrer la FOAD dans leurs pratiques
pédagogiques.
Pré-requis impératifs :
- connaître les bases et les enjeux de la FOAD et/ou avoir suivi l’action ;
- utiliser les outils informatiques dans sa pratique professionnelle
- avoir un projet de création de scénario pédagogique
Durée et rythme (1): 3 jours minimum, avec inter-sessions d’un mois maximum
 (1) Lorsque les rubriques « Durée et rythme » ne sont pas renseignées par nos
soins, il est laissé toute latitude de réponse aux propositions. Toutefois, pour les
formations d’au moins deux jours avec une inter-session, et pour une première
mise en situation, une modalité pédagogique à distance via des outils collaboratifs
pour des travaux pendant l’inter-session serait un plus.
Réalisation 2015
Ingénierie de formation
Action 2 : Evaluer une action de formation pour produire un bilan
Objectifs :
- Mesurer les écarts entre les résultats obtenus et les objectifs fixés (les différents
types de positionnement et d’évaluation). Construire des indicateurs pour mesurer
l’efficacité d’une formation (méthodes d’évaluation, de suivi…)
 Publics ciblés :
Equipes de formateurs, Responsables pédagogiques
Durée et rythme (2):
(2) Lorsque la rubrique « Rythme » n’est pas renseignée par nos soins, il est laissé toute
latitude de réponse aux propositions.
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Modalités pédagogiques
 Privilégier les méthodes pédagogiques utilisant les études de cas et les analyses
de pratiques.
 Mettre en œuvre le positionnement et l’évaluation des acquis.
 Proposer des possibilités de validation s’il s’agit d’un module de formation
appartenant à une formation certifiante.
 Remettre les supports de formation aux participants.
 Pour les formations d’au moins deux jours avec une inter-session, et pour une
première mise en situation, envisager une modalité pédagogique à distance via des
outils collaboratifs pour des travaux pendant l’inter-session
 Prévoir un temps d’évaluation de l’action par les participants
Modalités de réalisation
Nombre de personnes par action : 10 à 15 personnes.
Durées d’action de formation :
Les durées seront établies selon l’objectif de formation et le niveau à atteindre sauf exigence
mentionnée.
La durée journalière est de 6h.
Période d’action de formation :
De janvier à décembre 2015 (sauf pour les actions à réaliser en 2014) et hors vacances
scolaires.
Lieu et équipement :
 Les actions de formations pourront se réaliser dans un des 4 départements
Bourguignons.

Le prestataire s’engage à mettre à disposition une salle équipée selon les besoins de
l’action (postes informatiques, connexion internet, vidéo projecteur….)

Informer des possibilités de restauration à proximité.
Coût :
Le coût est à formuler en TTC frais réels sur la base de journée/groupe.
Attestation de formation :
 L’attestation de formation sera établie et transmise aux auditeurs par l’organisme
formateur, le dernier jour de l’action.
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Modalités de sélection
Critères de sélection du C2R :
-
Les réponses rendues hors délais ne seront pas examinées.
Les propositions d’actions innovantes (originalité cohérente avec le terrain) seront
privilégiées.
Attractivité du rapport coût/durée.
Expérience des formateurs dans les domaines concernés par l’appel d’offres et
références.
Clôture de l’appel d’offres :
Date limite de réception des propositions : 15
juin 2014.
- par mail à Christine BAZIN : [email protected] et
- par courrier à
C2R BOURGOGNE – Christine BAZIN
15 place Grangier
21000 DIJON
Modalités de réponses de l’appel d’offres :

Les décisions prises par le Comité de pilotage PRIM’ seront communiquées par mail
le 26 juin 2014.
Informations complémentaires



Les inscriptions à ces actions seront enregistrées par une personne référente
du C2R et qui les communiquera au prestataire.
Les convocations, précisions de lieu seront adressées aux participants par le
prestataire.
L’ouverture et la clôture de l’action de professionnalisation se feront en présence et
par la référente du C2R désignée. Parfois, celle-ci pourra assister à l’action de
formation.
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Centre Régional de Ressources
15 place Grangier
21000 – DIJON
Tel 03 80 54 14 14
Fax 03 80 54 14 15
[email protected]
Guy SAPIN, Directeur.
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