Le métier de plombier en Alsace

Transcription

2014
ANALYSE PROSPECTI
ANALYSE
PROSPECTIIVE DES MÉTIERS DU IVE DES MÉTIERS DU
BÂTIMENT ET DES TRAVAUX PUBLICS © AUDA BATIMENT
‐ MÉTIERS DE LLA PLOMBERIE ‐
Analyse prospective des métiers du Bâtiment et des Travaux Publics ‐ Métiers de la Plomberie ‐ Edition 2014
NOVEMB
BRE 2014
1
2014
Métiers du Bâtiment
Les métiers de la Plomberie
1. L’emploi
1 086 plombiers en 20122
soit 4% des salariéss de la production du BTP
+0,4% en 1 an, +4% en
e 2 ans
Les entrreprises
53% des entreprises sont sans
salarié
631 entreprises de plomberie étaient
dénombrées en 2013, soit 6% des
entreprises de production du BTP de
la région.
Nombre d’entreprises de plomberie en
2012 : 594.
Part des entreprises de plomberie selon leur taille ainsi que leur nombre
Source : INSEE 2013
337
60%
40%
115
20%
96
41
42
6 à 9 salariés
10 et +
0%
0 salarié
1 à 2 salariés
3 à 5 salariés
La pyramide des âges
Les arrivées
Source : UCF au 15 mars 2012
Source : UCF au 15 mars 2012
Age moyen : 36,4 ans
Moins de 25 ans : 16,5%
- de 25 ans
36
64 nouveaux entrants
en 2012 dont 44% de
- de 25 ans.
64
nouveaux
entrants
60 et +
18
55 à 59
70
50 à 54
2 362 nouveaux
entrants dans les
métiers de la production
du BTP en 2012 : 3%
dans les métiers de la
plomberie.
Age moyen des métiers
de la production du BTP
en 2012
e
0 :3
37,4
, a
ans
s et
15,3% de - de 25 ans
76
45 à 49
135
40 à 44
114
35 à 39
133
30 à 34
164
25 à 29
25 ans et +
28
191
‐ de 25
185
Les qualifications des ouvriers
Source : UCF au
a 15 mars 2012
Evolution de l'effectif ouvrier selon leur qualification
22%
23%
56%
Peu qualifié
Coefficients conventions
collectives (150-170)
Qualifié
Très qualifié
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
58%
56%
2008
2009
26%
23%
16%
22%
2010
2011
2012
Peu qualifié
Qualifié
Très qualifié
Seuls 64 nouveaux
x plombiers en 2012
1 086 plombiers étaient recensés en 2012,dont 64 nouveaux entrrants. Ils sont en moyenne moins âgés que l’année précédente d’1
an suite à un nombre plus important de plombiers de moins de 25 ans.
La part d’ouvriers peu qualifiés diminue depuis 2008 (-3 points) au
u profit des ouvriers très qualifiés (+6 points).
2
2014
2. La formation
782 jjeunes formés aux métiers de la pplomberie en 2013
-3% en 1 an
Evolution de l’effectif total en formation initiale par mode
Evolution de l'effectif total en formation in
nitiale en plomberie, par mode
Sources : Lycées : Système d'information "Scolarité" ‐ MEN ‐ Recctorat de l'Académie de Strasbourg / CFA : Système d'information
d
information sur la Formation des Appr
sur la Formation des Apprrentis (SIFA) rentis (SIFA) ‐ MEN MEN ‐ Rectora
1 000
800
TOTAL
600
Apprentissage
400
Voie Scolaire
200
0
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
200
07
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Les jeunes entran
nts en formation
Sources : Lycées : Système d'information "S
Scolarité" - MEN - Rectorat de l'Académie de
Strasbourg / CFA : Système d'information su
ur la Formation des Apprentis (SIFA) - MEN Rectorat de l'Académie de Strasbourg
CAP 178
MC 11
Bac Pro 94
MC 6
BCP 56
345
Nouveaux entrants
Effectif en formation initiale
Réussite aux examens
Sources : Lycées : Système d'information "Scolarité" - MEN - Rectorat de l'Académie de
Strasbourg / CFA : Système d'information sur la Formation des Apprentis (SIFA) - MEN Rectorat de l'Académie de Strasbourg
Niveau V
App.
Voie Scol.
TOTAL
Part de l'a
app.
1ère année
186
59
4
96
345
55%
2ème année
182
54
26
89
351
59%
3ème année
0
0
21
65
86
24%
368
113
51
250
301
782
54%
TOTAL
481
Sources : Lycées : Système d'information "Scolarité" - MEN Rectorat de l'Académie de Strasbourg / CFA : Système
d'information sur la Formation des Apprentis (SIFA) - MEN Rectorat de l'Académie de Strasbourg
App.
80,1%
Niveau IV
Voie Scol. App.
345 nouveaux entrants
en formation en 2013
dont 29% en niveau IV.
Voie S.
68,0%
App.
84,0%
Ni V
Niv.V
77,9%
Voie S.
73,7%
Ni IV
Niv.IV
76,2%
Total
77,4%
D fformations
Des
ti
en plomberie
l b ie légèrement
lé è
t moins
i remplies
li
La formation en apprentissage est en baisse depuis 2008 tandis qu
ue la voie scolaire prend de l’ampleur depuis 2003.
44% des jeunes formés sont entrés en première année de formattion en 2013, dont la majorité en niveau V et particulièrement en
CAP.
Mis à part pour la 3ème année de formation, l’apprentissage est la voie
v
privilégiée.
Le taux de réussite aux examens est supérieur par l’apprentissage que par la voie scolaire, et légèrement meilleur en niveau V
qu’en niveau IV.
3
2014
3. La carte des formations
4
2014
4. Les entreprises à l’horizon 2019
2
Perception
p
de la situation de l’entreprise
p
AUJOURD’HUI
D’ICI 5 ANS
La satisfaction des chefs d'entreprises quant à la situation générale de l'enttreprise
Leur ressenti quant à l'évolution de l'entreprise
7%
3%
Très satisfaisante
Source : (1)
Satisfaisante
67%
Source : (1)
5%
Moyennement satisfaisante
Insatisfaisante
15%
3%
7%
Très confiant
9%
Confiant
Peu confiant
25%
P
Pas confiant du tout
fi t d t t
57%
Ne se prononcent pas
Les 3/4 des dirigeants sont satisfaits voire très satisfaits
s
de la situation actuelle de leur entreprise.
Seuls 3% ne la jugent pas
p satisfaisante du tout.
Plus de la moitié des entreprises sont confiantes quant à l’avvenir de leur entreprise, mais 1/4 d’entre elles se montrent peu
confiiantes.
Le métier majeu
ur de l’entreprise
AUJOURD’HUI
La spécialisation sur une autre activité
Les activités des entreprises
Autre (ENR, isolation, SAV)
2%
1%
1%
1%
Chauffage
11%
Climatisation
9%
S it i
Sanitaire
Couverture
10%
Electricité
11%
Zinguerie
12%
Chauffage
83%
Plomberie/Sanitaire
Frigoriste
Source : (1)
Source : (1)
D’ICI 5 ANS
100%
Isolation
95%
Aucune
En p
plus de la p
plomberie,, 83% des entreprises
p
ont comme acctivité p
principale
p
le chauffage.
g Presque
q toutes les entreprises
p
sont polyvalentes (zinguerie
e, couverture, climatisation…).
95% des entreprises ne pensent pass se spécialiser sur une autre activité.
Celles qui ont prévu d’élargir leur champ d’activvités vont s’orienter en majorité vers le chauffage.
Les compéten
nces dans l’entreprise
Les nouvelles compé
étences souhaitées par l'entreprise
Aucune
Source : (1)
Autre (isolation, frigoriste)
89%
2%
Gestion de conflit
1%
Bureau d'études
1%
Techniques métier
1%
Encadrement de chantier
Commerciales
4%
5%
11% des entreprises souhaitent se développer en acquéra
ant de nouvelles compétences. Ces nouvelles compétences
concernent surtout les techniques commercciales (5%) et l’encadrement de chantier (4%).
89% des entreprises ne souhaitent pas développerr de nouvelles compétences dans les années à venir.
5
2014
5. Le recrutement à l’horizon 2019
2
L’entreprise
L
entreprise et l’embauche
l embauche
Les difficultés rencontrées pour embaucher des plombiers
72% recherchent avec expérience professionnelle dont :
48% de plus de 3 ans
¾
¾
2%
Niveau insuffisant des demandeurs d'emploi
2%
58% des entreprises pensent garder le même nombre de salariés
2% des entreprises envisagent de réduire leur taille
Trop peu de candidats dans ce métier
8%
Candidats pas assez fiables
Candidats pas assez fiables
Source : (11)
¾
Manque de chantiers
29% des entreprises prévoient d’embaucher
18%
Charges trop élevées
26%
Compétences non maîtrisées
43%
29% des entreprises envisagent d’embaucher d’ici 5 ans. 72% d’entre elles souhaitent que l’embauché ait une expérience
professionnelle : pour 48% d’entre elles, cettte expérience doit être de plus de 3 ans.
76% des entreprises rencontrent des difficultés pour embauche
er des plombiers notamment en raison de compétences non
maîtrisées par les candidats. 26% aimeraient embaucher d’autres personnes mais les charges trop importantes ne le leur
permetten
nt pas.
L’entreprise et les intérimaires
AUJOURD’HUI
D’ICI 5 ANS
Recours à des plombiers intérimaires à l'avenir
6%
22%
Seulement 5% des entreprises font appel à des
intérimaires aujourd’hui
Oui
Source : (1)
Non
Ne savent pas encore
72%
Actuellement, le taux d’emploi intérimaire chez les plombiers est
e très faible. Les entreprises qui choisissent de faire appel à
des intérimaires le font exclusivement parce qu’elles ont besoin d’aide sur une courte période.
e une évolution favorable d’ici 5 ans.
L’intérim devrait cependant connaitre
Les évolutio
ons du métier
Les évolutions majeures du métier de plom
mbier d'ici 5 ans, selon le point de vue des entreprises
E
Evolution cconstante
Source : (1)
¾
Baisse des charges
Performance Performance
énergétique
Technique
Produits
Produits fournisseurs
Selon les chefs d’entreprises, le métier de plombier évolue con
nstamment et il y a toujours des nouveautés à découvrir. Les
évolutions majeures concerneront la technique du
d métier ainsi que la performance énergétique.
6
2014
6. Les jeunes dans le métier à l’horizon 2019
L’image du métier
L’opinion des entreprises sur l’image qu’ont les jeunes du métier
Parmi les entreprises qui pensent que les jeunes n’ont pas une bonne image du métier :
39%
lui faire découvrir
le métier
¾
33%
Pensent que les jeunes ont une Pensent
que les jeunes ont une
bonne image du métier
8% seraient prêtes à intervenir auprès d’élèves ou lors de salons
pour faire découvrir leur métier
28%
28% des entreprises pensent que les jeunes ont une bonne im
mage des métiers de la plomberie. Parmi celles qui n’ont pas le
même sentiment, à savoir 1/3, la majorité serait prête à acccueillir un jeune dans son entreprise pour lui faire découvrir le
métier. 5% des entreprises ne feront pas de démarche particculière car elles sont déçues et découragées par le manque de
motivation des jeunes, malgré leurs efforts
e
pour valoriser l’image du métier.
La formation
D’ICI 5 ANS
AUJOURD’HUI
Mode de formation privilégié
L'apprentissage
35% des entreprises ont recours à l’apprentissage
Source : (1)
¾
24%
La voie scolaire
2%
Le contrat de professionnalisation
3%
72%
Ne comptent pas faire appel à des jeunes
35%
% des entreprises
p
ont des apprentis
pp
et 72%
% des entrep
prises p
p
privilégieront
g
l’apprentissage
pp
g dans les années à venir.
3% préfèreront le contrat de professionnalisation tandis que 24%
% des entreprises ne prendront pas de jeunes en formation dans les
5 prochaines années. Cette décision est souvent expliquée par une déception face au manque de motivation des jeunes.
L’e
emploi
Le niveau de qualification des jeu
unes embauchés par les entreprises de plomberie
Source : (1)
Sou
urce : (1)
¾ 73% seraient prêtes à accueillir un jeune pour
Ne pensent pas que les jeunes ont une bonne image du métier
BTS, BM ou BTS
BM ou
BCPro IST 8%
BP
8%
BTM
Bac Pro
10%
38%
CAP
67%
Près de la moitié des entreprises ont déjà embauché un jeune sorti de formation initiale. Parmi elles, 67% se sont tournées
vers des diplô
ômés en CAP.
38% recherchent quant à elle
es des diplômés de Bac Pro.
Certaines entreprises privilégient d’autres diiplômes : BTM, BP, BTS, BCPro IST ou BM.
7
2014
7. La formation professionnelle
e continue à l’horizon 2019
L’entreprise et la form
mation professionnelle
Les raisons de ne pas faire de formation
Les motivations de participation aux formations
Aucune
9%
4%
L'évolution de l'offre et de l'entreprise
Source : (1)
S
Sou
urce : (1)
La réponse à la demande
Pas d'offre à proximité de …
28%
L'obligation
Administration compliquée
18%
3%
4%
Offre ne correspondant pas aux …
7%
N
Non souhaitée par les salariés
h ité
l
l ié
32%
10%
Coût de formation trop élevé
La maîtrise des évolutions du métier
20%
Manque de temps / de personnel
68%
46%
75% des entreprises de plomberie envoient leurs salariés en form
mation. Parmi elles, 68% le font pour maîtriser les évolutions
du métier, 32% par obligation
o
légale.
18% des entreprises ne voient aucune raison de ne pas former leurs
l
salariés. En revanche, 46% manquent de temps ou ne
sont p
pas assez nombreux et 20% trouvent q
que le coût de la fo
ormation est trop
p élevé. 4% des entreprises
p
ont également
g
évoqué des problèmes administratifs au moment du
u remboursement et un manque d’informations.
D’ICI 5 ANS
Les formations qui sem
mblent prioritaires aux entreprises
Source : (1)
Tout
5%
Normes et réglementations
20%
Technologies économie d'énergie
30%
Technique liée au métier
46%
D’ici 5 ans,, près
p
de la moitié des entreprises
p
p
privilég
gieront les formations sur les techniques
q
liées au métier.
30% préfèreront les technologies en matière d’économie d’énergie. 5% des entreprises pensent que tous les sujets de
ont prioritaires.
formation so
Les compétenc
ces techniques
AUJOURD’HUI
Nouvelles compétences techniques à développer ces prochaines années
Les compétences développées ces dernières années
55%
%
Administration
3%
Gestion de chantier
4%
Connaissance des outillages
Hygiène et sécurité
Connaissance des nouveaux matériaux
Performance énergétique
Source : (1)
Source : (1)
Aucune
D’ICI 5 ANS
8%
10%
20%
50%
Aucune
Ne savent pas encore
Autre (administration ou commercial)
Etude et lecture de plan
Gestion de chantier
Connaissance des outillages
Hygiène et sécurité
Connaissance des nouveaux matériaux
P f
Performance énergétique
é
éti
35%
7%
2%
2%
4%
8%
10%
20%
40%
Ces dernières années, les entreprises ont axé le développem
ment des compétences sur la performance énergétique et la
connaissance des nouveaux matériaux..
Dans les prochaines années, les compétences recherchées s’axeront également autour de ces domaines.
8
2014
8. SYNTHESE
Quelle est la situation actuelle des entreprises de plomberie?
mbreuses à proposer plusieurs services. La
Les entreprises de plomberie sont très nom
majorité cumule le sanitaire et le chauffage. Par
P ailleurs, d’autres activités sont recensées
comme par exemple la zinguerie, l’électricité
é ou la couverture. Pour une grande partie
d’entre elles, les entreprises de plomberie se disent
d
satisfaites de leur situation actuelle.
Quelle perception ont les entrreprises quant à leur avenir ?
Si plus de la moitié des chefs d’entreprises se disent confiants quant à l’avenir de leur
oncture actuelle se fait ressentir, ainsi que le
société, d’autres sont plus réservés. La conjo
découragement qu’elle occasionne pour certains.
es. Par conséquent, la plupart d’entre elles ne
Beaucoup d’entreprises sont déjà polyvalente
souhaitent pas se spécialiser sur une autre acctivité ou acquérir de nouvelles compétences.
Les compétences commerciales et l’encadrem
ment de chantier sont celles qui sont le plus
sollicitées.
Quelle perspective
e de recrutement ?
Une petite partie des entreprises souhaittent embaucher. La majorité d’entre elles
recherchent des candidats justifiant d’une exxpérience professionnelle, qui, pour presque
toutes, doit être d’au moins 3 ans.
r
des plombiers. La difficulté récurrente
Un grand nombre d’entreprises ont du mal à recruter
est l’insuffisance des compétences des can
ndidats, mais le problème des charges trop
élevées a été amené par la conjoncture actuelle.
maires. Beaucoup de gérants ont été déçus par
Très peu d’entreprises font appel à des intérim
cette expérience, de par le manque de motivattion des candidats. Cependant, une partie des
entreprises se sont dites prêtes à leur donner leur chance à l’avenir.
Quelles sont les évo
olutions du métier ?
La plupart des entreprises ont du mal à défin
nir la nature d’éventuelles évolutions dans les
métiers de la plomberie. D’après elles, ce co
orps de métier s’est déjà bien développé ces
derniers temps.
nt-ils une bonne image du métier ?
Selon les entreprises, les jeunes on
Pour la plus grande part des entreprises, les je
eunes n’ont pas une bonne image des métiers
de la plomberie. Parmi elles, la majorité est prête à accueillir des stagiaires, à intervenir
p
d’élèves ou lors de p
portes ouvertes p
pou
ur faire découvrir leur métier.
auprès
Un mode de formation et un diplôme sont-ils privilégiés par les entreprises ?
eprises de plomberie est l’apprentissage. Une
Le mode de formation privilégié par les entre
partie non négligeable d’entre elles ne so
ouhaitent pas faire appel à des jeunes à
l’avenir, parfois à cause d’une mauvaise expérrience vécue.
A l’embauche des jeunes, les entreprises recherchent en premier lieu des diplômés de CAP.
nt les priorités en matière de formation
Quelles sont les attentes et quelles son
professionnelle continue ?
Pl de
Plus
d la
l moitié
itié des
d entreprises
t
i
quii envoient
i t leurs
l
salariés
l ié en formation
f
ti sontt motivées
ti é par
la maîtrise des évolutions du métier. Un certa
ain nombre d’entre elles le font également par
obligation. La difficulté principale rencontrée par
p les entreprises pour suivre des formations
est le manque de temps ou de personnel. Le coût des formations pose également
problème, surtout pour les petites structures qui ont de plus en plus de mal à suivre et à
es, jugées de plus en plus nombreuses.
subventionner toutes les formations obligatoire
La formation qui semble prioritaire aux entreprises est la technique liée au métier de
plombier.
pées chez les plombiers ces dernières années
Les compétences qui ont été le plus développ
ont été la performance énergétique et la conn
naissance des nouveaux matériaux. Dans les
prochaines années,
années les entreprises continueront de se former dans ces domaines.
domaines
9
2014
9. La méthodologie de l’enquêtte
(1)ENQUETE
2014 SUR LES METIERS DE LA
A PLOMBERIE
L’enquête a été réalisée téléphoniquement auprès de l’ensemble des entreprises de
plomberie adhérentes à la Corporation des Pa
atrons Ferblantiers Installateurs, la Fédération
des Entrepreneurs Ferblantiers, Installateurs et
e Couvreurs d’Alsace, de la Corporation des
Ferblantiers-Zingueurs, Installateurs Sanitairres, Installateurs en Génie Climatique et
Chaudronniers du Haut-Rhin Sud ett des Corporations des Installateurs
Chauffage, Climatisation, Sanitaire de l’arrond
dissement de Colmar, de l’arrondissement de
Guebwiller et de ll’arrondissement
arrondissement de Ribeauvillé
lé.
Population‐mère :
Répondants :
Taux de réponse :
462 entreprise
es
110 entreprise
es
24%
Modalités de l’enquête :
La CEBTP-Alsace a réalisé une enquête (par mail
m et téléphone) auprès des entreprises.
Articulé autour d’une trentaine de questions, le
e questionnaire portait sur la perception qu’ont
les chefs d’entreprise sur le métier de la plom
mberie (situation économique de l’entreprise et
de l’emploi de plombiers dans l’entreprise, la formation
f
et le recrutement des plombiers) et
leur perception vis-à-vis de ses évolutions d’ici cinq ans.
Calendrier d’exécution : de juillet à septembrre 2014
Réalisation : CEBTP-Alsace
Limites
Les entreprises ayant répondu au questionnaire sont les entreprises qui sont sensibilisées
aux questions
ti
d’
d’emploi,
l i de
d formation
f
ti ett de
d com
mpétences.
ét
Taux de réponses selon la taille des entreprises
Source : INSEE Etablissementts 2013 / Enquête CEBTP‐Alsace
45%
39%
3
33%
27%
1%
0 salarié
1 à 2 salariés
3 à 5 salariés
6 à 9 salariés
10 salariés et plus
10
2014
… Avec le soutien financier de la Région Alsace
… En partenariat avec l’Observatoire Régional Emploi-Formation d’Alsace
… En collaboration avec la Fédération Française du Bâtiment d’Alsace
… Avec la collaboration de la Fédération des Entrepreneurs Ferblantiers
s, Installateurs et Couvreurs d’Alsace
… Avec la collaboration de la Corporation des Patrons Ferblantiers Insta
allateurs
… Avec la collaboration de la Corporation des Ferblantiers-Zingueurs, In
nstallateurs Sanitaires, Installateurs en Génie
Climatique et Chaudronniers du Haut-Rhin Sud
… Avec la collaboration de la Corporation des Installateurs Chauffage, Climatisation,
C
Sanitaire de l’arrondissement de
Colmar
C
Guebwiller
C
Ribeauvillé
Cellule Économique du BTP d'Alsace
2 route d'Oberhausbergen - B.P. 81005/F - 67070 STRASBOURG CEDEX –
Tél : 03.88.13.08.31 - Fax : 03.88.13.08.32
E-mail : [email protected]
Site Internet : www.cebtp-alsace.asso.fr
11

Le métier de plombier en Alsace

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