Fiche de Poste - Psychologue du travail

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
FICHE DE POSTE
CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL UNIVERSITAIRE DE TOURS
CHRU de TOURS
Hopital BRETONNEAU – CHRU DE TOURS
Direction des Ressources Humaines
2, Boulevard Tonnellé
37044 TOURS CEDEX 9
Etablissements :
Hôpital BRETONNEAU
Accès
Hôpital TROUSSEAU
Autobus n°4, n°15, n° C1, arrêt « Bretonneau »
Hôpital CLOCHEVILLE
SNCF : Gare de Tours Centre
Hôpital de l’ERMITAGE
En voiture : Depuis Paris, ou Bordeaux et l’A10, prendre
la direction Tours Centre-Ville et suivire la Direction
Personne à contacter : M. Marc BERTRANDMAPATAUD,
Directeur
des
Hôpital BRETONNEAU.
Ressources
Humaines du CHRU
PRESENTATION GENERALE
Fonction : Psychologue du Travail
Grade : Psychologue
Quotité de Temps de Travail : 100%
Présentation du Centre Hospitalier Universitaire (CHU) :
Établissement public de santé, regroupant 6 hôpitaux, le CHRU de Tours occupe une place privilégiée au
sein de la région Centre. Avec 2 020 lits dont 1 420 en MCO (médecine-chirurgie-obstétrique), le CHU
est le premier établissement de la région de par le nombre d’hospitalisations réalisé (16,6% des
hospitalisations de la région Centre et 56% des hospitalisations 2011 d'Indre-et-Loire en 2011.) Par
ailleurs, le CHU présente une forte attractivité pour des patients habitant en dehors du département
(28% du total des hospitalisations) et de la région (7% du total des hospitalisations).
Toutes les activités y sont pratiquées, en ambulatoire et en hospitalisation, et représentent plus de 139
000
séjours
et
383
000
venues
en
consultations
externes.
Le CHU assure la prise en charge de plus de 90 000 passages aux urgences adultes et pédiatriques et
traite 162 000 appels sur la plateforme de régulation du SAMU.
Le CHRU rémunère 7 422 personnes, c’est-à-dire 3,8% des emplois du département d’Indre-et-Loire. Il
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est le 1er employeur de la région. Lieu d'insertion professionnelle et tremplin pour l'avenir, le CHRU de
Tours accueille chaque année près de 2000 stagiaires. La rémunération versée aux agents représente
environ 345 millions d'euros, masse financière qui a un impact direct sur l'économie locale.
Position dans la structure :
Liaisons hiérarchiques :
Le Directeur des Ressources Humaines du CHU
Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint du CHU
Liaisons fonctionnelles :
Le Conseiller en Prévention des risques professionnels
Les médecins et infirmiers en santé au travail
Les services de la Direction des ressources Humaines
Les responsables médicaux et paramédicaux de service et de pôle, l’encadrement, les
personnels
Les membres du CHSCT et les organisations syndicales de l’établissement
PRESENTATION DU SERVICE ET DE L’EQUIPE
Au niveau de la DRH du CHRU
Le poste de psychologue du travail, vient compléter les compétences présentes au sein de
l’établissement dans la prévention des risques professionnels, l’hygiène, la sécurité, la santé et les
conditions de travail:
-
1 ETP de Conseiller en prévention des Risques professionnels au sein de la DRH
-
4.4 ETP de médecins du travail
-
4 ETP d’infirmières en santé au travail
-
1 ETP de psychologue du personnel
-
1 ETP de cadre kinésithérapeute responsable de l’école du dos.
Le/la psychologue exerce sur les différents sites de l’établissement (Trousseau, Bretonneau, Clocheville,
Ermitage, CPU…) et son bureau est situé géographiquement au sein du service de santé au travail de
Bretonneau.
MISSIONS DU POSTE
Missions générales :
Placée sous la responsabilité hiérarchique du DRH et du DRH adjoint, le psychologue
du travail exerce son activité au sein du Service de Santé au travail du CHRU et
participe ainsi à la politique de prévention des risques professionnels au sein de
l’établissement.
Par ses missions d’intervention et d’accompagnement auprès des salariés, son action
a pour but la préservation de la santé psychique des salariés et l’amélioration des
conditions de travail. Il coopère ainsi avec les autres acteurs de l’équipe
pluridisciplinaire de santé, sécurité au travail.
Le psychologue du travail assure des missions de conseil, d’accompagnement, de
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diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs de l’établissement, tant au
niveau organisationnel, que collectif ou individuel, dans le cadre de la prévention des
risques professionnels, en particulier des risques psychosociaux.
Missions spécifiques :
Mène des actions d’ingénierie psychosociale en milieu de travail à la demande des différents
préventeurs, d’un encadrant ou à la demande de l’agent lui-même, en lien avec le service de
santé au travail, et en accord avec la Direction des Ressources Humaines.
Participation à une stratégie de prévention des risques RPS sur l’ensemble de
l’établissement en tant que membre du réseau santé, sécurité au travail du CHU.
En lien direct avec les membres du Comité d’Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail
(CHSCT) du CHU, il participe au suivi des travaux de l’instance : participation aux réunions du
CHSCT et aux groupes de travail associés.
Assure l’analyse de la demande, définit le type d’intervention, élabore et/ou choisit les outils et
méthodes adaptés à la problématique et met en œuvre des connaissances théoriques et
pratiques adaptées.
Participe à l’élaboration d’une politique de prévention et de réduction des risques psychosociaux au sein de l’établissement, par la mise en œuvre de démarches collectives et
individuelles
Prend en charge les personnels en situation de difficulté au travail, par une démarche de
diagnostic, un accompagnement adapté, une orientation vers des personnes ressources de
l’établissement ou extérieures.
Étudie et analyse les aspects psycho–socio-organisationnels des situations de travail en vue d’en
repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles. Accompagne les
services/équipes dans la recherche de solutions.
Participe à la politique de maintien et de retour dans l’emploi des personnels en situation de
handicap ou de restrictions d’aptitudes, et oriente vers les personnes ressources de
l’établissement.
Assure une prestation de conseil et d’expertise auprès de ses différents interlocuteurs
Assure une veille scientifique dans les domaines de sa compétence
COMPÉTENCES REQUISES
Expérience – Pré-requis :
DESS / Master 2 de Psychologie du travail
Titulaire du titre professionnel de psychologue
Enregistrement au répertoire ADELI exigé
Savoir faire requis :
Psychologie du travail et des organisations
Conduire des entretiens individuels ou collectifs
Observer, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter
Animation et coordination des réunions, des formations
Techniques d’animation de groupe
Techniques de médiation et gestion de conflits
Outils informatiques (Pack Office)
Prévention des risques psychosociaux
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Gestion de situations psycho-traumatiques
Gestion de projet
Outils bureautiques : Word, Excel, Power point
Qualités requises :
Autonomie, discrétion, rigueur, diplomatie, disponibilité, réactivité, adaptabilité
Capacités managériales
Sens des responsabilités
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Forte capacité relationnelle
Capacités à rendre compte
Compétences rédactionnelles
TENDANCES D’EVOLUTION DU METIER ET OBJECTIFS
Tendances d’évolution du métier :
Accélération des restructurations hospitalières et de l’évolution des métiers
Renforcement des politiques de préventions des risques psycho-sociaux, et de
promotion de la qualité de vie au travail
PERSONNES À CONTACTER
Nom, Fonction
M. Marc BERTRAND-MAPATAUD, Directeur des Ressources Humaines, 02 47 47 37 01
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