Préparation Opérationnelle à l`Emploi

Préparation Opérationnelle à l’Emploi
« P.O.E.collective » d'usineurs
APPEL à PROPOSITION
Date de lancement : le 10/09/2013
Date de clôture : le 20/09/2013
Date de décision : le 23/09/2013
Formation organisée avec le concours financier du FPSPP
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Contexte
Dans les entreprises industrielles du Morbihan, des besoins d'emplois en usineur ont été détectés
par l’UIMM « Ille et Vilaine – Morbihan » pour la métallurgie et par l'AGEFOS pour la branche du
caoutchouc. En liaison avec le Pôle Emploi Région Bretagne, les deux OPCA (ADEFIM Bretagne et
AGEFOS) mettent en place une POEC d'usineurs
Objectifs :
Répondre à terme aux métiers en tension de l’industrie, notamment, l’opérateur régleur sur machine
à commande numérique en :
-
-
Accompagnant des demandeurs d’emploi à la pré-professionnalisation vers un métier en
tension en intégrant les modules de formation de connaissances pré-requises pour envisager
un CQP d’opérateur-régleur et en accompagnant chaque projet individuel vers une
embauche en contrat de professionnalisation d’une année ;
Sensibilisant les demandeurs d’emploi aux métiers de l’industrie en permettant une
intégration dans l’entreprise en permettant l’accueil en stage.
1- CARACTERISTIQUES DE L’ACTION
1.1
INTITULE
« POE collective « usinage »
1.2
VOLUMETRIE
1 session - Le présent marché porte sur la prise en charge d’un
groupe de 10 stagiaires
1.3
CALENDRIER
La session de formation est programmée à partir de novembre 2013.
1.4
LIEU D’EXECUTION
Les actions de formation, objet du présent marché, doivent
obligatoirement se dérouler dans le Morbihan.
1.5
DUREE
Maximum 400 h
2 – MODALITES PEDAGOGIQUES
2.1
NATURE DE LA POE
Pré qualification en usinage. L’objectif est une entrée en contrat de
professionnalisation aboutissant à l’obtention d’un CQPM Opérateurrégleur sur machine-outil à commande numérique par enlèvement
de matière.
2.1.1
Type de formation
Découverte et préprofessionnalisation en travail des métaux par
enlèvement de matière
2
2.1.2
Type de validation
Validation d’un projet professionnel – Formalisation d’un document
attestant des compétences acquises.
2.2
COMPETENCES VISEES PAR LA FORMATION
2.2.1
Référentiel compétences des métiers visés : socle de compétences industrielles en
rapport avec les métiers du travail des métaux par enlèvement de
matière.
2.2.2
Organisation pédagogique attendue : un partenariat entre plusieurs organismes de
formation est souhaité. Différents modes d’apprentissage
permettront de préparer au mieux les candidats à la diversité des
postes de travail en entreprise.
2.3
ORGANISATION DES SESSIONS DE FORMATION
2.3.1
Phase d’acquisition des connaissances et des compétences professionnelles : une phase de
formation permettant d’acquérir les connaissances et compétences
professionnelles requises pour l’exercice du métier visé doit être
prévue. Elle ne peut excéder 80% des heures totales de l’action de
formation.
2.3.2
Phase de stage en entreprise : une phase de stage en entreprise permettant de renforcer les
compétences acquises en formation théorique doit être mise en
place dans la limite de 30 % de la durée totale des formations sauf
dérogation de l’UIMM 35-56.
Le contenu des périodes en entreprise est individualisé en fonction
de la progression du bénéficiaire. L'organisation pédagogique devra
prévoir des temps d'observation sur le poste de travail en entreprise,
des temps permettant l'acquisition de gestes professionnels. Un bilan
de stage devra être formalisé en lien avec le tuteur et le formateur
référent du stagiaire.
2.3.4
Accompagnement des stagiaires sur l’acquisition des savoir-être : une phase de préparation à
l’intégration en entreprise est prévue en complément des phases
d’accompagnement des compétences techniques. L’objectif est de
développer chez les stagiaires des compétences comportementales,
axées sur les savoirs être et sur les attentes des entreprises.
2.4
LOCAUX ET MOYENS MATERIELS
2.4.1
Capacité d'accueil et délai d'affectation des locaux : l'aménagement des locaux proposés
pour l'exécution des actions de formations doit être conforme aux
règles en vigueur en matière de conditions d’hygiène et de sécurité
pour l’accueil des bénéficiaires de ces actions de formation. Ces
locaux doivent avoir une capacité d'accueil suffisante au regard du
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nombre de bénéficiaires à prendre en charge au titre du présent
marché.
2.4.2
Moyens matériels : outre les moyens nécessaires à l’accompagnement individualisé en vue
de leur insertion durable dans la vie professionnelle, les candidats
devront disposer, pour la phase d'acquisition des connaissances et
des compétences professionnelles, de tout le matériel et moyens
professionnels en lien avec leur projet de formation :
Spécificité des moyens et matériels au regard de ce qui se
pratique dans les entreprises
Matériel en quantité suffisante, au regard du nombre de
stagiaires en formation.
2.5
PUBLICS VISES PAR LA FORMATION
Tout public intéressé par un métier industriel, ayant ou non déjà une expérience dans le secteur (ex :
niveau 4eme/3eme, niveau IV ou V validé ou non). La sélection des candidats se fera par l’UIMM 3556 et le centre de formation retenu. Cette sélection comportera a minima une information collective
et un entretien individuel.
Une évaluation pré formative pourra être réalisée par l’organisme de formation afin d’identifier les
besoins en formation et en accompagnement de chacun des stagiaires.
Une évaluation en milieu de travail permettra de confirmer la sélection des candidats.
2.6
DUREE DE LA FORMATION
La durée maximum de la formation relevant de cette POE est de : 400 H pour chaque bénéficiaire,
toutes phases décrites ci-dessus incluses.
3- LIVRABLES ATTENDUS et SUIVI DES STAGIAIRES
Des bilans intermédiaires et de fin de formation devront êtres formalisés et présentés lors de
réunions où devront être invités les partenaires de l’action de formation.
Un bilan collectif en fin de formation, sera communiqué par transmission électronique quinze jours
suivant la fin de la formation à l’UIMM 35-56 ([email protected]), à l’ADEFIM Bretagne
([email protected]) et à l'AGEFOS PME ([email protected]).
Une fiche individuelle d’évaluation de la formation doit être remplie par chaque stagiaire à l’issue de
la formation et transmise à l’UIMM 35-56, à l’ADEFIM Bretagne et à l'AGEFOS Bretagne dans les
quinze jours suivant la fin de la formation.
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4-ENGAGEMENTS DE L’ORGANISME DE FORMATION
Faire la publicité du FPSPP auprès des bénéficiaires stagiaires :
•
En apposant les logos sur les feuilles de présence établies obligatoirement par demijournée
•
En transmettant au bénéficiaire une lettre fournie par l'OPCA concerné l’informant
du financement FPSPP via le Programme Opérationnel Compétitivité Régionale et Emploi
2077-2013, sous mesure 221.
Réaliser le suivi de l’insertion dans l’emploi des stagiaires à l’issue de la POE et 3 mois après
•
En remplissant une grille de suivi établie par l'OPCA concerné aura formalisée
•
En transmettant à l'OPCA concerné les informations récupérées et consolidées dont
notamment le taux de placements et la nature des contrats de travail.
Transmettre à Pôle Emploi
•
avant le démarrage de la formation la liste nominative des participants sélectionnés
ainsi que leur profil au regard de la formation en vue de la vérification de l’inscription des
bénéficiaires en tant que demandeurs d’emploi ainsi que l’établissement de l’indemnisation
en « AREF », en « RFPE » et du versement des AFAF ;
•
pendant le déroulement de la formation, les états de présence mensuels à l’appui du
versement de l’AREF et de la RFPE et le cas échéant la déclaration en cas d’accident de
travail.
Produire pour chaque stagiaire une facture. Puis en accompagnement de chacune de ces factures
,produire l’ensemble des pièces justificatives non comptables relatives à la réalisation de l’action,
telles que les feuilles d’émargement signées par demi-journée par le formateur et les stagiaires.
Archiver l’ensemble de ces pièces jusqu’au 31 décembre 2023. Il remet en complément à l’OPCA
l’ensemble de ces pièces sous forme de supports dématérialisés répondant à des normes de sécurité
conformes aux prescriptions légales nationales, selon les dispositions de l’article 90.3 du règlement
(CE) n°1083/2006 et de l’article 19 du règlement (CE) n° 1828/2006.
Permettre à tout contrôleur (collaborateur du F.P.S.P.P. ou organisme dûment missionné) d’accéder,
en cours de réalisation des actions, aux locaux affectés à la réalisation des actions dans le cadre de
visites sur place.
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5 – MODALITES DE CONTRÔLE QUALITE DE L’ACTION DE FORMATION
Objet
Modalités
Fréquence
Contrôle de la conformité des
locaux
Matériel mis à disposition
Fiche d’évaluation du stagiaire
Visite
aléatoire
Visite
Remise avec la facture
Enquêtes bénéficiaires
Questionnaire
aléatoire
Remplie par le stagiaire en fin
de formation
Une enquête par an aléatoire
6- MODALITES DE REPONSE
Date de clôture : Clôture de l'appel à propositions : le 20/09/2013
Interlocuteur : Les réponses doivent impérativement parvenir par voie électronique et par voie
postale (cachet de la poste faisant foi) en deux exemplaires à
ADEFIM BRETAGNE
3 rue Daguerre
BP 216
29804 Brest Cedex
[email protected]
AGEFOS BRETAGNE
Immeuble Hermes
A l'attention de Karine Georgeais
6 place des Colombes
CS 56422
35064 RENNES CEDEX
[email protected]
Critères de sélection :
Une commission composée des deux OPCA (OPCAIM et AGEFOS PME) et du Pole Emploi sera chargée
de sélectionner les offres. L’UIMM 35-56 participera à la commission et donnera un avis consultatif.
Le respect du contenu de la réponse au regard de l'appel d'offres sera apprécié en fonction des
critères suivants:
-
expérience et références sur les thèmes de formation concernés
Moyens humains et matériel pour l'action de formation proposée
Capacité à répondre à toutes les obligations de publicité relatives à l'intervention des
financeurs (FPSPP) (cf instruction DGEFP n°2011-05 du 9 février 2011)
Descriptif des pré-requis préconisés par l'organisme
Conditions de mise en œuvre des évaluations pré-formatives
Moyens, outils et méthodes pédagogiques
Détail et adéquation du mode d'évaluation et de validation des acquis
Modalités de suivi des stagiaires post-formation
Actions mises en œuvre pour aider au placement des stagiaires
Adéquation du profil des intervenants par rapport à l'action
Capacité minimum et maximum d'accueil
Pertinence du calendrier
Conditions tarifaires
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7– MODALITES FINANCIERES
Une convention financière sera établie avec chaque OPCA concerné. Conformément aux dispositions
prévues par ces OPCA, le prix sera facturé par heures/stagiaire
Merci de le préciser, il entrera en compte dans le choix de l’organisme de formation.
NB : les heures de stage en entreprise ne sont pas comptabilisées dans le cursus de formation
théorique et ne feront donc pas l’objet d’une prise en charge par les OPCA.
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