Centre d`Accompagnement et de Formation à l`Activité Utile

CAFAU
Centre d’Accompagnement et de Formation à l’Activité Utile
Frédéric KARINTHI
« Les difficultés des travailleurs handicapés arrivent bien après l’embauche »
Paru dans Actualités Sociales Hebdomadaires: N° 2815 du 21/06/2013
Rubrique : côté terrain
Sous Rubrique : Questions à
Auteur(s) : Propos recueillis par E. M.
Le Groupement de priorité de santé (GPS) Emploi (1) a lancé, le 19 juin, avec l’appui de la Fondation
Malakoff-Médéric, l’expérimentation d’un dispositif d’accompagnement des travailleurs handicapés
en milieu ordinaire. Car si l’accès à l’emploi de ces derniers est difficile, la question de leur maintien en
entreprise est encore plus problématique, juge Frédéric Karinthi, référent du GPS Emploi.
E.M : En quoi consiste cette expérimentation ?
F.K : Durant deux ans, six structures (2) vont assurer l’accompagnement régulier d’un peu plus de
100 travailleurs handicapés – principalement psychiques et mentaux – et de leurs employeurs. Il
s’agira de personnes sorties d’IMPro ou d’ESAT, qui souhaitent avoir une activité en milieu ordinaire.
Nous allons identifier avec elles leurs compétences et leurs souhaits, et repérer des employeurs
potentiels. Puis nous organiserons des stages de découverte, de trois à six mois, avant de décider
ensemble (entreprise, organisme d’accompagnement et personne handicapée) quel contrat de
travail et quel type d’accompagnement proposer. Dans l’association que je dirige, Un autre regard,
nous faisons déjà ce travail depuis plus de deux ans. Notre centre d’accompagnement et de
formation à l’activité utile (CAFAU), dans l’Oise, effectue des visites dans les ateliers ou services qui
emploient les personnes handicapées, voit avec les entreprises les évolutions de carrière
envisageables, anticipe ou gère les conflits. Notre rôle est d’éclairer l’employeur sur des situations
qu’il ne comprend pas. L’expérimentation du GPS Emploi suivra le même principe. Nous espérons, à
l’issue des deux années, pouvoir développer un descriptif des compétences nécessaires à un
accompagnement de qualité, en définir le coût et le périmètre, et proposer un cadre réglementaire
de l’accompagnement.
E.M : En quoi la question du maintien dans l’emploi est-elle primordiale ?
F.K : Actuellement, l’appui aux personnes qui souffrent de handicap et à leurs employeurs est surtout
focalisé sur le recrutement et l’aménagement de poste. Or les difficultés arrivent bien après
l’embauche, au bout d’un, deux, voire trois ans. Si les problèmes techniques sont résolus assez
facilement, ce n’est pas le cas des difficultés relationnelles. Quand les personnes handicapées
tombent dans une routine ou ne sont pas stimulées, elles peuvent se réfugier dans un mutisme que
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tel 03 44 85 96 15 fax 03 44 85 07 89 [email protected]
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leur entourage professionnel ne comprend pas. Leurs relations avec l’entreprise peuvent se
dégrader, la productivité en être affectée. Cela peut finir par un licenciement ou une mise au placard.
C’est très important d’éviter ces situations.
E.M : La question du maintien dans l’emploi est-elle mieux prise en compte dans d’autres pays ?
F.K : Oui, en Allemagne, par exemple, l’accompagnement en milieu professionnel ordinaire existe
depuis 1994. Il y a même une union fédérale, partenaire des autorités financières et de régulation,
qui a édité une charte des bonnes pratiques et mis en place des formations professionnelles. Au
Portugal, l’accompagnement est surtout développé par les agences de l’emploi locales, qui ont, dès
le départ, intégré cette question. La Fegapei (Fédération nationale des associations gestionnaires au
service des personnes handicapées) organise d’ailleurs une étude comparative entre les systèmes
allemand, portugais, roumain et français, jusqu’à la fin juin. En France, le problème est historique :
dès les années 1960, on a décrété que la personne handicapée devait soit intégrer le milieu ordinaire
et faire en sorte que son handicap n’apparaisse plus, soit être accueillie dans un établissement
spécialisé, qui la « protégerait ». Mais les mentalités changent depuis quelques années.
Notes
(1) Initiés par la Fegapei, les GPS réunissent des associations du champ du handicap afin de travailler
autour de sept thématiques liées au bien-être : l’accès à la cité, aux soins, l’autisme, l’emploi, le
handicap psychique, l’éducation et le vieillissement.
(2) Le CAFAU, les centres d’adaptation et de redynamisation au travail (CART) de la Vienne, l’Ecole de
la deuxième chance en Val-d’Oise (E2C 95), le service d’accompagnement en milieu ordinaire (SAMO)
des Papillons blancs de Dunkerque (Nord), le Service d’insertion des Papillons blancs de Bergerac
(SIPB) (Dordogne) et le Service d’insertion sociale professionnelle de l’Adapei de la Gironde.
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