Doc de presentation A4

Jeudi 21 Novembre 2013 de 9h à 13h
à l’Université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines
treprises
Rencontre Jeunes diplômés / En
Matinée d’échanges
Animée par Marc Raynaud – Président de l’Observatoire du Management Intergénérationnel
Objectif de la matinée
La matinée est conçue pour échanger autour des thématiques
liées aux premiers pas d’entrée dans le monde professionnel des
jeunes diplômés, au management des âges en entreprises et à
la transmission des compétences. L’objectif est de rapprocher
les étudiants des entreprises afin de travailler sur les représentations
de chacun.
En tant qu’entreprise, participer à cette matinée vous permet :
n d’informer les étudiants sur vos actions pour l’intégration des
jeunes et la transmission des compétences
n d’échanger sur les compétences que vous recherchez
n de mieux connaitre les attentes des futurs diplômés qui seront
les collaborateurs de demain.
Cette matinée se déroulera en deux temps :
n 4 Ateliers thématiques en petits groupes de 25 personnes,
co-animés par un représentant d’une entreprise et un représentant
d’une institution partenaire.
n 1 Table Ronde en plénière : Synthèse des débats avec les
animateurs et les rapporteurs autour de Marc Raynaud.
Marc Raynaud
Président fondateur de l’OMIG
(www.omig.fr).
Français et canadien, Marc
est consultantexpert en management
intergénérationnel. Fondateur de InterGénérationnel © (www.intergenerationnel.fr),
Marc combine une expertise de
plus de 20 ans en management
interculturel précédée d’une expérience de 10 ans comme manager puis directeur général de filiale
dans de grandes sociétés telles
que Air Canada, Bell Canada et
Alcan. Conférencier et consultant
dans 20 pays, Marc favorise la
coopération et le rapprochement
d’équipes, de managers et d’experts de générations et de cultures
différentes. Il aide leurs dirigeants à
prendre en compte la nouvelle
donne générationnelle, à adapter
leur entreprise et à mettre en
place un mode de management
plus efficace, innovant, en phase
avec les évolutions la société.
Détail des Ateliers thématiques :
n Quels sont les freins et les leviers pour l’intégration des jeunes en entreprise et le maintien dans l’emploi des seniors ?
n Le contrat de génération, outil d’intégration des jeunes et seniors en entreprise
l Intervenants : • Nadine Desplebin - Adjointe au Directeur du Travail chargé de l'Emploi, Entreprises,
Economie - DIRECCTE Ile-de-France : www.direccte.gouv.fr
• Benjamin Dupays - Directeur - Centimeo - www.centimeo.fr
• Christine Jasinski - Directrice Administrative et Financière - Lars Traiteur
• Hélène Lelong - Chargée de mission - ARACT Ile-de-France : www.aractidf.org
• Virginie Pirès - Consultante relation entreprises - APEC : www.apec.fr
2. Comment faciliter la transmission des compétences au sein des entreprises ?
n Le renouvellement des compétences : quels sont les défis à relever par les entreprises ?
n Comment assurer la transmission des savoirs ?
n L’exemple du tutorat et du tutorat inversé
l Intervenants : • Alain Berger - Directeur Général - Ardans
• Jean-Pascal Dumas - Directeur des Affaires Universitaires - CASQY : www.saint-quentin-en-yvelines.fr
• Isabelle Margot - Formatrice consultante - Cabinet Verticales : www.verticales.eu
• Mohamed Mansouri - Directeur - Club Face SQY : www.face-yvelines.org
3. Candidats et entreprises : quelles attentes ?
n Compétences des candidats et compétences recherchées par les entreprises : une asymétrie conciliable ?
n La valorisation des compétences : entretien d’embauche, intégration dans l’entreprise
l Intervenants : • Damien Alfano - Directeur - Automotiv data access
• Jean-Marc Borgiotti - Conseiller - Maison de l’entreprise de Saint-Quentin-en-Yvelines
• Christelle Da Rocha - Responsable RH - Martin Brower France
• Gabriel Lenot - Responsable stage et alternance - Mozaïc RH
• Rania Neto et Anne-Marie Geslain - Directrices - AMR Consultants
• Cédric Rolland - CGPME : www.cgpme78.fr
4. La gestion des âges dans les TPE/PME (- de 50 salariés) : quels défis à relever ?
n Comment assurer la pérennité de l’activité et faire face aux départs à la retraite ? Comment intégrer les
jeunes dans une équipe polyvalente ? Comment échanger les savoirs au sein d’une petite équipe ?
n Renforcer l’attractivité des TPE/PME et fidéliser les nouveaux collaborateurs
l Intervenants : • Fadel Bazza - Responsable des achats production et logistique - Abat-jour
• Vana Ellis - Directrice - B Libre
• Emmanuel Lafont - Directeur - Sparte: http://sparte1.sopixi.fr/accueil.htm
• Anthony Streicher - Directeur HA + PME - Vice-président du MEDEF Yvelines : www.medef78.com
Près de 140 étudiants présents, préparés en amont par leurs enseignants et répartis dans les ateliers de leurs choix. Ils suivent les
formations suivantes :
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Master 2 Médiation Scientifique et Culturelle
Master 2 Sciences Arts Culture Ingénierie
Master 2 Développement Social et Urbain
Master 2 Logistique
Master 2 Conduite du changement
Master 2 Médiation Développement Durable
Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
Contact :
Lucie Masson,
Chef de Projet GPECT,
Maison de l’Emploi et de
la Formation de SQY
01 34 82 58 22
[email protected]
© Chloé Roux • [email protected]
1. Comment concilier intégration des jeunes en entreprise
et maintien dans l’emploi des seniors ?