F Einladung DIN A5 _12-14

29 et 30 Janvier 2015,
au Palais de la Musique et
des Congrès, Strasbourg
Atelier international de clôture du Projet DEBBI
Du Jeudi 29 janvier 2015, à 13h00
Au Vendredi 30 janvier 2015, à 13h00
Lieu Palais de la Musique et des Congrès
Salle Oberlin
Place de Bordeaux
67082 Strasbourg
http://www.strasbourg-events.com/fr
Inscription La participation au congrès est gratuite.
Le nombre de participants étant limité, l’inscription est obligatoire :
par courriel auprès de Daniel Grave ([email protected])
Atelier international de clôture
du Projet DEBBI :
La manifestation se déroulera dans deux langues (allemand et français).
Les présentations et discussions bénéficieront d’une traduction simultanée.
Plus d’informations sur l’évènement : www.projekt-debbi.de
Équilibre intergénérationnel
Informations pratiques
Les défis démographiques dans le monde du travail en
France et en Allemagne.
http://www.strasbourg-events.com/de/praktische-informationen/anfahrt-und-parkmoglichkeiten
http://www.strasbourg-events.com/fr/infos-pratiques/acces-et-parking
Intergenerationelle Balance
Demografische Herausforderungen in der Arbeitswelt Frankreichs und Deutschlands
f i ap
Organisateur et secrétariat
Forschungsinstitut für innovative Arbeitsgestaltung
und Prävention e.V. (FIAP e.V.)
im Wissenschaftspark Gelsenkirchen
Munscheidstraße 14
D-45886 Gelsenkirchen, Allemagne
Telephone +49 209 31 99 81 74
Coorganisateurs
Laboratoire Socio-Psychologie et Management
du Sport (SPMS – EA 4180)
Université de Bourgogne
Campus universitaire
BP 27877-21078 Dijon Cedex, France
Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn)
Friedrich-Henkel-Weg 1– 25
D-44149 Dortmund, Allemagne
DLR
Förderschwerpunkt
Innovationsfähigkeit im
demografischen Wandel
Atelier international de clôture du Projet DEBBI
Équilibre intergénérationnel
Les défis démographiques dans le monde du travail en France et en Allemagne
Le changement démographique entraine de sensibles déplacements et modifications des
cohortes d’âge dans le monde du travail, en Allemagne et en France. Les conséquences
pour les deux pays sont différentes à bien des égards mais tous deux sont cependant confrontés à la nécessité de prolonger peu à peu la durée de la vie active, non seulement pour
maintenir une compétitivité économique et un équilibre social, mais aussi et surtout afin de
permettre à la population vieillissante de continuer de contribuer à la société.
16h00
à 18h00 Impact des défis démographiques sur les pratiques de GRH
Samuel Mercier, Université de Bourgogne, Dijon
Gestion innovante de l’évolution démographique par le biais de réseaux d’entreprises
Rainer Thiehoff, Das Demographie Netzwerk e.V., Dortmund
Haute performance grâce à la diversité des générations chez SAP AG –
Assurer la capacité d’innovation dans le contexte du changement démographique
Ce congrès est issu de la coopération du FIAP e.V. avec le laboratoire de Socio-Psychologie et Management du Sport (SPMS) de l’Université de Bourgogne et le Demographie Netzwerk e.V. (ddn) dans le cadre du Projet DEBBI. Il est la tentative à partir de perspectives de
différents pays, de différentes disciplines scientifiques, mais aussi du point de vue entrepreneurial, de proposer des suggestions pour une conception de la pratique qui répond aux
défis démographiques dans les deux pays.
Le but est, à partir du regard des chercheurs et des entreprises, d’établir et de transmettre une vision de l'évolution démographique dans le monde du travail en Allemagne et en
France et de susciter un processus d'apprentissage mutuel.
Uta Sanchez-Mayoral, SAP, Walldorf
Profilage de compétences et management actif des parcours professionnels
pour faire face au changement démographique - L’exemple d’adesso
Angela Carell, adesso AG, Dortmund
Table ronde : Que peuvent apprendre l’Allemagne et la France l’une de l’autre ?
Vendredi 30 janvier 2015
9h30
Programme des conférences
Accueil / Introduction
Marie-Françoise Lacassagne, Université de Bourgogne, Dijon; Silke Steinberg, FIAP e.V., Gelsenkirchen
Marie-Françoise Lacassagne, SPMS Dijon; Silke Steinberg, Rüdiger Klatt, FIAP e.V., Gelsenkirchen
13h30
Nouveaux concepts de management des parcours professionnels en Allemagne
Session 1: Diagnostic : Conséquences du changement
démographique sur le monde du travail
Kurt-Georg Ciesinger, gaus gmbh, Dortmund
Des programmes sportifs en tant que stratégie opérationnelle pour un équilibre
intergénérationnel
« L’ascenseur social est en panne » –
La nécessité d’un renouvellement de la culture du travail en France
Marie Jégu, Marie-Françoise Lacassagne, Silke Steinberg
Michèle Dion, Université de Bourgogne, Dijon
Vieillissement réussi avec ou malgré une activité professionnelle discontinue
grâce au renforcement des ressources individuelles
Employés seniors en Allemagne –
Défi et potentiel pour plus d’innovation dans les entreprises
Rüdiger Klatt, FIAP e.V., Gelsenkirchen
15h30
Session 3: Approches et solutions innovantes,
issues de la recherche, en réponse aux défis démographiques
dans les entreprises
Influence de la démographie sur les parcours professionnels discontinus
en Allemagne et en France
Jeudi 29 janvier 2015
13h00
Session 2: Réponses des entreprises aux défis démographiques
Helga Dill, Florian Straus, IPP, München
11h00
Pause-café
Les « Partitions Sociales » en tant que stratégies identitaires –
Une approche psychosociale des relations intergénérationnelles
11h30
Table ronde : Que peuvent apprendre l’Allemagne et la France l’une de l’autre ?
Philippe Castel, Université de Bourgogne, Dijon
12h00
Bilan / Perspectives
Table ronde : Que peuvent apprendre l’Allemagne et la France l’une de l’autre ?
12h30
Clôture / Collation
Pause-café