FORUM ENTREPRISE 2008 LIVRET INFORMATIONS EXPOSANTS

FORUM ENTREPRISE
MASTERES PROFESSIONNELS
EPITA
26 FEVRIER 2008
PRESENTATION DES
ENTREPRISES
Mastères Double compétence IONIS Institute of Technology
14-16, rue Voltaire - 94276 LE KREMLIN-BICETRE Cedex
Tél/Fax : 01 53 14 59 26 - Web : masteres.ionis-group.com
email : [email protected]
Liste des entreprises présentes
AIR LIQUIDE - ISIS
ALTRAN TECHNOLOGIES
AXONES
BT IC
BUSINESS OBJECTS
CAP GEMINI
CSC Financial Services SAS
KLEE GROUP
LINKBYNET
LIPTON FIT
MALTEM CONSULTING
MC2I GROUPE
META4
NET2S GROUP
NEUF CEGETEL
SOFT COMPUTING
SOGETI
SOPRA GROUP
STERIA
TEAMLOG FINANCE
TRAVELSOFT
UNILOG GROUPE LOGICA CMG
VIVEO ET VBF CONSULTING
Air Liquide – ISIS
www.airliquide.com
Présentation générale de l’entreprise :
Fondé en 1902 à Paris, le groupe Air Liquide est le leader mondial des gaz industriels et
médicaux et des services associés à ces gaz. Air Liquide fournit des solutions à des industries
aussi différentes que la sidérurgie ou le raffinage, la chimie ou le verre, l’électronique ou la
pâte à papier, la construction métallique ou l’agroalimentaire, aux grandes sociétés comme
aux artisans.
Air Liquide, au vu de la diversité de ses clients, a mis en place plusieurs modes de distribution
de ses
produits :
• le mode conditionné : le gaz est stocké sous forme de bouteilles, livrées ensuite chez le
client.
• le mode liquide : le gaz liquéfié est directement amené par camion citerne chez le
client qui possède un réservoir de stockage.
• le mode « sur site » : une unité de production automatisée est installée chez le client.
• le mode « pipeline » : le client est directement raccordé à l’usine de production par un
pipeline.
Figure 1: les différents modes de distribution du gaz [Air Liquide, 2005]
Ces quatre modes de distribution, très différents les uns de autres, sont en permanence
analysés par Air Liquide afin d’optimiser au maximum la rentabilité des produits distribués et
de développer de nouveaux services. Les systèmes d’information étant au coeur de ces
optimisations et services, la connaissance accumulée depuis des années a incité Air Liquide à
créer une entité spécialisée. C’est ainsi qu’Air Liquide ISIS, créé en mai 1998, a pour
vocation d’offrir des services informatiques liés à l’amélioration de la performance
industrielle.
Grâce à l’expertise technique de sociétés récemment acquises, et à la construction de
nombreux partenariats technologiques, Air Liquide ISIS propose des solutions, aussi bien
pour des clients internes (divisions ou filiales d’Air Liquide) que pour des clients externes.
ISIS est spécialisée dans le développement de solutions informatiques permettant d’améliorer
la performance des systèmes industriels selon 3 axes principaux : traçabilité, télégestion et
optimisation industrielle.
Cette activité est orientée vers les besoins du groupe ainsi qu’en direction de la clientèle
externe.
Elle comprend l’hébergement et l’exploitation et la maintenance de solutions informatique
industrielle dont le projet Scada…
Au sein d’ISIS, la mission d’ISIS Service Expertise est de maintenir un groupe de
compétences et de supporter ISIS Service Opération au maintien d’une infrastructure à un
haut niveau de technicité afin de la mettre à disposition des Clients. ISIS Service Expertise est
aussi en charge de la mise en œuvre de nouveaux projets et d’être l’interlocuteur privilégié
pour ces projets envers ISIS ingénierie.
Contacts recrutement :
Laurent BOURASSIN – Directeur ISIS Services
17 Route de la Reine – 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Tél : 0155199700
Valérie BODENEZ – Responsable ISIS Services Opération
17 Route de la Reine – 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT
Tél : 0155199700
ALTRAN
Adresse : 2 rue Paul Vaillant Couturier-92300 Levallois Perret
Tel : 01 46 17 46 17 - Fax : 01 46 17 46 18
www.altran.com/jobs/
Le Groupe
De l’aéronautique à la banque, des télécommunications aux transports, en passant par la santé ou le
spatial, Altran a pour vocation d’être le partenaire global d’innovation des grandes entreprises
internationales.
Le groupe développe trois métiers complémentaires tout au long du cycle de vie de ses projets :
- le conseil en stratégie et management,
- le conseil en systèmes d’information,
- le conseil en technologies et innovation, sur lequel Altran est le numéro 1 européen.
Les métiers proposés
Consultant
Au sein d’une équipe-projet, vous apportez à nos clients des solutions innovantes pour concevoir ou
améliorer leurs produits, leurs services, leurs procédés de fabrication…
Selon votre expérience, vous intervenez à différents niveaux : travaux de recherche et
développement, management de projets, maîtrise d’œuvre ou maîtrise d’ouvrage.
Business Manager
Votre vocation est de créer, développer et gérer votre business unit (centre de profit) au sein de
l’entreprise.
Vous construisez, valorisez et pérennisez votre offre conseil auprès de nouveaux clients. Vous êtes
également responsable du recrutement et de la gestion de carrière de vos équipes de consultants.
Les profils recherchés
Consultant
Diplômé des meilleures formations européennes (Bac +5 minimum : grandes écoles d’ingénieurs, de
commerce ou universités), vos compétences couvrent un ou plusieurs des domaines suivants :
sciences des phénomènes physiques, électronique, traitement du signal, systèmes d’information
décisionnels, calcul scientifique, automatique, productique et sûreté de fonctionnement, méthodologie,
organisation, stratégie, finance de marchés...
Vous êtes curieux, en quête d’excellence et êtes passionné par l’innovation.
Business Manager
Diplômé d’une formation Bac +5, grande école d’ingénieurs ou de commerce, vous disposez
ème
idéalement d’un 3
cycle en management. Vous avez une forte capacité à manager des équipes
ainsi qu’un sens relationnel et commercial très développé.
Vous êtes dynamique, créatif et vous êtes doté d’un véritable esprit d’entreprise.
La gestion des carrières
Pour Altran, garantir une progression de carrière, c’est proposer de multiples opportunités
d’évolution, de la conduite de projets purement techniques au management d’équipes et au
développement d’affaires, dans un contexte international. C’est aussi vous permettre de découvrir
différents secteurs d’activité, d’élargir votre palette de compétences et de devenir les acteurs du
transfert de technologies, véritable savoir-faire du groupe pour ses clients. C’est enfin vous offrir la
possibilité de vous former régulièrement, notamment grâce à l’université interne du groupe.
Processus de recrutement
Vous serez convié à des entretiens dans une ou plusieurs sociétés du groupe afin d’initialiser votre
processus de recrutement. Ces différents entretiens permettront de nous présenter mutuellement, de
connaître vos projets et vos motivations afin de construire une éventuelle collaboration.
Chaque société gère ensuite son propre processus de recrutement.
Données-clés :
Adresse du siège social
Adresse du site Internet
2/4 rue Paul Vaillant Couturier, 92300 Levallois-Perret
www.altran.com Postuler sur www.altran.com/jobs
Secteurs d’activité :
• Conseil en technologies et innovation
• Conseil en systèmes d’information
• Conseil en stratégie et management
Année de création : 1982
Nom du PDG : Mr Yves de Chaisemartin, Président du Directoire
Chiffre d’affaires fin 2006
1 495 millions d’euros
Chiffre d’affaires hors France fin 2006
57,1 % du CA
Effectif fin 2006
17 057 collaborateurs
Prévision de recrutement en 2008
France : 2 500
Groupe : 5 000 dont 100% de cadres
Implantation en France
Toutes régions
Implantation à l’étranger
Allemagne, Autriche, Belgique, Brésil, Chine, Corée, Espagne, Etats-Unis, Grande-Bretagne,
Irlande, Japon, Luxembourg, Italie, Pays-Bas, Portugal, Singapour, Suède, Suisse.
Nos atouts
• Des projets passionnants dans un contexte souvent multiculturel
• Une implantation internationale dans 19 pays
• Partenaire des plus grandes entreprises internationales
Emplois jeunes diplômés
• Consultant junior
• Consultant
• Business manager
Stages jeunes diplômés
Stages de césure et de fin d’études uniquement
• Communication
• Marketing
• RH
• Ingénierie
BT INFRASTRUCTURES CRITIQUES
www.bt.com/france
Présentation générale de l’entreprise :
Vous êtes ce que vous faites
BT est l’un des leaders mondiaux des solutions et des services de communications.
En France et partout dans le monde, BT accompagne les grandes entreprises
internationales grâce à des solutions qui intègrent le conseil, les services
informatiques et les télécoms.
BT en France, c’est 2300 collaborateurs, 11 agences réparties sur tout le territoire,
400 millions d’euros de chiffre d’affaires et plus de 1200 clients.
Aujourd’hui BT, recrute en France pour soutenir sa forte croissance
Description des stages et postes proposés :
Profils recherchés : Paris – Province
• Infrastructures : Ingénieurs et Techniciens réseaux, Ingénieurs sécurité, Architectes,
Ingénieurs exploitation ;
• Services client : Ingénieurs et Techniciens support, Chargés de comptes Clients
• Data center : DBA, Ingénieurs hébergement, Techniciens d’intervention rapide, Techniciens
de supervision réseaux ;
• Ingénieurs production
• Administrateurs réseaux et production
• Contract Managers
• Directeurs et Chefs de projet
• Consultants
Stages de fin d’études
• Participation à la définition et à la mise en place d'une nouvelle génération de plateforme de
supervision et de métrologie.
• Participation à la mise en place d'un nouveau système de supervision et de métrologie lié
aux services de Sécurité (collecte des logs, analyse, reporting...)
• Participation à l'étude et à la refonte du nouveau LAN du NOC.
• Participation à la migration d'un grand réseau national français
• Amélioration de plugins NAGIOS buggés et de la gestion de réception des traps SNMP suite à la
perte de traps essentielles.
• Identification et synchronisation des améliorations apportées aux NAGIOS/NEB sur
contrat Client.
• Participation à la définition et la mise en place d'une CMDB en respect de la norme ISO 20
000 (fondée sur ITIL).
• Amélioration de netflow : choix, validation et mise en oeuvre d'une solution de collecte de
flux (Netflow, IPFlow).
Contacts recrutement:
Tour Ariane
5 Place de la Pyramide
92088 LA DEFENSE Cedex
Tél. : 01 78 41 20 00
Fax : 01 78 41 20 01
Contact
[email protected]
Capgemini
www.fr.capgemini.com
Présentation générale de l’entreprise:
NOM DE L’ENTREPRISE :
Président :
Secteur d’activité :
d’Information
Nom du Groupe :
Date de création :
Registre du commerce :
Siège social Capgemini France
Capgemini
Serge Kampf
Conseil en Management et services en Systèmes
Capgemini
1967
328 781 786 RCS Nanterre - APE 721 Z
Cœur Défense –Tour A- La Défense 4
110 Esplanade du Général de Gaulle
92931 Paris La Défense cedex
Site web: www.fr.capgemini.com
Chiffres d’affaires 2006 :
- Capgemini en France : 1,816 milliards d’Euros
Le Groupe Capgemini : 7,7 milliards d’Euros
Effectif 2007 :
- France : plus de 9 000 collaborateurs
- Le Groupe : 82 000 collaborateurs
Implantations : Présence sur 4 continents et plus de 30 pays (Europe, Amérique du Nord et
région Asie Pacifique).
La France est l'une des 8 régions mondiales du Groupe Capgemini, elle est
répartie en 4 zones géographiques : Ile de France/Nord, Est, Ouest et Sud.
Capgemini France emploie plus de 9.000 personnes réparties dans 25 grandes
villes françaises, sur 36 sites.
Formations représentées : Grandes écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, Master 2.
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE :
Depuis 40 ans, nous accompagnons nos clients, avec l’unique objectif d’accroître leur
performance. Ensemble, nous repensons et redéfinissons leur environnement technologique et
humain. De cette étroite collaboration, nous avons développé une précieuse expérience sur
l’ensemble des secteurs économiques : une offre qui nous place parmi les leaders mondiaux
du conseil en management et des services informatiques. Cette expérience nous a permis de
formaliser ce qui constitue notre force première et notre différence : la Collaborative Business
Experience.
Description des stages et postes proposés :
LES PROFILS RECHERCHES :
Nous prévoyons de recruter plus de 1800 collaborateurs en 2008. Les jeunes diplômés
représentent 50 % de nos recrutements. Ces postes concernent les métiers du Conseil en
Management, Conseil en Technologie et Intégration de systèmes complexes.
Nous recherchons principalement des :
Profils Débutants:
Consultants juniors
Consultants juniors ERP (SAP, PEOPLESOFT, ORACLE APPLICATION, HR ACCESS...),
Consultants juniors NTIC (JAVA/J2EE, DOTNET, OpenSource, CRM/BI…)
Profils expérimentés :
Chefs de Projets / Directeurs de projets
Architectes (applicatifs, urbanistes SI, ERP)
Consultants senior en Système d'information
LES STAGES :
Notre politique de stage fait partie intégrante de notre politique de recrutement. Les stages sont
proposés en pré-embauche et de préférence en dernière année de cursus scolaire
PROCESS DE RECRUTEMENT :
Entretiens individuels avec des représentants Ressources Humaines, des opérationnels et des
managers
LES EVOLUTIONS DE CARRIERE :
Un « Guide des professions et des rôles » permet à chacun de se situer dans une des cinq filières
professionnelles de l’entreprise. Des entretiens de développement personnel et d’évaluation sur projet
sont réalisés périodiquement pour vous permettre de construire votre projet professionnel au sein de
votre filière ou en évoluant vers d’autres métiers de l’entreprise.
MESSAGE AUX CANDIDATS :
Bien plus encore que l’opportunité d’intervenir sur les projets les plus prestigieux, nos
collaborateurs bénéficient d’un processus de gestion de carrière performant et individualisé
basé sur des entretiens d’évaluation et de développement professionnel nous permettant
d’accompagner leur évolution par des actions de formation adaptées et des choix en matière
d’orientation. Choisir Capgemini, c’est l’assurance de développer une expertise qui va bien
au-delà des compétences techniques ou fonctionnelles et qui fait de vous un véritable
professionnel de l’informatique et du conseil.
Contacts recrutement :
Nous vous invitons à venir consulter nos offres sur http://www.fr.capgemini.com
Cœur Défense –Tour A- La Défense 4
110 Esplanade du Général de Gaulle
92931 Paris La Défense cedex
CSC Financial Services
www.csc.fr/assurance
Présentation générale de l’entreprise :
CSC dans le monde
• Chiffre d’affaires :
14,6 milliards de dollars le 1er juillet 06
• Effectif:
79 000 personnes le 1er juillet 06
• 45 ans d’expérience dans l’utilisation des technologies afin d’aider nos client
à atteindre leur objectif technologique.
CSC dans la région Europe de l’Ouest
• Chiffre d’affaires :
446 millions de dollars le 1er juillet 2006
• Effectif:
2 580 personnes le 1er juillet 2006
Les services financiers ont une place déterminante dans l’activité de CSC en Europe
de l’ouest et constituent le plus vaste secteur d'activité de CSC.
Parmi nos clients figurent :
• Un tiers des 50 premières banques au monde
•
Deux tiers des 50 premiers assureurs au monde
•
5 500 sociétés de services financiers dans 50 pays
A travers l’entité CSC Financial Services, CSC est reconnu comme le premier fournisseur de
progiciels destinés au secteur des services financiers (assurances et banques) dans le monde.
Contacts recrutement (noms, fonctions, coordonnées) :
Marie ROULLET
Responsable RH
[email protected]
KLEEGROUP
Retrouvez toutes nos offres sur le site de KLEE : www.kleegroup.com
Présentation générale de l’entreprise :
KLEE a été créée en 1987 et compte aujourd’hui 300 collaborateurs. KLEE est une société de
conseil et d’ingénierie en informatique.
Partenaire d’Innovation et Créateur de Valeurs pour ses clients, KLEE allie compétences
métiers & domaines, maîtrise des technologies et engagement de résultats pour les servir avec
excellence. KLEE développe une gamme complète de services pour accompagner ses clients
dans leurs projets :
-
activité de conception, mise en œuvre de projets autour d’Internet/Intranet/Extranet, et
intégration de systèmes d’information. Solutions clé en main réalisées au forfait
activité de conseil en système d’information
activité de web agency
KLEE est aussi éditeur de progiciels : KLEE COMMERCE (suite logicielle pour
l’optimisation de la gestion commerciale), SPARK archives (gestion flexible des centres
d’archives).
Résultats:
17,3 M€ (2003)
20,3 M€
(2004)
22 M€ (2005)
27 M€ (2006)
Implantations :
Paris, Le Mans, Madrid
Description des stages et postes proposés :
Profils recherchés : Nous recherchons des ingénieurs, des chefs de projet et des consultants,
travaillant sur les technologies web (java, .net, C++, …) pour accompagner nos clients sur des
missions à forte valeur ajoutée. Nous souhaitons nous appuyer sur des personnalités
autonomes ayant un fort esprit d’équipe pour relever des défis passionnants.
KLEE propose les postes suivants :
- Consultants AMOA
- Consultants Business Intelligence
- Chefs de projet internet
- Consultants techniques et fonctionnels
- Ingénieurs en développement
- Ingénieurs commerciaux
Stages proposés :
Nous proposons des stages essentiellement de pré-embauche. Nos stagiaires intègrent nos
équipes et participent pleinement à notre activité. Nos stagiaires sont donc amenés à travailler
sur toutes les phases de nos projets et deviennent rapidement autonomes sur les missions qui
leur sont confiées.
KLEE propose les stages suivants :
- Consultants en AMOA
- Consultants Business Intelligence
- Consultants techniques
- Ingénieurs en intégration équipe projet
- Ingénieurs en développement logiciel
Contacts recrutement :
Service recrutement
01 46 29 67 25
[email protected]
LINKBYNET
www.linkbynet.com
Présentation générale de l’entreprise:
LINKBYNET propose aux entreprises des prestations d'hébergement et d'infogérance
enrichies de conseils et de services à forte valeur ajoutée. Indépendante des Web Agencies et
des opérateurs Télécom, LINKBYNET se positionne en tant que véritable partenaire des
entreprises souhaitant assurer le développement pérenne de leur stratégie e-business.
SSII spécialisée dans l'exploitation et la supervision de serveurs externalisés, LINKBYNET a
su s'imposer comme un acteur majeur sur son cœur d'activité.
Le haut niveau de qualité de ses prestations, associé à une satisfaction forte de ses Clients
(seuls les appels entrants ont été moteur de notre développement) ont permis une croissance
rapide et maîtrisée de l'entreprise. Nous totalisons aujourd'hui près de 600 Clients, dont
certains font partie du CAC 40.
Linkbynet s’est implanté à Paris (Saint Denis), Nantes et l’Ile Maurice.
Description des stages et postes proposés :
1 - Maîtrise d’œuvre sur l’automatisation des tableaux de bord clients.
Afin de suivre les clients, les Responsables Opérationnels de Comptes (ROC) créent des
tableaux de bord recensant une liste d’indicateurs clés sur l’activité des infrastructures
hébergées. Ces indicateurs concernent la qualité de service, les performances mais aussi les
éléments contractuels d’un client.
Un cahier des charges a été réalisé afin d’automatiser la génération des tableaux de bord.
Dans un premier temps le stagiaire sera en immersion totale afin de bien comprendre les
réalités du terrain. Cette phase durera entre 1 et 2 mois. Puis le stagiaire abordera la MOE tout
en confrontant les résultats des développements avec l’opérationnel.
2 - Définition des processus et livrables entre les Chefs de Projet et les Responsables
Opérationnels de Comptes
Les Chefs de Projet sont en charge du déploiement des infrastructures destinées à héberger les
SI Clients. Suite à cela, les Responsables Opérationnels de Comptes suivent la vie de ces
plateformes.
Ainsi, les nouveaux clients sont transférés de l’équipe de déploiement de services et
d’infrastructures vers le suivi de compte.
Linkbynet recherche un stagiaire dont la mission consistera à optimiser ce transfert de
dossiers via des processus et livrables.
Ces stages pourront déboucher en fonction de vos compétences et de votre implication sur
un poste en CDI (fonctions Responsable opérationnel de Comptes ou Chef de Projet)
Postes proposés par la suite :
Chef de Projet de déploiement
Vous pilotez simultanément plusieurs projets de déploiement et mise en production de platesformes aux architectures et technologies variées et complexes en respectant les contraintes de
Qualité, coût et Délais :
Rédaction de l’ensemble des documents de conception (architectures, recette, etc.)
Planification / régulation du projet : Etapes (installation/paramétrage des
systèmes, des réseaux et des applicatifs, monitoring, back-up), Ressources
(administrateurs mutualisés), Risques.
Interface entre les multiples acteurs (administrateurs, clients, prestataires) pour
coordonner, rassurer et faciliter le déroulement et la prise de décision
Animation de réunions d’état d’avancement, comités de pilotage et techniques
Responsable opérationnel de Comptes (Account Manager)
Vous coordonnez l’ensemble des opérations d’infogérance sur nos prestations haut de gamme :
• Analyse du besoin en vous appuyant sur nos expertises commerciales et techniques
jusqu’à la réalisation du contrat de service
• Accompagnement et anticipation de l’évolution des plates-formes en évaluant la
faisabilité (évolutions, intégrations, migrations, etc.)
• Suivi du projet pour garantir la sérénité du déroulement, la pertinence du reporting, la
documentation des livrables et l’évaluation du respect des engagements.
Contacts recrutement :
Paul TRAN : Responsable de l’Equipe PROJET – Tel Direct : 01 46 13 22 11 – [email protected]
Hélène HURIER : Chargée de Recrutement – Tel Direct : 01 46 13 22 46 – [email protected]
Carol PINKUS : RRH – Tel Direct : 01 46 13 22 22 44 - [email protected]
LIPTON FIT
www.lipton-informatique.com
Présentation générale de l’entreprise :
Depuis 1991, LIPTON FIT accompagne ses clients des secteurs de la Banque et
de la Finance dans le développement de leurs projets, par des missions de
conseil, de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre.
Dans un contexte international, LIPTON FIT décrypte les indicateurs macroéconomiques et anticipe les tournants technologiques et réglementaires pour
accompagner les banques pilotes du marché. Dans une optique de veille stratégique
permanente, LIPTON FIT reste toujours à l’écoute de ses clients. Dans cette même
volonté de qualité, l’entreprise a adopté dès sa création une démarche atypique. La
clé de la réussite individuelle et collective réside dans l’épanouissement de chacun :
LIPTON FIT a ainsi mis en place une structure destinée à accompagner les
collaborateurs. Son but : les aider à se construire un parcours sur-mesure pour
permettre à chacun d’exprimer pleinement son potentiel et d’atteindre ses
objectifs. Riches des différences de leurs cursus et de leurs parcours, une centaine
de collaborateurs, femmes et hommes spécialistes des SI et de la finance,
construisent aujourd’hui, en partenariat avec leurs clients, des projets créateurs de
valeur pour tous.
Description des stages et postes proposés :
Stage :
Assistant(e) à Maîtrise d’Ouvrage dans le monde financier sur des problématiques
d’évolution de SI liées à des nouveaux produits financiers, de nouvelles
réglementations, des fusions …… Les tâches à accomplir consistent à rédiger des
études détaillées, homologuer des applications, gérer la relation avec la MOE,
participer au déploiement des solutions, contribuer à la documentation, à la
formation… En fonction des compétences et de l’intérêt du stagiaire, il peut lui être
proposé de participer au développement de logiciels ou d’effectuer des
développements de proximité en salle de marchés.
Poste :
Maîtrises d’ouvrage, Conseil et Ingénieurs d’études justifiant d’une expérience
effective sur les phases d’études et homologations d’un Système d’Informations ou
de compétences technologiques sur les plates formes de développement, bases de
données, et disposant d’une connaissance fonctionnelle dans l'un des domaines
suivants : FINANCE , FRONT, MIDDLE OFFICE, TITRES, RISQUES (Bâle II,
VAR...), ASSET MANAGEMENT, PRIVATE BANKING, MARCHES, CASH
MANAGEMENT
Contacts recrutement (noms, fonctions, coordonnées) :
Florence Smadja : responsable RH
Tel : 01 44 50 14 00
[email protected]
[email protected]
Maltem Consulting
www.maltem.com
Présentation générale de l’entreprise (activités, historique, implantations…) :
Fondé en 2001, le groupe Maltem Consulting est une société de conseil internationale résolument experte du
tertiaire financier.
Grâce à son positionnement de spécialiste, à son sens du service et à sa culture dynamique et internationale,
Maltem Consulting a su, en quelques années, développer une marque synonyme de performance, de qualité et
d’expertise reposant surtout sur notre capacité à proposer les réponses adaptées aux besoins de nos clients que ce
soit sur les domaines conseil, ou opérationnel et technologique.
Déjà présente dans la plupart des grandes places financières, Maltem a pour objectif de continuer son fort
développement mondial sur l’ensemble des secteurs liés au monde financier. Depuis 2007, plus de 450
professionnels accompagnent nos clients dans 6 pays.
Notre force c’est d’être réactifs vis-à-vis des besoins de nos clients et de leur proposer les personnes les
plus adaptées à leur projet avec une approche pragmatique répondant à leurs besoins réels. C’est la raison
pour laquelle nous recherchons en permanence à attirer, former, fidéliser et développer les talents.
Afin de permettre à chacun d’optimiser leur potentiel chez Maltem, nous avons mis en place un système de
management de carrière qui propose entre autres :
►
Workshops and évaluations annuelles
►
Suivi personnalisé en mission et appui d’un consultant manger
►
Formation interne grâce au Maltem Training Center
►
Opportunités internationales
►
Knowledge management
Description des stages et postes proposés :
1/HOMOLOGATION FONCTIONNELLE DES CHAÎNES DE TRADING FRONT OFFICE
Dans un environnement salle de marché (proximité avec les traders), le stage aura pour objectif de
prendre en charge l’homologation fonctionnelle des chaînes de trading Front Office pour les activités Actions,
Dérivés Actions et Matières premières.
Contenu :
Valider tous les outils de trading et de booking avant la mise en production aux traders
Rédiger un rapport de validation.
Cela nécessite la rédaction de jeux de tests, leur suivi et leur mise à jour permanente.
Localisation : Paris
2/HOMOLOGATION TECHNIQUE DES CHAîNES DE TRADING FRONT OFFICE
Dans un environnement salle de marché (proximité avec les traders), le stage aura pour objectif de
prendre en charge l’homologation technique des chaînes de trading Front Office pour les activités Actions,
Dérivés Actions et Matières premières.
Contenu :
 Rédiger les procédures techniques permettant de tester tous les composants matériel et logiciel de
connexion aux bourses et de diffusion des flux temps.
Localisation : Paris
3/ DEVELOPPEMENT D’OUTILS SPECIFIQUES POUR LES METIERS DE TRADING
Dans un environnement salle de marché (proximité avec les traders), le stage aura pour objectif de
développer des outils spécifiques au fonctionnement quotidien des équipes support métier.
Contenu :
Réalisation de développements spécifiques pour les métiers du trading
Localisation : Paris
4/ INTERNSHIP IN MIDDLE OFFICE
Subject: 6 months internship with a permanent contract possibility.
Location: Brussels, Belgium
Languages: English and French are mandatory. Dutch is a strong asset.
Role:
One of the four major Belgium banks is looking for his Middle-Office interns.
To achieve this assignment your role will be:
To audit and to understand the current data workflow.

To monitor the price capture
To gather and to validate information
To provide the front office tools (Murex, Kondor, Business Object and in-house application)
5/ OFFRE DE STAGE MOA BANQUE
Maltem Consulting vous propose un stage de pré-embauche au sein d’une grande banque française.
Vous serez intégré au sein d’une équipe maîtrise d’ouvrage qui a pour objectif de piloter le processus métier
crédit aux entreprises, particuliers et professionnels.
Contenu :
Le rôle du stagiaire sera de renforcer l’équipe MOA et procédure :
- Renfort au sein de la cellule d’assistance fonctionnelle auprès des utilisateurs
puis, dans un second temps, évolution possible sur différentes phases du projet.
- Reporting auprès du chef de projet
Lieu : Paris (Opéra)
6/ OFFRE DE STAGE EN MONETIQUE
Maltem Consulting vous propose un stage de pré-embauche au sein du groupement d'intérêt économique privé
réunissant la plupart des établissements financiers français (BNP Paribas, société générale, groupe Caisse
d'épargne,banques populaires, HSBC ...) qui a pour but d'assurer l'interbancarité des cartes de paiement.
Contenu :
Vous interviendrez dans le laboratoire d'agrément, votre activité consistera à évaluer et agrémenter des systèmes
d'acquisition et des cartes bleues.
Projet à terme après le stage : MOA dans de grandes banques ou chargé d'assistance monétique sur des
problématiques variées.
Lieu : Caen
7/ OFFRE DE STAGE ASSET MANAGEMENT
Vous interviendrez au sein de la filiale Asset Management d’une grande banque d’investissement française.
Le stagiaire travaillera en Front office directement avec des gérants.
8/ OFFRE DE STAGE ASSET MANAGEMENT
Nous recherchons un stagiaire intéressé par un poste d’IT Quant au sein de la filiale Asset Management d’une
grande banque d’investissement française.
Contacts recrutement (noms, fonctions, coordonnées) :
Vanessa LEGENDRE, chargée de recrutement, 01.53.78.05.89, [email protected]
MC²I Groupe
www.mc2i.fr
Présentation générale de l’entreprise :
Le groupe MC²I, composé des sociétés MC²I, MC²I Conseil et Arkanéa Consulting, propose
une nouvelle forme de consulting capable d’associer expertise, proximité, sens du service et
qualité.
Le groupe MC²I développe son expertise dans les domaines suivants:
Expertise fonctionnelle en SIRH et en Banque Finance,
Expertise méthodologique en AMOA, en urbanisation et en pilotage de projet,
Expertise technique en NTIC et BI.
Doté d’une dynamique particulière, le groupe MC²I enregistre, depuis quelques années, une
croissance qui lui permet de doubler de taille tous les deux ans et de proposer ainsi aux
consultants des évolutions de carrière personnalisée.
Description des stages et postes proposés :
Les postes proposés au sein MC²I :
Consultant SIRH
Consultant Finance
Consultant Urbanisation
Consultant Nouvelles technologies
Consultant Managers
Consultant fonctionnels en AMOA
Nous proposons tout au long de l’année des stages de fin d’études en consulting (stage préembauche).
Nombre de jeunes consultants qui nous ont fait confiance ont effectué leur stage de fin
d’études dans le groupe.
Contacts recrutement:
Si votre dossier de candidature est retenue, vous rencontrerez des opérationnels au cours de
plusieurs entretiens individuels.
Vous pouvez adresser votre dossier de candidature (CV+ lettre de motivation) au :
Service recrutement MC²I Groupe
44 avenue George V
75008 PARIS
[email protected]
Meta4 France
www.meta4.fr
Présentation générale de l’entreprise :
Créée en 1991, Meta4 est un éditeur de logiciel européen, nous développons des solutions
logicielles de gestion des ressources humaines fondées sur une conception novatrice du rôle
du capital humain dans l’entreprise et sur une plate-forme technologique avancée.
Implantée à Paris, Madrid, Lisbonne, Londres, Buenos Aires, Miami, Atlanta, Mexico, Lima,
Sao Paolo,…
Nom du logiciel : Peoplenet
Effectif total : 450 personnes dont 70 en France.
Age moyen : 34 ans
Description des stages et postes proposés :
Le stagiaire participera à la mise en place du SIRH, Meta4 PeopleNet (modules de paie, formation,
gestion administrative, recrutement, gestion des compétences) chez différents clients.
Après une formation au produit PeopleNet de Meta4, la mission consiste à réaliser :
•
•
•
•
•
•
•
L'étude fonctionnelle et technique des besoins du client :
Participation à des ateliers de travail,
Rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques,
Le développement des objet logiciels
la personnalisation des modules de Meta4 PeopleNet pour nos clients
Participation aux tests unitaires et aux tests d’intégration ou de validation,
Instruire les éventuelles demandes d’évolution ou de correction
La recette fonctionnelle de l’application,
La mise en production de l'application personnalisée.
Ces stages se déroulent en équipe, et peuvent être :
•
•
•
Participation à certaines phases de la mise en place de nos produits (analyse,
développement, paramétrage et personnalisation, formation).
Projet de développement du progiciel au sein de nos équipes,
Projet de veille technologique...
Contacts recrutement :
Mlle Virginia GRASSET, Responsable RH
01 41 11 74 00
[email protected]
NET2S GROUP
www.net2s.com
Présentation générale de l’entreprise :
Groupe spécialisé dans le conseil et la mise en oeuvre de solutions innovantes grâce
à des offres dans les technologies de l’information et de communication. Leader sur
le marché de la sécurité, NET2S Group développe ses activités en France grâce à 3
filiales spécialisées.
NET2S France : conseil et ingénierie pour le développement des architectures
applicatives et d’infrastructures dans les environnements hétérogènes et ouverts,
avec des offres dédiées à la Finance et aux Télécoms.
CYBER NETWORKS : spécialiste et leader des architectures sécurisées, proposant à
ses clients une approche “ guichet unique ” et ce pour toutes les étapes de la vie
d’un projet de sécurisation du Système d’Information.
Métiers de Cyber Networks : Risk consulting, Intégration clé en main de solutions
sécurisées, Services Managés (Support, Infogérance, MSS), Développement
d’applications sécurisées.
PREDIXIO : conseil et intégration dans la BI, et solutions de pilotage de la
performance d’entreprises.
Métiers de Predixio : Business Intelligence, Customer Intelligence, ERP et Supply
Chain Intelligence, Process Intelligence.
Nos implantations :
France : Paris, Lyon.
International : Londres, New-York, Madrid, Bruxelles, Casablanca.
Nombre de collaborateurs : plus de 800 collaborateurs dans le monde
Chiffre d’Affaires réalisé en 2006 : 77 M€
Description des stages et postes proposés :
Les postes que nous proposons :
X
Stages de fin d’études (Bac+5)
X
Emplois juniors
X
Stages niveau Bac+2 à Bac+4
X
Emplois confirmés
Profils débutants et expérimentés :
- Cyber Networks :
Ingénieur réseaux et sécurité
- Predixio :
Ingénieur Développeur Business Objects / Oracle / PL / SQL
Ingénieur Analyste Reportnet
Ingénieur Hyperion Essbase / Informatica / SAP BW
- Net2S France :
Ingénieur ToIP
Ingénieur Test et Validation
Ingénieur support (salle de marché)
- Net2S France + Cyber Networks :
Ingénieur développement dotnet et Java/J2EE
Profils expérimentés :
- Net2S France + Predixio + Cyber Networks :
Ingénieur d’Affaires
- Predixio :
Chef de projet Informatica / SAP BW
Expert Teradata / en Supply Chain
- Cyber Networks :
Ingénieur support et administration distante spécialisé sécurité
Consultant sécurité : audit, analyse de risque, IAM, PCA/PRA
– Net2S France :
Consultant MOA / MOE
Ingénieur VoIP
Chef de projet
Architecte Java/J2EE
Types de Stages que nous proposons
Sécurité :
développement Java/J2EE, .NET
Télécoms :
développement autour de Flex / Biztalk, Administration de
Systèmes
Business Intelligence :
étude et développement autour des technologies du
décisionnel
Pour les 3 métiers :
Ingénieurs d’Affaires.
Contacts recrutement :
Prénom :
Agnès
Nom :
LACHENAL
Adresse Postale : 74-80 rue Roque de Fillol – 92800 PUTEAUX
Téléphone :
01.46.96.00.40
Fax :
01.46.96.00.41
E-mail contacts / candidatures :
[email protected]
NEUF CEGETEL
:
www.groupeneufcegetel.fr
Présentation générale de l’entreprise :
Neuf Cegetel est le premier opérateur de télécommunications fixes alternatif français. Créé en
1998, Neuf Cegetel, réalise un chiffre d'affaires de 2,9 milliards d'euros et fait aujourd’hui
partie des 70 premières capitalisation boursières françaises de la place de Paris.
Présentation générale de la société
Neuf Cegetel est une entreprise jeune qui fête cette année ses 10 ans. Depuis sa création en
1998 le groupe connaît un développement exceptionnel. Leader des opérateurs de nouvelle
génération et présent sur l’ensemble des marchés : opérateurs, entreprise, secteur public et
grand public, Neuf Cegetel est le premier concurrent de l’opérateur historique et le pionnier
de la convergence fixe-mobile en France, avec notamment des services quadri-play destinés
au grand public qui associent l’Internet, la téléphonie illimitée, la télévision par ADSL et le
mobile.
Outre sa capacité à croitre et à innover, Neuf Cegetel dispose de deux atouts majeurs : son
propre réseau national, le réseau alternatif le plus capillaire qui lui donne la plus grande
capacité de dégroupage en France et ses 3800 collaborateurs, dont la moyenne d’âge est 36
ans.
Emploi et évolution
Développer, motiver et associer les collaborateurs aux performances du Groupe sont les axes
majeurs de la politique RH de Neuf Cegetel. La mobilité (1 collaborateur sur 5 a changé de
poste en 2007) et la formation (qui représente 30 % de la masse salariale) sont des facteurs de
motivation et d’évolution de carrière. Les changements de métiers et la promotion interne sont
fortement encouragés.
Le sens des initiatives et de l’innovation sont particulièrement valorisés.
Description des stages et postes proposés :
Stage de fin d’étude, année de césure et apprentissage dans les domaines orientés nouvelles
technologies réseaux, télécom, SI, commerciaux, avant vente, achat, marketing, contrôle de
gestion….
Métiers recherchés (en %) :
Majoritairement Bac +4, Bac +5 en télécommunication et systèmes d’information
35% Ingénieurs Télécoms & Réseaux (support, IP, conception, ingénierie,
infrastructure)
25% Ingénieurs Informatique (développement, système, base de données, architecture)
20% Ingénieurs commerciaux
20% Divers (finance, service client, supply chain)
Profils recherchés (en %)
• Jeunes diplômés : 45%
• Première expérience : 35%
• Expérimentés : 15%
• Très expérimentés : 5%
Consultez nos offres d’emplois et de stages et postulez directement sur
http://www.groupeneufcegetel.fr/html/Recrutement/Recrutement.html
Contacts recrutement :
Vanessa BARGNER (Recrutement/Relation Ecole) – 01 70 18 96 38
[email protected]
SOFT COMPUTING
www.softcomputing.com
Présentation générale de l’entreprise:
Créé depuis plus de 20 ans, le groupe SOFT COMPUTING rassemble aujourd'hui près
de 400 collaborateurs, est coté à Paris Euronext et poursuit sa croissance (+10% en
2006) pour un chiffre d’affaires de 35 millions d’euros.
Société de référence dans la valorisation des données et leur transformation en
performances, nous offrons des services de conseil, de technologie et de marketing
services pour aider nos clients à améliorer leur performance.
Soft Computing réalise plus de la moitié de son activité dans la conception et la
réalisation de solutions informatiques. Son pôle Technologie est organisé autour de
deux ensembles, des Centres de Profits sectoriels et des Centres d’Excellence
technologique .
Les domaines d’intervention du Pôle Technologie couvrent des practices :
SAP : Expertise technico-fonctionnelle et accompagnement de projet,
NTIC : assistance et projets Java/J2EE, C# / DOTNET, etc…
Architecture & Supervision des SI (SOA, EAI, BPM, Webservices…),
SI Décisionnel et CRM
E-business : solutions e-commerce, open-source, web2,
Gestion de projets informatiques (engagement de moyens et/ou de
résultat),
Verticaux (progiciels, environnements hétérogènes mainframe /
NTIC...),
AMOA sur secteurs : Banque / Assurance, Finance, Industrie et
Services, Télécommunications
Localisation du groupe :
- principalement PARIS / IDF avec un siège basé Paris 15ème
- une agence en province à LILLE
Nous recrutons en 2008, 150 Ingénieurs informaticiens et consultants.
et proposons une dizaine de stages de fin d’études à de jeunes ingénieurs
Description des stages et postes proposés / Nombre:
Stages :
- Décisionnel : Mise en œuvre d’un Cube Multidimensionnel sous Microsoft
Analysis Services (1)
- Décisionnel : Mise en œuvre d’un Cube Multidimensionnel sous SAS V9 (1)
- Finance : Développement Front-Office - Salle de Marché UNIX/C++, ORACLE
(1)
- Finance : Développement d’applications Middle-Office sous VB/VBA, JAVA (1)
- BPM : création d’un prototype BPM associant workflow humain et processus
automatisés (1)
- EAI : Réalisation d’un pilote EAI/SOA pour l’appropriation d’une technologie
d’intégration (1)
- Banque : Ingénieurs d’Etudes JAVA/J2EE, ECLIPSE, STRUTS (2)
- Datacleaning : Développement d’une solution sous VB.NET et C#, PostgreSQL (1)
Contacts recrutement :
Service Recrutement & Stages :
Marie-Aude FIRMIN [email protected]
Sophie DUMAS-FITTE
[email protected]
55, quai de Grenelle 75015 PARIS – Tel 01 56 77 10 10
SOGETI
www .meetsogeti.com
Présentation générale de l’entreprise :
SOGETI (filiale du groupe Capgemini) s'impose comme un acteur incontournable des
services informatiques de proximité. R&D externalisé, conseil en innovation et
services informatiques pour les grandes entreprises, autant de domaines dans
lesquels SOGETI offrent des services de proximité.
Avec ses 16 000 collaborateurs présents dans 13 pays (dont 9 600 en France) et un
chiffre d'affaires supérieur à un milliard d'euros, son expertise se développe autour
de 3 métiers clés, à forte valeur ajoutée : Application Consulting Services,
Infrastructure Services et High Tech.
Sogeti ACS : contribue à la conception l’implementation l’intégration la maintenance
du capital applicatif des clients. Conseil, EAI, web services, SOA …
Sogeti ACS développe 4 offres phares :
- La maitrise d’ouvrage
- Le testing
- L’application management
- Le SOA
Sogeti IS délivre l’ensemble des services IT liés aux infrastructures et ceux liés à la
production informatique.
Du conseil en architecture technique aux services continus d’exploitation nous
couvrons l’ensemble des besoins et fonctions de l’entreprise
Définition des organisations et conceptions d’architectures, mise en œuvre des
projets de déploiement ou de migration d’infrastructures prise en charge de
l’exploitation.
Sogeti HT propose à ses clients des solutions globales et des prestations spécifiques
répondant aux problématiques pointus en terme de développement industriel
Sogeti HT accompagne ses clients sur toutes les phases de la conception et du cycle
de vie de leurs projets industriels : de la RD au maintien en conditions
opérationnelles.
Description des stages et postes proposés :
Sogeti recherche des ingénieurs d’études nouvelles technologies, BI, ERP, des
Consultants maitrise d’ouvrage dans les métiers de la banque finance assurance
mais également dans l’industrie et les télécoms, des ingénieurs sécurité réseaux, des
ingénieurs administration des systèmes
Sogeti offre un parcours fléchés pour les jeunes diplômés afin de les accompagner
dans leur évolution de carrière.
Vous évoluerez vers des postes de chef de projet, d‘architecte ou de Consultant
métier sénior, Consultant conduite du changement ou Consultant organisation
Process pour la partie conseil.
Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes. Un premier entretien avec les
Ressources Humaines puis un entretien avec un manager.
Sogeti recrute 2000 personnes sur toute la France
- Sogeti ACS propose des stages de préembauche pour intervenir en tant
qu’ingénieur études et développement ou consultant à la Maitrise d’ouvrage sur des
projets d’envergure que ce soit auprès de banques, d’entreprises industrielles ou
dans les télécoms.
Sogeti recrute 500 stagiaires sur toute la France.
Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes. Un premier entretien avec les
Ressources Humaines puis un entretien avec un manager.
Nous recrutons des stagiaires tout au long de l’année.
Exemples de stages :
- Mise en place d'une plateforme d'industrialisation des développements basée sur
Microsoft Visual Studio Team System.
- Etude et mise en place d'une solution de gestion des exigences devant s'intégrer à
la plateforme d'industrialisation des développements MS Visual Studio Team
System.
- Gestion de Intranet/Extranet de gestion de l'activité des collaborateurs.
- Consultant à la maitrise d’ouvrage sur une application assurance vie
Contacts recrutement:
Aude-Héloïse DESMAREST : Responsable recrutement SOGETI ACS
01 41 12 13 84
Marie PONCE : Responsable relations écoles SOGETI HT
01 41 22 41 46
Claire Finidori : Responsable recrutement IS
01 41 12 38 48
: Sopra Group
www.recrut.sopragroup.com
Présentation générale de l’entreprise:
Date de création du Groupe : Groupe indépendant créé en 1968
Activités : Groupe de Conseil et de Services dans le domaine des
technologies de l'information.
Une filiale spécialisée en intégration d'applications : Axway
Chiffres d’affaires : 897,7 millions d'euros en 2006 plaçant Sopra Group
parmi les 5 premières SSII d'origine française.
Effectifs : 11 000 collaborateurs dont plus de 3000 hors France au
01/09/2007
Effectif de productifs : 9600 soit 90% de l’effectif global dont 6595 en
France
Implantations : Conseil et Intégration de Systèmes : France, Benelux,
Espagne, Royaume-Uni, Suisse, Italie
Axway : Europe, Asie, Etats-Unis
Groupe européen de Conseil, d’Intégration de Systèmes et d'Outsourcing
applicatif, Sopra Group guide les entreprises dans leurs projets de
transformation, depuis la définition des stratégies jusqu’à leur réalisation.
Ses atouts : l’expertise des grands projets, la connaissance des métiers
des clients, la maîtrise des technologies et une large implantation
européenne.
Partout en Europe, les 10 700 collaborateurs du groupe conçoivent,
réalisent et optimisent des systèmes d’information et des organisations.
Leurs missions :
-Aider les directions générales à définir leur stratégie et à évaluer les
impacts sur les organisations,
-Effectuer des choix technologiques et sélectionner les solutions qui
permettront à l’entreprise d’améliorer sa performance,
-Mettre en œuvre des applications informatiques standards puis les
personnaliser pour répondre aux spécificités de l’entreprise,
-Accompagner, tout au long des projets, les collaborateurs de l’entreprise
pour faire du changement un vecteur de progrès et de performance.
Sopra Group, c'est un état d'esprit : un management proche des
collaborateurs, des rapports de travail simples, du pragmatisme et
beaucoup d'ambition, autant de valeurs que nous prenons plaisir à
partager en soutenant l’école.
Notre objectif en étant partenaire: faire partager notre passion des
métiers de l'informatique et donner les clés d'un bon choix de
carrière en fonction de ses qualités personnelles et de ses
compétences.
Sopra Group vous propose aujourd'hui de nombreuses opportunités au
sein de ses équipes, pour nos clients Grands Comptes dans les domaines
d'activité suivants : Banque, Assurance, Télécom, Industrie, Distribution,
Services, Secteur Public, ainsi que dans plusieurs domaines de
spécialisation : EAI (Business Integration), Immobilier, Ressources
Humaines.
L'objectif de l'année 2008 est de recruter 1 700 collaborateurs
ainsi que 600 stagiaires de pré-embauche sur la France entière.
Nous recherchons pour l'ensemble du Groupe des :
-
Ingénieurs d'études et développement
Chefs de projet
Directeurs de projet
Consultants ERP
Architectes
Stagiaires : En dernière année de Master/d’école d’ingénieur, vous serez
intégrés en tant qu’ingénieurs d’études et de développement sur des
projets clients ou sur des projets de R&D. Vous serez confrontés à
l’ensemble de la problématique technique et fonctionnelle d’un projet
d’ingénierie informatique. Les stages proposés par Sopra Group
permettent aux futurs ingénieurs de mettre en pratique les connaissances
théoriques acquises et de faire le lien avec les besoins des grandes
entreprises. Sopra Group développe une politique très active de stages qui
sont le meilleur moyen d’intégrer le groupe en tant qu’ingénieur débutant.
Jeunes diplômés : Vous êtes issus d’école d’ingénieur ayant entre 0 et 5
ans d’expérience professionnelle. Nous vous proposons un projet de
carrière pour développer vos compétences techniques et acquérir un
savoir-faire en conduite de projet à travers des missions d’ingénieurs
d’études et développement, de chefs de projets juniors ou de consultants
progiciels au sein de nos centres de compétences.
Contacts recrutement
Sopra Group
Direction du Recrutement
9 bis rue de Presbourg
75116 PARIS
Tel: 01.40.67.29.98
Fax: 01.40.67.29.86
email: [email protected] / [email protected]
www.recrut.sopragroup.com
STERIA
www.steria.fr
Présentation générale de l’entreprise :
Société de services informatiques leader en Europe, au service des entreprises qui placent les
nouvelles technologies au cœur de leurs stratégies, Steria est focalisée sur la mise en oeuvre de
partenariats stratégiques avec ses clients, sur chacun de ses marchés clés :
• les services publics
• la finance
• les télécommunications
• l’énergie
• les transports
Steria propose à ses clients des services intégrés alliant conseil pour leurs processus métiers, mais
aussi développement et exploitation de leurs systèmes d’information.
Créé en 1969, Steria est aujourd’hui présente en France par le biais de ses 14 agences, mais aussi à
l’international, dans 16 pays et comptent plus de 18.000 collaborateurs.
Description des stages et postes proposés :
Stages proposés pour rejoindre les équipes de développement d’applications métiers Energie (EDF
RTE), dans des environnements nouvelles technologies (Java, J2EE, DOTNET).
L’objectif des stages est de participer au développement d’applications majeurs et d’appréhender la
gestion de l’énergie électrique dans le cadre du nouveau marché européen.
Contacts recrutement:
-
Armand SIMOULIN, Ressource Manager Energie – 01 34 88 59 56
-
Pauline TIRMAN, Responsable Recrutement Energie, MGS – 01 34 88 95 82
TEAMLOG FINANCE
www.teamlogfinance.com et www.teamlog.com
Présentation générale de l’entreprise:
TEAMLOG Finance, est l’entité du groupe TEAMLOG (2300 pers) spécialiste de l’informatique dédiée
aux marchés financiers. Implantée à Paris et à Londres, TEAMLOG Finance intervient auprès des
grands acteurs de ce marché (Groupe Société Générale, Groupe BNP Paribas, Groupe Crédit
Agricole) dans le cadre de :
- Conseil et intégration de progiciels financiers (MUREX, CALYPSO, SOPHIS)
- Assistance à Maîtrise d'ouvrage
- Conception de logiciels front office d'aide à la décision (pricing) et d'automates de trading
- Développements de sites web transactionnels, de serveurs de passage d'ordres et de flux financiers
- Assistance technique et fonctionnelle aux traders
- Conception de système post-trade de gestion des opérations de marché
- Définition d'architectures, mise en place et administration réseaux
- Administration des systèmes intégrateurs de flux d'information
- Support et administration système Front to Back
Une sélection rigoureuse, une écoute des attentes de nos consultants, un programme de formation
régulier ainsi qu’une participation active à la vie de l'entreprise, sont les éléments clés de l'esprit
TEAMLOG Finance.
Les métiers :
CONCEPTION / DEVELOPPEMENT
Assister nos clients dans la réalisation technique de leur système d'information pour les salles de
marchés que ce soit en 'pré-trade' (pricing, aide à la décision…) ou en 'post-trade' » ( Tenue de
position et gestion des portefeuilles, gestion des risques et des limites de trading.)Ces réalisations
s'effectuent pour la plupart dans les dernières technologies objet en Java/J2EE, .NET et C++
INTEGRATION DE PROGICIEL
Déployer et paramétrer les progiciels financiers du marchés en accord avec les spécifications des
utilisateurs.
Intégrer la solution dans le SI existant avec les interfaces éventuellement nécessaires.
INGENIERIE SYSTEMES & RESEAUX
Les salles de marchés sont équipées d'infrastructures systèmes et réseaux performantes et robustes.
C'est pour pérenniser et améliorer ces architectures que nos consultants interviennent :
- Support utilisateurs tout niveau
- Administration Systèmes & Réseaux ; gestion de la sécurité, données de marchés et flux boursiers
ASSISTANCE MAITRISE D'OUVRAGE & MAITRISE D'OUVRAGE
Forts de leur connaissances financières, le rôle de nos consultants MOA/AMOA est d'être l'interface
entre les opérationnels et les équipes de développements : traduire le besoin fonctionnel en module
logiciel à réaliser. Ainsi, il s'agît d'assister l'informaticien dans les phases suivantes :Recueil du besoin
utilisateurs & spécifications fonctionnelles ; Test et recette de l'application, documentation et formation
utilisateurs, support niveau 2
Description des stages et postes proposés :
Stages / Emplois proposés :
Stagiaire Ingénieur étude et développement C++ - Marchés Financiers
Refonte d’un module de passage d’ordres sur le marché London Stock ExchangeC++/CORBA
Ingénieur réseau Marchés Financiers
Conception d’un intranet pour une équipe de développement Front-Office
Conception et réalisation d’un outil en JAVA dédié à une salle des marchés
Stagiaire Ingénieur Etude et Développement C#/.NET - salle des marchès
Ingénieur étude et développement DOTNET Finance
Développement d’une console de monitoring C#/.NET pour une banque d’investissement
Stagiaire Informatique et Finance Londres
Consultant Maîtrise d’Ouvrage – Banque d’investissement
Stagiaire Ingénieur Etude et Développement JAVA/J2EE sur les financements structurés
Stagiaire Système et Market Data - Salle de Marché LONDRES
Evolution de carrière :
Un suivi régulier mené par un Manager Teamlog Finance, des évaluations semestrielles permettent
aux jeunes diplômés de construire leur projet professionnel et d’adapter les formations en fonction de
celui-ci. En lien avec vos attentes et vos qualités personnelles, nous vous permettrons d’évoluer vers
des fonctions d’experts techniques, chefs de projet ou d’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage et de
participer activement à notre projet d’entreprise par une responsabilisation en interne.
Contacts recrutement :
Cécilia Santos / Chargée de Recrutement
[email protected]
TRAVELSOFT
www.travelsoft.fr
Présentation générale de l’entreprise:
Travelsoft se positionne aujourd'hui comme le leader des solutions d'intermédiation
de voyage. Ses travaux d'innovation et son approche originale du secteur lui ont
permis d'acquérir un savoir-faire inégalé. L'industrie du voyage est confrontée à de
multiples enjeux.
Pour répondre à ces nouveaux enjeux, Travelsoft propose une large gamme de
prestations à la carte couvrant tous les services IT.
Date de création : 2000
CA 2007 : 4,5 Millions Euros
Effectifs : 50
Implantation : Paris, La Madeleine
Description des stages et postes proposés :
Nous proposons des stages de développement, de recherche et développement, et
d'étude/conseil.
Ces stages sont opérationnels et intégrés dans des projets réels au sein d'équipes
projets.
Les stagiaires sont pris en charge et suivis par des tuteurs.
Nous recrutons :
- des Ingénieurs de développement orienté objet (Java, JEE5), débutants à fort
potentiel
- des Ingénieurs confirmés
- des Chefs de projets Client
- des consultants
Rigueur, sens des responsabilités et leadership sont déterminants.
Travelsoft recrute en particulier des ingénieurs de développement Java (débutants et
confirmés), passionnés par les nouvelles technologies et le génie logiciel.
Le potentiel d'évolution est également pris en compte.
Contacts recrutement:
Dominique Bourely : Responsable recrutement
Nadine Liparo : Assistante administrative
[email protected]
Tél : 01 44 71 30 20
Fax : 01 44 71 13 00
Unilog, Groupe LogicaCMG
www.unilog.logicacmg.com/carrieres
Présentation générale de l’entreprise :
Date de création : 1968
Secteur d’activité : Conseil en management, intégration de systèmes, infogérance
et formation
Implantations à l’étranger : 41 pays
Site Internet : www.unilog.logicacmg.com/carrieres
CA Unilog 2006: 830 M€
Effectif : 40 000 collaborateurs dans le monde
8 500 collaborateurs en France
Salaire moyen d’embauche d’un ingénieur débutant : Entre 28 K€ et 38 K€ +
intéressement et participation
Unilog est une société du groupe LogicaCMG, acteur international majeur des
services informatiques réunissant 40 000 collaborateurs dans 41 pays. LogicaCMG
accompagne ses clients dans l’atteinte de leurs enjeux stratégiques grâce à son
expertise métier et la qualité reconnue de ses prestations de conseil en
management, d’intégration de systèmes, d’outsourcing et de formation. Le groupe
intervient sur les marchés des télécommunications, des services financiers, de
l’énergie, de l’industrie, de la distribution, des transports et du secteur public.
En France, Unilog, Groupe LogicaCMG, réunit 8 500 collaborateurs et se situe au
4e rang sur le marché du conseil et des services en technologies de l'information.
Description des stages et postes proposés :
Les postes proposés aux jeunes diplômés :
Nous proposons aux jeunes diplômés des postes d'ingénieurs en technologies de
l'information ou de consultants juniors.
- Ingénieurs en technologies de l’information : Intégré dans l’une de nos équipes
chez un client grand compte ou en interne, vos interlocuteurs sont les membres de
l’équipe projet et ceux de l’équipe projet du client. En relation avec les utilisateurs,
vous participez aux différents aspects de la mise en oeuvre de nouvelles applications
destinées au développement ou à l'optimisation du système d'information du client :
conception, réalisation, déploiement, formation, assistance aux utilisateurs.
- Consultants juniors : Intégré dans une équipe pluridisciplinaire chez un client, vous
participez à la réalisation d’un projet de mise en place de système d’information ou
de réorganisation des processus métiers. Vous collaborez activement aux réunions
de définition des besoins de vos clients et intervenez sur la mise en place
opérationnelle du nouveau système.
Rattaché à une business team, vous
développez des compétences dans un domaine fonctionnel (SCM, GRH…),
technique (portails, architecture technique…) ou dans un secteur d’activités (Banque
- Finance, Secteur public…).
Les stages Unilog :
En 2007/2008, Unilog, Groupe LogicaCMG accueillera plus de 600 stagiaires de fin
d’études de 4 mois minimum. Les sujets de stages sont définis pour articuler vos
ambitions et nos besoins. Leur variété reflète la diversité de nos projets.
Dès le début de votre stage, vous êtes intégré dans l’une de nos entités et impliqué
au même titre qu’un jeune embauché. Vous bénéficiez d’une première expérience
concrète et pratique qui vous permet de vous familiariser avec les réalités de
l’entreprise, d’affiner et de valider votre projet professionnel.
Contacts recrutement:
Contact stages :
Alexandra APARD
[email protected]
Contact recrutement :
Dominique DERVIEUX
[email protected]
17, Place des Reflets
92097 Paris La Défense Cédex
Tél : 01 58 22 46 46
Fax : 01 58 22 46 66
VIVEO / VBF Consulting
www.viveo.com
www.vbf-consulting.com
Présentation générale de l’entreprise:
Activité :
Partenaire stratégique des banques et établissements financiers, le groupe Viveo (600 personnes)
relève les nouveaux défis du secteur bancaire en se positionnant aujourd'hui comme le seul acteur
d'envergure européenne combinant les activités d’éditeur par Viveo SAS et celles de conseil, à
travers VBF Consulting, société de conseil en organisation de près de 15 ans d’existence et de
l’expertise de 70 consultants.
Fort d'une expérience de plus 25 ans dans le monde de la banque, le groupe Viveo compte plus de
700 clients dans plus de 30 pays. Il propose une offre exhaustive et modulable de progiciels et de
services qui répondent à toutes les problématiques fonctionnelles, technologiques ou réglementaires
de la banque. Sa politique ambitieuse de R&D lui permet de proposer l'offre de progiciels bancaires la
plus aboutie du marché.
Pour accompagner la stratégie du groupe, conforter son positionnement de leader dans l’Hexagone et
consolider son rayonnement international, Viveo recherche de jeunes talents, entrepreneurs et proactifs, pour devenir nos managers de demain.
Implantations :
En France :
Le groupe est présent à Paris (siège social à Porte Maillot, cabinet de conseil dans le 8ème
arrondissement de Paris), à Montreuil, à Nantes, à Toulouse et à Montpellier.
A l’étranger :
Le groupe Viveo est implanté en Europe (Londres, Bruxelles, Genève, Bucarest), au Maghreb (Alger)
et aux Etats-Unis.
Quelques chiffres :
-
Date de création de l’entreprise : 1983
Date de création du cabinet de conseil : 1993
Chiffres d’affaires Groupe 2006 : 53m€
Effectif total : 600 personnes
Nombre de cadres : 520 personnes
Age moyen des cadres : 33 ans
Nombre d’embauches par an bac + 4/5 : 70 à 100 recrutements
Nombre de stages par an : 20 à 25 stages, répartis dans nos différentes entités
Salaire d’embauche : entre 33 et 36 k€ (pour un débutant selon le niveau d’étude)
Description des stages et postes proposés :
Stages proposés :
Nous proposons essentiellement des stages de dernière année d’étude (de pré-embauche) en
assistance à maîtrise d’ouvrage pour de grands comptes bancaires sur Paris.
Postes proposés :
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Consultant AMOA dans les métiers de la banque (banques de détail, d’investissement,
établissements bancaires spécialisés, banques multicanal, CRM bancaire…)
Consultant MOA
Chef de projet junior
Consultants en Organisation des systèmes d’information
Contacts recrutement:
Les contacts recrutement sont identiques pour les stages ou les emplois, ainsi que pour Viveo ou VBF
Consulting.
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Sandrine Beaudelin (Responsable du Développement Interne) :
[email protected]
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Julie Carrière (Chargée du Développement Interne / Responsable des Relations Ecoles) :
[email protected]