Novembre 2009 - Accueil CFDT SIMULATION

THALES SERVICES SAS
TRAINING & SIMULATION
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Novembre 2009
Vous trouverez ci-après le résumé des réunions de CE et de CCE d’octobre 2009.
Comité Central d’Entreprise (CCE) de THALES SERVICES
VELIZY - Mercredi 18 Octobre 2009 Etaient présents au CCE pour l’établissement de Cergy : Pascal PLADYS, Eric LOBJOIS
La direction de Thales Services a présenté le projet de « transfert des activités d’infogérance de proximité
(clients Thales France) de Thales Services Vélizy vers Thales Corporate Services (TCS) ».
) Sont concernés les salariés sur sites clients Thales en France travaillant sur la bureautique et le réseau mais
aussi des fonctionnels (qualité, achats, RH, finances …) de Thales Services Vélizy.
) Au total, cela fait 387 salariés aujourd’hui répartis sur une trentaine de sites en France…. A Cergy sont
concernés nos collègues du SI (12 personnes).
) C’est quoi TCS ?… Thales Corporate Services a été créé en août 2008, son siège étant à Meudon.
TCS offre des services mutualisés aux autres unités du groupe : ce n’est pas un centre de profit comme Thales
Services mais un centre de coûts (définition donnée par la direction).
Avec 250 salariés, TCS est organisé en 3 centres de compétences :
- EPM et les ateliers de génie logiciel (ORCHESTRA)
- Les Achats Généraux (SPAG)
- Le pilotage du contrat France
L’activité transférée créerait un 4ème centre de compétences appelé IPF : Infogérance de Proximité France. Au
total et après ce projet, l’effectif de TCS atteindrait 650 personnes.
) Pourquoi un tel projet ?
1er motif invoqué : la direction de la Division D3S (Olivier Houssin) ne considère pas cette activité comme
« critique » (faisant partie du « cœur de métier »)
2ème motif invoqué : Thales Services n’est plus compétitif sur ce marché
3ème motif invoqué : c’est un centre de coût et non de profit … donc la réalisation de ce projet aura pour effet de
valoriser Thales Services !…
) Et après … ?
La direction souhaite l’application de ce projet en février 2010. Les salariés transférés conserveront leurs statuts
au sein du Groupe.
Par ricochet, on peut s’interroger (s’inquiéter ?) sur l’avenir de la société Thales Services SAS (Vélizy+Cergy)
dont le « toilettage » se poursuit … Quelle sera l’étape suivante ? Rendez-vous en 2010.
SOUFFRANCE(S) au TRAVAIL
Les organisations syndicales le clament depuis longtemps : les salariés du Groupe, quel que soit leur site de
rattachement, n’échappent pas aux tensions et au stress générateur de souffrance au travail.
Le drame qui s’est passé à TMI Chateaubourg nous le rappelle.
Lors de la réunion de CE ordinaire du jeudi 29 octobre 2009 à Cergy, avant d’aborder les points d’ordre du jour,
les élus CE ont insisté auprès de la direction de Cergy (Pascal CLERE, Marianne DOUARD) sur la nécessité
d’être à l’écoute du personnel grâce à des moyens accrus pour les ressources humaines ainsi que le renforcement
du dispositif d’alerte à tous les niveaux de l’organisation : direction, managers, Service de santé au travail …
Cette vigilance doit être relayée par les responsables de service.
) Les représentants du personnel (CE, CHSCT, DP) ont un rôle clé : celui d’aider et d’accompagner les salariés
confrontés à ces difficultés.
Alors n’hésitez pas à nous contacter, la pire des choses étant l’isolement et la solitude pour affronter les
difficultés au travail.
Au-delà du contexte économique actuel, la CFDT du Groupe déplore :
-
une organisation du travail compliquée et qui change tout le temps (instabilité, perte de repères)
la fixation et le cumul d’objectifs inatteignables
l’incompréhension ou l’incapacité de certains managers à protéger leurs équipes des contraintes extérieures
la destruction des solidarités internes, des collectifs de travail du fait notamment de l’introduction d’une
individualisation outrancière des performances
- l’absence de reconnaissance et/ou la mise à l’écart de salariés …
CERGY : REUNION de CE - OCTOBRE 2009
En bref …
Situation commerciale à fin septembre :
En M€
PRISES DE COMMANDES
REEL
(fin septembre)
BUDGET
(fin septembre)
CHIFFRE D’AFFAIRES
REEL
(fin septembre)
BUDGET
(fin septembre)
PHA
PLS
SUPPORT
INFORMATIONS CONFIDENTIELLES NON PUBLIEES SUR
INTERNET
CIVIL AIRCRAFT
TOTAL …….
Prises de Commandes
Commandes septembre : Edith V3 (TC3), MCO Centaure, Support Air
Chiffres d'Affaires
Facturations septembre : Tigre, Simmad, Support divers …
Effectifs
A fin août 2009
:
527
présents actifs dont 4 CDD
3 entrées / 7 sorties en septembre
A fin septembre 2009
:
523 présents actifs dont 4 CDD
+ 15 Contrats d'apprentissage et autres formations en alternance
Effectif total des inscrits(*) fin septembre :
Personnel SSII :
578 (-3)
53 (+1)
(*) Inscrits = actifs + MAD + longue maladie + invalidité + congé sabbatique…
Les points suivants ont été abordés en séance :
) Stratégie Land : une rencontre avec Olivier Houssin, directeur de la Division D3S, a eu lieu récemment
Quels produits ? Quels investissements ? Quels partenariats ? Quels marchés accessibles ? La direction nous
promet une présentation prochaine (décembre) des décisions prises et des stratégies adoptées …
Nota : 57 % du marché Land est aux USA
) SBP 2010/2012 : évolution des commandes, stratégies, charges et effectifs par domaine Cergy :
Présentation au CE en décembre ou janvier prochain.
) Point sur le renouvellement du bail de location de l’établissement de Cergy
Le bail actuel courait jusqu’en 2011. Mais le bailleur Thales Property Services a proposé une anticipation du
renouvellement du bail avec prorogation de la durée contre réduction du loyer …
C’est pourquoi, un nouveau bail de 9 ans (dont 6 ans fermes) a été signé avec effet rétroactif au 1er janvier 2009.
Tant mieux … mais le maintien des activités Simulation à Cergy résultera aussi et surtout :
- de l’obtention de commandes nouvelles
- d’une stratégie claire et pérenne confirmant ce site comme centre de compétences Simulation. Nous sommes en
attente des décisions du nouveau PDG de Thales (avenir de la SBL, rapprochement Sogitec … ?)
) RRJ/Sukhoï : le all-staff meeting avait laissé planer un doute sur la réalisation des Sukhoï N°2 et 3 à Cergy
ou à Crawley ? La direction a confirmé au dernier CE que la suite du projet sera faite à Cergy…
) Consultation du CE sur le projet de modification de l’organisation de Cergy liée aux récentes
nominations et à la réorganisation de la BL
La consultation portait sur les récentes évolutions de l’organisation :
modification de la SBL Simulation (juin 2009)
modification du Sales & Marketing
création de la direction EPT (Engineering, Programmes & Technology)
création de la direction Quality Business Improvement (QBI)
création du Training Services
Modification de l’organisation du Service EIM
Création des double reporting entre directions BU et BL
Le CE a souhaité que les prochaines consultations portent sur des changements d’organisation moins vastes,
quitte à faire plusieurs consultations séparées.
Dans la présente consultation, il y a certes des éléments positifs tels que la direction QBI ou la nouvelle
organisation de EIM… Mais il y a surtout des sources d’inquiétudes et/ou d’opposition du CE : le Sales &
Marketing dont nous avons déjà parlé, ou encore le principe du double reporting, générateur de conflit d’intérêts
… Il reste par ailleurs des points à préciser : le Training Services, le Support Sales & Marketing, le Marketing
& IE … Enfin : quand aurons-nous à Cergy une organisation stabilisée et lisible ?
A l’unanimité, le CE a donné un avis défavorable à ce projet…
) Egalité Professionnelle Femmes/Hommes – Attribution du budget 2009
C’est la 3ème année d’application de l’accord signé par la CFDT.
La direction a rappelé les règles d’attribution d’une augmentation salariale au titre de cet accord.
Des tableaux comparatifs des salaires moyens des F et des H par niveau et tranche d’ancienneté ont été donnés
(sur la base des salaires d’avril 2009). Ils sont consultables au CE.
Pour les I/C : la catégorie des 3A met en avant des salaires moyens F inférieurs à ceux des H pour 2 tranches
d’ancienneté :
3A de 16 à 20 ans d’ancienneté : écart de 2.1 %
3A supérieur à 20 ans d’ancienneté : écart de 2.5 %
La direction a donc décidé d’appliquer l’accord à ces 2 catégories : 4 Femmes de catégorie 3A en ont bénéficié.
Mensuels : une attention particulière est portée sur les Mensuels de Niveau IV.2.
Dans cette catégorie, le salaire moyen F est inférieur de 2.2 % à celui des H.
L’accord a été appliqué à cette catégorie : 5 Femmes en ont bénéficié.
La CFDT considère qu’il faut inclure dans le périmètre d’attribution 2010 les Femmes de Niveau III.3 et IV1 (la
direction estime leur effectif insuffisant pour établir des statistiques valables)
) Négociation sur les Horaires Spéciaux à Cergy
Depuis longtemps, la CFDT réclamait la révision par la négociation des Horaires Spéciaux (décalés, travail le
samedi et les JRTT collectifs …) faits par les salariés de l’établissement, intra muros et/ou sur sites extérieurs.
La discussion a commencé et devrait durer plusieurs semaines… Elle portera notamment :
sur les modalités d’application
sur les indemnités et contreparties associées.
sur l’information donnée au CE
Par ailleurs, plusieurs dispositions déjà appliquées dans le groupe (exemple à TOSA) mériteraient d’y figurer : sur
les transports, le volontariat, le délai de prévenance …
RAPPEL :
) Les PV des réunions de CE (*) sont consultables sur le site Intranet du CE (rubrique
Comptes-rendus)
(*) après lecture, modifications par le CE et l’employeur puis approbation en réunion plénière.
) Sur Internet (www.cfdt-simulation.fr), vous trouverez tout ce qui concerne
l’établissement de Cergy, à savoir :
- les accords d’établissement ou d’entreprise : statut des apprentis, salariés sur sites, temps
de travail, Perco, déplacements, participation …
- nos Conventions Collectives Mensuels et Cadres
- les tracts d’informations CFDT
- les dates des réunions et négos passés et à venir
- des fiches pratiques sur le temps partiel, le DIF, les bulletins de paie …
- les liens avec les représentants du personnel et élus CFDT de Cergy
N’hésitez pas à nous faire part de vos remarques.
Contacts CFDT
Pascal PLADYS
Eric LOBJOIS
Jean Louis ARAIGNON
Olivier CLOATRE
Gérard RAULET
Secrétaire du CE
Secrétaire adjoint du CE et Délégué Syndical
Délégué Syndical & Conseiller Prud’homme
Représentant Syndical au CE
Administrateur salarié