fiche de poste coord petite enf 2013
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fiche de poste coord petite enf 2013
Fiche de poste Service Enfance/Petite Enfance COORDONNATEUR PETITE ENFANCE Au sein de la Direction de la Cohésion Sociale et sous l’autorité du Responsable du Service Petite Enfance, le coordonnateur Petite Enfance est le relais entre le terrain et la direction du service. Il assure un rôle d’interface entre les acteurs de la Petite Enfance (Responsables des structures et direction du service), les élus et la CAF, principal financeur. Il travaille en transversalité avec les autres services de la collectivité. Sa mission consiste à accompagner pédagogiquement les équipes des différentes structures, garantir la mise en œuvre du projet éducatif intercommunal et le respect des budgets. En interne, il créera du lien entre les équipes des différentes structures afin d’harmoniser leur fonctionnement. Cette fonction nécessitera des déplacements fréquents sur le territoire. Les différentes structures du Service Petite Enfance en 2013 se déclinent comme suit : - 1 Point Info Familles - 1 Relais assistante Maternelle Intercommunal : 5 animatrices et 15 sites répartis sur le territoire. - 3 Haltes Garderies à Marmande. - 1 Crèche Familiale basée à Marmande et à Gontaud de Nogaret. - 3 Multi accueils Ste Bazeille, Fauillet, Tonneins. - 4 micro crèches et 1 crèche en en construction 1 MISSIONS • • • • • Mettre en œuvre et piloter le Projet Educatif intercommunal Traduire les orientations politiques en plans d’actions (projets de structures, accompagnement des structures dans la rédaction de leurs Projets éducatifs) Initier de nouvelles logiques territoriales, développer et animer des partenariats pour créer une dynamique intercommunale : développer des actions nouvelles en termes de projets pédagogiques, d’organisation, de partenariats Accompagner la mise en oeuvre du schéma de développement intercommunal : développement cohérent de l’offre (en termes d’équipements, de modalités d’accueil, de projets) Favoriser la « formation » et la qualification des acteurs professionnels, notamment par le développement de temps d’échanges. ACTIVITES DE COORDINATION Interne • Impulser une dynamique de gestion inter-structures sur le territoire VGA. • Veiller à l’équilibre rural/urbain. • Assurer un relais entre le Responsable du service Petite Enfance et les responsables de structures et leurs équipes (retombées administratives des dossiers contractuels, remontées des attentes et des projets des équipes et des structures…). • Participation aux différentes réunions organisées par les structures (d’équipes, de rentrée etc). • Animation des réunions mensuelles de coordination des EAJE et du RAMI. • Coordination des projets d’éveil artistique ou culturel proposés par les structures. • Participer à la commission Enfance / Petite Enfance et préparer en collaboration avec le Responsable du service Petite Enfance les dossiers à soumettre. • Participer aux commissions d’accueil. • Garantir le respect et l’application des règlementations. • Mise en place et supervision du fonctionnement dans les nouvelles structures en collaboration avec le référent technique • Impulser les règlements de fonctionnement, projet éducatif et projet de structure Externe • Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. • Développer des logiques de coproduction de l’action publique : (convention de coopération, partenariats) • Etablir un lien fort avec les assistantes maternelles indépendantes (par l’intermédiaire du RAMI) pour proposer des modalités d’accueil complémentaires et coordonnées. • Créer des liens avec les établissements scolaires (maternelles) et autres établissements accueillants les jeunes enfants (SESSAD, CAMPS) • Travailler en collaboration avec le Responsable Enfance, notamment pour une gestion harmonieuse de la transition Petite Enfance > Enfance. Créer les conditions optimales pour cette transition. • Organiser et animer des réunions d’échanges avec les partenaires stratégiques et les professionnels du service Petite Enfance pour créer une dynamique intercommunale … 2 Management : • • • • Faire remonter les besoins humains liés au projet: rédaction de fiches de postes Participation au jury de recrutement Management des structures (entretiens d’évaluation, de cadrage, réunions de coordination…) Réunir, former, organiser des temps d’échanges, de pratiques et de formation. ACCUEIL, INFORMATION, RELATION AUX FAMILLES Développer les actions du Point Info Famille notamment sur le tonneinquais • • • Assurer l’accueil et l’information des enfants et des familles. Développer des instances d’information et de concertation avec la population. Evaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins. Accompagnement de la fonction parentale • Développer des actions en ce sens (ex. conférence sur l’autorité parentale à l’épreuve des nouvelles et différentes formes de familles) avec les autres acteurs comme les animatrices du RAMI Communication : Promotion des activités du service Petite enfance. EVALUATION / VEILLE PROSPECTIVE Evaluation des actions : • • • Définir avec les responsables des structures des outils d’évaluation des actions menées. Analyser les résultats en rapport avec les objectifs définis en amont (projet éducatif). Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures. Veille prospective : • • Alimenter l’actualisation du diagnostic socio-économique du territoire. Analyser les besoins et l’incidence des évolutions juridiques et sociétales sur le service Petite Enfance. 3 PROFIL RECHERCHE • • • • • • • Connaissance approfondie de l’univers de la petite enfance (réglementaire, médicopsychologique). Aptitude à travailler en équipe, au pilotage et à la méthodologie de projet. Capacité de communication, de réflexion, de recherche (suivi de la législation) ; veille éducative et prospective. Sens des responsabilités, capacité d'organisation, autonomie. Connaissance du fonctionnement des collectivités, sensibilité à la démarche intercommunale. Force de proposition, techniques d’écoute et de médiation. Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques. CADRE STATUTAIRE Catégorie : B Filière : Médico-sociale, Animation Cadre d'emplois : Educateurs territoriaux de jeunes enfants, Assistants socio-éducatifs. CONDITION D’EMPLOI • • • • • Poste basé à Marmande (département de Lot-et-Garonne) Temps de travail : poste à temps complet (35h00) Salaire : Rémunération statutaire sur le grade de rédacteur ou d’attaché + régime indemnitaire, CNAS, ticket restaurant, amicale du personnel, participation à la protection sociale et prévoyance santé Expérience professionnelle confirmée dans ce secteur Déplacements sur le territoire. Permis B indispensable Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à envoyer à l’attention de : Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération Maison du développement Place du marché BP 305 47213 MARMANDE Cedex Par courrier ou par mail à : [email protected] Date limite d’envoi des candidatures le mardi 14 mai 2013 à minuit Pour tout renseignement complémentaire sur le poste, contacter : M. Bernard DUPOUY – Coordonnateur petite enfance au 05.53.64.96.02 4