Tract de la section SUD de Paris 7 - Site du syndicat des Postaux Paris

SECTION SUD
Paris Invalides
SyNdICAT dES SErvICES
pOSTAUx pArISIENS
25, 27 rue des envierges 75020 Paris
Tel : 01 44 62 12 10
Fax : 01 44 62 12 12
[email protected]
Non ! La Poste n’est pas au-dessus des lois.
Dans le cadre du projet de réorganisation de Paris Invalides, la direction (voulant passer en
force) voulait la mettre en place sans avoir recueilli l’avis du CHSCT. Celui-ci a dû entamer une procédure au TGI en référé pour arrêter sa mise en œuvre.
Le juge donne raison au CHSCT et interdit à la Poste de mettre en œuvre le projet tant que
le CHSCT n’aura pas eu de toutes les informations nécessaires.
Au-delà des informations que le CHSCT n’a pas pu obtenir malgré ses multiples demandes, et avec l’appui du rapport du cabinet d’expert désigné par le CHSCT, la décision oblige la Poste à être plus précise et moins opaque sur les informations fournies par les outils
qui lui servent à élaborer les diagnostics et le dimensionnement des tournées des facteurs.
Ceci est une première victoire car cette décision va obliger dorénavant la Poste à être plus
transparente. D’autre part cela ouvre les portes à un débat sur l’appréciation du travail et
sur la différence entre le travail réel et le travail prescrit.
Au regard de la situation actuelle où la Poste serine des messages à toute la population sur l’acquisition de nouvelles
compétences par les facteurs et factrices à travers la mise en place de nouveaux services, celle-ci n’est pas même capable de transmettre aux personnels quelles en seront les conséquences sur leurs organisations de travail.
Pour rappel, La Poste doit, comme tous les employeurs, mettre en œuvre les mesures pour ne pas détériorer la santé physique et mentale de son personnel.
On peut se féliciter que les Représentants du Personnel au CHSCT veillent au grain pour lui faire respecter ces obligations, et qu’ils montent au créneau pour que la santé de ceux qui restent soit prise en compte.
En outre, le jugement rappelle les règles qui sont fixées par la loi. Dès lors qu’il y a un désaccord persistant entre le
secrétaire et la présidente du CHSCT sur l’élaboration de l’ordre du jour, l’employeur ne peut pas le fixer unilatéralement. Elle aurait dû saisir le tribunal afin que celui-ci tranche sur cette difficulté.
La Poste, de part ses représentants, démontre encore une fois qu’elle n’est pas une entreprise vertueuse. Elle préfère
multiplier les entraves au fonctionnement des instances et faire pression sur son personnel au lieu de pratiquer un véritable dialogue social.
A Paris 07, nous sommes bien placés pour le savoir vu le mépris affiché envers le personnel et ses représentants depuis
le début du processus de réorganisation. Il aura fallu aller jusqu’en justice pour espérer faire changer d’attitude à La
Poste. Celle-ci a la possibilité de faire appel de cette décision ou bien de fournir au CHSCT tous les renseignements
demandés sur la méthode utilisée pour le calcul de la charge de travail.
La Poste a-t-elle peur de la vérité des chiffres ? En remplaçant les accompagnements sur le terrain par un logiciel «miracle» dont elle n’est pas fichue de nous expliquer le fonctionnement, elle justifie (sans les prouver) les suppressions
d’emplois et les découpages à l’arrache.
Pour l’instant, La Poste ne peut pas mettre en place le projet tant qu’elle n’a pas répondu aux exigences du tribunal, sous
peine d’une astreinte de 10.000 euros par infraction constatée.
Les représentants du personnel au CHSCT se battent pas à pas pour contrer l’attitude intransigeante de La Poste.
SUD exige que La Poste retire définitivement son projet de réorganisation.
NON aux suppressions d’emplois !
NON à la pause méridienne et aux organisations innovantes !
NON aux charcutage des quartiers !
NON à la dégradation de nos conditions de travail !
LE COMBAT CONTINUE !