Gestionnaire/chargé de projet Senior, Intermédiaire et junior Secteur

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Gestionnaire/chargé de projet Senior, Intermédiaire et junior Secteur
Gestionnaire/chargé de projet
Senior, Intermédiaire et junior
Secteur Gestion de projet
Sous la supervision du directeur de projet, le titulaire du poste agira principalement comme
gestionnaire/chargé de projet et aura comme principales responsabilités :
Tâches :
•
Coordonner le travail des professionnels mandatés dans le cadre du projet;
•
Participer aux réunions de coordination et rédiger les procès-verbaux;
•
Préparer, convoquer avec le client et les différents partenaires et animer les rencontres de
coordination nécessaires au déroulement harmonieux du projet;
•
Gestion projet dans le domaine de la construction (bâtiment).
Exigences du poste :
•
Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
•
Être membre d’un ordre professionnel. Certification PMP un atout;
•
Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
•
Anglais fonctionnel;
•
Le candidat doit pouvoir se déplacer en voiture.
Formation et expériences :
•
Détenir un baccalauréat en architecture ou en ingénierie;
•
Plus de 3 années d’expérience dans des fonctions similaires;
•
Connaissance de la construction (bâtiment).
Compétence recherchée :
•
Avoir une connaissance des outils de gestion de projet;
•
Sens aigu de l’organisation, polyvalence, débrouillardise et autonomie;
•
Rigueur et constance dans ses interventions;
•
Entregent et esprit d’équipe;
•
Soucieux de la qualité du travail et du détail.
Conditions de travail :
•
Emplacement : à déterminer
•
Statut : Permanent
•
Salaire : Selon l’expérience et compétence
•
Début de l’emploi : Immédiat
Avantages :
•
Programme de formation continue offert à tous les employés de l’organisation afin de réaliser un
travail selon les plus hautes normes d’excellence;
•
Possibilité d’un horaire flexible;
•
Avantages sociaux concurrentiels avec le marché;
•
Régime d’assurance offert : médicament/vie/dentaire/salaire;
•
Rémunération selon les compétences de l’individu;
•
Régime de retraite offert à tous les employés;
•
Bonne opportunité d’avancement dans l’entreprise selon les compétences et habilités propres à
chaque individu.
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