Delhaize Le Lion | Nouveau statut pour les assistants store

 Au personnel de Delhaize DELHAIZE LE LION : UN NOUVEAU STATUT POUR LES ASSISTANT STORE MANAGERS, MIROIR AUX ALOUETTES OU VRAIE BONNE AFFAIRE ? Le 26 /10 la délégation syndicale nationale de DLL a été tenue au courant de la nouvelle politique salariale que DLL entend mettre en place pour les Assistant Store Managers. En pratique, la direction dit proposer un package salarial « sexy », où on fait la part belle aux frais de représentation, à une voiture de société, à une assurance groupe, un smartphone ou encore un à bonus alléchant ! Nous avons voulu décortiquer pour vous la proposition initiale de la direction, quelles en sont les lignes de force ? 
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Les assistant store managers deviennent cadres et restent personnel de direction et de confiance Si vous êtes actuellement adjoint, vous n’accéderez pas directement à la nouvelle fonction. Vous serez « testés » via un assessment. Si en bout de parcours , vous êtes recalés, vous aurez droit à un entretien avec le responsable pour discuter de votre avenir, ni plus, ni moins, sans aucune garantie de reclassement ! Votre expérience du passé sera foulée au pied par DLL. Si vous êtes adjoint et que vous ne voulez pas relever ce nouveau défi, votre position n’est pas plus confortable….quel sera votre avenir ? La politique salariale est celle des cadres : un exemple ? Plus d’évolution automatique de barèmes en fonction de votre ancienneté, mais une fourchette salariale dans laquelle vous évoluerez en fonction des compétences reconnues par votre hiérarchie ; bonjour l’objectivité ! Plus d’heures tardives (78, 82 €/mois), des frais de représentation, une voiture de société, une assurance groupe, un smartphone ou encore un bonus alléchant ! OK, pour ceux qui seront retenus, la proposition est interpellante, voire séduisante. Pour les plus anciens, c’est un miroir aux alouettes où tous vos acquis risquent de passer à la trappe. syndicat des employés, techniciens et cadres | www.setca.org Nous avons exigé et obtenu l’encadrement minimal suivant : Pour nous les choses sont claires, si la direction veut avoir un accord, les conditions minimales suivantes doivent être remplies préalablement : Exigences SETCa Réponse de la direction 
La direction nous a donné gain de cause. Tous les adjoints seront nommés assistant store managers au 01/02/17. Ils auront néanmoins un assessment qui permettra de développer un plan de formation et de développement (pas un Personal improve plan avec sanction éventuelle). L’assessment ne sera donc pas utilisé comme outil de sélection Pour les adjoints qui ne voudraient pas relever le défi, il doit y avoir des pistes de reconversion dans les magasins (poste équivalent) avec maintien du salaire actuel 
Adaptation du timing de mise en place du projet pour clarifier les points relatifs notamment à la nouvelle politique salariale. On n’achète pas un chat dans un sac ! 
Ici aussi la direction nous a donné gain de cause . Des fonctions de classe 4 seront accessibles avec maintien du salaire brut et évolution salariale future en classe 4. Des discussions auront lieu jusque février 2017 afin de clarifier tous les aspects du dossier. Pas d’assessment pour les anciens qui veulent postuler comme assistant store manager, ils doivent pouvoir accéder directement au poste de manière prioritaire et sans examen . Comme vous le constatez, notre intervention a payé, tous les adjoints auront accès au poste de assistant store manager. Néanmoins, beaucoup de choses restent à préciser, nous suivront les débats de près afin de porter au mieux vos intérêts. ENSEMBLE, ON EST PLUS FORTS ! syndicat des employés, techniciens et cadres | www.setca.org Editeurs responsables : M. Delmée – SETCa Féféral, Rue J. Stevens 7/5 à 1000 Bruxelles