Forum de l`emploi 2009

kortrijk
(courtrai)
le budget prévisionnel du projet interreg
forum
emploi 2
2009
0
1
eurometropole
110
PROJET INTERREG
Budget
triennal
Budget
2009
LILLE
Budget
2010
KORTRIJK
Budget
2011
TOURNAI
Forum de l’emploi Eurométropole LKT
637 000
237 000
200 000
200 000
Benchmarking
10 500
3 500
3 500
3 500
Formation aux langues pour les agents
114 000
24 000
36 000
54 000
Coordination générale
(frais annexes, reprographie, …)
13 000
3 500
4 500
5 000
TOTAL DES DÉPENSES
774 500
268 000
244 000
262 500
Valorisations estimées
225 500
Coût total du projet interreg
1 000 000
Participation de l’Europe :
Si le projet est soutenu,
il aura de grandes
chances d’être validé
en 2010 avec une
rétroactivité d’un an.
Ainsi 50% de nos
dépenses pourraient
être restituées par le
FEDER (Fonds Européen
de Développement
Régional), pour un
montant maximal de
500 000 €
FORUM DE L’EMPLOI EUROMÉTROPOLE LILLE KORTRIJK TOURNAI (LKT)
FORUM DE LILLE
Coûts directs
Lille Grand Palais
154 000
Communication
35 000
Démarches auprès des
entreprises (phoning…)
Appels de fonds
Participation des exposants
75 000
30 000
Belgique (l’opérateur
et ses partenaires)
75 000
Transport
3 000
France (l’opérateur et ses
partenaires)
75 000
Coordination
15 000
Autres financeurs
12 000
DÉPENSES
237 000
RECETTES
237 000
bilan du forum 2008
(rijsel)
lille
Le Forum de l’emploi et de la formation s’est tenu à Tournai en septembre 2008 sous la coordination du FOREM.
Le bilan de ce forum est très positif :
6249 visiteurs ont découvert 17 stands
dans le village transfrontalier et 25 stands
collectifs dans le village de la formation.
- La majorité des visiteurs était
francophone
- Si 85% des visiteurs déclaraient être
demandeur d’emploi, 5% avaient un
emploi
- 87% des visiteurs avaient pour objectif
de trouver un emploi
- 13% étaient venus pour un
renseignement
sur
le
travail
transfrontalier.
141 opérateurs ou partenaires de la
formation ont contribué à l’animation de
ces derniers stands.
Ce sont un minimum de 603 offres
immédiates d’emploi qui ont attiré les
chercheurs d’emploi :
- pour environ 130 profils différents.
110 entreprises sur les 123 présentes
participaient en direct au recrutement de
leurs nouveaux salariés :
- 1/3 entretien a permis une prise de
rendez-vous.
- 6 mois après le salon, 239 embauches
15 entreprises ont procédé au
recrutement par speed-dating :
- 67% des entreprises ayant utilisé cette
méthode de recrutement sont des PME/
TPE
- 156 personnes ont pu bénéficier de ce
type de recrutement en direct.
La plupart des entreprises ont été satisfaites du nombre de visites sur les stands
et de la qualité des profils en adéquation avec les profils recherchés.
Dans le même temps, les visiteurs sont satisfaits à 71%.
La majorité a obtenu plusieurs entretiens avec les employeurs.
(doornik)
tournai
projet
Inscrire le Transfrontalier au cœur de nos actions
Pôle emploi Nord-Pas de Calais | Communication externe | 04_2009 | p_forum Eurométrople | 026
Les Dépenses en coûts réels
projet interreg (sous-programme tripartite)
Priorité 1 : favoriser le développement économique de la zone par une approche transfrontalière cohérente et intégrée.
Objectif opérationnel 2 : renforcer l’adéquation entre l’offre de formation et les besoins du marché du travail.
Date de démarrage
12/02/2009
Depuis plus de 20 ans, des tentatives
diverses ont cherché à faire converger
les marchés du travail du Nord-Pas
de Calais, de Flandre Occidentale
et du Hainaut.
Mais, il est à noter un constat de carence
évident : il y a toujours non pas un seul
mais trois marchés du travail cloisonnés
par des situations socio-économiques
contrastées mais aussi par des législations
et réglementations incompatibles entre
elles malgré les avancées de l’intégration
européenne.
Au plan socio-économique, EUROSTAT
permet de comparer les taux de
chômage et d’emploi de nos territoires :
en 2007, le taux de chômage de
la région Flamande était de 4,3%
(et moins encore pour la zone de
Courtrai), celui de la région Wallonne
de 10, 5 % (9, 5 % pour la Wallonie
Picarde) et celui de la région NordPas de Calais de 11,5 %.
Le taux d’emploi flamand était de
66,1 % en 2007 soit à moins de
4 points de l’objectif européen
(SEE) contre 57 % en région
Wallonne et 58,5 % en région
Nord-Pas de Calais.
Le développement industriel actuel du Courtraisis et
le développement métropolitain et transfrontalier en
émergence de Lille sont
Forum de Lille
7/10/2009
2010
de puissants moteurs du développement
socio-économique de l’ensemble du territoire de l’Eurométropole.
Cependant, il est devenu évident que ces
moteurs sont bridés par le morcellement
et surtout le cloisonnement de ces
zones périphériques et frontalières, en
particulier dans les domaines du travail, de
l’enseignement universitaire, de l’innovation
et de la formation.
Dans l’hypothèse où les disparités socioéconomiques ne sont pas en soi un handicap
mais plutôt une opportunité de synergie,
il peut être envisagé une complémentarité
entre l’offre et la demande de travail
mais aussi entre l’offre et la demande de
formation.
L’émergence de l’Eurométropole LilleKortrijk-Tournai offre une opportunité
extraordinaire
de
faire
coïncider
développement territorial transfrontalier
et intégration progressive du marché du
travail.
C’est d’ailleurs à l’initiative du nouveau
Conseil de développement de Lille
Métropole qu’est né le projet d’un
FORUM
de
l’EMPLOI
pour
l’EUROMÉTROPOLE : il s’agissait de
forger un partenariat transfrontalier
sur un thème qui préoccupe au
premier chef les populations et les
politiques, à savoir l’emploi.
En d’autres termes, le thème de l’emploi est
rapidement apparu comme un axe structurant
Karim KHETIB,
Directeur Régional
Pôle emploi
Eric HELLENDORFF,
Directeur régional
le FOREM
Date prévisionnelle de clôture
31/12/2011
de ce territoire en action. Cependant, force
est de constater que les services publics de
l’emploi obéissent à des logiques purement
nationales et/ou régionales qui intègrent
la stratégie européenne pour l’emploi sans
pour autant consacrer au fait transfrontalier
toute l’importance qu’il mérite.
Or, le développement territorial transfrontalier se basera sur l’utilisation de toutes les ressources disponibles et sera en conséquence
optimisé ou freiné en fonction de la souplesse
ou des rigidités, de l’ouverture ou des
cloisonnements, du dynamisme
ou des replis locaux du
ou des marché(s)
du travail.
Stefaan MATTON,
Directeur
UNIZO
les opérateurs et partenaires du projet
trois objectifs a mettre en œuvre
Ces objectifs poursuivent le même but, à savoir, le décloisonement du marché du travail.
Nonobstant ce, la réalisation des actions déclinées ci-dessous pourront faire apparaître
quelques problématiques qui nécessiteront le concours des Conseils de Développement et de
l’Eurométropole.
Les partenaires oeuvrant sur le domaine transfrontalier ont renouvelé, lors du forum de l’emploi et de la formation qui s’est
tenu en 2008 à Tournai, leur demande pour que Pôle emploi, Forem
et Unizo, développent et rendent pérenne ce type d’action.
n Forum de l’emploi et de la formation : répondre directement et pratiquement aux besoins des
employeurs et des travailleurs/chercheurs d’emploi.
Opérateur français
Raison sociale : Pôle emploi Nord Pas-de-Calais
Représentant légal : Karim KHETIB, Directeur Régional
Site internet : http://www.pole-emploi.fr
Adresse : 28/30 rue Elisée reclus 59666 Villeneuve d’Ascq
Gestionnaire du projet :
Bruno MAURER
Tél. : 03 28 76 09 27 ou 06 63 30 59 23
E-mail : [email protected]
Opérateur wallon
Raison sociale : Le FOREM
Représentant légal : Jean-Pierre MEAN,
Administrateur général
Site internet : http://www.leforem.be
Adresse : Bd Tirou, 104 à 6000 Charleroi
Gestionnaire du projet :
Eric HELLENDORFF
Directeur régional FOREM Conseil Tournai
Tél. : 00 32 69 88 28 00 ou 00 32 475 90 38 27
E-mail : [email protected]
Opérateur flamand
Raison sociale : UNIZO Zuidwest-Vlaanderen
Représentant légal : Stefaan MATTON, Directeur
Site internet : http://www.unizo.be
Adresse : Lange Streenstraat 10, BE-8500 Kortrijk
Gestionnaire du projet :
Bram LIEVROUW,
Tél. : 00 32 56 26 44 72
E-mail : [email protected]
Partenaires associés au projet
en 2006, 2007, 2008 :
-Plus-value de l’action : ouvrir le marché de l’emploi au contexte transfrontalier régional
Par rapport à chacune des zones prises isolément, nous apportons au minimum 2 à 3 fois plus d’opportunités d’emploi et de
formation non seulement par leur mise en visibilité mais également par le travail collectif de sensibilisation, d’information, de
mobilisation et d’appropriation. Ce dernier comporte un volet très important de conseil et d’accompagnement des employeurs,
des travailleurs ou des chercheurs d’emploi mais aussi des jeunes et des stagiaires dans leur parcours transfrontalier ou
interrégional.
Alors que la coopération transfrontalière ne fait pas partie des objectifs habituels des institutions régionales et nationales, le
forum instaure des collaborations structurelles très concrètes entre les institutions du territoire Lille Kortrijk Tournai.
Calendrier de mise en œuvre :
Dans la mesure du possible, nous comptons organiser l’événement en octobre de 2009, 2010 et 2011.
Benchmarking : forger un partenariat durable ou structurel entre les instances publiques et privées actives en matière
d’emploi sur les 3 zones par la mise en place d’échanges sur des thématiques précises.
n
- Plus-value de l’action : s’intéresser aux bonnes pratiques des homologues européens
Ces colloques permettront de croiser les perceptions, représentations, concepts, théories mais aussi les pratiques des acteurs
des 3 territoires sur des sujets liés à l’emploi et la formation.
Outre l’apport direct en termes de contact et de connaissance de l’offre de services des partenaires, cela contribuera à la
mise en place d’actions communes et concertées.
Calendrier de mise en œuvre :
Dans la mesure du possible, nous comptons organiser l’opération à partir de 2009.
n Politique commune de formation dans l’apprentissage des langues avec la volonté d’accroître significativement
l’intégration et le dynamisme du marché du travail et de la formation de l’Eurométropole Lille Kortrijk Tournai (LKT).
- Plus-value de l’action : faciliter les échanges
L’accessibilité à la compréhension du marché du travail dans la zone transfrontalière sera optimisée par un programme
de formation aux langues qui favorisera les contacts et les échanges entre les professionnels des différentes structures
(sont visés ici les bénéficiaires directs de cette action soit prioritairement les salariés des structures porteuses du
projet).
Calendrier de mise en œuvre :
Dans la mesure du possible, nous comptons organiser les sessions de formation au cours des trois années 2009, 2010 et 2011.