AGIR MAGAZINE La ma/voyance reste une situation de handicap

MARS/AVRIL 14
AGIR MAGAZINE
Bimestriel
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75009 PARIS - 01 49 70 84 84
Surface approx. (cm²) : 400
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La ma/voyance reste une situation de handicap méconnue.
£//e recouvre pourtant des situations très diverses, compatibles avec l'emploi.
Z
3. Mutuelle Integrale a ete
créée en 1980 par et pour les
personneb handicapees leurs
familles et les professionnels
du secteur médico-social
Depuis plus de -50 ans, son personnel
accueille et accompagne les personnes
handicapees, quel que soit leur handi
cap L entreprise met aussi en actes ses
valeurs humanistes et solidaires et s en
gage dans I integration de salai les en
situation de handicap Reportage
3 questions à
Linda Kastni
Chargée cfe
communication
Mutuelle
Intégrante
« Un échange
dans les deux sens »
Agir Mag : Globalement quel constat
peut-on faire sur la malvoyance ?
Linda Kasini : En France environ
3 millions de personnes sont concer
nees par la malvoyance La malvoyance
englobe plusieurs pathologies qui elles
mêmes se traduisent par différents
degrés de peiception Autiemeiit dit, la
personne malvoyante ne voit pas de la
même maniere selon le type de patho
logic Et contrairement aux idees reçues
INTEGRANCE
7020089300504/FCC/OTO/3
ce n est pas parce qu une personne ne
porte pas de < lunettes > ou n'utilise
pas de « canne > qu clic n a pas de problème de vision Maîs le constat est la
les personnes qui ont une deficience
visuelle sont généralement celles qui
sont le plus en situation de non emploi
essentiellement du fait dc la méconnaissance de leur situation particulière et
des adaptations techniques existantes
Agir Mag : Comment s'est réalisée
votre intégration dans l'entreprise ?
Ï..K : Cela fait maintenant 8 ans que je
suis a la Mutuelle Integrance Au depart
) ai ete lecrutee pour mettre en place
une documentation en braille pour les
adhérents déficients visuels Etant moi
même déficiente visuelle, c'est un choix
Ion de m avoir embauchée pour mener
a bien cc projet Depuis j ai évolue professionnellement en rejoignant I equipe
du pole communication Mon cas per
sonnel montre que I on peut etre embauche bien intègre autonome a son poste
et évoluer dans ses competences Mon
poste de travail a ete adapte aux movens
d une imprimante en bt aille, d'un logiciel dc reconnaissance vocale et d une
plage braille lentreprise a bénéficie
d une aide financiere de I Agefiph
Agir Mag : Quels conseils
pour bien intégrer une personne
en situation de handicap ?
L.K : Toute situation de handicap entraîne des réticences et des craintes,
e est normal Le dialogue est le seul
moyen de surmonter les préjuges et
les freins ' bt e est un échange dans les
deux sens II faut expliquer son handi
cap, dire ce que I on peut faire, ce que
I on ne peut pas faire et ce que I on peut
faire accompagne Lecoute et la dispo
nibihte du manager jouent également
un rôle important
•
Lf S PERSONNES
DÉFICIENTES VISUELLES ET L'EMPLOI
Toutes déficiences visuelles confondues,
56% des personnes déficientes visuelles
âgées de 20 à 59 ans ont un emploi (dont
moins de 3% dans le secteur protége et
adapté) Ce chiffre diminue en fonction
de la sévérité du handicap : 29% des
aveugles et des malvoyants profonds
occupent un emploi, contre 47% pour
les malvoyants moyens et 65% pour les
malvoyants légers
Source
Les cahiers dè l'Ageflph -Avril 2011
Eléments de recherche : INTEGRANCE ou MUTUELLE INTEGRANCE : organisme de protection sociale complémentaire, toutes citations