Les temps sont durs mais pas pour tout le monde - CFE-CGC

Le syndicat de tous les permanents Manpower
MANPOWER
Les temps sont durs mais
pas pour tout le monde !
Lors de la dernière réunion de négociation sur les salaires 2010, la Direction a sorti à nouveau les mouchoirs
car les résultats 2009 ne sont pas bons à ses yeux.
Les demandes d’amélioration de la politique salariale proposées par les organisations syndicales ont
toutes été jugées exorbitantes voir irresponsables par la Direction au regard de la situation de crise que
nous vivons. (Voir propositions CFE-CGC au verso)
Françoise GRI, dans son message du 10 mars adressé aux managers, reconnaît les efforts des collaborateurs et
propose un plan en 4 points pour "les remercier et stimuler leur énergie" en vue de la reprise !
1% d’augmentation générale au 01 juillet pour tous les collaborateurs sauf niveau 7
0,5% pour accompagner les promotions et mobilités professionnelles
Revalorisation des indemnités kilométriques de 0,02 centimes d’€
Reconduction des chèques emplois services (CESU)
Ces propositions tout comme l’appel à la solidarité
pour faire face "aux grandes difficultés de Notre Manpower"
sont INACCEPTABLES ET OUTRAGEANTES pour les salariés
car dans le même temps, les revenus de Françoise GRI
(salaires et stock options) sont passés de 1 482 765 $ en
2008 à 1 534 499 $ en 2009 soit une augmentation de 3,5% !
Pour les actionnaires, c’est encore mieux puisque le
cours de l’action a plus que doublé depuis un an !
Pour les salariés par contre, les années se suivent et se
ressemblent quelques soient les résultats de Manpower
car en 2009 il n’y avait pas eu d’augmentation pour la
plupart d’entre nous alors que le résultat 2008 était l’un
des plus importants de l’histoire (110 millions d’€)!
Coté rémunération variable, c’est encore pire puisque
80 % des salariés du réseau n’ont pas atteint leur objectif de marge brute et 74 % leur objectif individuel !
La gestion interne des Ressources Humaines de Manpower est en totale contradiction avec le discours de
la Direction et tout est fait pour décourager des salariés qui ont toujours été le dernier rempart face
à la crise !
Pour sortir de cette impasse, la CFE-CGC appelle la Direction
à améliorer ses propositions salariales en vue de la prochaine réunion
de négociation qui se tiendra le 25 mars !
Si vous voulez que les choses bougent, REJOIGNEZ-NOUS
car pour être entendu, IL FAUT ETRE FORT !
Principales propositions CFE-CGC lors de la NAO sur les salaires 2010
• Augmentation générale 3% pour tous les niveaux
• Création d’un salaire de base minimum par niveau de qualification
• Modification des seuils d’atteinte des objectifs primables
• Création d’une commission paritaire de recours dans chaque DO pour arbitrer les litiges sur salaires.
(Blocages, objectifs inatteignables, objectifs irréalisables suite mobilité ou départ d’un collaborateur…)
• Suppression du coefficient de hiérarchisation des primes
• Augmentation du seuil de 5 000 à 10 000 KM à partir duquel les indemnités kilométriques sont minorées
• Augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant
• Subrogation des indemnités journalières
• Etude d’une prime d’ancienneté
• Augmentation du montant des avances sur frais
• Intégration gratuite des garanties de l’option mutuelle dans l’offre de base suite à l’économie réalisée par
l’Entreprise lors de l’appel d’offres
Pour connaitre l’ensemble des propositions CFE-CGC
consultez notre site www.cfecgc.org/manpower
Le saviez-vous ?
• Les taux d’atteinte des objectifs individuels vont de 10% dans la DO Sud-ouest à 34% dans l’Est !
• Les taux d’atteinte des objectifs individuels vont de 6% pour les RA à
38% pour les ARI/CRI !
• Les taux d’atteinte des objectifs de progrès des CGA vont de 0%
dans les DO Nord et IDF à 100% dans les DO Sud-est et Ouest !
• 87% des consultants n’ont pas atteint leur objectif annuel de CA !
• 88% des salariés fonctionnels du siège et des DO ont atteint ou dépassé
leur objectif individuel !
• 80% des niveaux 5A ont un salaire annuel inférieur au plafond de la SS
(Seuil de déclenchement pour l’acquisition de points de retraite
cadre) !
• Seulement 26 % des salariés ont demandé à bénéficier des chèques
emploi services mis en avant par la direction dans sa politique salariale !
• Les salariés qui se déplacent en moto ou scooter sont couverts par
le contrat d’assurances Manpower !
• 194 collaborateurs bénéficient d’un véhicule de fonction !
Pour plus d’informations et connaître vos droits
Consultez notre site www.cfecgc.org/manpower
17/03/2010
Pour en savoir plus, contactez nos délégués dans chaque région.
Coordonnées sur site ou téléphonez à Pierre Personne ✆ 06 16 24 32 60