partenaire d`affaires en ressources humaines

PARTENAIRE D’AFFAIRES EN
RESSOURCES HUMAINES
Travail sécuritaire NB, la société de la Couronne du Nouveau-Brunswick chargée de la mise en œuvre et
de l’application de la législation provinciale en matière d’hygiène et de sécurité au travail et
d’indemnisation des travailleurs, cherche des personnes intéressées au poste permanent de partenaire
d’affaires en ressources humaines. Le poste est situé à Saint John, au Nouveau-Brunswick.
Relevant de l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne choisie jouera un rôle très
important dans l’exécution de la stratégie des ressources humaines visant à créer une culture de travail
engagée et à haut rendement. Tout en établissant des partenariats avec des dirigeants d’affaires pour
appuyer des objectifs opérationnels stratégiques, la personne conseillera et appuiera les dirigeants
techniques et d’équipe pour qu’ils puissent s’acquitter de leurs responsabilités efficacement; interpréter et
appliquer des politiques en matière de ressources humaines et des conventions collectives, en plus
d’appliquer des programmes; ainsi que mettre en œuvre des solutions relativement aux ressources
humaines afin d’assurer un rendement organisationnel supérieur et une excellence en matière de
services aux clients.
La personne choisie devra posséder une grande expérience des affaires, ainsi que des aptitudes en
leadership et de consultation en ressources humaines afin de faire ce qui suit :
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communiquer avec les dirigeants de tous les niveaux (du premier niveau jusqu’à la haute direction)
afin de comprendre les stratégies et les plans opérationnels, et de mettre en œuvre des programmes
de base en ressources humaines qui appuient la stratégie générale d’affaires;
agir comme personne-ressource principale auprès des employés qui désirent obtenir des conseils
relativement à des questions complexes liées aux ressources humaines et aux relations avec les
employés;
offrir des conseils et de l’encadrement aux dirigeants relativement aux meilleures pratiques en
matière de leadership et de relations avec les employés, et ce, dans un milieu qui compte des
employés syndiqués et non syndiqués;
faciliter ou assurer la communication, l’éducation et la prestation de programmes en matière de
ressources humaines pour les dirigeants et les employés;
communiquer efficacement et rapidement les besoins, les priorités et les intérêts en matière de
ressources humaines aux unités fonctionnelles désignées;
à l’occasion, diriger l’élaboration de nouvelles politiques et de nouveaux programmes liés aux
ressources humaines.
La personne idéale devrait avoir ce qui suit :
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au moins de trois à cinq années d’expérience progressive en ressources humaines en tant que
généraliste en ressources humaines, partenaire d’affaires en ressources humaines ou expert-conseil /
conseiller en ressources humaines;
un diplôme d’études postsecondaires ou universitaire dans un domaine connexe, ou une expérience
équivalente en ressources humaines et des connaissances éprouvées;
de l’expérience en relations de travail et en relations avec les employés;
des connaissances éprouvées en matière de meilleures pratiques et approches relativement aux
ressources humaines, ainsi que des normes d’emploi provinciales et des règlements connexes;
une excellente capacité de communiquer oralement et par écrit;
la capacité de communiquer des idées complexes et des concepts d’affaires en termes simples;
un excellent jugement professionnel;
des capacités de leadership reconnues pour encadrer et former d’autres employés;
la capacité de travailler dans un milieu dynamique, tout en priorisant le travail en conséquence et en
s’adaptant facilement aux changements qui surviennent dans le contexte organisationnel;
la confiance pour traiter avec les dirigeants à tous les niveaux de l’organisme;
le souci de promouvoir les valeurs de l’organisme, soit l’intégrité, le respect, le travail d’équipe, les
services bienveillants et l’obligation de rendre des comptes, ainsi que de se comporter selon ces
valeurs.
Le titre professionnel de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et le bilinguisme
(connaissance approfondie du français et de l’anglais parlés et écrits) constituent des atouts certains.
Travail sécuritaire NB offre une rémunération très intéressante et un excellent éventail d’avantages
sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur demande au plus tard le 20 mai 2016, à
l’adresse suivante :
Gestionnaire de dotation en personnel
Numéro de concours : 16-440000-39(C)
Travail sécuritaire NB
Case postale 160
Saint John (N.-B.) E2L 3X9
Numéro de télécopieur : 506 642-0718 ou courriel : [email protected]
Bien que nous soyons reconnaissants de l’intérêt que tous les postulants manifestent pour un poste à Travail
sécuritaire NB, nous ne communiquerons qu’avec ceux qui seront convoqués à une entrevue.
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Travail sécuritaire NB se réserve le droit de hausser les exigences minimales du poste en fonction du nombre de demandes reçues. Égalité d’accès à l’emploi. Travail
sécuritaire NB préconise un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec plus de discrétion.
Il est engagé à prévenir les blessures subies au travail et les maladies professionnelles par le biais de l’éducation et de l’application de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au
travail. Pour obtenir de plus amples renseignements sur Travail sécuritaire NB ou au sujet des postes ou de toute autre possibilité d’emploi, veuillez visiter son site Web à
l’adresse travailsecuritairenb.ca.