Bilan activités LUNE 2012-2013

BILAN DES ACTIVITÉS
NOVEMBRE 2012 MARS 2013
Bilan des activités du Projet L.U.N.E du 8 novembre 2012 au 31 mars 2013
Le projet LUNE a connu des mois riches en défis suite à sa récente incorporation en
OBNL et à la formation de son nouveau conseil d’administration. Le processus de
mobilisation et d’empowerment représente un défi de taille pour le comité de travail qui
doit composer avec la réalité des femmes qui s’impliquent et la continuelle recherche de
financement pour la réalisation de nos activités. Nous sommes une petite équipe de
travail dédiée à la réalisation de la mission de notre organisation (40 hres/semaine
financées par le PIPQ qui sont réparties entre trois employés).
À l’heure actuelle, le projet LUNE compte 5 participantes qui s’impliquent sur une base
régulière dans les activités du groupe (i.e. qui sont présentent aux rencontres
hebdomadaires et qui font du bénévolat activement toutes les semaines). Cependant,
durant la période visée, 10 femmes ont été dans le comité de travail régulier. Plus
largement, nous estimons que le projet rejoint au moins une cinquantaine de femmes
travailleuses du sexe de différents milieux (rue, agences, salons de massage). Au cours
des cinq derniers mois, une vingtaine de rencontres régulières en comité de travail ont
eu lieu.
Les activités qui ont été réalisées durant ces 5 mois sont de plusieurs ordres :
Demandes de subvention pour notre projet d’hébergement à haut seuil
d’acceptation dont certaines se sont avérées non-avenues et d’autres sont
toujours en cours.
Démarrage d’un projet avec Emploi-Québec qui vise à explorer les besoins en
termes de réintégration socioprofessionnelle des travailleuses du sexe, actives
ou non. Le projet LUNE a reçu une subvention qui nous permettra :
De développer les compétences des femmes s’impliquant à LUNE par le
biais, entres autres, de formations.
De recueillir des données auprès des travailleuses du sexe actives à
Québec pour dresser leur profil socioprofessionnel de même qu’un
portrait de leurs besoins en employabilité.
De mettre sur pied un centre de documentation sur les ressources
disponibles en réinsertion sociale et professionnelle.
Production de deux éditions du journal ayant toujours comme point central la
transmission d’information pertinente à la prévention des ITSS et à la diffusion
d’information sur les ressources communautaires. Au total, environ 600
exemplaires furent distribués dans plusieurs organismes communautaires de la
ville de Québec, dans certains CSSS, au CRDQ et au centre de détention de
Québec.
Formations suivies par les femmes du comité de travail :
o Savoir communiquer de façon efficace (PECH);
o Le travail d’équipe (PECH);
o Initiation à « Microsoft Word 2010 » niveau 1 (CABQ).
Élaboration de trousses d’hygiène (80 pour l’année) contenant entre autres du
matériel de prévention de transmission des ITSS (condoms, brosses à dents,
tampons d’alcool, baume à lèvres, etc.) ont été montées et distribuées aux
femmes travailleuses du sexe de la rue. Deux cents autres trousses pour la
prévention de l’hépatite C ont été réalisées en collaboration avec l’organisme
Stella de Montréal (aux frais de Stella).
Élaboration et lancement officiel du site web du projet LUNE (www.projetlune.org) en janvier 2013.
Travail de collaboration avec les frères Seaborn, cinéastes/documentaristes, en
vue de produire un démo vidéo qui pourrait éventuellement déboucher sur un
projet de documentaire.
Représentations auprès de groupes et d’instances politiques pour les
sensibiliser à notre projet et à la réalité des femmes travailleuses du sexe
(Ministre Solidarité sociale, conseillers municipaux, députés, service de police
municipale et le comité de citoyens du Quartier St-Sauveur).
Participation à différents comités et représentations externes:
Table de concertation en itinérance;
Comité aviseur pour l’implantation d’un « drop-in » d’urgence à Québec;
Comité de gestion du « drop-in »;
Comité de gestion de la « Clinique communautaire étudiante »;
Comité judiciarisation de la Ligue des Droits et Libertés – Section Québec;
Participation au Forum de la Ligue des droits et libertés (sur le profilage social);
Participation à la Commission populaire itinérante sur le droit au logement
(FRAPRU);
Comité mobilisation du RAIIQ pour une politique en itinérance.
Conférences individuelles et collectives afin de faire connaître leur projet et de
sensibiliser le grand public à la réalité du travail du sexe, de la toxicomanie et
des ITSS dans une visée de lutte aux préjugés:
Étudiants en techniques policières;
Étudiants en éducation spécialisée;
Étudiants au baccalauréat en droit à l’Université Laval;
Femmes hébergées au YWCA;
Articles de journaux dans différents quotidiens de la région (Le Soleil, Québec
Hebdo, Droit de Parole).
Membership au Regroupement pour l’aide aux itinérantes et itinérantes de
Québec, au Centre d’action bénévole de Québec et au Réseau mondial de
projets en travail du sexe (NSWP).
Perspectives pour 2013-2014
Toujours en recherche de financement pour réaliser notre projet d’hébergement à haut
seuil d’acceptation, nous avons bon espoir que notre alliance avec le comité drop-in qui
regroupe un ensemble de partenaires nous permettra d’aller de l’avant dans ce dossier.
Parallèlement, nous souhaitons poursuivre nos activités régulières soient les rencontres
sur une base hebdomadaire, la réalisation du journal de rue, les formations, les trousses
d’hygiène, les conférences et représentations externes. Ces activités répondent à des
besoins réels pour lesquels il y a une demande de plus en plus grandissante. Par
ailleurs, nous visons une augmentation le nombre de participantes au comité de travail.
De même, il serait intéressant de pouvoir offrir nos formations à un noyau plus large de
femmes (celles qui ne sont pas dans le comité de travail). Pour ce faire, il deviendra
incontournable d’augmenter les heures des ressources humaines en place. Il s’agit d’un
travail très spécifique lorsque l’on parle d’empowerment auprès de personnes
grandement vulnérables et marginalisées. Par contre, le projet LUNE a sa raison d’être.
Il a su, au fil des années, développer une expertise unique et reconnue dans la
communauté.