L`asbl Centre Culturel du Beau Canton Chiny

L’asbl Centre Culturel du Beau Canton Chiny-­‐Florenville recrute un Directeur (H/F) à temps plein.
Dé#inition administrative
Titre : Directeur de Centre Culturel (H/F)
Organisation : Centre Culturel du Beau Canton Chiny-­‐Florenville asbl
Type de contrat : -­‐ CDI, régime de 38h (horaire variable)
-­‐ Grande disponibilité en soirée et le week-­‐end Commission paritaire : 329.02
Description et cadre de la fonction
Le directeur du Centre Culturel du Beau Canton Chiny-­‐Florenville (CCBC) est responsable du bon fonctionnement de l’asbl au quotidien, ainsi que du développement de l’activité culturelle du CCBC, qui est actif sur les communes de Chiny et de Florenville, mais aussi sur un territoire plus large, via les
‘Centres Culturels de Gaume’.
Les missions du Centre Culturel sont, entres autres, la diffusion de spectacles culturels, le développement de divers partenariats locaux et régionaux et animations ainsi que des aides-­‐services.
Les fonctions du directeur consisteront en autres en :
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la coordination générale du CCBC sous la responsabilité du Conseil d’Administration. Il est chargé de l’application journalière des décisions du Conseil d’Administration pour la gestion culturelle et administrative et de toute responsabilité qui lui est conWiée par le Conseil d’Administration.
Elaboration et coordination du projet culturel global et de son évaluation, dans le cadre notamment du Décret sur les Centres Culturels du 21 novembre 2013.
Gestion du personnel
Gestion administrative et Winancière
Représentation du CCBC dans les instances et sur plusieurs plateformes locales, régionales ou communautaires de développement culturel.
Missions
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DéWinition et gestion du projet d’action culturelle, en adéquation avec le Décret sur les Centres Culturels du 21 novembre 2013 et ses modalités d’application
! Poursuite de l’établissement du nouveau Contrat-­‐Programme en vue de sa remise en 2018.
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Coordination générale et gestion quotidienne de l’asbl
! Gestion des ressources humaines : coordination et cohésion d’équipe, déWinition des objectifs et évaluation
! Gestion des Winances (établissement du budget, analyse de bilan, recherche de fonds, suivi des dossiers de subsides)
! Gestion de l’activité de l’asbl et élaboration de la programmation
! Coordination de la communication : supports promotionnels divers, internet, infolettre, réseaux sociaux
! Mise en relation des différents organes de gestion internes (Conseil d’Orientation, Conseil d’Administration, Assemblée Générale)
! Gestion, développement et suivi des partenariats locaux
! Elaboration de la programmation de saison
! Construction d’une relation avec la population, renforcement de l’ancrage local
! Développement de projets autour de l’éducation permanente
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Pro#il " Formation académique ou expérience équivalente
! Baccalauréat, de préférence en lien avec le secteur socio-­‐culturel
OU
Expérience équivalente de 5 ans dans une fonction de coordination d’une institution socio-­‐culturelle
! La possession du BAGIC ou formation équivalente est un atout
Compétences recherchées
! Capacité à déWinir et développer un projet de développement culturel pour l’institution à l’échelle du territoire, en lien étroit avec l’équipe
! Maîtrise des aspects de la gestion administrative et Winancière dans le secteur non-­‐
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marchand : Législation civile, assurances, loi sur les asbl, mécanismes de subventionnement (FWB, province, communes…)
Maîtrise des aspects de la gestion des ressources humaines (contrat de travail, règlement de travail, contrats passés avec les artistes et prestataires…)
Maîtrise de la gestion Winancière (capacité d’analyse Winancière, établissement du budget, comptabilité en partie double…)
Connaissance du décret des Centres Culturels
Capacité de développer une communication vers les différents publics
Capacité de négociation avec les différents niveaux de pouvoirs externes (communes, province, …)
Capacité rédactionnelle et d’expression en public
Connaissance des réalités d’un centre culturel :
-­‐ Capacité de gestion de bâtiments (salle de spectacle…)
-­‐ Connaissances générales du matériel utilisé : son, éclairage, audiovisuel, équipement de scène… -­‐ Souplesse et Wlexibilité dans les horaires de travail
" Personnalité
! Capable de mobiliser une équipe d’environ 7 personnes, dont du personnel communal détaché ! Dynamique, autonome, créatif
" Permis de conduire et véhicule indispensable
Procédure de sélection
" 26/10/2016 : ouverture du poste
" 25/11/2016 : clôture de la période de soumission des candidatures
Les étapes suivantes de la procédure de recrutement sont l’épreuve écrite et l’épreuve orale.
En cas de sélection sur base du CV et de la note de développement, l’épreuve écrite aura lieu le 12 ou le 13/12/16.
Pièces à fournir par le/la candidat/e :
1. Lettre de motivation
2. Curriculum Vitae et références professionnelles
3. Note de développement pour le Centre Culturel.
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Cette note, d’environ 5 pages A4, reprendra :
Vos pistes de réWlexion et votre vision d’un projet culturel, sur un territoire comprenant 22 villages, répartis sur deux communes (Chiny et Florenville), en vue de développer l’action du CCBC dans les années à venir. Ceci en lien avec le nouveau décret de 2013, tenant compte du public, du tissu associatif, des partenaires culturels tels que les Centres Culturels de Gaume, de
l’équipe et du contexte de Chiny et de Florenville.
Liens utiles pour l’élaboration de la note de développement :
www.culture.be (onglet centres culturels)
www.chiny.be
www.Wlorenville.be
www.ccbeaucanton.be
Contact
:
Les candidat/es adresseront leur candidature par courriel :
avec en objet ‘Candidature Direction CCBC’ à l’attention de Jacques BARNET, Président du Conseil d’Administration du Centre Culturel
[email protected]
pour le 25/11/2016 au plus tard
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