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LE JOURNAL OFFICIEL DE LA SECTION LOCALE 9414
Janvier 2008
Assemblée annuelle du Syndicat des Métallos
Notre engagement fait la différence
La 43e assemblée annuelle du
Syndicat des Métallos du
Québec a eu lieu du 21 au 23
novembre
dernier
à
Drummondville. La section
locale 9414 était encore une
fois bien représentée avec une
délégation de dix membres.
Nous avons également été
actifs sur le plancher en
présentant pas moins de six
résolutions sur les 34
débattues lors de ces
journées.
places et un peu de bonne
volonté de nos gouvernements.
«Nous devons nous battre bec
et ongles pour garder la gratuité
de nos services de santé» nous
à lancé Leo W. Gerard, notre
président international. «Des
gens meurent faute d’avoir les
moyens de s’offrir des soins de
Fernand Lanoue, Denis Rainville, Roch Sorel, Daniel Sylvestre,
Christian Ricard, Bernard Fontaine, Chantal Lalancette, Michel
santé aux États-Unis. De plus,
Arsenault, Guy Farrell, Daniel Roy, Daniel Roch, Gaétan Gladu,
une assurance collective
Leo W.Gerard et Stéphane Murray
moyenne, pas la Cadillac, coûte
environ 6.00$ de l’heure aux
employeurs.
En plus de faire monter
notre pouvoir de négociation : les ÉtatsLe thème de cette assemblée était Unis en sont un bel exemple.
le prix des produits, nous n’avons pas
«Notre engagement fait la
cet argent dans nos poches non plus !
différence». Les grandes discussions Nous avons également discuté du Vous devez réaliser la chance que
portaient, entre autres, sur le danger désastre social que causerait la vous avez » a-t-il renchéri.
que représente un gouvernement privatisation des services sociaux tel
ADQ. Celui-ci, avec ses beaux que le secteur hospitalier.
Il y a également eu quelques
discours, pourrait nous faire revenir 20
discussions au sujet de notre cotisation
ans en arrière avec ses politiques anti- Des spécialistes, chiffres à l’appui, ont syndicale, mais pour l’instant rien n’est
syndicales qui auraient l’effet de faire démontré l’autre côté de la médaille : arrêté et d’autres discussions
reculer la classe moyenne et abaisser la viabilité de notre service hospitalier pourraient avoir lieu prochainement.
en mettant les priorités aux bonnes
Transformateur Delta du Canada
Trop c’est comme pas assez !
Il y a un désagréable sentiment de déjà vu
chez nos 120 membres de Transformateur
Delta situé à Granby. « Il y a quelques
années, nos membres ont débrayé pour
seulement retrouver le respect de leur
employeur. Les choses allaient pourtant
bien jusqu’à il y a quelques mois où le
climat est redevenu tranquillement malsain
et dictatorial! » nous souligne Denis
Rainville président du local 9414.
Depuis quelques semaines, les dossiers et
les griefs s’empilent sur le bureau de
l’employeur. Rien ne semble vouloir se
régler ; tout est long, ardu et pénible.
Comme le ciel semble s’assombrir, ce sera
aux arbitres de faire la lumière et faire
entendre raison à cet l’employeur.
Actuellement, nos travailleuses et
travailleurs portent fièrement un macaron
sur lequel il est indiqué « Trop c’est
comme pas assez». Ils veulent faire
comprendre au BO$$ qu’ils en ont assez
de se faire traiter grossièrement et sans
respect. IL FAUT QUE ÇA CHANGE
et rapidement !
La seule lueur d’espoir à court terme dans
ce dossier est la vente de l’entreprise. Les
nouveaux acquéreurs en prendront
possession en janvier 2008. Espérons qu’ils
réaliseront qu’ensemble, travailleurs et
employeur, nous pouvons réaliser de
grandes choses !
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Mot du président
Mise en page:
Gaétan Gladu
Rédaction:
Chantal Lalancette
Stéphane Murray
Personnel de soutien:
Sylvie Lamarre
Président:
Vice-président:
Denis Rainville
Stéphane Murray
Secrétaire archiviste:
Christian Ricard
Secrétaire financier:
Daniel Sylvestre
Secrétaire trésorier:
Daniel Rock
Guide:
Chantal Lalancette
Garde extérieur:
Gaétan Gladu
Garde intérieur:
Vacant
Syndics:
Bernard Fontaine
Fernand Lanoue
Suite à une demande sans
cesse grandissante de nos
présidentes et présidents,
l’exécutif du local 9414 a
décidé de remettre sur pied
une rencontre des présidents en 2008. Cette activité, qui se veut à la fois
enrichissante et instructive,
a été temporairement mise de coté
par notre exécutif, à la suite d’une
restructuration de notre section locale. Le départ de plusieurs de nos
groupes, dû à des fermetures ou qui
ont accepté de joindre la nouvelle
section locale composée
que les Métallos ont instauré à Sherbrooke, a nécessité cette réflexion.
Nous ne voulions surtout
pas toucher au budget des
griefs, de la défense des
membres en C.S.S.T. ou
de la formation ! Nous
vous tiendrons bientôt au fait de cette
belle activité qui devrait avoir lieu au
début de l’année 2008. J'en profite
en mon nom et en celui du comité exécutif pour vous souhaiter une bonne
et heureuse année.
Le recrutement C’est confidentiel !
Vous connaissez une personne qui se occuperons. La confidentialité des
plaint de ses conditions de travail ? personnes avec qui nous parlons est
D’un manque de respect ? Une assurée, c’est la base de la confiance!
personne qui est syndiquée avec un Juste un petit coup de téléphone peut
syndicat indépendant ou une autre changer la qualité de vie de centaines de
centrale qui n’est pas de la F.T.Q. et personnes, les travailleurs et leur
qui manque de services ?
entourage. Dites-vous que la qualité de
Juste un petit coup de téléphone vie et le respect au travail, ça se partage !
au bureau et nous nous en
Roch Sorel
Comité de griefs:
Chantal Lalancette
Stéphane Murray
Daniel Rock
Section locale 9414 des Métallos
921 boul. du Séminaire Nord, bureau 112
St-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3A 1B6
Téléphone:
(450) 359-8917
Téléphone sans frais: 1 (866) 359-9414
(450) 359-7883
Télécopieur:
[email protected]
Courriel:
Site Web:
www.metallos9414.org
Nous avons eu une fin d’année active au local 9414. En effet depuis septembre dernier,
pas moins de 35 membres ont participé aux
différentes formations de la section locale.
Pour la formation en 2008, n’oubliez pas d’appeler Sylvie au bureau afin de lui transmettre
les noms de vos officiers et délégués qui ont
besoin de formation.
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28e congrès de la FTQ
La F.T.Q. a 50 ans d’histoire
La section locale a délégué 4
représentants lors du 28e congrès de la
F.T.Q. Ce congrès est très différent de
celui des Métallos. Tous les secteurs
de l’économie sont touchés par la F.T.Q.
Il y a une quarantaine de syndicats
affiliés et plus d’un demi million de
membres; ça fait des débats plus
politisés.
Les principaux points touchés lors de
ce congrès sont sensiblement ceux qui
préoccupent aussi les Métallos, comme
la privatisation du système de santé où
il nous a été démontré que seuls les
plus riches du système ainsi que les
compagnies d’assurance en sortiraient
gagnants.
La politique anti-syndicale de l’A.D.Q.
a aussi été dénoncée. Ce parti de droite
a plusieurs politiques qui mettraient en
péril le droit d’association, donc en
même temps affaibliraient les syndicats
et appauvriraient la classe moyenne du
Québec. Nous devons rester vigilants
et faire attention à la poudre aux yeux
que nous jette Mario Dumont.
Départ d’Henri
Nous avons également assisté au départ
du président Henri Massé qui prend sa
retraite après dix années à la présidence
de la F.T.Q. M. Massé était un homme
toujours disponible. Nous avons eu le
privilège de l’avoir comme invité dans
nos assemblées des présidents du local
9414, à quelques reprises. Il a été un
grand défenseur des droits des
travailleurs. Sa verve ainsi que son
franc-parler ont toujours été sa marque
de commerce. Il a sans aucun doute
marqué l’histoire du mouvement ouvrier
québécois, de la F.T.Q. et du Québec.
Bonne retraite M. Massé. Merci pour
tout et bonne chance dans vos projets
futurs.
Galénica
J.B. Martin
Cessation des opérations
Bonne nouvelle !
Galénica, une usine située à St-Liboire, a
cessé ses opérations en octobre dernier. Les
25 travailleurs et travailleuses qui restaient à
l’emploi de ce fabricant de produits servant
à l’industrie pharmaceutique ont dû vivre le
deuil de leur emploi. Un comité de reclassement a été mis sur pied.
Après une longue traversée du désert
face à la situation du textile et à la
concurrence asiatique, J.B. Martin a
su relevé le défi d’une restructuration
efficace. Ce fabricant de velours a
été chercher une expertise dans le fil
kevlar qui n’est pas particulièrement
facile à travailler. Grâce à ce nouveau
créneau d’activité, ils ont obtenu un
intéressant contrat avec l’armée
américaine. Ils fabriqueront le tissu
servant à la confection de vestes pareballes pour les soldats américains.
Par ce fait, ils augmenteront leur
effectif de plus de 50%. En effet, ils
ont annoncé l’embauche de 15
nouveaux travailleurs qui s’ajouteront
aux 28 membres déjà à l’emploi.
Services Matrec
Gain à la CLP
Un travailleur à l’emploi de Services Matrec,
une entreprise dans le domaine de la
récupération sélective, a eu gain de cause à
la Commission des Lésions Professionnelles,
après avoir été victime d’un accident du travail
lui causant une fracture avec arrachement
osseux de la phalange distale de l’index.
La commissaire a retenu l’avis du médecin
du CMI (Centre de médecine industrielle)
malgré deux expertises de médecins choisis
par l’employeur et du membre du BEM
(Bureau d’Évaluation Médicale). Seul le
médecin du CMI a expliqué la signification
d’une position de fonction versus une position
vicieuse, ce qui a valu au travailleur de faire
reconnaître des atteintes et limitations
supérieures à celles retenues par le BEM.
Mondor
Congédiement
Un grief a été déposé suite au congédiement
d’une travailleuse après que l’employeur l’ait
filmée pendant qu’elle était sur la CSST.
L’employeur reproche à la travailleuse d’avoir
fait un travail qui est incompatible avec son
état de santé, d’avoir travaillé pour un tiers et
d’avoir menti sur son état de santé.
Pourtant, le médecin traitant de la travailleuse
avait prescrit à celle-ci des travaux légers,
travaux que l’employeur lui a refusé à quelques
reprises. La travailleuse qui avait un problème
au coude et à l’épaule est consolidée pour son
coude et le travail qu’elle effectuait était fait
du membre supérieur droit et non de son
membre blessé qui est le gauche.
De plus la CSST n’a pas jugé bon de cesser
de verser à la travailleuse ses indemnités de
remplacement. Dossier à suivre…
Tapis IBE
Des milliers de
mouvements répétitifs
Une couturière amputée de son pied
droit devait opérer une machine à coudre à deux pédales. Bien qu’elle soit
droitière, elle devait se servir de son
pied gauche pour les actionner. La travailleuse devait exécuter quotidiennement des milliers de mouvements répétitifs avec pression, soit deux facteurs de risques reconnus dans l’apparition et le développement des maladies professionnelles. Le tribunal a
estimé que la preuve médicale a démontré de façon prépondérante que la
métatarsalgie du pied gauche était reliée directement aux risques particuliers
de son travail.
Changement à la direction des Métallos
Départ de notre directeur
Notre directeur Michel Arsenault était en
lice pour succéder à
Henri Massé au poste
de président de la
F.T.Q. Étant le seul
candidat, il a obtenu le
poste par acclamation
et il a donc cédé son
poste de directeur des
Métallos du district 5.
C’est à cette occasion
que notre président international Leo W. Gerard a nommé
Daniel Roy (un des anciens coordonLocweld
Préférable ou obligatoire
Un arbitre de grief vient de réintégrer
un travailleur de 30 ans de service à
l’usine suite à un congédiement. Selon lui, le refus de reprendre le travailleur était injustifié. Malgré le fait
que le billet médical avait la mention
qu’il était préférable pour le travailleur
de travailler de jour, ce billet ne comportait aucune restriction. Le travailleur a été réintégré mais n’a pas
récupéré les sommes perdues.
nateurs de la région de
St-Jean-sur-Richelieu)
pour finir le mandat du directeur et Guy Farrell, le
coordonnateur actuel de
notre région, deviendra
adjoint au directeur. Ces
nominations sont très appréciées de tous. Nous
leurs souhaitons la
meilleure des chances
dans leurs nouvelles
fonctions.
GDX Automotive
Une centaine de
travailleurs en chômage
Malgré la vente de cette compagnie il y
a quelques années, qui aurait pu être de
bon augure pour nos emplois, le géant
nord américain n’a pu échapper à la crise
qui touche actuellement le marché de
l’automobile et a annoncé la fermeture
de ses usines situées à Magog en Estrie.
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Bienvenue
Emballages Alcan Capalux
Nous souhaitons la bienvenue aux 80
salariés de l’usine Emballages Alcan
Capalux qui ont obtenu le 9 juillet dernier
leur accréditation syndicale. Ils se joignent
ainsi à notre grande famille des Métallos.
L’entreprise, située à St-Césaire, offre les
produits et services pour les boissons
distributeurs et embouteilleurs dans le
domaine des bouchons et capsules. Le
processus de négociation est débuté.
Prokit Structural
Nous souhaitons la bienvenue aux 80
salariés de l’usine Prokit Structural, nos
petits nouveaux qui viennent tout juste de
se joindre au Syndicat des Métallos.
L’entreprise située à St-Jean-sur-Richelieu
est un fabricant de fermes de toit et de
poutrelles de plancher.
Machineries Tenco
Les magasiniers
joignent les rangs
Les sept travailleurs du département du
magasin de ce fabricant d'équipements
de déneigement situé à St-Valérien ont
déposé une requête en accréditation.
Après discussions entre l’employeur et
le Syndicat de Métallos, le ministère du
travail a accepté qu’ils se joignent à
l’accréditation existante des 80
travailleurs de l’usine.
O.R.M.E.
Membres retraités
Depuis plusieurs années, la section locale
offre une plaque commémorative de membre honoraire à nos retraités quand le président en fait la demande. La section locale a décidé d’en faire encore un peu
plus pour nos retraités. En effet, lors de
la dernière assemblée générale des membres, nous avons voté en faveur que la
section locale défraie les coûts d’inscription de la première année d’affiliation à
l’Organisation des Retraités Métallos
(ORME). Bravo pour nos retraités et
n’oubliez surtout pas de nous informer de
chaque nouveau retraité dans votre unité.
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Mécar Métal
Écœurés du climat
de travail
Les travailleurs étaient écœurés du
climat de travail qui persistait à
l’intérieur de l’usine depuis quelques
temps. Ceux-ci ont même donné à
leur comité de négociation un
mandat de grève fort à 84 % lors
de la réouverture de la convention
collective au niveau des clauses
monétaires afin que cette situation
se corrige. Après quelques
rencontres, les parties se sont
entendues afin de s’asseoir pour
tenter de trouver des solutions aux
problèmes de climat de travail,
allant même jusqu’à la création d’un
comité de relations de travail.
Les travailleurs ont finalement
accepté à l’unanimité l’entente de
principe lors de l’assemblée du 10
décembre 2007. Les travailleurs
auront droit à des augmentations
salariales de 2% pour 2007 et 2008.
Il y aura un automatisme de
progression pour les opérateurs de
machine classe D à l’intérieur d’une
période de 2500 heures travaillées
afin qu’ils obtiennent la classe C et
le montant annuel maximum pour
les bottes de sécurité a été
augmenté à 130 $.
Centre Aquatique de Chambly
Contrat de 4 ans
Les métallos de cette unité
syndicale, qui en était à leur
deuxième convention collective,
ont accepté à 70 % un nouveau
contrat de 4 ans. Ils auront droit à
des augmentations salariales de 2%
par année et selon l’indice du coût
de la vie, ces augmentations
pourraient aller jusqu’à 2,5% la
première année, 3% la deuxième
année, 3,5% la troisième année et
4% à la quatrième année de contrat.
Ces salariés sont en majeure partie
des sauveteurs ainsi que du
personnel de soutien.
Le Matériel Industriel
Les paroles s’envolent
Depuis plus de six ans aucun grief chez
Le Matériel Industriel n’avait été jusqu’à
l’arbitrage. Depuis octobre 2007, un grief
a été réglé peu avant l’arbitrage suite à
une entente entre les parties, un autre grief
est en attente de possibilité de règlement
et un autre est en attente de décision
d’arbitrage. Comme si ce n’était pas
assez, d’autres arbitrages sont prévus pour
le début 2008. Comme vous le constatez,
l’harmonie est au beau fixe.
Une entente lors de la dernière négociation
était intervenue entre les parties, afin de
refaire les descriptions de tâches.
Malheureusement, cette entente avait été
faite verbalement, alors bien sûr
aujourd’hui, cette bonne intention n’est
plus valable, les belles paroles s’envolent,
les écrits restent…
Outillages K&K
Les parties
achètent la paix
La situation avait débuté lors de
l’accréditation syndicale de l’entreprise
en septembre 2000. Une lutte à finir était
entamée entre la compagnie et un officier
syndical. Près d’une quinzaine de griefs
avaient été référés à l’arbitrage pour
divers reproches au travailleur totalisant
plus de 50 jours de suspension et des
pertes monétaires à cause de
reclassement salarial.
Après quelques années de confrontation,
de plusieurs journées d’audition en
arbitrage et de 3 décisions arbitrales, les
parties en sont venues à une entente à
l’amiable. Les deux parties en sortent
gagnantes. C’est un grand soulagement
pour les travailleurs qui étaient au centre
des querelles interminables entre le
syndicat et l’employeur. Ainsi les parties
ont mutuellement choisi de mettre en place
et de maintenir les éléments d’un climat
de travail harmonieux. Une très bonne
initiative.