Association pour la Recherche, la Promotion et le Développement

Association pour la Recherche, la Promotion
et le Développement de l’IEM : AIEM
Association pour la Recherche, la Promotion
et le Développement de l’IEM : AIEM
Charte Éthique
L’AIEM a construit son développement sur la base de valeurs, de
principes d’action et de comportement mis en œuvre par ses
fondateurs et par tous ses membres.
Ils constituent le fondement des rapports humains qui doivent
exister entre l’AIEM et ses partenaires ainsi qu’entre ses différents
membres. Cette Charte éthique a pour but de formaliser ce corps
de références communes fondamentales, afin que chacun dans
l’AIEM puisse s’y référer et s’y conformer en toutes circonstances.
Cette Charte énonce les principes éthiques que l’AIEM souhaite faire
vivre en son sein, elle est remise à chaque nouveau membre.
Cette Charte est partagée par l’association toute entière et joue un
rôle fédérateur dans la mise en application des aspirations qui
rassemblent ses membres.
-1-
Association pour la Recherche, la Promotion
et le Développement de l’IEM : AIEM
Nos valeurs
Conscience biotique
Intelligence collective
L’AIEM vise à la protection de la
vie sous toutes ses formes dans
une conscience croissante de
l’interdépendance de toutes les
formes de vie.
Notre
fonctionnement
interne
repose sur notre confiance dans
l’action collective. Nous croyons
que l’entrepreneuriat social et
collectif contribue de manière
efficace à atteindre les objectifs
que nous partageons.
L’AIEM construit une modernité
en cohérence avec la nature, en
relation avec le vivant, par le
partage d'une vision sur la
nécessité de créer un futur avec
de nouvelles manières d'être et
d'agir ensemble.
Nous considérons le monde, nos
sociétés, nos collectivités, nos
organisations, comme des projets
à construire ensemble à partir du
droit pour chaque personne d’être
un acteur de son devenir
personnel et collectif.
Facteur Humain
Etat d’esprit
Le développement des qualités
humaines apparaît fondamental à
la réussite des projets que nous
initions : l’individu est la valeur
fondamentale, son évolution est la
clef de toute entreprise humaine.
Nous demandons une adhésion
des acteurs le plus en amont
possible afin de partager des
outils, développer une culture
commune, fédérer les énergies et
accélérer la transformation des
idées en solutions concrètes.
-2-
Association pour la Recherche, la Promotion
et le Développement de l’IEM : AIEM
Principes d’action
Respect de la légalité
L’AIEM applique dans tous les
domaines, les lois et règlements
en vigueur dans tous les pays où
elle est amenée à intervenir.
L’AIEM soutient et applique les
conventions internationales de
l’Organisation internationale du
travail,
en
particulier
celles
relatives à la protection des
travailleurs, à l’interdiction du
travail forcé, et à l’interdiction du
travail des enfants.
Elle applique les conventions
internationales relatives à la lutte
contre la corruption d’agents
publics.
Ouverture et respect des
membres
L’AIEM se construit dans une
volonté
d’ouverture
à
toute
nouvelle contribution de moyens
ou de compétences, dans le
respect de la diversité humaine et
dans des valeurs d’éthique,
d’intégrité et de solidarité qui
permettent de redécouvrir et de
manifester les valeurs du vivant.
L’AIEM veille au respect des droits
de ses membres. Elle a pour
principe de n’opérer aucune
discrimination, pour quelque cause
que ce soit, dans les relations de
travail et se comporte à l’égard de
chacun avec dignité et dans un
total respect de la vie privée.
Respect de la loyauté et
transparence
Respect de
l’environnement
L’AIEM a pour principe la loyauté à
l’égard de ses membres et de ses
différents
partenaires,
afin
d’instaurer et de maintenir des
relations de confiance durables.
L’AIEM s’attache à mettre en
œuvre une politique de gestion et
d’amélioration constante de ses
locaux et installations avec le souci
de
la
préservation
de
l’environnement. Elle met en
œuvre les systèmes de contrôle
nécessaires par des mesures
permanentes et fiables.
L’AIEM fournit à tous ses membres
une
information
transparente,
complète et traduit fidèlement ses
opérations dans ses comptes.
L’AIEM
est
particulièrement
attentive à la mise sur le marché,
quels que soient les pays
concernés, de produits aux
meilleurs
standards
de
performances environnementales
et s’attache à rechercher et
promouvoir
les
solutions
techniques innovantes qui y
contribuent.
-3-
Association pour la Recherche, la Promotion
et le Développement de l’IEM : AIEM
Principes de comportement
Les membres de l’AIEM, dans
l’exercice de leurs responsabilités,
doivent appliquer des principes
d’intégrité et de loyauté afin de
préserver les relations de confiance
que l’association doit entretenir
avec l’ensemble de ses partenaires
et de conforter la solidarité et la
cohésion.
Conflits d’intérêts
Engagement personnel
Chaque membre de l’AIEM doit
respecter les principes d’intégrité
et de loyauté dans ses rapports
partenaires
de
avec
les
l’association, s’interdit directement
ou indirectement de solliciter tous
cadeaux et s’interdit d’en accepter
qui aient une valeur économique
significative.
Chaque membre de l’AIEM met en
ses
compétences
œuvre
personnelles au meilleur niveau
possible et contribue effectivement
au respect des principes d’actions
de l’association dans un esprit de
solidarité.
Confidentialité
Chaque membre de l’AIEM
préserve
avec
soin
la
confidentialité des informations
internes sur lesquelles repose la
pérennité de l’Association. Les
membres
ne
diffusent
des
informations professionnelles, en
interne comme en externe, que
lorsqu’elles sont autorisées et
validées. Seules les informations
rendues officiellement publiques
par l’association peuvent être
communiquées à l’extérieur.
Chaque membre de l’AIEM doit
éviter toute situation de conflit
entre les intérêts de l’AIEM et son
intérêt personnel ou celui de ses
proches.
Rapports avec les
partenaires
Neutralité et indépendance
L’appartenance politique et les
croyances religieuses sont exclues
des discussions au sein de l’AIEM,
elles ne concernent que la vie
privée et ne s’exercent en aucun
cas dans le cadre de l’Association.
Chacun est invité à faire preuve de
tolérance. L’AIEM ne contribue pas
au
financement
de
partis
politiques. Les membres de l’AIEM
ayant des activités politiques le
font à titre privé, en dehors des
lieux et du temps associatif et
s’interdisent, dans ce cadre, de
communiquer
sur
leur
appartenance à l’AIEM.
Il est demandé à chaque membre de l’AIEM, en cas de difficulté d’interprétation ou de doute sur l’application, dans une
situation donnée, des règles d’actions et de comportement ci-dessus, d’en référer à un membre du Conseil
d’Administration. Tout membre souhaitant s’entretenir avec l’un d’eux peut laisser un message à l’adresse suivante :
[email protected]
-4-