Edibokrant 6

4ème année - nr° 6 - 2006
Les chefs d'équipe,
des coordinateurs
précieux
sur le lieu de travail
Les chefs d'équipe Edibo
Rangée supérieure: de gauche à droite:
Albert Leten - Ludo Van Broekhoven - Marc Van Werde
Rangée inférieure: de gauche à droite:
Luc Plumot - Gerard Geusens - Wim Goossens - Fred Roosens
Jean-Pierre Vandekerkhof Sur le chantier:
Marc Kelchtermans - Ludo Hannes - Rudi Verboven
Edibo tient énormément à ce que
chaque projet soit mené à bien.
Pour cela, elle compte sur la collaboration de chacun. La construction est un processus d'équipe, l'œuvre d'une foule de personnes, coordonnée, pour parvenir à un résultat homogène. À différents niveaux, chacun assume
sa propre responsabilité et sur le
chantier, cette responsabilité repose surtout sur les épaules des
chefs d'équipe.
Les chefs d'équipe sont essentiels dans l'équipe de construction.
On a beau imaginer un bâtiment
somptueux, concevoir et inventer
un ensemble parfaitement harmonieux. Si tout ce travail de réflexion n'est pas exécuté avec
habileté sur le chantier, on n'obtient aucun résultat valable. Les
chefs d'équipe sont là ‘pour concrétiser sur le terrain ce qui a été
dessiné au bureau’.
"Nous sommes là pour coordon-
ner le travail sur le lieu de travail.
Nous veillons à ce que les choses se déroulent rapidement, que
tout soit prêt bien à temps et qu'il
n'y ait aucune interruption dans le
travail," affirment les chefs d'équipe.
"En tant que dirigeants d'un
groupe de travailleurs, nous
réalisons un chantier de A à Z.
Pour cela, nous sommes onze
chez Edibo. Afin d'assurer une
exécution aussi rapide que possible du travail, nous gardons sans
cesse le contact avec la base.
Tous les deux mois, nous organisons dans les locaux d'Edibo une
réunion de travail visant l'échange d'informations. Réunion à laquelle participe aussi le 'personnel de bureau' qui écoute notre
point de vue, nos propositions.
Ce n'est qu'ainsi que nous pourrons ériger un bâtiment encore
plus beau sur le prochain chantier et être encore un peu plus
fiers de notre travail."
Actualités
du secteur
des bureaux et
immeubles
d'entreprise
Edibo
présélectionnée
La 'Corporate Governance', c'est-à-dire la manière dont une
entreprise est gérée, est devenue un élément important
pour l'évaluation de la qualité de la direction.
C'est en 2005 que le Belgian Governance Institute a commencé à délivrer les Best Board Awards aux entreprises
cotées en Bourse.
Cette année, elle l'a fait aussi pour les entreprises non
cotées. Edibo figurait parmi les 300 premières entreprises
présélectionnées. Ces entreprises ont été examinées sur la
base d'un questionnaire écrit sondant les différents aspects
de la corporate governance, notamment la composition et le
fonctionnement du Conseil d'Administration, le modèle de
gestion, la présence de comités de direction. Pour être retenues, les entreprises devaient, à ce stade, remplir quelques
critères minimaux relatifs à la bonne gestion.
Edibo a également atteint la deuxième étape de la sélection (30 entreprises retenues) et a terminé parmi les 12
meilleures entreprises.
Une bonne entreprise se
remet toujours en
question
Suite de la page 1
pensable seulement au sein de
l'entreprise, mais également à
l'extérieur. Il faut aussi faire et
avoir confiance. Ce n'est qu'ainsi que l'on peut s'assurer un fonctionnement optimal et créer de
l'implication dans le travail, qui
aboutira aux solutions les plus
innovantes et les plus créatives
qui soient. L'esprit d'équipe,
donc, l'implication avec ses collègues et ses clients. Et il faut bien
entendu aussi de la discipline.
Nous visons en effet de la continuité au niveau de notre qualité
et nous voulons être fiers de nos
réalisations. C'est pourquoi la
fierté figure également parmi les
valeurs que nous cultivons.
Et cette fierté résulte de l'orientation sur les résultats. Celle-ci
est en effet essentielle pour la
viabilité de l'entreprise. La recherche de l'excellence, de la
passion, du professionnalisme.
Professionnalisme signifie aussi
respect du travail d'autrui, du
collègue de bureau, du client ou
du fournisseur sur le chantier. Le
respect du sommet pour la base
et vice versa.
Les sept valeurs sont mises en
évidence pour les clients, les
sous-traitants et les fournisseurs
pour pouvoir travailler en tant
qu'équipe de construction dans
une atmosphère de complète
ouverture et de conformité."
Ces valeurs sont étroitement
liées entre elles, visent une meilleure méthode de travail et constituent les piliers sur lesquels
repose la mission d'Edibo. Elles
sont un nouveau fil conducteur
pour la conception et la réalisation de projets encore plus somptueux.
Cette responsabilité, chaque collaborateur de l'équipe Edibo
entend franchement y souscrire
et y oeuvrer. Jour après jour.
w w w. e d i b o . b e
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Edibo Editorial est une publication de Edibo sa - Maatheide 1302 - B-3920 Lommel - Tél.: 011 54 11 59 - Fax: 011 54 61 86 - E-mail: [email protected]
Site web: www.edibo.be - Editeur responsable: Herman Swings - Production: Mary Porcelijn Select bvba 03 366 34 11
Editorial
[ BUILDING ]
Dans l'esprit de Theo
Le futur est une prolongation
sans fin du passé. Une progression parfois ponctuée
d'un hochement de tête,
d'une respiration, avant de
continuer. Toujours plus loin.
Tout évolue constamment.
DREAMS [
Après 25 ans, Edibo s'avère
toujours en pleine expansion.
L'ingénieur civil en architecture
Theo Custers avait 35 ans lorsqu'il fonda l'entreprise en 1981.
Quasiment tout seul. Au début
de cette année, on y comptait
88 collaborateurs, toute une
série de réalisations somptueuses et surtout… de nouveaux
projets! Theo était administrateur délégué et faisait fonction
d'organisateur, de force motrice, d'inspirateur, de motivateur,
de gardien du bien. Tous les
membres du personnel étaient
responsables de l'opérationnel,
sous la conduite de la direction.
Aujourd'hui, Theo n'est plus.
Même un bon cœur peut parfois
lâcher. Nous l'avons enterré le
ON FACTS ]
samedi 14 octobre. Nous étions
abattus. Une partie de nous est
morte avec lui. C'est d'un mentor, un ami, un collègue, un
exemple, que nous avons pris
congé. Mais nous ne lui avons
pas dit adieu, car Theo restera à
nos côtés. Il n'y a pas si longtemps encore, il nous a inspirés
pour l'établissement d'une charte impliquant des valeurs telles
que l'ouverture, le travail d'équipe, l'orientation sur les résultats,
la confiance, le respect, la fierté
et la discipline. Nous avons
couché sur papier cette charte
et tous les membres du personnel de l'entreprise y ont apposé
leur signature, afin que chacun
puisse s'y reconnaître. Bien
entendu, il y a encore du pain
sur la planche. C'est quelque
chose qui vit et qui doit croître.
Pour nous, pour nos clients et
pour nos fournisseurs, car tout
le monde est concerné.
L'idée a été développée au
niveau inférieur de la hiérarchie,
tandis que nous avons apporté
nous-mêmes les valeurs propres à l'entreprise. Theo a fait
preuve d'écoute et nous a encouragés. Il en a fait une déclaration unique qui va bien au-delà du label de qualité ou d'une
norme ISO. C'est dans cet esprit, dans l'esprit de Theo, que
nous continuerons.
Sapristi, Theo, nous continuerons de la sorte!
Direction et collaborateurs
d'Edibo sa
Une bonne entreprise se remet toujours en question
Edibo a toujours été une entreprise investie d'une mission. Une entreprise qui se remet toujours en question.
Quels objectifs les collaborateurs veulent-ils réaliser avec Edibo? Et surtout, comment veulent-ils atteindre
ces objectifs? Un tour de table détaillé a, dès lors, été organisé au sein de l'entreprise. Les différentes discussions ont mis en lumière les valeurs d'Edibo, qui détermineront les 'faits et gestes' d'Edibo dans le futur.
Herman Swings (Edibo):
"Le fait que chez Edibo,
nous soyons constamment à l'écoute de la base
n'est pas nouveau. Toute
entreprise qui se respecte
doit pratiquer cette écoute. Notre personnel cherchait un point d'ancrage
pour optimaliser son fonctionnement, c'est pourquoi nous avons développé l'initiative qui consiste
à formuler concrètement
les valeurs cultivées chez
Edibo. Après une série de
discussions passionnantes et animées, nous
avons défini sept valeurs
Herman Swings,
directeur général d’Edibo
claires qui déterminent les 'faits
et gestes' de l'entreprise.
Herman Swings: "L'ouverture,
la communication. Une culture
d'entreprise ouverte permet le
renforcement de l'équipe. Pour
pouvoir fonctionner de manière
optimale en tant qu'équipe, il faut
une communication réciproque.
Et cette ouverture n'est pas indisSuite à la page 4
Projets
Projets
Building your dream s
Building your dream s
Edibo, le nom qui sonne bien!
Ravago Plastics d'Arendonk cherchait depuis longtemps un moyen
d'expansion. Dans les environs, on ne trouvait plus de grands terrains pour l'aménagement d'un centre logistique avec bureaux.
Le choix s'est donc porté sur le Kristalpark à Lommel.
Sa réalisation a été confiée à la société Edibo.
Ravago connaissait l'excellente réputation de cette entreprise.
Hans Vandervee et
Thierry Vanhelden d’Edibo
Thierry Vanhelden d’ Edibo:
"Nous avons effectivement obtenu cette commande grâce à
notre réputation, à laquelle nous
devons de nouveau faire honneur avec une construction qui
n'est pas des moindres.
Sur un site de 10 ha, situé le long
du 'Rhin de fer', mondialement
connu, on prévoit 40.000 m²
d'entrepôts et 3.500 m² de bureaux.
L'équivalent de sept terrains de
football. L'aspect flexibilité nous a
poussés à opter pour l'acier pour
la construction des magasins,
tandis que notre choix s'est porté
sur une construction en béton
pour les bureaux. Deux types de
construction différents, à exécuter bien entendu en un temps
record. Mais il est vrai qu'Edibo a
la réputation d'allier rapidité et
perfection. Il est donc logique
que le maître d'œuvre exige le
meilleur de nous-mêmes."
"C'est une construction qui marquera une page de l'histoire. Non
seulement en raison de l'ampleur
du travail, mais aussi parce que
c'est la première fois qu'une entreprise extérieure à Lommel
construit ici un centre logistique,"
ajoute Hans Vandervee d’ Edibo.
"Nous sommes donc fiers, non
seulement de pouvoir fournir
une belle performance en tant
qu'équipe de construction,
mais aussi de pouvoir marquer
une nouvelle étape dans la vie
de la communauté de Lommel!"
Le bourgmestre
Louis Vanvelthoven
La première pierre du centre logistique de Ravago vient d'être posée.
En principe, les magasins devront déjà être opérationnels à partir de
fin décembre 2006. Les illustrations donnent une idée du projet
qu'Edibo - hautement spécialisée en la matière et parfaitement préparée pour la circonstance - livrera en un temps record.
Réception de
Pashuysen à Aarschot
L'année dernière, en décembre, le groupe Machiels et Farm Frites
ont décidé de poursuivre définitivement le projet BioEnergy à
Lommel.
Au total, les deux entreprises investiront plus de 11 millions d'euros
dans la construction d'une importante installation de fermentation.
Place aux déménageurs
La firme belge de déménagement 'Your Mover Vandergoten' a
célébré son 30e anniversaire cette année. Petit déménageur
bruxellois à l'origine, elle s'est hissée au Top 3 des déménagements de bureau et de l'entreposage. En outre, elle réagit à la
nouvelle tendance en faveur d'un mobilier de bureau dynamique.
Herman Swings (Edibo): "La firme Vandergoten nous a demandé de construire un nouvel
entrepôt sur son site à Vilvorde.
Elle se spécialise notamment
dans la relocalisation de bureaux,
c'est pourquoi il est essentiel
pour elle de disposer d'un entrepôt spacieux et flexible. Nous
avons opté pour une structure
porteuse en béton, avec des colonnes et des poutres en béton
précontraint. Une structure relativement classique, donc. Cependant, la réalisation devait s'opérer
très rapidement. Cela requiert de
la part de nos collaborateurs un
effort supplémentaire sur le plan
En tant que représentant de la marque Renault, le groupe
Pashuysen possède trois filiales dans notre pays.
Cette nouvelle installation confère aux sous-produits de la
pomme de terre de Farm Frites
une nouvelle utilisation: la production d'énergie bio.
L'installation de fermentation permet de transformer les sousproduits de la pomme de terre en
bio-énergie.
À partir de la mi-2007, les
120.000 à 150.000 tonnes annuelles de sous-produits seront
utilisées pour produire 34 à
46.000 MWh d'électricité bio, qui
permettra d'alimenter au moins
6500 familles à Lommel.
Par ailleurs, on produira plus de
40.000 MWh de chaleur sous la
forme de vapeur et d'eau chaude.
BioEnergy permettra en même
La gestion d'un tel mobilier de
bureau 'mobile' offre un potentiel
de croissance optimal à Vandergoten. Pour cela, il lui faut beaucoup d'espace de stockage. Les
magasins existants étant pleins à
craquer, il fallait en prévoir de
nouveaux. Cela tombait à point
nommé pour Edibo.
Benoit De Keyser
(Ravago)
Un projet bio
pour Edibo
temps l'épuration de 100.000 m³
d'eau pour remploi par Farm
Frites.
Cette forme de récupération
d'énergie devra bientôt se répandre dans notre pays afin de
satisfaire à la norme de Kyoto
imposée partout dans le monde.
La construction du projet
BioEnergy juste à côté de la
société de production Farm
Frites réduira le trafic lourd dans
et autour de Lommel de 3000
camions par an.
Un bon début pour Edibo qui,
grâce à cette expérience, pourra devenir plus tard aussi un
partenaire précieux pour la
construction de ce type d'installations.
Les bâtiments rénovés et modernes de la filiale à Aarschot - au total
2000 m² de show room et 350 m² d'appartements - ont été livrés en juin
2006.
Une réalisation signée Edibo des plus esthétiques, qui prouve de
nouveau ses compétences lorsqu'il s'agit de combiner rénovation
et nouvelle construction!
La continuité
chez un client fidèle
de l'implication dans le travail et
du travail d'équipe, que nos chefs
d'équipe coordonnent parfaitement sur le lieu de travail.
Le délai est fixé à début novembre 2006, cela nous laisse environ douze semaines pour finir le
travail.
"La firme Essers à Genk est un
client fidèle d'Edibo, depuis des
années," comme l'affirme Ronny
Gelders au début de son récit.
"Depuis le début des années '90,
nous travaillons ensemble et
c'est également ensemble que
nous nous sommes développés
et que nous avons évolué. Il est
donc logique, en tant que bons
partenaires, que nous entamions
cette fois aussi la construction
d'un nouvel entrepôt. Les terrains
de la firme Essers dans la zone
industrielle de Genk sont immenses. Dans le prolongement des
magasins existants, nous devons
de nouveau ériger un magasin
de 30.000 m². La construction
sera prête pour fin janvier 2007."