fiche bilan

FICHE BILAN LEADER
GAL LAYON SAUMUROIS
Document téléchargeable sur www.leader-layon-saumurois.fr, rubrique Comment en bénéficier ?
Intitulé du projet
Ateliers Collectifs « Mieux connaître son environnement économique »
Association Initiatives Emplois
Maître d’ouvrage
Calendrier du projet Décembre 2009 à Décembre 2010
Localisation du projet Communautés de Commune Layon Lys Aubance et Vihiersois Haut Layon
Résumé du projet
1. Contexte :
Initiatives Emplois est une Association Intermédiaire située sur un territoire rurale. Ce besoin est né du travail
d’accompagnement effectué au sein d’Initiatives Emplois. Les chargées d’insertion accueillant et accompagnant le
public en insertion, se sont aperçues que les habitants méconnaissaient fortement le tissu économique local et de
ce fait, se limitaient dans leurs choix professionnels. De plus, la relation à l’entreprise étant peu existante, un
écart important se creusait entre les réelles attentes des entreprises et les « idées reçues » des demandeurs
d’emploi, sur le monde de l’entreprise.
2. Objectifs et public(s) ciblé(s) :
Dans le cadre de ses objectifs généraux d’insertion professionnelle et en parallèle de son activité d’accueil,
d’accompagnement et de mise à disposition de personnel, Initiatives Emplois souhaite développer un axe collectif
de découverte du territoire économique local.
Cette expérimentation locale d’ateliers collectifs doit permettre de rapprocher le monde économique des
demandeurs d’emploi, et de faciliter l’intégration dans l’emploi en :
- Apportant une meilleure connaissance du bassin d’emploi local
- Apportant une meilleure connaissance du monde de l’entreprise (fonctionnement, attentes…)
- Favorisant la relation entreprise/demandeur d’emploi, en vue d’une meilleure intégration professionnelle des
personnes, par des mises en relation directe.
- Accompagnant de manière collective, l’intégration professionnelle des demandeurs d’emploi (Connaissances,
travail sur les techniques de recherche d’emploi…)
- Favorisant l’élargissement des choix professionnels des personnes, par une connaissance du tissu économique
- Sensibilisant les entreprises au « marché local de main d’œuvre » (compétences disponibles, etc.)
- Observant les besoins et demandes en matière d’emploi sur le territoire, et être foyer d’initiatives à venir en
fonction des besoins repérés (Actions de formation…)
Aussi, l’association désire mettre en place un atelier collectif « Mieux connaître son environnement économique »
à destination du public inscrit à Initiatives Emplois. Les objectifs de ce module sont d’apporter une meilleure
connaissance du bassin d’emploi aux personnes en recherche d’emploi, de favoriser la relation à l’entreprise et de
préparer l’intégration du demandeur d’emploi dans l’entreprise.
3. Actions et modalités de mise en œuvre :
Cet atelier se découpera en 2 modules, reposant sur des visites d’entreprise en groupe (découverte de divers
bassins d’emplois et divers postes de travail…) et des témoignages de chefs d’entreprise sur les conditions de
recrutement (ce qui est attendu dans un CV, une lettre, au cours d’un entretien…) et d’intégration en entreprise
(compétences professionnelles et comportement attendus, le respect du règlement intérieur d’une entreprise…).
ci-joint en annexe, les documents ressources :
déroulement 1er module
déroulement 2eme module
grille visite entreprise
objectif des ateliers
intervention
un ex d’affiche pour inscrire les gens
4. Partenaires techniques du projet :
Les Partenaires associés à cette action sont : La Mission locale Loire en Layon et Inter emploi (pour repérage des
demandeurs d’emploi et des entreprises), Les Centres sociaux intercommunaux (pour la mise à disposition de
salle, relais d’information…), le fichier clients d’Initiatives Emplois, les bénévoles des commissions, la mairie de
Thouarcé (pour la mise à disposition de salle), Le comité d’expansion Loire en layon (pour mise à disposition
d’une salle) ainsi que les partenaires des collectifs travailleurs sociaux des communautés de communes des
Coteaux du Layon et Vihiersois Haut Layon (Assistantes Sociales, Caf , MSA ,Spip 49 Initiale ….).
Budget éligible à Leader
Coût total du projet
Types de dépenses
Subvention FEADER
Cofinanceurs (les citer)
5631,08 €
Frais personnel, frais de déplacement et de réception
3 097,09 €
Etat
Réalisations/résultats/impacts
Cette action a permis de :
- Créer une dynamique d’accompagnement collectif en partenariat avec les travailleurs sociaux locaux.
- Favoriser des échanges constructifs, humains et mobilisateurs entre demandeurs d’emploi et employeurs
locaux. Du côté des demandeurs d’emploi, cela s’est traduit par : Permettre de positiver les démarches, de
« démystifier » l’entreprise, de reprendre confiance en leurs potentialités et d’être réalistes sur des compétences.
Du côté des entreprises, cela a permis de mesurer la motivation des personnes en recherche d’emploi et parfois
être relais d’informations locales d’emploi.
- Aider à préparer les recrutements locaux, (ex : de futures mises à dispositions par Initiatives Emplois ) .
Des impacts de ces ateliers ont pu être évalués :
- De la Mise à Disposition pour Initiatives Emplois a été mise en place à la suite des ces ateliers auprès de 2
entreprises (UAPL, Détraplast).
- Une personne participante a débuté un CDD à l’UAPL en Mars 2011 ; la Direction des Ressources Humaines se
souvenait de lui des ateliers.
- Des personnes Demandeuses d’Emploi ont fait acte de candidatures après ces rencontres auprès de certaines
entreprises (ADMR, UAPL….) ou ont candidaté auprès d’organismes similaires.
- Les participants aux ateliers ont manifesté leur intérêt pour cette action, auprès de leurs référents
d’accompagnement respectifs .Cette action nouvelle sur le territoire vient en amont ou complète leur parcours .
- Grâce au travail réalisé pour la mise en place de ces ateliers, l’équipe d’Initiatives Emplois a pu procéder au
repérage d’entreprises qui pourront être prospectées par la suite.
- Les entreprises ont réservé à chaque fois un très bon accueil à ces visites. Même si parfois, il n’a pas été
possible de mettre en place une visite à cause d’un planning ou de raisons de sécurité, elles sont toutes d’accord
pour ouvrir leurs portes à notre association d’insertion.
- Au travers des évaluations faites avec les participants, il en ressort leur désir de voir ces actions poursuivies,
pour être au plus proche des réalités économique et dynamiser le lien économique local.
Le projet en images
Quelques visites
et rencontres
d’entreprises …
Mars 2010 : Visite de l’entreprise
GOUET à Montilliers
Juillet 2010 : Rencontre avec le maire
de Rablay sur Layon
Juillet 2010 : Visite de l’UAPL à
Thouarcé
Septembre 2010 : Visite de
l’entreprise LMB à Montilliers
Mars 2010 : Rencontre avec le
photographe M Angibaud Vihiers
Septembre 2010 : Rencontre avec
l’hôtel St Nicolas à Vihiers
Décembre 2010 : Rencontre avec
l’ADMR Petit Anjou
Décembre 2009 : visite de l’entreprise
Sofpo atlantique à Thouarcé
Enseignements :
Difficultés rencontrées et solutions mises en œuvre pour les surmonter, conditions de réussite, points de vigilance :
Des difficultés et points de vigilance…
- Quelques entreprises n’ont pas pu nous recevoir (planning non compatible, pas de visite possible pour des
raisons de règles d’hygiène, de sécurité ou de secret de production).
- Un Atelier a été difficile dans la mobilisation du public car juste en fin de période estivale.
- Du côté des Demandeurs d’Emploi, une exigence géographique de 2 Communautés de Communes était
demandée. Cependant, 4 personnes hors de ces Communautés de Communes ont participé à ces visites qui elles
se sont déroulées sur le territoire géographique car cela était pertinents dans leurs parcours socioprofessionnel
puis a permis de travailler la mobilité .
- La dynamique de groupe a été difficile à créer sur un temps préalable à la visite assez court (1h), même si des
liens entre les participants se sont fait sur l’ensemble des 2 modules.
… Et des points forts :
- Le travail partenarial avec La Mission Locale pour mobiliser Demandeurs d’Emploi a été intéressant pour la
mixité des groupes (inter génération)
- Les deux formes de rencontres entreprises (visites et témoignages) ont permis de cibler tous les employeurs
locaux, même ceux qui n’avait pas de site à faire visiter. Ainsi, des rencontres ont pu se réaliser par les
témoignages de collectivités locales ou associations.
- Le repérage des demandeurs d’emplois par les Chargées d’insertion Association Intermédiaire ou Mission Locale
s’est fait en cohérence avec l’accompagnement individuel engagé (définition d’un projet professionnel, validation
de projet, préparation à l’intégration, réflexion d’entrée en formation…).
- Le temps convivial prévu en fin de module a permis des échanges et une évaluation à chaud et de créer du lien
entre les participants. Cela permet aussi aux participants de visualiser une autre forme d’accompagnement au
sein d’Initiatives Emplois.
- Des participants se revoient au cours de permanences Espaces Emplois, de manière informelle et s’échangent
des informations sur leurs recherches d’emploi.
- Au travers des Articles de presse parus et de la communication auprès de nos clients et partenaires autour de
ces rencontres entreprises, Initiatives Emplois s’est fait connaitre sur une autre forme auprès de la population et
des élus. Cette communication met plus globalement en évidence la question de l’emploi local .
Les perspectives du projet
Développement(s) envisagé(s) / réalisés sur le moyen/long terme :
Moyens terme :
Poursuivre 3 visites d’entreprise ou témoignage de chefs d’entreprise par an, en partenariat avec la Mission
Locale.
Long terme :
Chercher des moyens financiers complémentaires pérennes pour faire évoluer et renforcer cette démarche
en mobilisant de nouveaux partenaires.
Caractéristiques spécifiques du projet répondant au programme LEADER
En quoi votre projet a répondu à un ou plusieurs des critères suivants :
Innovation (sur la forme (méthode, démarche…), le fond (techniques nouvelles, nouveaux produits…) et/ou le territoire (expérimentation…).
Partenariat (collaboration de plusieurs structures du même domaine d’activités ou non, ou de structures de statuts différents (public/privé,
entreprise/association…).
-
-
Développement Durable (prise en compte des 3 piliers : social, économique et environnemental)
Essaimage/transférabilité (le projet a-t-il été reproduit ou entraîné une dynamique sur le territoire…)
Ancrage territorial (participation à une dynamique/au développement du territoire…)
Pérennité (relais trouvés après LEADER, expérimentation qui a démontré une faisabilité…)
Les ateliers « Mieux connaitre son environnement économique » ont répondu à plusieurs critères :
Innovation :
Expérimentation d’une action nouvelle de contact entreprise pour l’association.
Démarche nouvelle d’accompagnement collectif et interactif, avec les demandeurs d’emploi.
Partenariat :
Collaboration des associations d’insertion locale : Inter emploi Layon Saumurois, Mission Locale du Layon.
Développement durable :
Sensibilité à rencontrer des entreprises qui ont pu parlé développement durable. Ex : LMB à Montilliers
qui travaille le produit bois avec des procédés naturels et écologiques, le Maire de Rablay sur Layon qui a
valorisé les circuits courts sur la commune, Détraplast qui a valorisé son souci régulier du recyclage
plastique…
Favoriser le covoiturage, dans les déplacements de visite en groupe.
Transférabilité :
L’association Initiatives Emplois réfléchit à d’autres projets collectifs où l’interaction entre les participants
et les intervenants est porteuse de dynamique socioprofessionnelle (Ex : Echanges de pratiques entre
salariés en insertion travaillant dans le même secteur d’activité …)
Ancrage territorial :
Les visites d’entreprise ont eu lieu sur les communautés de communes des Coteaux du Layon et
Vihiersois Haut Layon. Cela a permis aux participants de mieux connaître le territoire économique qui les
entoure.
Un réel travail de connaissance mutuelle a été engagé avec les entreprises, dans le but d’être au plus
près de leurs besoins de main d’œuvre et de leurs réalités économiques.
Pérennité :
L’action se reconduit en 2011, à raison de 3 visites par an, en partenariat avec la Mission Locale et Inter
emploi Layon Saumurois. Au regard des moyens financiers actuellement insuffisants , nous ne pouvons
maintenir 2 modules par atelier, mais la pertinence de cette action a mis en évidence le besoin de
maintenir ces rencontres collectives avec les employeurs du territoire.
Contact du porteur de projet
(tel/mail/site internet/adresse)
Initiatives Emplois
Siège : 2 rue, du comte de Champagny 49310 VIHIERS
Tel : 02.41.56.11.13 Fax : 02.41.75.56.53
Antenne : Neufbourg 49380 THOUARCE
Tel : 02.41.54.00.65
Fax : 02.41.54.31.77
[email protected]