Directeur délégué de l`Institut français d`Algérie antenne Constantine

Directeur délégué de l'Institut français d'Algérie antenne Constantine
INTITULE DE L'EMPLOI-TYPE NOMADE : Directeur de centre culturel
CODE NOMADE : MAEE04-02
RATTACHEMENT RIME : FPEEPP10
DOMAINE FONCTIONNEL : Elaboration et pilotage des politiques publiques
DOMAINE D'ACTIVITE : COOPERATION ET ACTION CULTURELLE
NUMERO DU POSTE DE TRAVAIL :
0001000164
DEFINITION SYNTHETIQUE
Sous l'autorité du conseiller de coopération et d'action culturelle ( COCAC), directeur de l'Institut Français d'Algérie
(IFA), le directeur délégué gère un établissement culturel français (antenne de Constantine de l'Institut français
d'Algérie).
ACTIVITES PRINCIPALES
Participation à l'élaboration de la stratégie de l'établissement : Les orientations de l'IFA pour 2016 s'inscrivent dans la
continuité de celles fixées dès 2014 et se placent dans une double perspective : celle de la rénovation et de la
modernisation de nos infrastructures et donc de notre offre, et celle de la mise en oeuvre du Document Cadre de
Partenariat (DCP) 2013-2017.
Participation à l'élaboration du budget, à la gestion du personnel, et à la mise en place d'outils d'analyse, de suivi et
d'évaluation en liaison avec la direction générale de l'IFA ( COCAC /Directeur de l'IFA ; secrétairiat général): le budget
regroupant les cinq antennes (Alger, Annaba, Constantine, Oran, Tlemcen) de l'IFA s'établit en 2016 à environ 10M?.
L'IF Constantine est situé en centre-ville, connu et estimé de longue date ; il est la seule institution culturelle de
référence non algérienne dans cette troisième ville du pays (aggl. 1,2 M hab.) ; il assure donc un rôle de dialogue avec
les pouvoirs publics, notamment les établissements universitaires (3 universités 120 000 étudiants) et les institutions
locales comme la société civile.
Il accompagne et consolide la demande en cours de français et examens-certifications et s'efforce de proposer ses
activités culturelles hors les murs.
Il favorise et accompagne les actions de coopération décentralisée.
Mise en oeuvre des priorités culturelles définies par l'ambassade, dans le cadre du Conseil d'Orientation Stratégique
(annuel) sous l'autorité de l'ambassadeur: participation à l'élaboration d'une programmation nationale (tournées de
spectacles, conférences, expositions, diffusion cinématographique, etc.) en coordination avec l'attaché culturel et les
directeurs délégués des autres antennes ; programmation locale de grands événements, appui à la société civile et à la
coopération décentralisée
Cultiver et développer le réseau des partenaires et sponsors ainsi que les actions de levée de fonds.
Préparation et remise de rapports réguliers d'activité.
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SAVOIR-FAIRE
Gérer l'établissement ;
Motiver et diriger une équipe ;
Travailler en réseau ;
Communiquer avec aisance ;
Analyser, évaluer et proposer ;
Lever des fonds et chercher des
cofinancements ;
Communiquer via les réseaux
sociaux et les médias.
CONNAISSANCES
Maitrise de la langue du pays et/ou
de l'anglais ;
Bonne connaissance de la gestion
comptable et budgétaire ;
Connaissance en management ;
Connaissance des enjeux culturels
et/ou de la coopération ;
Connaissance du MAEDI et de son
réseau ;
Maitrise de l'ingénierie culturelle.
QUALITES PERSONNELLES
observées / observables en situation
professionnelle
Sens de l'initiative ;
Qualités relationnelles ;
Sens des responsabilités ;
Sens des relations publiques ;
Capacité à conduire le dialogue social.
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Contraintes liées à un exercice professionnel à l'étranger ;
Forte disponibilité exigée ;
Contraintes liées au contexte sécuritaire local et international ; restrictions dans les déplacements à l'intérieur du pays
ACQUIS PROFESSIONNELS SOUHAITABLES POUR EXERCER L'EMPLOI
Expérience avérée de direction d'un établissement public ou privé à l'étranger ou en France, dans des institutions
culturelles ou des collectivités territoriales ;
Expérience du montage d'évènements culturels et de mise en place de partenariats institutionnels à l'international ;
Expérience de levée de fonds et/ou de mécénat ;
Expérience d'organisation de cours de langue et de marketing
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PASSERELLES ET EVOLUTIONS PROFESSIONNELLES VERS D'AUTRES EMPLOIS
PASSERELLES COURTES
PASSERELLES LONGUES
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TENDANCES D'EVOLUTION
FACTEURS CLES A MOYEN TERME
IMPACT SUR L'EMPLOI REFERENCE
qualitatif
quantitatif
SERVICES D'EMPLOI
POSTE / DIRECTION
SERVICE / SOUS-DIRECTION
COMPOSITION DE L'EQUIPE DE TRAVAIL
25 agents CDI, 26 enseignants/correcteurs, 9 conseillers Campus
LIEU DE TRAVAIL
Institut Français de Constantine
NUMERO DU POSTE DE TRAVAIL : 0001000164
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PROFIL STATUTAIRE ET FINANCIER DU POSTE
STATUT / CORPS ET GRADE
ECHELLE DE REMUNERATION
Cadre A contractuel ou de la Fonction publique
CONTACTS
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