Entretien professionnel

Entretiens professionnels
L’entretien professionnel est un temps d’échange avec votre employeur ou son représentant,
permettant d’étudier vos perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes d’emploi
et de qualification.
Qu’est-ce que l’entretien professionnel ?
La loi du 5 mars 2014 a mis en place un entretien professionnel obligatoire devant se dérouler tous
les deux ans afin d’identifier et d'analyser vos besoins en formation. Ce nouveau dispositif vient
s’ajouter aux entretiens annuels d’évaluatuation et d’accompagnement (EAEA) prévus par la branche
(protocoles d’accord du 30 novembre 2004 et du 3 septembre 2010).
L’entretien professionnel doit également être également proposé après toute absence de longue
durée (congé parental ou de maternité, congé d’adoption, congé sabbatique, arrêt longue maladie,
mandat syndical ,etc.).
Ce document rassemble plusieurs éléments permettant de comprendre les enjeux de ce dispositif.
Pourquoi réaliser un entretien professionnel ?
L’entretien professionnel vous permet de co-construire votre projet professionnel avec l’organisme.
Il vise à repérer les actions à engager pour développer et/ou faire reconnaître vos compétences, en
adéquation avec les objectifs de votre employeur.
Les thèmes à aborder lors de l’entretien sont les suivants :
-
votre parcours professionnel et votre situation actuelle ;
les actions de formation qui vous ont permis d’acquérir ou de renforcer vos compétences ;
vos souhaits, projets et perspectives professionnelles, notamment en termes de qualification
et d’emploi, à plus ou moins long terme.
Périodicité de l’entretien
Tous les salariés sont concernés par ce nouvel entretien qui doit avoir lieu tous les deux ans.
Tous les six ans, l’entretien prendra la forme d’un bilan approfondi de votre parcours professionnel,
permettant de vérifier si vous avez bénéficié des entretiens professionnels biennaux, et d’un certain
nombre d’éléments liés à votre évolution professionnelle :
- avoir suivi au moins une action de formation ;
- avoir acquis des éléments de certification1 par la formation ou une VAE ;
- avoir bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
Mise en œuvre de l’entretien
Avant chaque campagne d’entretiens professionnels, vous serez invité individuellement à préparer
votre entretien.
1
Il s’agit de titres et les diplômes enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) :
baccalauréat, CAP, BEP, CQP, diplômes d’Etat, licences, masters…
Le refus d’assister à l’entretien professionnel devra être constaté par l’employeur, qui doit pouvoir
justifier de vous avoir proposé cet entretien prévu par la loi.
Déroulement de l’entretien
L’entretien doit avoir lieu sur le temps de travail.
Il a pour objet d’étudier vos perspectives d’évolution professionnelle, et doit permettre d’identifier
les compétences et qualifications à acquérir (notamment au moyen de la formation) pour répondre à
votre projet professionnel.
L’entretien professionnel ne porte pas sur l’évaluation de votre travail, qui demeure l’objet de
l’entretien annuel d’évaluation et d’accompagnement (EAEA). Les deux entretiens doivent d’ailleurs
être effectués en des temps distincts (par exemple, l’un à la suite de l’autre).
La loi ne désignant pas la personne habilitée à conduire l’entretien professionnel, ce choix incombe
reste à la discrétion de l’employeur. Il pourra s’agir, à sa convenance et en fonction du contexte local,
d’un manager, d’un membre du département RH, etc.
L’entretien fera l’objet d’un compte-rendu écrit, dont une copie doit vous être adressée.