Présentation générale du Service de l`Emploi Pénitentiaire - SEP-RIEP

RESPONSABLE D’ATELIER
Atelier de confection SEP-RIEP
Centre de détention de Val-de-Reuil (27)
Affectation :
Service de l’Emploi Pénitentiaire
Régie Industrielle des Etablissements Pénitentiaires
Centre de détention de Val-de-Reuil
Chaussée de l’Andelle
27107 VAL-DE-REUIL CEDEX
Présentation générale du SEP-RIEP :
Service à compétence nationale, le Service de l’Emploi Pénitentiaire, dont le siège
est à Tulle, est chargé de gérer le compte de commerce et les ateliers de la Régie
Industrielle des Etablissements Pénitentiaires.
Composé de 48 ateliers répartis dans 24 établissements pénitentiaires aux secteurs
d’activités variés (confection, menuiserie, imprimerie, informatique, cuir-chaussures,
exploitation agricole…), il a pour mission de favoriser la réinsertion sociale des détenus par
l’emploi qualifiant et la formation, afin de leur permettre d’intégrer les règles inhérentes au
milieu professionnel.
A ce jour, les ateliers emploient 1 300 opérateurs détenus encadrés par 141 agents
de l’Etat.
Missions principales du poste :
Placé sous l'autorité du Directeur du Service de l'Emploi Pénitentiaire, le Responsable
d'atelier est garant du développement et de la bonne gestion de l'atelier SEP/RIEP
confection du Centre de détention de Val de Reuil.
Missions principales du poste :
Placé sous l’autorité du Directeur du Service de l’Emploi Pénitentiaire, le
responsable de l’atelier confection est garant du développement et de la bonne gestion de
celui-ci.
Il assure à ce titre :
 la responsabilité générale de l’atelier RIEP au niveau local,
 l’encadrement général fonctionnel des opérateurs et du personnel d’encadrement.
L’objectif est de favoriser la réinsertion sociale des détenus par l’emploi et la
formation, pour permettre aux détenus d’intégrer les règles inhérentes au milieu
professionnel.
1° – La gestion sociale et réglementaire :
♦ Il représente le SEP-RIEP auprès du chef d’établissement et au plan local ;
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♦ Il est l’interlocuteur du chef d’établissement pour la gestion des personnels,
l’emploi des détenus et la politique salariale ;
♦ Il est garant des bonnes relations sociales ;
♦ Il est le garant de la mise en œuvre des règlements d’hygiène et de sécurité ;
♦ Il valide le plan de formation et de développement du personnel
d’encadrement et des opérateurs ;
♦ Il propose l’évaluation du personnel d’encadrement ;
♦ Il définit la politique qualité de la structure.
2° – La gestion économique industrielle et commerciale :
♦ Selon la stratégie définie par le SEP, il détermine les objectifs et les moyens
à mettre en œuvre pour les atteindre ;
♦ Il veille au développement des pratiques professionnelles ;
♦ Il est garant des coûts de production et les prix de revient des produits en
accord avec le chargé d’affaires ;
♦ Il prépare les budgets prévisionnels d’exploitation en liaison étroite avec le
responsable administratif local et le contrôleur de gestion du siège, ainsi
qu’avec le chargé d’affaires ;
♦ Il propose les investissements nécessaires à l’accomplissement de ses
objectifs et à l’amélioration des performances en liaison avec le responsable
de l’organisation industrielle du siège et du chargé d’affaires. Il est garant de
la maintenance de l’outil de production ;
♦ En relation avec le responsable des achats, il identifie et anticipe la demande
de marchés publics pour les fournitures ;
♦ Il doit veiller à ce que les achats respectent le code des marchés publics ;
♦ Il s’assure de la bonne définition des exigences du client et la capacité à y
répondre ;
♦ Il s’assure de la solvabilité des clients potentiels en liaison avec le
responsable du service juridique-contentieux du siège ;
♦ Il étudie les marchés et propose des devis au siège ;
♦ Il doit suivre l’activité et les résultats d’exploitation en relation notamment avec
le contrôleur de gestion ;
♦ Il assure le suivi des clients, des plannings de livraison et de la facturation.
Relations :
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Le chef d’établissement du Centre Pénitentiaire de Val de Reuil
L’équipe de direction du SEP
Fournisseurs
Clients
Organismes de formation
Prestataires de service
Qualités et compétences souhaitées :
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Niveau BTS ou DUT en techniques de l’habillement
Se conformer à des processus méthodologiques rigoureux
Maîtrise de la gestion administrative et financière
Animer des équipes et des hommes
Capacités d’organisation personnelle et sens de l’initiative
Qualités relationnelles
Expérience en gestion de production assistée par ordinateur.
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Mis à jour le 28/06/2011
Autonomie :
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Décider de l’affectation des opérateurs sur les différents postes
Etablir le programme de fabrication
Participer aux projets d’investissements
Négocier avec les clients et gérer les réclamations.
Caractéristiques administratives du poste :
Le contrat de droit public proposé est de 1 an renouvelable.
La personne recrutée a un statut d’agent non titulaire de la fonction publique d’Etat.
La fourchette de rémunération pour ce poste est de 2.200 € à 2.500 € bruts par mois.
Personne à contacter :
Sur les aspects techniques du poste :
M . Arnaud BETOULE, Directeur adjoint,
 05.55.29.99.25
Sur les aspects administratifs du poste :
M . Patrick LE BOUTEILLER , responsable du service ressources humaines et
traitements,
 05.55.29.93.96
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser :
par courrier à :
ou par courriel à :
Service de l’Emploi Pénitentiaire (S.E.P.)
Ressources Humaines
11 rue Louisa Paulin
B.P. 534
19015 TULLE CEDEX
[email protected]
Consultez toutes nos offres d’emploi sur : www.sep.justice.gouv.fr
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