Majeure Management des Ressources Humaines

Majeure
Management des Ressources Humaines
Cursus en apprentissage (3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours)
OBJECTIF DE LA FORMATION
PRINCIPES PÉDAGOGIQUES
Deux objectifs guident cette Majeure :
1. Préparer les étudiant(e)s de Télécom École de Management aux
métiers du Management des Ressources Humaines à l’ère de
l’innovation et la transformation digitale RH.
2. Permettre aux étudiants de cette majeure de se différencier sur
le marché du travail grâce à leurs expériences pratiques (stages,
apprentissage et études de cas réelles), leur capacité à innover et
travailler en mode projet, leurs connaissances sur les processus
fonctionnels (recrutement, formation, négociation sociale par
exemple), leurs connaissances sur le contrôle de gestion sociale
et le pilotage de la performance, leurs connaissances pratiques
sur l’innovation et la transformation digitale RH.
Cinq principes pédagogiques guident le travail sur
l’année pour vous permettre de développer vos
compétences :
Les moyens mis en oeuvre pour permettre aux étudiants de cette
Majeure d’atteindre ces objectifs sont les suivants :
1. Une formule en apprentissage sur un rythme de trois semaines
en entreprise, une semaine de cours,
2. 385 heures de cours portant sur les processus RH, le contrôle
de gestion sociale et la gestion de la performance, Digital RH et
gestion de projet, Marketing RH et RH analytics, Innovations RH
et le mémoire de fin d’étude,
3. Une structuration des cours en deux temps : un premier
permettant l’acquisition des fondamentaux jusqu’à fin décembre
et un deuxième permettant de travailler en mode projet,
4. Trois modules de cours sur l’innovation et la transformation
digitale RH : Digital RH et gestion de projet, Marketing RH et RH
analytics, Innovations RH,
5. Des cours délivrés par des professionnels et de nombreux
partenaires pour des connaissances et des études de cas au
plus proche des évolutions actuelles,
6. De nombreuses mises en situation dont un projet international
avec la Hochschule de Pforzheim, une des meilleures universités
en sciences appliquées en Allemagne,
7. Un mémoire de fin d’étude permettant de réfléchir sur les
évolutions RH.
4. Réflexion sur les nouvelles tendances RH,
l’innovation et la transformation digitale,
avec le mémoire de fin d’étude et le trophée
Nouvelles Tendances RH.
1. Apprentissage des connaissances fondamentales
en ressources humaines, gestion de projet,
innovation et transformation digitale RH,
2. Nombreuses mises en situation par des
simulations, études de cas réelles nationales
et internationales,
3. Nombreuses visites dans les entreprises, les
cabinets de conseils et les start-up RH,
5. Réalisation d’un projet d’open innovation,
OpenHR.
DÉBOUCHÉS
Cette majeure permet tout autant d’évoluer sur des
postes généralistes en Ressources Humaines que
sur des postes liés au digital :
RRH junior
Chargé de mission RH
Consultant SIRH junior
Chef de projet junior SIRH
Consultant RH junior
Responsable recrutement
Responsable formation
Responsable Compensation et benefits
Majeure Management des Ressources Humaines
Nombre d’heures
Crédits ECTS
Processus RH
61
6
Recrutement et Formation
21
2
Négociation sociale
14
1,5
Prévention, santé au travail
14
1,5
Ethique et Ressources Humaines
12
1
Contrôle de gestion sociale et pilotage de la performance
107
9
Droit social
35
3
Paie
42
3
Rémunération
16
1,5
Entretien annuel et gestion de la performance
14
1,5
Digital RH et gestion de projet
115
9,5
Conduite de projet SIRH
24
1,5
Recrutement digital
21
1,5
Digital learning
21
1,5
Communication digitale
7
1
Excel
7
1
Conduite de projets RH
14
1,5
Projet international
21
1,5
Marketing RH et RH analytics
28
2,5
Marketing RH
21
1,5
RH analytics
7
1
Innovations RH
21
3
53
30
385
60
Intitulé des modules et des UV
Projet OpenHR
Mémoire de fin d’étude
Thèse professionnelle
TOTAL année
CONTACT FORMATION I Emmanuel BAUDOIN : [email protected]
TÉLÉCOM ÉCOLE DE MANAGEMENT
ÉVRY
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91011 Evry Cedex France
PARIS
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