Liste d`aptitude d`accès au corps des agrégés 2011

Rouen, le 7 janvier 2011
Le Recteur
à
Messieurs les Inspecteurs d’Académie, Directeurs
des Services départementaux de l’Education
Nationale de l’Eure et de la Seine-Maritime
Mesdames et Messieurs les Chefs des
établissements publics du second degré
(collèges, lycées, lycées professionnels, EREA)
Messieurs les Présidents des Universités et
Directeurs des établissements d’enseignement
supérieur et de recherche
Monsieur le Directeur de l’Institut du CNED
Monsieur le Directeur du CRDP
ENVOYE PAR COURRIER ELECTRONIQUE
Rectorat
Division
des Personnels
Enseignants
Affaire suivie par
Catherine GEST
Tél. : 02 32 08 94 71
Fax : 02 32 08 95 49
Adresse électronique
[email protected]
DPE3
Brigitte GALLAIS
Tél. : 02 32 08 94 88
DPE 4
Claude ROPERT
Tél. : 02 32 08 94 98
DPE5
Sandrine BOULARD
Tél. : 02 32 08 95 07
DPE6
Monique SAINT MARTIN
Tél. : 02 32 08 95 15
25 rue de Fontenelle
76037 Rouen cedex 1
Objet : Liste d’aptitude d’accès au corps des professeurs agrégés – année 2011.
Réf. : - Décret n° 72-580 du 4/07/1972 modifié port ant statut particulier des professeurs
Agrégés de l’enseignement du second degré ;
- Arrêté du 15/10/1999 modifié ;
- Note de service n° 2010-234 du 10 décem bre 2010 publiée au bulletin officiel n° 47 du
23/12/2010 relative à l’accès au corps des professeurs agrégés.
J’appelle votre attention et celle des personnels enseignants placés sous votre autorité sur la
note de service ministérielle, citée en référence, relative à la préparation de la liste d'aptitude
pour l'accès au corps des professeurs agrégés au titre de l'année 2011.
L’accès par voie de liste d’aptitude à ce corps, dont la vocation est d’exercer dans les classes
les plus élevées du lycée mais aussi dans l’enseignement supérieur, repose sur un acte de
candidature volontaire individuel. C’est pourquoi, tous les personnels enseignants
remplissant les conditions requises, peuvent se porter candidat, selon les modalités
définies ci-après.
I - Rappel des conditions requises
Les candidats doivent être en activité dans le second degré ou dans l'enseignement
supérieur, mis à disposition d'un autre organisme ou d’une autre administration ou en position
de détachement et remplir les conditions cumulatives suivantes :
• être, au 31 décembre 2010, professeur certifié, professeur de lycée professionnel, ou
professeur d'éducation physique et sportive.
Les P.L.P. devront être proposés dans la discipline dans laquelle ils justifient du diplôme le
plus élevé sauf avis circonstancié des corps d’inspection. Il en sera de même pour tous les
professeurs certifiés relevant d’une discipline pour laquelle il n’y a pas d’agrégation.
•
er
être âgé de quarante ans au moins au 1 octobre 2011.
• justifier à cette même date de dix années de services effectifs d’enseignement, dont
cinq dans leur grade (l’ancienneté dans le grade devant être comprise dans ce contexte
comme ancienneté dans le corps). Les services accomplis en qualité de chefs de travaux
sont assimilés à des services d’enseignement.
Sont exclus de la durée des services effectifs d'enseignement :
- la durée du service national,
- le temps passé en qualité d’élève d’un IPES ou de tout établissement de formation, sauf si le
candidat avait antérieurement la qualité de titulaire d’un corps enseignant du Ministère de
l’Education nationale,
- les services accomplis en qualité de CE-CPE, de surveillant général, de maître d’internat,
de surveillant d’externat, de professeur adjoint d’éducation physique et sportive issu du
concours.
II - Appel à candidature
Tous les personnels en activité dans l'académie qui remplissent les conditions pour accéder
au corps des professeurs agrégés, y compris ceux qui sont affectés dans un établissement de
l'enseignement supérieur, pourront faire acte de candidature via i.Prof.
Chaque candidat pourra accéder à son dossier dématérialisé de promotion qui reprend les
principaux éléments de sa situation administrative et professionnelle.
J’appelle donc l'attention des personnels sur la nécessité d’actualiser et d’enrichir, via i.Prof,
les données figurant dans leur dossier. A cette fin, les personnels sont invités tout au long de
l'année à préparer leur dossier de promotion en saisissant dans i.Prof (fonction "votre CV") les
différentes données qualitatives les concernant. Ces données alimenteront automatiquement
le CV spécifique de candidature à la liste d'aptitude, prévu par l'arrêté du 15 octobre 1999
modifié.
Les agents, dont l'affectation en Nouvelle-Calédonie ou à Wallis et Futuna prendra effet en
février 2011, feront acte de candidature auprès de leur académie d'affectation actuelle, qui
examinera leur dossier.
Les personnels hors académie, relevant du bureau DGRH B2-4, c'est-à-dire les agents
détachés dans l’enseignement supérieur, auprès d’une administration ou auprès d’un
organisme implanté en France, agents mis à disposition, agents en position de détachement à
l’étranger, affectés à Wallis-et-Futuna, ou mis à disposition de la Polynésie Française devront
enrichir leur dossier et faire acte de candidature via i-prof sur le site du ministère :
http://www.education.gouv.fr/cid2674/i-prof-I-assistant-carriere.html.
Les agents en position de détachement ou mis à disposition devront faire parvenir au bureau
des personnels enseignants du second degré hors académie (bureau DGRH B2-4) au plus
tard pour le 7 février 2011 une fiche d’avis dûment renseignée et visée par leur supérieur
hiérarchique téléchargeable sur SIAP ou disponible auprès du bureau DGRH B2-4.
III - Constitution des dossiers de candidature
Les dossiers de candidature doivent comporter :
- Un curriculum vitae retraçant la situation individuelle du candidat, sa formation, son mode
d'accès au grade, son itinéraire professionnel, les activités assurées au sein du système
éducatif ;
- Une lettre de motivation qui retranscrit l'appréciation portée par le candidat sur les étapes
de sa carrière, l'analyse de son itinéraire professionnel, les motivations (projets pédagogiques,
éducatifs ou autres) qui le conduisent à présenter sa candidature. Complémentaire au
curriculum vitae, qui présente des éléments factuels, la lettre de motivation permet au
candidat de se situer dans son parcours professionnel en justifiant et en valorisant ses choix.
Elle lui permet de présenter une réflexion sur sa carrière écoulée et de mettre en évidence les
compétences acquises, les aptitudes et les aspirations qui justifient sa demande de
promotion.
L'élaboration de ces deux contributions sera réalisée en ligne lors de la saisie de la
candidature dans l'application internet i.Prof (rubrique "les services"). Les candidats sont donc
invités à suivre la procédure indiquée dans i-prof.
Les candidatures seront saisies du 10 janvier 2011 au 31 janvier 2011.
Les candidats qui auront complété et validé leur curriculum vitae, saisi et validé leur lettre
de motivation, recevront, à l'issue de la période d'inscription, un accusé de réception du dépôt
de leur candidature dans leur messagerie i.Prof.
IV Examen des candidatures
a) Critères d’appréciation
Ces candidatures seront examinées en prenant en compte un certain nombre de critères
qualitatifs tels que :
• l'évolution de la notation ;
• le parcours de carrière (cadences d’avancement d'échelon et, éventuellement, promotion
de corps et de grade) ;
• le parcours professionnel évalué au regard de sa diversité, de sa progressivité et des
spécificités liées à des affectations en établissement où les conditions d'exercice sont difficiles
(notamment les établissements situés en ZEP, sensibles, relevant du plan de lutte contre la
violence) ou à l'exercice de certaines fonctions (conseiller pédagogique, tuteur, formateur,
mission académique ou départementale, etc …).
Ces critères permettront non seulement d’apprécier la valeur professionnelle et le mérite des
candidats, mais également leur engagement et leur rayonnement en dehors de leur classe.
L'évaluation des dossiers que j'opérerai, s'appuiera notamment, sur les avis des corps
d'inspection et des chefs d'établissement du second degré ou des présidents d’université et
directeurs de l’enseignement supérieur, qui seront formulés également au moyen de l'outil
i.Prof.
b) Avis des chefs des établissements publics du second degré et des
inspecteurs d’académie, Inspecteurs Pédagogiques Régionaux (IA-IPR)
Du 3 février 2011 au 18 février 2011, les chefs d’établissement et les inspecteurs formuleront
pour chaque candidature via i-Prof à l’adresse : http://iprof.in.ac-rouen.fr/iprof, un avis motivé
décliné selon quatre degrés :
« Très favorable », « Favorable », « Réservé », « Défavorable ».
En raison des possibilités de nomination restreintes, l'avis que vous porterez sur le dossier de
chaque candidat et qui s'appuiera particulièrement sur le curriculum vitae et la lettre de
motivation devra être suffisamment motivé pour distinguer les enseignants particulièrement
méritants. Cet avis ne doit pas être considéré comme une simple formalité administrative mais
comme un véritable acte de management.
c) Autres avis
I-prof n’étant pas accessible hors réseau des établissements et services du second degré, la
procédure de dématérialisation ne peut être complètement suivie.
Messieurs les Présidents des Universités, Directeurs des établissements d’enseignement
supérieur, de l’Institut du CNED, du CRDP sont donc invités à formuler leurs avis sur chacun
des dossiers des candidats promouvables de leur établissement au moyen du formulaire
annexé. La liste des personnels concernés sera envoyée dès le 2 février 2011.
Ces avis me seront adressés au plus tard le 18 février 2011, délai incontournable, et
seront retranscrits par mes services dans le dossier i-prof de chaque agent.
Dès réception de cette note, je vous saurais gré de bien vouloir en assurer une très large et
rapide diffusion auprès des enseignants de votre établissement
Je vous remercie, par avance, de votre précieuse collaboration.
Pour le Recteur et par délégation
Par Empêchement du Secrétaire Général d’Académie
Le Secrétaire Général d’Académie Adjoint
Directeur des Relations et des Ressources Humaines
Signé : Jean-Paul HAUSSLEIN
ACADEMIE DE ROUEN
Rectorat DPE
Document à compléter uniquement
par les Présidents d’Université, Directeurs des établissements d’enseignement supérieur,
de l’Institut du CNED, du CRDP
EXPERIENCE ET INVESTISSEMENT PROFESSIONNELS
DES CANDIDATS A LA LISTE D'APTITUDE D'ACCES AU CORPS DES PROFESSEURS
AGREGES AU TITRE DE L'ANNEE 2011
NOM :
PRENOM :
GRADE :
ECHELON
DISCIPLINE :
ETABLISSEMENT
Appréciation de la valeur professionnelle et du mérite de l'agent
Avis du chef d'établissement :
•
•
•
•
Très favorable
Favorable
Réservé
Défavorable
Appréciation littérale :
Nom et qualité du signataire :
Date :
Signature :