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Communiqué de presse
26 avril 2011
Alain Gavand, Président d'A Compétence Egale commente les résultats de
l'étude sur le CV anonyme :
il est désormais nécessaire de dépasser le débat « pour ou contre le CV
anonyme »
A Compétence Egale, qui a participé à l'expérimentation sur le CV anonyme, réagit à l'étude
réalisée par le Crest (Centre de recherche en économie et statistique), en collaboration avec
le Pôle Emploi, et publiée en avril 2011. L'association appelle au déploiement d'un plan
ambitieux de promotion de l'égalité des chances.
1.
Selon A Compétence Egale, le CV anonyme est un outil utile...mais pas
suffisant.
Selon une étude réalisée en 2009 par A Compétence Egale, la moitié des cabinets
adhérents est favorable à l'adoption du CV anonyme. Toutefois, le CV anonyme est
l'un des outils de lutte contre les discriminations mais il n'est pas l'outil providentiel. Il
doit être associé à un plan d'actions qui inclura notamment un engagement fort de la
direction, une formation et une sensibilisation de tous les acteurs de
l'entreprise (opérationnels et RH), accompagnés d'audits réguliers sur les procédures
de recrutement.
2. Pour A Compétence Egale, le débat sur le CV anonyme a fait évoluer les
mentalités et a recentré les critères de sélection sur les compétences.
Le tri des CV est facilité lorsqu'ils sont rendus anonymes dans la mesure où l'absence
du nom, du prénom, de l'âge, du genre, de l'adresse, de la situation de famille permet
aux recruteurs, sans être exposés à aucun biais même involontaire, de concentrer
leur analyse sur des critères professionnels. En ce sens, le recours au CV anonyme
s'avère très positif.
3. Le CV anonyme est avant tout un outil de lutte contre les discriminations et non
un outil de promotion de la diversité.
Cela signifie que lorsqu'une entreprise souhaite mettre en place des actions plus
volontaristes et aller au devant de la diversité (que celle-ci soit une diversité de
genres, de quartiers, de handicaps ou d'âge...), le CV anonyme peut être un frein.
Ces « actions positives » qui, par nature, apportent un traitement différencié en
faveur de certains candidats disposant de potentiel mais pas du même parcours que
d'autres candidats non discriminés, paraissent en effet difficilement compatibles avec
le filtre « égalisateur » du CV anonyme. Or, il paraît aujourd'hui important - pour
rétablir l'égalité - de développer plus encore ces actions positives.
Au-delà du débat sur le CV anonyme, A Compétence Egale déplore le manque d'outils
d'analyse de l'état des discriminations en France. L'association estime qu'il est urgent
de lancer une grande enquête nationale pour mieux ajuster les méthodes de lutte
contre les discriminations.
L'étude réalisée par le Crest porte sur un nombre limité de recrutements, de surcroît
effectués par des entreprises volontaires et dans un contexte de récession économique et
d'aggravation du chômage. Elle donne par conséquent une photographie qui reste
insuffisante des discriminations en France. Ainsi, A Compétence Egale propose que le
gouvernement définisse des outils de mesure de la discrimination et organise une étude
d'envergure sur les pratiques discriminatoires dans notre pays afin de mieux les contrer : qui
sont les victimes ? Quels sont les postes les plus touchés ? Quel est l'impact des actions
menées ? A partir de ces résultats, A Compétence Egale souhaite que soit lancé un plan
ambitieux de promotion de l'égalité en France en y associant toutes les parties prenantes.
A propos d'A Compétence Egale - www.acompetenceegale.com
Créée en mars 2006, l'association A Compétence Egale a pour vocation de lutter activement
contre tout type de discrimination à l'embauche et d'assurer la promotion de l'égalité des
chances et de la diversité dans le conseil en recrutement.
Elle rassemble aujourd'hui 46 cabinets de recrutement français qui représentent près de 900
consultants dont alain gavand consultants, Altaïde, Alternative Search, Artec Search,
Attitudes, Auréane Conseil, Bernard Julhiet Recrutement, Bossman Services, Catherine
Fulda accompagnement RH, CCLD recrutement, Circular Search, Diversity conseil, EHC,
Elan IT, Ethizeo, Feature DDC, Finepro Search, Forstaff, Futurestep, Hudson,
Humanessence, James Partner, Le Cairn4it, Lincoln Associés, Linkeom, Mac Allister,
Managing, Manpower Professional, Mediane Conseil, Michael Page International France, MT
Partners, Opteaman, Page Personnel, Peopleexpert, People Search, Randstad Search and
Selection, RH Performances, Robert Half, Robert Walters, RST Conseil, Sapiance RH,
Selexens, Talents First, Taste , Theodore Search, Uptoo.
Contacts presse :
Réplique - Isabelle Laville - Tel : 01 40 86 31 53 - 06 25 47 18 03 Email : [email protected]
A Compétence Egale - Corinne d'Argis, Déléguée Générale Email : [email protected]