Communiqué de la CGT Nestlé France Noisiel Chez

Communiqué de la CGT Nestlé France Noisiel
Chez Purina, c’est tendu :
les chiens et chats sont dans la rue !
Bref rappel du contexte : l’activité Nestlé Purina Accessoires est cédée à un repreneur anglais, Bob Martin, à l’exception de deux
segments à forte rentabilité que Nestlé conserve (les litières et les snacks). Les salariés sont transférés manu militari et dans leur
ensemble à cette PME, avec la scandaleuse garantie de ne pas être licencié avant 18 mois et la certitude de perdre entre 30% à 50%
de leur revenu à l’issue de la transaction. Les salariés n’ont aucun autre choix que celui faire partie du transfert ou de démissionner !
Nos collègues de Purina Nemours et leurs représentants au Comité Central d’Entreprise ont alerté la Direction sur le caractère non
viable du projet de reprise. Ils demandent l’ouverture de négociations sérieuses concernant les conditions du transfert et leur avenir,
avant que le projet ne soit acté par le Comité Central d’Entreprise.
Le 27 octobre, la direction de Purina a publié une note interne à tous les salariés de Noisiel, dans laquelle elle tente de rassurer sur la
qualité du repreneur et sur les « bonnes » conditions dans lesquelles Nestlé se sépare de ses salariés. Belle tentative. La réalité est
malheureusement autre. Bob Martin ne donne aucune garantie, en dehors de vagues promesses. Les conditions de départ ? La majorité
des salariés partiront avec moins de 7500€, et le paiement des rémunérations périphériques, hors effet calendrier, est le miniminimum que la société doit à des personnes qui lui ont donné leur vie de travail et parfois leur santé ! Nestlé propose aussi un bilan
individuel de retraite pour les plus de 55 ans, alors que tous les salariés nés à partir de 1957 viennent de se voir infliger une année
supplémentaire sous peine de décote. C’est une provocation ! La directrice de Purina promet de plus, en fin de cette note interne
publiée le 27 octobre, la fin de la procédure d’information-consultation sur le projet, alors que la réunion ne s’est pas encore tenue,
puisqu’elle est prévue le 2 novembre ! Preuve du déni d’écoute et de dialogue, volonté affirmée d’un passage en force annoncé !
C’est ainsi que le masque tombe. Voilà le « dialogue social » chez Nestlé ! Quel mépris, quelle arrogance à l'égard des salariés de
Nemours et de leurs représentants !
Pour se faire entendre, les salariés de Purina Accessoires Nemours sont en grève illimité depuis plusieurs jours, voire plusieurs
semaines.
Le 28 octobre, une mobilisation accompagnée de blocage des entrées véhicules a eu lieu à Noisiel. Ce rassemblement a fait suite
d’autres manifestations et tractages devant le siège, les 7 et 23 octobre.
Ces manifestations des salariés « sacrifiés » n’ont pas été organisées de gaieté de cœur. Elles résultent de l’attitude méprisante et
inflexible de la direction.
Nous remercions les salariés de Noisiel pour la patience et la compréhension qu’ils ont témoignées aux salariés qui tractaient aux
entrées. Nous rappelons à tous que le droit de manifestation est un droit fondamental et que le droit de grève est inscrit dans notre
constitution. La CGT de Nestlé France soutiendra l’action des salariés de Nemours, aussi longtemps que nécessaire.
Lors de la journée du 28, les choses se sont passées dans le calme, sauf pour un accident regrettable survenu à la porte 7 : un salarié de
Noisiel a tenu à forcer l’entrée du parking et a renversé une personne de Nemours. Il n’y a pas eu de blessure apparente,
heureusement.
Nous nous élevons contre ce comportement indigne et inacceptable d’une personne au volant de sa voiture ! Nous dénonçons
l’attitude inqualifiable d’un salarié qui n’hésiterait pas à écraser son propre collègue !
La direction a signifié aux représentants du personnel de Purina, ainsi qu’à l’élu du conseil départemental présent au rassemblement
du 28 et qui a tenté d’intercéder en leur faveur, qu’elle maintenait sa position.
Le conflit perdure donc. Les salariés de Nemours maintiennent leur grève et leur action.
Nous appelons, lors des prochaines mobilisations, les salariés de Noisiel à rejoindre leurs collègues et à leur témoigner leur soutien.
Parce que la « vente par appartements » des activités du groupe n’épargne personne, la lutte des Purina Nemours est aussi la
nôtre, et la vôtre !
Salariés de Noisiel, Salariés de Purina,
Seule votre présence, en nombre, calme et déterminée, aura une influence sur Nestlé.
Seule notre présence, calme et déterminée, pourra prévenir les débordements et les actes inconsidérés.
Pour soutenir nos collègues,
Nous appelons
Les chiens et les chats à boycotter leur gamelle,
Les salariés de Noisiel à exprimer leur solidarité envers leurs collègues de Nemours.
Nous publions ci-après la déclaration de la CGT de Nestlé France lors du rassemblement du 28 octobre 2015 :
Nous sommes ici, rassemblés à l’appel de l’intersyndicale du centre Purina Accessoires de Nemours constituée à la suite de
l’annonce du projet de cession dudit centre par Nestlé Purina à la société Bob Martin.
Nous sommes ici, pour dénoncer l’hypocrisie d’une société NESTLE-PURINA qui déclare que ce projet de cession est un projet
destiné à sauvegarder les emplois, alors qu’en réalité il s’agit de se débarrasser de 60 salariés à moindre frais et de laisser le
repreneur faire le sale boulot ensuite. De cette façon, Nestlé gardera les mains propres !
Nous sommes ici, pour dénoncer le mépris total qu’a la société NESTLE-PURINA pour ses salariés. Des hommes et des femmes qui
devront supporter des baisses de salaires de 35% à 50% pour pouvoir être repris, et peu importe qu’ils aient tout donné à leur
société par le passé.
Aujourd’hui, ces hommes et ces femmes sont en colère, non seulement d’avoir été trompés mais maintenant d’être traités comme du
bétail que s’échangeraient deux maquignons, avant la ligne droite vers l’abattoir.
Nestlé- Purina garde les activités rentables et se débarrasse du reste auprès d’une PME anglaise, sans aucune implantation en
France et on voudrait nous faire croire que rien ne va changer pour les salariés ! Pour qui nous prend-on ?
Actuellement, le choix scandaleux proposé par NESTLE-PURINA aux salariés de Nemours est le suivant : Suivre chez le repreneur
ou démissionner. Et pour compléter la perfidie de la démarche, NESTLE-PURINA déroule le projet à marche forcée puisque la
consultation du CCE doit avoir lieu le 2 Novembre
Et que demandent les salariés de Nemours ? Simplement un arrêt de la procédure et la remise à plat du projet. Avoir le temps de
retravailler celui-ci en négociation afin de pérenniser les emplois. De revoir les conditions de reprise et celles du départ des salariés
qui ne souhaiteraient pas faire partie de cette même reprise.
A ce jour, la direction de NESTLE-PURINA ne veut rien entendre et se drape dans une attitude figée digne d’une société de l’ère de
la révolution industrielle. Patron seul maître à bord avec droit de vie et de mort sur ses employés. Je décide et taisez vous ! Faut-il
rappeler à NESTLE-PURINA que cette époque est révolue !
Je m’exprime ici, pour la CGT Nestlé-France, et il m’est impossible d’évoquer que le drame qui touche nos collègues de Purina
vient s’ajouter à une funeste liste dressée par Nestlé et ses actionnaires dans la recherche du plus grand profit, le plus vite possible
et quelque soient les conséquences.
Je veux parler ici, du Projet Nouvelle Frontière chez Nestlé-France qui prévoit la suppression de près de 10% des effectifs sur 3 ans.
Je veux parler de la GPEC qui s’en est suivie qui consacre une chasse aux séniors sans précédent et des restructurations de services
tous azimuts. Je veux parler des crises de larmes, des crises de nerfs, des crises d’angoisse, des salariés de ce siège social.
Il faudrait évoquer aussi l’arrêt de l’activité Surgelés à Beauvais chez NGF et l’inquiétude grandissante sur l’activité Glaces. De
l'insoutenable angoisse des salariés de Nestlé Waters Quezac dans l' attente d'être vendu.
Parler aussi de la cession à tout prix par NESTLE de la société DAVIGEL, après l’avoir précipité dans le rouge alors qu’elle était
largement bénéficiaire il y a quelques années lors de son achat par NESTLE.
De la cession de Nestlé-Home Care en 2014, de Jenny Craig France et auparavant encore de l’arrêt de la production et de la
fabrication de chocolat en France.
OUI ! Nestlé dans sa folle course au profit, participe activement à la désindustrialisation de notre pays. NESTLE fait son marché,
achète ici et revend là au mépris de ces milliers d’hommes et de femmes qui ont travaillé pour lui ou qui vont le faire.
La coupe déborde !
Nous appelons tous les salaries de Nestlé en France à se dresser contre ces restructurations sauvages réclamées par des
actionnaires assoiffés de toujours plus de profits. Nous appelons les salariés de Nestlé en France à soutenir les salariés de NestléPurina Accessoires de Nemours.
Nestlé et sa filiale Nestlé-Purina doivent se rassoir à la table des négociations , à mettre fin immédiatement à ce mépris de leurs
salariés et à négocier de bonne foi pour la pérennité des emplois.
Noisiel le 2 Novembre 2015
Retrouvez ce tract sur notre site www.cgt-nfnoisiel.org rubrique "Nouvelles d'ailleurs"