agir sur transitions pros déc 08:projet

fiche expérience
- DÉCEMBRE 2008
Cergy
« AGIR SUR LES TRANSITIONS
PROFESSIONNELLES » : UNE INNOVATION
EN DIRECTION DES TRAVAILLEURS PAUVRES
Lancé en octobre 2008 par l’association Convergences Emploi Cergy, le dispositif « Agir sur les
Transitions Professionnelles » (ATP) vise au retour à l’emploi durable des salariés en situation précaire.
Le monde du travail a connu de profonds bouleversements
Jocelyne Bourget, « ce chiffre est à relativiser tant il
depuis la décennie 1980. La financiarisation de l’économie
semble sous-représenter les réalités de terrain ». Sous
mondiale, l’après période des 30 Glorieuses et les
l’impulsion d’Agnès Rouchette, adjointe au maire de Cergy
déréglementations du monde du travail ont
et présidente du Plan Local d’Insertion pour l’Emploi (qui
considérablement fragilisé les rapports salariaux. Alors que
regroupe les communes de Cergy, Eragny-sur-Oise, Jouy-le-
les politiques publiques visent principalement les chômeurs
Moutier et Vauréal), est née la volonté de se saisir de cette
avec l’objectif toujours renouvelé de retour au plein emploi,
problématique afin de mettre en œuvre une action
les difficultés d’insertion professionnelle ont grandi et une
innovante en direction de cette population relativement
nouvelle catégorie de salariés a pris corps : les travailleurs
invisible.
pauvres.
« Cette catégorie émerge aujourd’hui dans le débat public.
ATP : Un dispositif à caractère expérimental
Pourtant, nous connaissons ces situations depuis une
Sélectionné dans le cadre d’un appel à projets du Haut-
vingtaine d’années » relatent Jocelyne Bourget et Laurence
commissariat aux Solidarités Actives, « Agir sur les
Bréheret, en charge au sein du PLIE de Cergy-Pontoise du
Transitions Professionnelles » est le premier dispositif visant
pilotage du dispositif ATP.
explicitement les travailleurs pauvres en France. Son objectif
est de permettre la progression professionnelle et
Qui sont ces travailleurs pauvres ? Ils sont jeunes ou adultes,
l’amélioration des conditions de vie des salariés précaires.
en situation d’emploi précaire, travaillent à temps partiel
Sur 3 ans, il envisage l’accompagnement individualisé de
subi, et cumulent un certain nombre de difficultés
200 personnes, sur la base d’une libre adhésion.
économiques et sociales. L’INSEE estime leur nombre actuel
Un ensemble de critères - sociaux, géographiques, revenus,
à 2 millions contre 1,7 million 7 ans auparavant. Pour
activités – fixent l’éligibilité des salariés à l’entrée dans le
Pôle de ressources départemental Ville et développement social - 8, place de France - 95200 Sarcelles tél. 01.34.04.12.12 - fax. 01.34.04.12.13
mél. [email protected] - site. http//www.poleressources95.org
dispositif. « Nous effectuons un bilan professionnel avec la
Pour concrétiser l’ambition d’appréhender la complexité des
personne. Ce travail est important et s’inscrit dans une volonté
situations et d’agir d’une manière transversale, un effort
de réponse « à la carte » face à des situations souvent
particulier de développement ou de consolidation des
complexes, ayant chacune des points de convergence, mais
partenariats locaux est donc entrepris avec un large panel
également des particularités ». Deux ou trois entretiens
d’acteurs tels que les missions locales, l’ANPE, les bailleurs
préliminaires sont souvent nécessaires pour constituer un récit
sociaux, les centres sociaux, les centres d’hébergement…
de vie professionnelle, analyser les différents postes occupés et
rendre compte des compétences et acquis du salarié. In fine, il
Relativement récent, le dispositif monte en charge
s’agit de constituer un projet professionnel afin de projeter
progressivement. « Les premiers retours des salariés inscrits
plusieurs pistes et scénarii d’accompagnement vers la sortie de
dans le dispositif sont très positifs. L’exposé de son contenu et
la précarité et l’accès à l’emploi durable.
des situations sur lesquelles nous souhaitons mettre en place
l’accompagnement leur parle ». Le premier objectif est
Une montée en charge progressive
d’accompagner 60 salariés d’ici la fin décembre et de monter
Les différentes situations peuvent nécessiter un travail sur les
à une centaine par an à partir de 2009.
conditions de logement, la formation professionnelle, ou une
interpellation directe des entreprises. L’ensemble des leviers
d’actions doit être envisagé pour permettre la stabilisation
socio-économique de la personne. La situation d’un
quadragénaire, qui depuis une dizaine d’années accumule les
contrats précaires type intérims ou CDD, illustre cette nécessité.
« Cet homme vit depuis quelques années chez sa sœur. Cette
cohabitation forcée n’est pas un cas isolé puisque la
mobilisation des solidarités familiales est courante dans ce
type de situations. En complément de notre action sur
l’emploi, nous avons donc inscrit la problématique du
logement au cœur de notre démarche ». Une première
solution a été trouvée avec un hébergement en hôtel. Dans un
autre cas similaire, les chargés de missions ont sollicité les
bailleurs locaux.
Contacts :
>PLIE de Cergy :
[email protected]
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