Dossier de presse L`alternative aux cabinets de recrutements

Dossier de presse
L’alternative aux cabinets de recrutements traditionnels.
Annabel COHEN
Directrice de la communication
Tel : 06.45.70.96.97
Email : [email protected]
w w w. a x e - m a j o r. c o m
Jérôme DESPOIX
Directeur marketing & ventes
Tel : 06.87.75.55.59
Email : [email protected]
Sommaire
Axe major, concepteur de solutions marketing
p.3
AXM Human Resources, l’alternative aux cabinets de recrutements traditionnels
p.4
Good Deal, premier programme de recrutement de forces de vente
disposant d’une garantie R.O.I. (Return On Investment)
p.5
Passport Recrutement : recruter à son rythme tout en maîtrisant son budget
p.6
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Axe Major, concepteur de solutions marketing
Axe Major a élaboré des solutions clés en main novatrices et pragmatiques dédiées aux petites et moyennes
entreprises sur les fonctions clés de l’entreprise et notamment dans les domaines de la communication et
du marketing.
Agissant initialement sur les leviers de croissance commerciale, Axe Major a progressivement diversifié
son savoir-faire aux ressources humaines.
Forte de son expérience dans le marketing, la communication et les ressources humaines, la société a
structuré ses activités au sein de deux entités :
Une équipe répondant à tous les besoins
en matière de recrutement
Des équipes dédiées aux besoins
en marketing et communication.
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,
l’alternative aux cabinets de recrutements traditionnels.
AXM Human Resources propose aux petites et moyennes entreprises des alternatives novatrices
aux solutions de recrutements traditionnels.
L’équipe AXM Human Resources apporte à ses clients un service sur-mesure en les accompagnant depuis
la définition de leurs besoins jusqu’au recrutement final de leurs nouveaux collaborateurs.
Les exigences et les contraintes spécifiques à chaque secteur d’activités et à chaque fonction sont prises en
compte permettant ainsi à la société d’intervenir sur des profils de débutants (ingénieur commercial junior, …),
de cadres confirmés (key account manager, chargé d’affaires senior, …), de managers (chef des ventes,
chef de secteur, directeur d’agence, …) et de direction (directeur commercial, directeur du développement, …).
Partie du constat que la recherche de nouveaux collaborateurs peut s’avérer coûteuse si elle n’est
pas concluante dès la première sélection, AXM Human Resources a conçu ses solutions Good Deal et
Passport Recrutement pour permettre aux entreprises de maîtriser les coûts de leurs recrutements.
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, premier programme de recrutement
de forces de vente disposant d’une garantie R.O.I.
Problématique
Aujourd’hui, le recrutement de nouveaux commerciaux peut s’avérer long et coûteux s’il n’est pas concluant
dès la première sélection. L’entreprise n’a en effet aucune garantie de sa réussite.
Solution
L’équipe AXM Human Resources a imaginé et mis au point Good Deal, premier programme de recrutement
des forces de vente (du junior au senior) disposant d’une garantie R.O.I.
Principes
Après définition des critères d’embauche de l’entreprise, AXM Human Resources sélectionne plusieurs CV
correspondants au(x) profil(s) recherché(s). Grâce aux multiples CV-thèques à disposition, le besoin commercial
est généralement pourvu dans un délai de 15 jours ouvrés.
Le candidat sélectionné est en délégation chez l’entreprise cliente. Cependant, il est salarié par AXM Human
Resources pendant une période test comprise entre 4 et 8 mois et liée aux indicateurs de performance de
l’entreprise.
Au terme de cette période, le commercial doit avoir généré en marge ce qu’il aura coûté.
En cas de succès, il est alors engagé par l’entreprise qui verse à AXM Human Resources une prime de fin
de mission définie dès le début de la collaboration.
En cas d’échec, le programme Good Deal se poursuit, à coût zéro, jusqu’à atteinte du R.O.I.
Le collaborateur sélectionné peut être remplacé à tout moment du programme si l’entreprise cliente en juge
l’utilité. Toutefois, pour garantir ses performances, AXM Human Resources met à sa disposition un soutien
marketing et commercial ainsi qu’un suivi périodique lui permettant de gagner en efficacité.
Pour obtenir le coût mensuel d’un collaborateur :
1 - L’entreprise cliente définit la rémunération du collaborateur (fixe et variable).
2 - A XM Human Resources provisionne à 80% le coût salar ial incluant les char ges afférentes à
sa rémunération (indemnités de fin de contrat comprises).
3 - Un forfait d’accessoires de rémunération (frais de restauration, frais de transpor t, mutuelle,
incentives, …) est défini.
Engagements
• Identification et recrutement du profil commercial adéquat.
• Développement commercial et suivi mensuel.
• Garantie R.O.I. En cas d’échec, poursuite du programme aux frais d’AXM Human Resources.
• Stimulation mensuelle de la force de vente externalisée par un soutien marketing et commercial,
coaching et supervision par un chef de projet, incentives, …
• Mise à disposition d’une assistance commerciale permettant l’accélération des résultats :
qualification de fichiers, prises de rendez-vous, …
• Reporting régulier et contrôle de la bonne exécution du programme.
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:
recruter à son rythme tout en maîtrisant son budget.
Problématique
Confier le recrutement de collaborateurs à un cabinet spécialisé induit, pour une entreprise, des coûts
considérables.
Solution
Passport Recrutement permet de recruter jusqu’à 9 collaborateurs tout en bénéficiant de 1 à 3 recrutements
offerts, et ce, sans date limite d’utilisation.
Principes
Avec cette offre, plus le client confie de recrutements à AXM Human Resources, mieux il maîtrise son budget.
Passport 3
Passport 6
Passport 9
3 recrutements achetés
6 recrutements achetés
9 recrutements achetés
1 recrutement offert
2 recrutements offerts
3 recrutements offerts
Après définition des critères d’embauche pour l’ensemble des postes à pourvoir, AXM Human Resources
sélectionne plusieurs CV correspondants au(x) profil(s) recherché(s).
Lors d’un premier entretien, le chef de projet rencontre les candidats retenus sur CV par le client.
Les personnes sélectionnées lors des premières phases de recrutement sont présentées à l’entreprise.
La "Garantie de remplacement" couvre le risque de rupture de contrat jusqu’à la fin de la période d’essai du
collaborateur recruté. S’il abandonne le poste ou si l’entreprise ne souhaite pas poursuivre leur collaboration,
AXM Human Resources relance le processus de recrutement sans coût supplémentaire.
Passport Recrutement offre une grande souplesse d’utilisation puisque l’entreprise peut recruter,
à son rythme, tous types de profils. De plus, elle dispose de recrutements offerts proportionnels au nombre
de recrutements achetés.
Engagements
• Identification et recrutement du profil adéquat.
• Enquêtes références et tests sur demande.
• Aucune date limite d’utilisation imposée.
• Tarif dégressif en fonction des besoins.
• Accompagnement du client avant, pendant et après le recrutement.
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