Les entreprises progressistes jouent la carte famille – un plus pour les

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Les entreprises progressistes jouent
la carte famille – un plus pour les
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Les jeunes femmes et les jeunes hommes au bénéfice d'une bonne formation ne veulent plus devoir choisir
entre carrière et famille – ils veulent les deux. Cette évolution implique de grandes capacités d'adaptation de la part des
employeurs qui entendent rester attractifs.
// Auteure Laura Simma, bureau UND
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u'est-ce qui caractérise un employeur attractif ? Il ressort d'un
sondage mené auprès de femmes et d'hommes actifs que les possibilités de développement personnel et un bon équilibre entre vie
professionnelle et vie privée sont primordiales. Les personnes qui ont des
activités extra-professionnelles choisissent délibérément des entreprises
offrant de bonnes conditions-cadres permettant de concilier emploi avec
famille. Peu importe que le temps soit consacré aux enfants, à la prise en
charge de proches, à la formation continue, au bénévolat pour une association, à des activités sportives ou à un mandat politique.
Le travail à temps partiel est la notion qui vient d'emblée à l'esprit de
la plupart des gens quand la question de l'équilibre entre vie familiale
et vie professionnelle se pose. Un « temps partiel » peut contribuer à
créer cet équilibre puisqu'il permet aux femmes et aux hommes de gérer
leur temps avec plus de souplesse, selon leurs besoins. Un bon accord
entre travail-vie privée ne repose toutefois pas uniquement sur des temps
partiels, des congés maternité et paternité ou sur l'offre d'accueil extrafamilial des enfants. Les conditions favorables à la vie familiale doivent
être considérées dans une perspective plus large. Par exemple, si vous
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parce que vous avez manqué un jour de travail
pour vous occuper de votre enfant malade ou
considère-t-on cela comme naturel ? Les séances
ont-elles lieu la plupart du temps le soir ou
sont-elles fixées à des heures où elles entrent
en conflit avec vos obligations familiales ? Dans
votre temps partiel, avez-vous la possibilité de
suivre des formations continues ? Ou encore :
vous sentez-vous encouragé sur le plan professionnel ? Le Bureau UND (voir encadré est actif dans
neuf domaines en collaboration avec des organisations favorables à la famille : structure / conditions, recrutement, temps de travail, prestations
de prise en charge, autonomie, politique salariale,
contenu du travail, développement du personnel,
culture d'entreprise / direction. Chaque domaine
d'action est analysé : quelles offres et prestations
sont proposées? Quels moyens utili-se-t-on et
dans quelle mesure ? Quels problèmes les employés rencontrent-ils pour concilier emploi avec
vie privée ? Des solutions sur mesure et avantageuses aussi bien pour l'entreprise que pour les
employés sont développées sur la base de ce qui
existe déjà. Il n'y a pas de solution standard !
Développer des conditions favorables à la famille nécessite un engagement fort de la part des
Recr u teme
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cadres supérieurs et marque profondément la
culture d'entreprise. La culture d'organisation
se se développe simultanément au travers des
interactions entre toutes les parties concernées.
En votre qualité d'employé, vous influencez l'évolution des valeurs de l'entreprise. Le développement de conditions favorables à la famille repose
donc sur l'engagement de personnes attachées
à la diversité et ouvertes à d'autres modes
de vie.
Sachez ce qui est important pour vous
Pouvez-vous envisager de confier vos enfants à
une structure d'accueil extrafamiliale ? Vous souhaitez vous occuper de vos enfants avec votre
partenaire et travailler à temps partiel ou vous
envisagez que l'un de vous deux quitte son emploi pour un certain temps, voire définitivement ?
Comment répartirez-vous les tâches ménagères ?
Et pourrez-vous consacrer suffisamment de temps
à votre couple ?
Abordez toutes ces questions avec votre partenaire, car ce qui vous tient à cœur exige attention, dialogue et organisation. Cette approche
requiert aussi un environnement conscient qu'il
est important de s'épanouir dans des domaines
variés et de se sentir soutenu et encouragé. Vous
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pouvez choisir et agir sur cet environnement.
Optez pour une entreprise qui privilégie la promotion de la vie familiale et la santé. Cela vous
permettra de maintenir un équilibre entre les
différents domaines de votre quotidien, d'investir du temps là où vous le désirez et de garder la
forme. Les employeurs progressistes contribuent
de manière non négligeable au degré de satisfaction de leur personnel, un facteur qui permet
d'éviter des « dommages collatéraux » tels que
problèmes physiques ou relationnels dus au surmenage et au stress. [·]
au UND
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11.11.2015, Messe Basel, Basel
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16.11.2015, StageOne, Zürich-Oerlikon
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