Convention CIRFA de Rouen - Missions locales de Haute

ACCORD REGIONAL DE PARTENARIAT
POUR L’EMPLOI DES JEUNES
Entre :
LA MARINE NATIONALE :
15 rue de crosne
BP 618 - 76007 ROUEN CEDEX 2
Représenté par le capitaine de frégate Emmanuel GEFFROY,
Chef du secteur nord du Service de Recrutement
Et :
L’ASSOCIATION REGIONALE DES MISSIONS LOCALES ET PAIO DE HAUTENORMANDIE :
27, rue de Sotteville – BP 51053 –
76 172 ROUEN CEDEX 1
Représentée par Jannick LEGER, Présidente.
Convention de partenariat entre la Marine Nationale et l’Association Régionale des Missions
Locales et PAIO de Haute-Normandie
1.
L’ARML :
L’association a pour objet de permettre aux Missions Locales et PAIO de HauteNormandie, sans se substituer à elles :
-
-
-
d’être un lieu d’échanges, de réflexion, d’innovation ;
de constituer et de développer un réseau régional structuré permettant de former les
adhérents ;
d’être un interlocuteur identifiable et facilement accessible pour les acteurs et
partenaires locaux, régionaux et nationaux, et européens, et de pouvoir assurer la
représentation des Missions Locales et PAIO dans le cadre des politiques d’insertion ;
d’assumer le portage juridique et financier de tout dispositif relatif à l’insertion
sociale et professionnelle (programme régional d’animation des Missions Locales et
PAIO, programme régional d’animation des réseaux de parrainage, assistance
parcours…) répondant aux objectifs du réseau ;
de faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des politiques d’insertion des jeunes ;
de pouvoir engager toute action spécifique nécessaire dans ce cadre et d’en
rechercher les moyens de réalisation ;
de prévenir et de lutter contre les discriminations et les exclusions.
Et plus généralement, l’Association Régionale peut effectuer ou participer à toute
opération pouvant se rattacher directement ou indirectement à cet objet et à tout objet
similaire ou connexe pouvant favoriser son extension ou son développement.
Les Missions Locales et PAIO :
Elles remplissent une mission de service public pour l’insertion professionnelle et sociale
des jeunes.
Elles ont pour fonctions d’accueillir et écouter les jeunes de 16 à 25 ans.
Elles ont pour objectif prioritaire l’emploi, à travers un accompagnement global du jeune.
Elles travaillent en synergie avec l'Etat, les collectivités locales et territoriales, les acteurs
économiques et sociaux implantés au niveau local.
Sur le plan juridique, les Missions Locales ont une personnalité propre, puisqu'il s'agit en
grande majorité d'associations créées par des communes ou des groupements de
communes (à l'exception de 25 groupements d'intérêt public). La Présidence de
l'association est assurée par un élu d'une collectivité territoriale participant au
financement de la mission locale. Les instances associatives regroupent les élus des
collectivités territoriales, les services de l'Etat, les partenaires économiques, sociaux et
associatifs.
Convention de partenariat entre la Marine Nationale et l’Association Régionale des Missions
Locales et PAIO de Haute-Normandie
2.
La Marine Nationale :
Avec ses bâtiments de surface, ses sous-marins, ses avions ou hélicoptères et ses fusiliers
marins, les équipages de la Marine nationale interviennent sur tous les océans et les
mers du monde.
48 000 militaires et civils de la marine nationale œuvrent quotidiennement au service de
la mission de défense de la France.
Avec un effectif de 40 000 militaires, la Marine est aujourd’hui une armée constituée en
grande majorité de spécialistes recrutés pour leurs compétences acquises ou potentielles.
Pour assurer pleinement ses diverses responsabilités tant nationales qu’internationales,
la Marine doit veiller à la modernisation permanente de ses structures et donc s’adapter
constamment aux nouvelles technologies tant au niveau des matériels que du personnel.
Pour y pourvoir, la Marine a besoin d’engager chaque année environ 3000 jeunes, entre
16 et 25 ans, hommes ou femmes, de tout niveau d’emploi, gage du maintien des
capacités opérationnelles de l’institution.
Constatant que, tant les jeunes en insertion, que les missions locales qui les
accompagnent dans leurs démarches, souhaitent bénéficier d’une plus grande
connaissance des emplois de la marine nationale,
Convaincus de la nécessité commune de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes en
difficultés,
Il est convenu et arrêté ce qui suit :
Article 1 : Objet :
Le présent accord vise à :
Instaurer une collaboration entre l’Association Régionale des Missions Locales et le
service de recrutement de la marine nationale en facilitant :
- l'accès des jeunes en insertion aux emplois proposés par la marine,
- le développement d'initiatives communes qui concourent à l'insertion des jeunes.
Convention de partenariat entre la Marine Nationale et l’Association Régionale des Missions
Locales et PAIO de Haute-Normandie
3.
Article 2 : Axes de collaboration :
1. Développer un partenariat efficace :
La Marine Nationale s’engage à :
-
Sensibiliser et informer les équipes des missions locales sur les filières et les
métiers de la Marine Nationale qui offrent des possibilités de recrutement.
Collaborer activement en participant à l’ensemble des actions liées à l’emploi
organisées par les Missions Locales et les Permanences d’Accueil d’Information et
d’Orientation (forums, informations collectives, permanences, etc…)
Les Missions Locales s’engagent à :
Mettre à disposition des équipes techniques la documentation et les outils fournis par
la Marine Nationale favorisant une meilleure connaissance des métiers et filières ;
- Favoriser la proximité territoriale en instaurant des permanences régulières au sein de
celle-ci ;
- Communiquer en direction des jeunes, assurer leur mise en relation avec le bureau
marine du Centre d’Information et de Recrutement des Forces Armées de Rouen en
vue de favoriser l’accès à une qualification ou à un emploi au sein de la marine
nationale.
-
2. Mener à bien des opérations de recrutements :
La Marine Nationale s’engage à :
Désigner un conseiller en recrutement référent, en charge d’élaborer avec la mission
locale concernée le processus de recrutement ;
- Transmettre tous ses besoins en recrutement annuels pour lesquels elle sollicite
l’appui des missions locales et leur remettre ou réactualiser les descriptifs des postes à
pourvoir et des profils recherchés ;
- Assurer une information téléphonique permanente accessible aux conseillers des
missions locales, dont le contact privilégié est le conseiller en recrutement référent
désigné ;
-
-
Examiner les candidatures proposées ;
-
Assurer dans les meilleurs délais le suivi des candidatures transmises ;
-
Apporter une réponse aux candidats présentés ;
- Informer les missions locales des décisions prises ;
-
Communiquer chaque fois que possible auprès des jeunes demandeurs d’emploi, sur la
marine nationale, ses métiers et ses possibilités d’emploi à l’occasion de forums ou de
journées de l’emploi organisées par les missions locales.
Convention de partenariat entre la Marine Nationale et l’Association Régionale des Missions
Locales et PAIO de Haute-Normandie
4.
L’ARML s’engage à :
Désigner un correspondant régional chargé d’organiser les relations entre les missions
locales et les conseillers en recrutement de la marine nationale, de suivre et de
coordonner les opérations de recrutement mises en œuvre sur le terrain, en la
personne de leur animateur régional ;
- Assurer un suivi régional quantitatif et qualitatif des opérations de recrutement mises
en œuvre au niveau régional.
-
Les Missions Locales s’engagent à :
-
-
Mobiliser les partenaires et dispositifs utiles au processus de recrutement ;
Effectuer une présélection des candidatures tenant compte à la fois des niveaux de
diplômes et des compétences requises selon les métiers ;
Eclairer les candidats sur les conditions d’exercice des métiers proposés ;
Préparer les candidats aux postures et conduites à tenir lorsque l’on est engagé dans
un processus de recrutement ;
Mettre en œuvre, si nécessaire et en amont du processus de sélection, une
réactualisation des connaissances scolaires fondamentales (compréhension verbale,
maîtrise des opérations numériques...) et une préparation aux entretiens ;
Informer et accompagner les candidats dans les différentes étapes du processus de
sélection de la marine nationale ;
Instaurer un système de fiche navette avec les conseillers en recrutement ;
Informer les interlocuteurs référents des CIRFA sur le travail effectué avec le jeune
afin de faciliter le suivi des candidats.
Pour ce faire, les deux parties s’engagent à mettre en œuvre annuellement une journée
d’information et de partage associant des conseillers des Missions Locales et des
conseillers en recrutement de la Marine Nationale afin de faciliter les coopérations
futures.
Les deux parties s’engagent à organiser dans les Missions Locales des séances
d’information au profit des conseillers.
Les deux parties s’engagent également de manière volontaire à organiser dans les
Missions Locales des permanences sur rendez-vous de la marine nationale à destination
des publics.
3. Lutter contre les discriminations et pour le rééquilibrage entre les territoires :
La Marine Nationale s’engage à :
Dès lors qu’elles ont un profil correspondant à ses besoins, examiner les candidatures des
personnes rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi, notamment celles résidant dans
des zones urbaines sensibles et les territoires ruraux.
Convention de partenariat entre la Marine Nationale et l’Association Régionale des Missions
Locales et PAIO de Haute-Normandie
5.
Les Missions Locales s’engagent à :
Faire connaître aux jeunes, notamment ceux rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi
et ceux résidant dans des zones urbaines sensibles et des territoires ruraux, les métiers de
la marine nationale et les postes possibles correspondants à leur profil.
Article 3 : Modalité de coordination et de suivi de l’accord :
Un comité de suivi régional associant un représentant de chaque ARML ou URML et un
représentant de la Marine Nationale se réunira autant que de besoin. Il est chargé de
soutenir et de suivre la mise en œuvre et l’évaluation des actions.
Ce groupe de suivi produira au dernier trimestre de chaque année un bilan de mise en
œuvre de cette convention et étudiera les éventuelles évolutions souhaitables pour le
partenariat. Il informe le comité national de l’état d’avancement de ce partenariat.
Article 4 : Durée de l’accord :
Le présent accord est conclu pour une durée de trois années à compter de la date de sa
signature.
Fait à Rouen en deux exemplaires, le 4 janvier 2010 :
Pour la Marine Nationale,
Normandie
Pour
l’ARML
de
Haute-
Le capitaine de frégate Emmanuel GEFFROY
LEGER
La présidente, Mme Janick
Chef du secteur nord du Service de Recrutement
Convention de partenariat entre la Marine Nationale et l’Association Régionale des Missions
Locales et PAIO de Haute-Normandie
6.