Le gouvernement MR N-VA touche aux conditions

Là où le PS est au pouvoir, il mène une politique différente
En synthèse :
Le gouvernement MR N-VA touche aux conditions de vie des citoyens :
o Recul de l’âge de la pension à 67 ans ;
o Augmentation du coût des consultations chez le médecin spécialiste jusqu’à 45% ;
o Saut d’index = taxe cachée sur le travail de 400€/an en moyenne ; etc.
Le gouvernement wallon PS-CDH opère, certes, une gestion rigoureuse, pour ne pas reporter
la dette sur les jeunes Wallons, mais en veillant à préserver autant que possible les citoyens.
On entend beaucoup parler des économies sur les titres-services, les primes logement/énergie, le bonus logement
ou encore le non-remplacement de fonctionnaires. Ce sont les mesures les plus difficiles, qu’il faut néanmoins
relativiser (voir ci-dessous). Mais 80% de l’effort, ce sont des mesures qui n’ont pas d’impact pour les
citoyens :
o
o
o
o
lissage des nouveaux investissements en 5 ans au lieu de 2 ;
diminution des frais de fonctionnement de l’administration ;
réduction des budgets d’études et de communication ;
suppression de missions à l’étranger ; etc.
1
Les 20% restants sont des efforts répartis équitablement :
o 90% des Wallons ne sont pas touchés par la diminution de la déductibilité des titres-services ;
o les plus bas revenus gagneront de l’argent suite à la réforme du bonus logement ;
o le budget des primes diminue, mais le budget des écopacks augmente en parallèle  davantage de
personnes pourront faire des travaux dans leur maison sans devoir avancer d’argent.
Le gouvernement MR N-VA pourrait faire porter davantage l’effort sur les plus fortunés (comme l’a fait le
gouvernement Di Rupo, qui a prélevé 7 milliards € sur les revenus du capital et dans la lutte contre la fraude)
Les Régions ne sont pas compétentes pour taxer le capital (hors immobilier et successions).
Elles doivent donc faire des efforts d’assainissement autrement.
Cette gestion rigoureuse de la Région wallonne a pour but de préparer l’avenir et d’ouvrir des perspectives.
D’ici la fin de la législature, les gouvernements où le PS est présent prendront des mesures pour répondre à ces
défis d’avenir :
o l’emploi (renforcement du Plan Marshall en Wallonie, diminution des impôts sur le travail à
Bruxelles, création du contrat d’insertion pour les jeunes sans emploi dans les deux Régions,
cotisations sociales à 0% pour faciliter l’emploi des jeunes Wallons…) ;
o l’allongement de la vie (création de 1700 places en maisons de repos, développement de l’aide à domicile
pour les personnes âgées) ;
o le logement (construction de 6000 logements publics en Wallonie et 6500 à Bruxelles, grilles de loyers,
etc.) ;
o le boom démographique (création de 7300 places en crèche).
2
Comparaison des mesures prises par les gouvernements où le PS n’est pas présent
et les gouvernements où il l’est
Gouvernement fédéral
N-VA MR
CD&V Open VLD
Bien-être
Gouvernement
flamand
N-VA CD&V Open VLD
Gouvernement wallon
PS CDH
Gouvernement
bruxellois
PS CDH FDF
SP.A CD&V Open VLD
Recul de l’âge légal de la
pension à 67 ans
Double saut d’index pour les
allocations familiales
Création de 1700 places en
maisons de repos
Durcissement des conditions
d’accès à la pension
anticipée
Augmentation du prix des
crèches pour les bas
revenus : le tarif minimum
passe de 1,57€/jour à
5€/jour
Développement de l’aide à
domicile pour les personnes
âgées
Création de places en
maisons de repos
Création d’une « couverture
autonomie » pour les aînés
Création de places en
crèches
Création de places en
crèches
Indexation des allocations
familiales
Indexation des allocations
familiales
Construction de 6500
logements publics
Diminution des pensions
(non-indexation des
réductions d’impôt pour
revenus de remplacement =
taxes plus élevées sur les
pensions ; révision à la
baisse du calcul de la
pension des fonctionnaires –
jusqu’à 25% en moins)
Suppression des créditstemps de fin de carrière
avant 60 ans
Doublement du coût de
l’assurance dépendance : de
25 à 50€/an
Développement de l’aide à
domicile pour les personnes
âgées
Construction de 6000
logements publics
Durcissement des conditions
d’accès aux allocations
d’insertion
Réduction de l’enveloppe
bien-être (qui permet
d’augmenter les allocations
sociales) de 183 millions
d’ici 2018
3
Modération salariale tant
que l’écart avec les 3 pays
voisins n’est pas totalement
résorbé
Suppression des
suppléments chômeurs âgés
Diminution de l’allocation
attribuée aux chômeurs
malades
Diminution de l’allocation de
garantie de revenus pour les
travailleurs à temps partiel
Diminution du revenu pour
le chômage temporaire
Suppression de l’allocation
pour les crédits-temps non
motivés
Suppression du bonus de
pensions pour ceux qui
travaillent plus longtemps
2,1 milliards d’économies à
la SNCB ; suppression des
lignes de train non rentables
Augmentation de 18% de
l’abonnement De Lijn
Aucune augmentation de
l’abonnement de bus (même
pas d’indexation)
Aucune augmentation de
l’abonnement de
bus/trams/métros (même
pas d’indexation)
Transports publics
4
Mesure positive
Augmentation des frais
forfaitaires déductibles
Mesures négatives
Saut d’index
Augmentation des taxes sur
la consommation (TVA,
accises)
Bilan de l’ensemble de ces
mesures : perte de
336€/an pour un salaire
moyen
Pouvoir d’achat
Saut d’index pour les
allocations familiales
Un couple avec un
enfant de 15 ans : perte
de 28€/an
Un employé célibataire
avec deux enfants à
l’école : perte de
110€/an
Un couple avec un
enfant handicapé de 15
ans : perte de 160€/an
Augmentation du minerval
de 42%
Révision du bonus
logement : à terme perte
de 500€/an
Diminution de la
déductibilité des titres
services : 90% des
Wallons ne perdent rien.
Perte moyenne par Wallon :
26€/an ;
Primes énergie/logement :
dès 2017, la Région
consacrera exactement
les mêmes moyens à
cette politique qu’en 2014,
mais les affectera
davantage aux
« écopacks » (prêts à taux
0%) afin de mieux cibler les
aides publiques.
Modification du bonus
logement : aucun impact
pour les propriétaires
actuels ; pour les futurs
propriétaires, il y a
autant de gens qui
gagnent que de gens qui
perdent (et perte de max.
150€/an).
Mesures positives
Diminution de la fiscalité
sur le travail :
- Suppression de la taxe
régionale de 89€/an
- Suppression de
l’additionnel
« agglomération » à
l’impôt des personnes
physiques
Mesure négative
Mise à contribution des
multipropriétaires et des
personnes qui possèdent
des immeubles à Bruxelles
sans y habiter.
Bilan de l’ensemble de ces
mesures :
Tous les Bruxellois y
gagnent (y compris ceux
qui sont propriétaires de
leur logement)
Bilan : La grosse majorité
des Wallons ne seront
touchés par aucune de
ces mesures.
5
Saut d’index
Réductions linéaires de
cotisations sociales (et pas
ciblées sur les catégories qui
en ont le plus besoin)
Suppression des
prépensions avant 60 ans
pour les entreprises en
difficulté ou en
restructuration
Suppression des
prépensions
conventionnelles avt 62 ans
Economie/emploi
Etalement du travail pour
plus de flexibilité des
travailleurs en fonction des
désidératas des employeurs
Limitation de la phase
d’information aux
représentants des
travailleurs lors des
licenciements collectifs
Suppression des primes
pour les personnes de 50 à
55 ans au chômage depuis
moins d’un an qui
retrouvent un travail
Renforcement du Plan
Marshall (+ 250 millions en
2015)
Mise en place de la garantie
pour la jeunesse : un stage,
une formation ou un emploi
dans les 6 mois de la sortie
de l’école
Création du contrat
d’insertion (1er contrat de
travail d’un an pour les
jeunes)
Simplification des aides à
l’emploi pour les rendre plus
accessibles à toutes les
entreprises, notamment les
PME
Cotisations sociales à taux
0% pour favoriser l’emploi
des jeunes
Mise en place de la garantie
pour la jeunesse : un stage,
une formation ou un emploi
dans les 6 mois de la sortie
de l’école
Création du contrat
d’insertion (1er contrat de
travail d’un an pour les
jeunes)
Création de pôles de
compétences dans certains
métiers (techniques et
industriels, ICT, métiers de
la ville)
Augmentation de l’offre de
formation pour atteindre
20.000 formations par an en
2020
Choc de simplification
administrative pour les
entrepreneurs
Limitation des périodes
d’interruption de carrière
dans le secteur public
Flexibilisation de l’emploi
dans le secteur public via le
recours à l’intérim
Suppression de la pension
de survie pour les
veufs/veuves entre 50 et 55
ans
6
7