fiche de poste - Communauté de communes du Pays de Lure

FICHE DE POSTE
de Chef de bassin de la piscine intercommunale de Lure
DEFINITION :
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Organise et anime les activités éducatives, sportives et ludiques afin de former un public divers
(scolaires, personnes âgées, femmes enceinte, enfants, …) dans le respect des règles de sécurité des
personnes.
Coordonne l'activité d'une équipe sportive, technique et administrative.
Gère et dirige la piscine sous l'autorité du D.G.S.
Participe à la surveillance et au sauvetage en milieu aquatique.
CONDITIONS D'EXERCICE :
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Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations du service, congés
décalés.
Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, variabilité en fonction du cycle saisonnier
(été/hiver).
Grande disponibilité notamment le week-end.
Temps complet annualisé.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITES :
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En collaboration avec le DGS de la communauté de communes du Pays de Lure, aide à la définition
et mets en oeuvre les orientations et priorités en cohérence avec les stratégies de la CCPL.
Encadrement d'une équipe de moins de 10 personnes (MNS, administratifs, personnel technique et
d'entretien)
Suivi et évaluation des missions par le supérieur hiérarchique.
Responsabilité civile et pénale (incendie, vol, accident, conflit,...).
RELATIONS FONCTIONNELLES :
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Contacts directs avec les scolaires, les enseignants, les clubs et le public.
Relations régulières avec les élus, la hiérarchie et les services de la CCPL.
Coopération avec différents services déconcentrés de l'Etat (Education Nationale, Jeunesse et
Sports (Direction Départementale de la Cohésion Sociale et de la Protection des Populations),
police, …).
Contact avec les entreprises (entretien, travaux, vérification de sécurité, achat de matériel,...).
MOYENS TECHNIQUES :
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Piscine composée de deux bassins, l'un à vocation sportive et scolaire de 12,5 x 25 m profond de
1m20 à 3m20, l'autre à vocation d'apprentissage de 10 x 15 m profond de 0m80 à 1m20.
Matériel sportif, technique et d'entretien.
Bureautique.
CADRE STATUTAIRE :
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Cadre d'emplois des éducateurs des activités physiques et sportives (catégorie B, filière sportive).
Grade d'éducateur hors classe ou 1ère classe.
CONDITIONS D'ACCES :
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Concours sur épreuves et diplôme obligatoire BEESAN (Brevet d'Etat d'Educateur Sportif option
Activités de Natation) ou BPJEPS (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l'Education Populaire et
du Sport) option activités aquatiques.
CAEPMNS (Certificat d'Aptitude à l'Exercice de MNS) à jour (révision tous les 5 ans).
ACTIVITES PRINCIPALES :
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En collaboration avec la hiérarchie, élaborer et animer le projet éducatif et sportif.
En collaboration avec la hiérarchie, planifier l'utilisation de la piscine.
En collaboration avec la hiérarchie, gérer l'organisation sportive, technique et administrative de la
structure.
Animer, piloter et gérer les équipes.
Réaliser l'apprentissage, la surveillance et veiller à la sécurité des activités nautiques.
ACTIVITES SPECIFIQUES :
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Organiser la logistique lors des compétitions.
COMPETENCES :
1. Elaborer et animer le projet éducatif et sportif
• En collaboration avec le hiérarchique, élaborer des projets pédagogiques et sportifs en
fonction des orientations de la CCPL :
– activités d'apprentissage destinées aux scolaires (écoles primaires, collèges et
lycées),
– activités sportives et ludiques destinées au public (leçons, aquagym, …).
• Analyser l'évolution des pratiques sportives et s'y adapter.
• Construire et mettre en oeuvre des outils de recueil des besoins des usagers.
• Mobiliser les acteurs autour d'un projet.
• Veille pédogogique.
2. Planifier l'utilisation de la piscine
• Identifier et recenser les demandes des écoles, des clubs et du public.
• Définir et négocier les plages d'accueil en fonction des priorités de la CCPL avec la
hiérarchie et les usagers.
• Etablir la programmation annuelle (année scolaire) des activités sportives et ludiques.
• Définir les modalités pratiques d'accueil (personnel requis, entretien, clés, badges,...).
• Répartir les activités en fonction des contraintes de l'équipement.
3. Gérer l'organisation technique de la piscine
• En collaboration avec la hiérarchie, mettre en place le POSS (Plan d'Organisation de
Surveillance et de Secours) qui régit la conformité des équipements de 1ère urgence, la
sécurité incendie, le nombre de personnes affectées à la surveillance, ...
• En collaboration avec la hiérarchie, mettre en place le règlement sanitaire qui définit les
mesures d'hygiène relatives à l'eau des bassins, la contamination bactériologique des sols et
la tenue des carnets sanitaires et de surveillance des MNS.
• Contrôler l'application des plans mis en place, alerter sur les dysfonctionnements et veiller à
la maintenance.
• Informer les usagers sur les règles d'hygiène et de sécurité et veiller à leur respect.
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Communiquer sur les activités de la piscine (promotion de l'équipement, réseaux de
professionnels, …).
Rédiger les actes administratifs relatifs aux activités de la piscine (réponses aux demandes
de créneaux, aux usagers, ...).
Réaliser la veille technique et juridique.
Aide à la préparation budgétaire.
4. Animer, piloter et gérer les équipes
• Organiser le travail des agents, piloter, suivre et contrôler sa mise en application.
• Définir des objectifs pédagogiques en fonction des compétences du service et obtenir
l'adhésion de tous.
• Identifier les besoins en formation.
• Organiser des réunions d'équipe, fédérer.
• Repérer et réguler les conflits.
• Evaluer les agents.
• Gérer l'accueil des nouveaux agents et des saisonniers.
• Participer aux recrutements.
5. Réaliser l'apprentissage, la surveillance et veiller à la sécurité des activités nautiques
• Adapter son intervention en fonction du public, des niveaux et des capacités d'apprentissage
de chacun.
• Prendre des initiatives en cas d'urgence et pratiquer les premiers secours.
• Renseigner et conseiller le public.
• Repérer les comportements à risques, dialoguer et réguler les conflits.