Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables

Sondage de 2013
sur la rémunération
des comptables
professionnels
Résultats
Préparé par : QRI International
Décembre 2013
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Paul Long
Responsable, Marketing et études de marché
Comptables professionnels agréés du Canada
[email protected]
416-204-3267
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Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Table des matières
Principales constatations............................................................................................................ 4
Introduction....................................................................................................................................7
Méthodologie....................................................................................................................................................7
Remarques sur la présentation des résultats....................................................................................8
Réactions au présent rapport..................................................................................................................9
Structure du sommaire des résultats....................................................................................................9
Section 1 : Rémunération...........................................................................................................10
Rémunération globale ...............................................................................................................................10
Rémunération de l’ensemble des professionnels comptables résidant au Canada.....10
Rémunération des propriétaires............................................................................................................10
Rémunération des non-propriétaires................................................................................................... 11
Salaire de base (non-propriétaires)...................................................................................................... 11
Rémunération autre que le salaire de base (non-propriétaires)............................................ 12
Rémunération des heures supplémentaires (non-propriétaires)........................................... 12
Rémunération par province..................................................................................................................... 13
Ensemble des professionnels comptables résidant au Canada............................................. 13
Professionnels exerçant à titre individuel......................................................................................... 14
Associés d’un cabinet comptable........................................................................................................ 14
Propriétaires d’une entreprise (autre qu’un cabinet comptable).......................................... 14
Non-propriétaires......................................................................................................................................... 15
Rémunération selon le domaine de travail...................................................................................... 15
Perspectives pour 2013............................................................................................................................. 17
Rémunération par grande ville.............................................................................................................. 18
Rémunération selon le titre de poste et la taille de l’organisation ....................................20
Rémunération des comptables professionnels propriétaires dans
les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l’organisation ............................... 21
Rémunération des hauts dirigeants non propriétaires dans
les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l’organisation .............................. 22
Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans
les grandes villes selon le titre de poste et la taille de l’organisation............................... 23
Rémunération des comptables professionnels non propriétaires dans
les grandes villes selon le domaine de travail et la taille de l’organisation.................... 24
Rémunération selon le nombre de subordonnés directs ....................................................... 25
Rémunération selon l’âge........................................................................................................................ 25
Rémunération des comptables professionnels travaillant à l’étranger............................. 26
Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux
et conciliation travail-vie personnelle................................................................................... 27
Vacances rémunérées............................................................................................................................... 27
Avantages sociaux...................................................................................................................................... 28
Cotisations professionnelles................................................................................................................... 28
Avantages sociaux (ensemble des comptables professionnels).......................................... 28
Avantages sociaux selon le domaine de travail et le nombre d’employés..................... 29
Conciliation travail-vie personnelle..................................................................................................... 29
Fréquence de travail en dehors des heures normales de travail ........................................30
Rémunération selon que le comptable professionnel a travaillé
en dehors des heures normales de bureau ou non....................................................................30
Travailler principalement ou seulement pendant les heures normales
de bureau restreint les chances d’obtenir une promotion......................................................30
Mesures de conciliation travail-vie personnelle............................................................................. 31
Mesures utilisées pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle
selon le domaine de travail...................................................................................................................... 31
Privilégier la conciliation travail-vie personnelle plutôt que la rémunération................ 32
© CPA Canada 2013
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Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Principales
constatations
Les constatations contenues dans le présent rapport sont basées sur
un échantillon autosélectionné de 21 147 comptables professionnels, qui n’est
pas nécessairement représentatif à tous égards de l’ensemble de la profession.
Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet dans la section
« Méthodologie » (page 7).
• Les résultats du sondage de 2013 sur la rémunération (qui examine la
rémunération des comptables professionnels pour l’année 2012) montrent
que la profession est lucrative, la rémunération moyenne étant de 141 000 $
et la rémunération médiane, de 105 000 $.
• Les comptables professionnels entrepreneurs ne représentent qu’une petite
fraction (environ 12 %) de la profession, mais leur revenu moyen en 2012 a
été plus élevé que celui des comptables professionnels non propriétaires
d’une entreprise. Les propriétaires d’une entreprise autre qu’un cabinet
comptable ont obtenu la rémunération la plus élevée, soit un peu plus de
300 000 $ en moyenne. En comparaison, la rémunération moyenne des
propriétaires d’un cabinet comptable a été de 185 000 $. Il est par ailleurs
plus profitable d’être associé d’un cabinet que professionnel exerçant à titre
individuel. En fait, la rémunération totale des professionnels exerçant
à titre individuel (133 000 $) se rapproche davantage de celle des nonpropriétaires (132 000 $).
• Si l’on considère l’ensemble des comptables professionnels, ceux travaillant
en Alberta ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (177 000 $),
suivis de ceux travaillant en Ontario (145 000 $) et en Colombie-Britannique
(142 000 $). Si l’on considère seulement les professionnels propriétaires
(les professionnels exerçant à titre individuel, les associés d’un cabinet
comptable et les propriétaires d’un autre type d’entreprise), la rémunération
© CPA Canada 2013
Principales constatations
•
•
•
•
a été plus élevée en Alberta et en Saskatchewan qu’ailleurs au pays,
quoique les propriétaires d’un autre type d’entreprise au Québec émergent également du lot. Si l’on considère seulement les non-propriétaires, la
rémunération a été plus élevée en Alberta et en Ontario.
La rémunération des comptables qui ont obtenu leur titre professionnel
au Canada, mais qui travaillaient à l’étranger en 2012, n’a pas été prise en
compte dans les statistiques de rémunération globales du présent rapport.
Si l’on considère seulement les comptables professionnels de cette catégorie, ceux travaillant à Hong Kong ont obtenu la rémunération moyenne la
plus élevée (364 000 $), suivis de ceux travaillant en Suisse (307 000 $),
tandis que ceux travaillant en France ont obtenu la rémunération moyenne
la moins élevée (136 000 $).
Si l’on considère la rémunération par domaine de travail de l’ensemble des
comptables professionnels résidant au Canada, hormis ceux en entreprise,
les comptables professionnels travaillant dans un cabinet fournissant principalement d’autres services professionnels, tels que des services de consultation, ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (177 000 $), suivis
de ceux travaillant au sein d’un cabinet d’audit, de comptabilité et/ou de
fiscalité (134 000 $), dans des OSBL (118 000 $), dans l’enseignement
(113 000 $) et dans la fonction publique (108 000 $).
Si l’on considère seulement les comptables professionnels travaillant en
entreprise, ceux travaillant pour une société de portefeuille ou un conglomérat ont obtenu la rémunération la plus élevée (259 000 $), suivis de ceux
travaillant dans le secteur pétrogazier (203 000 $), tandis que ceux travaillant dans le domaine des arts et des loisirs ont obtenu la rémunération
moyenne la moins élevée (129 000 $).
Près des trois quarts des comptables professionnels (73 %) estiment que
leur rémunération totale pour 2013 sera supérieure à celle de 2012. La proportion est à son plus haut chez les comptables professionnels exerçant en
© CPA Canada 2013
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Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
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•
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•
•
cabinet de services professionnels (77 %) et à son plus bas dans le domaine
de l’enseignement (69 %). La plupart des comptables professionnels qui
ne prévoient pas voir leur rémunération augmenter estiment que leur
rémunération demeurera inchangée.
Les comptables professionnels propriétaires ou associés ainsi que ceux
occupant le poste de vice-président principal, de président ou de chef de
la direction ont obtenu la rémunération globale la plus élevée (plus de
300 000 $ en moyenne).
La plupart des comptables professionnels (68 %) avaient droit à des
vacances de trois à cinq semaines (de 15 à 24 jours ouvrables) en 2012, ce
qui correspond dans la majorité des cas (60 %) aux vacances effectivement
prises. Par ailleurs, les cotisations professionnelles de la plupart des comptables professionnels (82 %) ont été assumées par l’employeur ou l’entreprise.
L’assurance soins de santé, l’assurance vie et l’assurance invalidité de longue
durée sont les avantages sociaux les plus répandus : plus de 60 % des
comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages en 2012.
Un peu plus de 40 % des comptables professionnels ont travaillé « souvent » en dehors des heures normales de travail, et plus de 80 % l’ont fait
à l’occasion. Les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de
services professionnels ou dans le domaine de l’enseignement sont les plus
susceptibles de travailler en dehors des heures normales de travail, tandis
que ceux travaillant dans la fonction publique sont les moins susceptibles
de le faire. La rémunération des comptables professionnels qui ont travaillé
en dehors des heures normales de travail a surpassé de 40 000 $, en
moyenne, celle de ceux qui ne l’ont pas fait. Plus de la moitié des comptables professionnels (56 %) ne croient pas que le fait de travailler seulement
durant les heures normales de travail ait restreint leurs chances d’obtenir
une promotion.
Les programmes de formation, les heures flexibles et le travail à domicile
ont été les mesures de conciliation travail-vie personnelle les plus souvent
offertes et utilisées. Ces mesures ont été largement utilisées par les comptables professionnels, et ce, dans tous les domaines de travail.
Les comptables professionnels sont partagés lorsqu’il s’agit de choisir entre
conciliation travail-vie personnelle et rémunération : 42 % sont d’accord avec
l’énoncé selon lequel ils ont choisi un emploi moins bien rémunéré au profit
de la conciliation travail-vie personnelle, alors que 36 % sont en désaccord
avec cet énoncé. Les comptables professionnels qui ont choisi un emploi
moins bien rémunéré au profit de la conciliation travail-vie personnelle ont
effectivement été moins bien rémunérés que ceux qui n’ont pas fait ce choix
(rémunération inférieure de 26 % en moyenne).
© CPA Canada 2013
Introduction
Introduction
De juin à septembre 2013, CPA Canada et certaines organisations comptables
provinciales participant alors activement à l’unification ont mené un sondage
sur la rémunération de leurs membres. Le présent rapport est basé sur les
informations fournies par les comptables professionnels ayant accepté de participer au sondage. Les données non concordantes ont été exclues de façon à
éliminer autant que possible les erreurs de saisie. Les données recueillies n’ont
cependant pas fait l’objet d’une vérification indépendante.
Il faut se rappeler que les moyennes arithmétiques ne sont pas forcément
représentatives, du fait qu’un petit nombre de répondants indique des valeurs
très élevées. Dans la plupart des cas, la médiane constitue un meilleur outil de
mesure de la rémunération typique.
Méthodologie
CPA Canada a chargé le cabinet iTracks de mener le sondage par Internet.
iTracks a envoyé par courriel une invitation à répondre au sondage à
142 245 comptables professionnels actifs et retraités. Des courriels expédiés,
13 825 ne sont pas parvenus à leur destinataire, de sorte que 128 420 comptables professionnels ont reçu l’invitation à participer au sondage. Le taux
de participation a été de 19 %, c’est-à-dire que 23 785 comptables professionnels ont répondu. Sont exclues de l’analyse : les réponses des comptables
professionnels qui n’ont pas cumulé un nombre d’heures équivalant à deux
mois de travail à temps plein (1 097 répondants) ou qui n’ont obtenu leur titre
professionnel qu’en 2013 (294 répondants), de même que les réponses dont
l’exactitude de la saisie a été mise en doute lors de la validation (275 répondants). Les réponses des 972 comptables professionnels qui travaillaient à
l’étranger en 2012 sont également exclues des statistiques globales, mais leur
rémunération est présentée dans un tableau à part. Au total, les réponses de
21 147 comp-tables professionnels ont été traitées dans l’analyse globale de la
rémunération.
© CPA Canada 2013
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Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Tous les comptables professionnels agréés (CPA), les comptables agréés (CA)
et les comptables en management accrédités (CMA) ont été invités à répondre
au sondage. De plus, les organisations provinciales de comptables généraux
accrédités (CGA) qui participaient activement à l’unification au moment du
sondage ont été invitées à transmettre l’invitation à leurs membres et plusieurs
ont choisi de le faire. Le taux de participation a été variable d’une province à
l’autre, et l’échantillon n’est pas représentatif de tous les titres dans chaque
province. Par conséquent, nous avons appliqué un modèle mathématique à
l’ensemble des statistiques nationales et provinciales pour qu’elles reflètent
mieux la profession complètement unifiée à l’échelle nationale. Comme les
répondants en étaient à diverses étapes du processus d’unification au moment
du sondage, nous avons convenu d’utiliser l’expression « comptables professionnels » pour désigner l’ensemble des membres représentés dans
l’échantillon.
À moins d’indication contraire, les chiffres sur la rémunération présentés dans
le présent rapport comprennent les données annualisées des comptables professionnels ayant cumulé un nombre d’heures équivalant à au moins deux mois
de travail à temps plein en 2012.
Il est à noter que les constatations communiquées dans le présent rapport sont
représentatives de l’échantillon, mais ne sont pas nécessairement représentatives de l’ensemble de la profession.
Remarques sur la présentation des résultats
Afin de protéger l’anonymat des répondants et d’éviter la publication de résultats trompeurs, nous avons présenté la médiane et la moyenne des données
sur la rémunération seulement lorsqu’une sous-catégorie comptait au moins
5 répondants, et l’information sur les quartiles inférieur et supérieur seulement lorsqu’une sous-catégorie comptait au moins 20 répondants. Les quatre
mesures statistiques utilisées dans le présent rapport sont les suivantes :
• Moyenne : somme de tous les éléments, divisée par le nombre total
d’éléments;
• Médiane (ou 50e centile) : valeur au-dessus et au-dessous de laquelle se
trouve la moitié des réponses. Si le nombre de réponses est pair, il s’agit
alors de la moyenne des deux réponses du milieu. Comparativement à
la moyenne, la médiane n’est pas influencée par les réponses aberrantes
(quelques valeurs très élevées ou très faibles). Dans certains cas, elle peut
donc constituer une base de comparaison plus fiable pour la rémunération
individuelle;
© CPA Canada 2013
Introduction
• 25e centile : valeur au-dessus de laquelle se trouvent 75 % des réponses;
• 75e centile : valeur au-dessous de laquelle se trouvent 75 % des réponses
Les chiffres de tous les tableaux ont été arrondis au millier de dollars près.
Réactions au présent rapport
Les questions ou les commentaires peuvent être adressés à
[email protected].
Structure du sommaire des résultats
Le présent rapport comporte deux sections. La section 1, « Rémunération »,
montre les données sur la rémunération de manière globale, puis ventilée en
fonction des renseignements démographiques. La section 2, « Vacances,
congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle », présente
des statistiques sur les vacances accordées, les congés pris, les avantages
sociaux offerts ainsi que les mesures de conciliation travail-vie personnelle
offertes et utilisées.
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Tous droits réservés. La présente publication est protégée par des droits
d’auteur et ne peut être reproduite stockée dans un système de recherche
documentaire ou transmise de quelque manière que ce soit (électroniquement
mécaniquement par photocopie enregistrement ou toute autre méthode) sans
autorisation écrite préalable.
Pour savoir comment obtenir cette autorisation veuillez écrire à
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Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Section 1 :
Rémunération
Rémunération globale
Rémunération de l’ensemble des professionnels comptables
résidant au Canada
Le tableau qui suit montre la moyenne, la médiane ainsi que les quartiles
inférieur et supérieur de la rémunération tirée d’un emploi ou d’une entreprise.
Les chiffres ci-dessous tiennent compte des données fournies par les comptables qui ont travaillé au moins deux mois complets dans l’année précédente. La
rémunération de ceux qui ont travaillé à temps partiel pendant 12 mois a
été annualisée sur la base d’une semaine de travail de 35 heures.
La rémunération moyenne des comptables professionnels résidant au Canada a
été de 141 000 $ en 2012, tandis que la médiane a été de 105 000 $.
2012 (en milliers de dollars)
Nombre
21 147
Moyenne
141 $
Médiane
105 $
25 e centile
80 $
e
75 centile
152 $
Rémunération des propriétaires
Environ 12 % des comptables professionnels étaient propriétaires d’une entreprise en 2012. Les trois quarts d’entre eux étaient propriétaires d’un cabinet
comptable et le quart d’entre eux, d’un autre type d’entreprise. La rémunération moyenne de ces derniers a toutefois été nettement plus élevée, dépassant
légèrement les 300 000 $. En comparaison, la rémunération moyenne des
propriétaires d’un cabinet comptable a été de 185 000 $. Il est par ailleurs
financièrement plus profitable d’être associé d’un cabinet comptable que
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Section 1 : Rémunération
professionnel exerçant à titre individuel, la rémunération des associés ayant
surpassé de plus de 100 000 $, en moyenne, celle des professionnels exerçant
à titre individuel en 2012.
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Propriétaire
d’un cabinet
comptable
Professionnel
exerçant à titre
individuel
Associé
Propriétaire
d’un autre type
d’entreprise
Nombre
1 413
709
704
474
Moyenne
185 $
133 $
248 $
301 $
Médiane
125 $
100 $
170 $
164 $
2012
25 e centile
78 $
65 $
117 $
112 $
75 e centile
203 $
153 $
267 $
250 $
Rémunération des non-propriétaires
Le premier des tableaux suivants présente le salaire de base, la rémunération
autre que le salaire de base et la rémunération totale des comptables professionnels qui n’étaient pas propriétaires d’une entreprise en 2012. (La vaste
majorité de la profession est constituée de comptables professionnels non propriétaires.) Le deuxième tableau montre le pourcentage des comptables professionnels qui ont reçu les divers types de rémunération autre que le salaire
de base, et les statistiques sur les sommes touchées. (La rémunération a été
annualisée sur la base d’une semaine de 35 heures dans le cas des comptables
professionnels qui n’ont pas travaillé à temps plein pendant toute l’année.)
La rémunération totale des non-propriétaires a été de 132 000 $ en moyenne,
provenant principalement du salaire de base (110 000 $). La prime est la forme
la plus courante de rémunération autre que le salaire de base : environ la
moitié des comptables professionnels en ont touché une en 2012. Les primes
obtenues se sont élevées à 24 000 $ en moyenne.
Salaire de base (non-propriétaires)
(en milliers de dollars)
Salaire de base
Rémunération autre
que le salaire
de base
Rémunération totale
Nombre
19 058
19 058
19 058
Moyenne
110 $
22 $
132 $
Médiane
95 $
5$
102 $
2012
e
25 centile
75 $
0$
78 $
75 e centile
125 $
17 $
144 $
© CPA Canada 2013
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Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Rémunération autre que le salaire de base (non-propriétaires)
(en milliers de dollars)
Nombre
Participation aux
bénéfices
Primes
Heures
supplémentaires
Commissions
Indemnités
Autre
forme de
rémunération
2 895
9 859
1 986
297
1 878
2 260
% des répondants
15 %
51 %
10 %
2%
10 %
12 %
Moyenne
31 $
24 $
6$
72 $
8$
27 $
Médiane
8$
10 $
4$
10 $
5$
6$
25 e centile
3$
5$
2$
3$
2$
2$
20 $
25 $
7$
80 $
10 $
18 $
e
75 centile
Rémunération des heures supplémentaires (non-propriétaires)
Quelque 10 % des comptables professionnels non propriétaires ont été
rémunérés pour leurs heures supplémentaires. Les méthodes de rémunération
varient : taux régulier, taux plus élevé, crédit d’heures, etc.
2012
Nombre
%
Taux régulier
394
20 %
Taux plus élevé
513
26 %
Crédit d’heures
490
25 %
Combinaison de ces formules
481
24 %
Autre méthode
Total
© CPA Canada 2013
103
5%
1 981
100 %
Section 1 : Rémunération
Rémunération par province
Si l’on considère l’ensemble des comptables professionnels, ceux travaillant en
Alberta ont obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (177 000 $),
suivis de ceux travaillant en Ontario (145 000 $) et en Colombie-Britannique
(142 000 $). Si l’on considère seulement les professionnels propriétaires (les
professionnels exerçant à titre individuel, les associés d’un cabinet comptable
et les propriétaires d’un autre type d’entreprise), la rémunération a été plus
élevée en Alberta et en Saskatchewan qu’ailleurs au pays, quoique les propriétaires d’un autre type d’entreprise au Québec émergent également du lot.
Si l’on considère seulement les non-propriétaires, la rémunération a été plus
élevée en Alberta et en Ontario.
Ensemble des professionnels comptables résidant au Canada
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
Colombie-Britannique
et territoires
3 911
142 $
100 $
76 $
147 $
Alberta
2 761
177 $
134 $
100 $
199 $
Saskatchewan
955
139 $
105 $
84 $
149 $
Manitoba
635
126 $
94 $
73 $
130 $
Ontario
5 736
145 $
108 $
81 $
157 $
Québec
5 694
121 $
95 $
73 $
130 $
Nouveau-Brunswick
557
111 $
90 $
74 $
120 $
Nouvelle-Écosse
477
138 $
92 $
74 $
126 $
Île-du-Prince-Édouard
96
93 $
85 $
67 $
106 $
Terre-Neuve
173
117 $
100 $
76 $
135 $
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13
14
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Professionnels exerçant à titre individuel
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Colombie-Britannique
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
227
137 $
100 $
65 $
155 $
Alberta
81
172 $
123 $
81 $
195 $
Saskatchewan
26
229 $
130 $
60 $
236 $
Manitoba
9
169 $
177 $
–
–
Ontario
157
124 $
100 $
62 $
150 $
Québec
181
109 $
96 $
68 $
125 $
Provinces de
l’Atlantique
27
129 $
100 $
60 $
160 $
Associés d’un cabinet comptable
Revenu net de profession (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
Colombie-Britannique
164
263 $
181 $
125 $
250 $
Alberta
120
287 $
201 $
151 $
315 $
Saskatchewan
40
284 $
214 $
139 $
272 $
Manitoba
17
270 $
267 $
–
–
Ontario
190
242 $
164 $
90 $
300 $
Québec
141
205 $
150 $
90 $
223 $
Provinces de
l’Atlantique
27
211 $
175 $
80 $
212 $
Propriétaires d’une entreprise (autre qu’un cabinet comptable)
Revenu total provenant d’une entreprise autre
qu’un cabinet comptable (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
e
25 centile
75e centile
ColombieBritannique
95
325 $
150 $
95 $
195 $
Alberta
70
353 $
230 $
150 $
325 $
Saskatchewan
29
367 $
200 $
120 $
407 $
Manitoba
11
215 $
187 $
–
–
Ontario
132
255 $
159 $
119 $
250 $
Québec
109
353 $
175 $
110 $
270 $
Provinces de
l’Atlantique
28
303 $
130 $
120 $
350 $
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Section 1 : Rémunération
Non-propriétaires
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
Colombie-Britannique
3 374
125 $
96 $
75 $
134 $
Alberta
2 492
164 $
127 $
98 $
183 $
854
120 $
103 $
83 $
133 $
Saskatchewan
Manitoba
596
121 $
92 $
73 $
124 $
Ontario
5 375
139 $
105 $
80 $
150 $
Québec
5 260
113 $
94 $
72 $
125 $
Terre-Neuve
164
112 $
97 $
75 $
127 $
Nouveau-Brunswick
513
105 $
89 $
73 $
113 $
Nouvelle-Écosse
448
131 $
90 $
71 $
120 $
Île-du-Prince-Édouard
94
92 $
85 $
67 $
105 $
Nunavut/Yukon/T.N.-O.
36
133 $
122 $
100 $
156 $
Rémunération selon le domaine de travail
Si l’on considère seulement les comptables professionnels travaillant en entreprise, ceux travaillant pour une société de portefeuille ou un conglomérat ont
obtenu la rémunération moyenne la plus élevée (259 000 $), suivis de ceux
travaillant dans le secteur pétrogazier (203 000 $), tandis que ceux travaillant
dans le domaine des arts et des loisirs ont obtenu la rémunération moyenne la
moins élevée (129 000 $). Si l’on considère seulement les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels, ceux travaillant
au sein d’un cabinet d’audit, de comptabilité et/ou de fiscalité (134 000 $) ont
obtenu une rémunération moins élevée que ceux travaillant au sein d’un cabinet fournissant principalement d’autres services professionnels, tels que des
services de consultation (177 000 $). Si l’on considère les comptables professionnels travaillant dans les autres domaines, ceux travaillant dans des OSBL
(118 000 $) ont obtenu la rémunération la plus élevée, suivis de ceux travaillant
dans l’enseignement (113 000 $) et dans la fonction publique (108 000 $).
© CPA Canada 2013
15
16
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
Sociétés de portefeuille,
conglomérats
117
259 $
150 $
108 $
280 $
Pétrole et gaz
871
203 $
157 $
116 $
229 $
Mines
397
194 $
142 $
106 $
203 $
Immobilier, gestion
immobilière
439
182 $
132 $
90 $
205 $
Autres services
professionnels
816
177 $
136 $
99 $
200 $
1 597
172 $
119 $
90 $
182 $
Services publics
281
166 $
128 $
103 $
185 $
Construction
599
159 $
113 $
82 $
168 $
Commerce de détail
ou de gros
976
158 $
112 $
81 $
169 $
Industrie pharmaceutique
et chimique
192
157 $
115 $
85 $
175 $
Transport distribution
476
154 $
112 $
86 $
178 $
Logiciels
308
153 $
125 $
90 $
176 $
Agriculture, forêts, pêche
313
143 $
105 $
81 $
145 $
1 800
142 $
108 $
82 $
152 $
201
141 $
107 $
82 $
156 $
Télécommunications
313
139 $
110 $
82 $
144 $
Hôtels et restaurants
139
137 $
101 $
73 $
155 $
4 404
134 $
93 $
70 $
150 $
Services financiers
(banques, fiducies, sociétés
d’assurance, coopératives
d’épargne et de crédit, etc.)
Fabrication
Médias, communications,
édition
Expertise comptable (audit,
comptabilité et/ou fiscalité)
Arts, divertissement, loisirs
152
129 $
101 $
79 $
150 $
OSBL
745
118 $
101 $
78 $
135 $
Enseignement
772
113 $
101 $
81 $
128 $
Fonction publique
3 820
108 $
97 $
80 $
118 $
Autres
1 410
159 $
115 $
84 $
167 $
© CPA Canada 2013
Section 1 : Rémunération
Perspectives pour 2013
Près des trois quarts des comptables professionnels (73 %) estiment que
leur rémunération totale pour 2013 sera supérieure à celle de 2012. La proportion est à son plus haut chez les comptables professionnels exerçant en
cabinet de services professionnels (77 %) et à son plus bas dans le domaine
de l’enseignement (69 %). La plupart des comptables professionnels qui ne
prévoient pas voir leur rémunération augmenter estiment que leur rémunération demeurera inchangée.
Services
professionnels Entreprise
Fonction
publique
Enseignement
Total
%
%
%
%
%
Nombre
3 644
9 706
3 819
767
19 206
AUGMENTATION
77 %
73 %
75 %
69 %
73 %
Augmentation de 20 %
ou plus
6%
4%
1%
2%
4%
Augmentation de 15 %
à moins de 20 %
4%
2%
1%
2%
2%
Augmentation de 10 %
à moins de 15 %
11 %
6%
3%
3%
6%
Augmentation de 5 %
à moins de 10 %
26 %
17 %
14 %
10 %
18 %
Augmentation de moins
de 5 %
30 %
43 %
56 %
53 %
44 %
AUCUN CHANGEMENT
11 %
14 %
17 %
21 %
15 %
DIMINUTION
6%
7%
4%
5%
6%
Diminution de moins
de 5 %
1%
1%
1%
2%
1%
Diminution de 5 % à moins
de 10 %
1%
2%
1%
1%
1%
Diminution de 10 %
à moins de 15 %
1%
1%
0%
1%
1%
Diminution de 15 %
à moins de 20 %
1%
1%
0%
1%
1%
Diminution de 20 %
ou plus
2%
2%
1%
1%
2%
Je ne m’attends
à aucune révision
1%
2%
2%
2%
2%
JE NE SAIS PAS
5%
4%
3%
3%
4%
© CPA Canada 2013
17
18
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Rémunération par grande ville
(Villes comptant plus de 50 répondants)
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Par région
Médiane
COLOMBIE-BRITANNIQUE
25e centile
Moyenne
75e centile
Vancouver
104 $
144 $
78 $
Nombre
153 $
2 563
Prince George
102 $
122 $
77 $
131 $
78
Nanaimo
90 $
112 $
75 $
106 $
54
Victoria
90 $
126 $
74 $
128 $
372
Kamloops
90 $
125 $
70 $
123 $
80
Abbotsford – Mission
89 $
124 $
75 $
150 $
75
Kelowna
88 $
119 $
71 $
121 $
173
Autres villes –
Colombie-Britannique
95 $
124 $
74 $
134 $
477
Calgary
147 $
198 $
110 $
214 $
1 447
Edmonton
121 $
149 $
94 $
171 $
919
Lethbridge
112 $
125 $
87 $
162 $
66
Red Deer
107 $
97 $
79 $
134 $
55
Autres villes – Alberta
122 $
160 $
93 $
205 $
283
Regina
105 $
132 $
85 $
144 $
419
Saskatoon
104 $
137 $
82 $
142 $
357
Autres villes – Saskatchewan
105 $
148 $
83 $
155 $
179
Winnipeg
94 $
104 $
73 $
130 $
568
Autres villes – Manitoba
96 $
124 $
73 $
133 $
70
ONTARIO/QUÉBEC
Ottawa – Gatineau
100 $
144 $
81 $
135 $
1 079
ALBERTA
SASKATCHEWAN
MANITOBA
ONTARIO
Oshawa
118 $
89 $
89 $
150 $
53
Toronto
117 $
159 $
84 $
176 $
3 220
Hamilton
103 $
96 $
80 $
145 $
231
St. Catharines – Niagara
100 $
90 $
77 $
135 $
93
Kitchener - Cambridge Waterloo
99 $
104 $
79 $
143 $
264
Guelph
98 $
99 $
76 $
136 $
73
Sudbury
93 $
86 $
70 $
140 $
60
London
92 $
127 $
70 $
135 $
201
Windsor
88 $
77
76 $
125 $
78
Autres villes – Ontario
100 $
124 $
77 $
132 $
617
© CPA Canada 2013
Section 1 : Rémunération
QUÉBEC
Montréal
100 $
129 $
79 $
140 $
3527
Saint-Hyacinthe
100 $
112 $
72 $
117 $
59
Québec
86 $
103 $
68 $
113 $
847
Saguenay
82 $
91 $
66 $
115 $
96
Sherbrooke
80 $
91 $
67 $
104 $
110
Trois-Rivières
80 $
97 $
63 $
113 $
96
Drummondville
78 $
90 $
59 $
117 $
58
Autres villes – Québec
NOUVEAU-BRUNSWICK
83 $
102 $
Saint John
91 $
62 $
125 $
116 $
73 $
802
123 $
169
Fredericton
89 $
97 $
73 $
110 $
117
Moncton
85 $
103 $
70 $
110 $
140
Autres villes –
Nouveau-Brunswick
93 $
114 $
75 $
139 $
131
NOUVELLE-ÉCOSSE
Halifax
92 $
186 $
74 $
127 $
370
Autres villes – Nouvelle-Écosse
92 $
142 $
76 $
120 $
109
ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD
85 $
92 $
66 $
112 $
72
Autres villes –
Île-du-Prince-Édouard
–
–
–
–
24
TERRE-NEUVE
100 $
120 $
76 $
136 $
161
–
–
–
–
13
Charlottetown
St. Johns
Autres villes – Terre-Neuve
© CPA Canada 2013
19
20
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Rémunération selon le titre de poste et la taille de l’organisation
(Postes pour lesquels il y a eu plus de 100 répondants)
Les comptables professionnels propriétaires ou associés ainsi que ceux
occupant le poste de vice-président principal, de président ou de chef
de la direction ont obtenu la rémunération globale la plus élevée (plus de
300 000 $ en moyenne).
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Taille de l’organisation (nombre d’employés)
Total
Moins de 100
De 100 à 999
1 000 ou plus
20 790 répondants 6 554 répondants 4 729 répondants 9 461 répondants
Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane Moyenne Médiane
Vice-président principal
384 $
257 $
–
–
233 $
231 $
583 $
353 $
Propriétaire ou associé d’une
entreprise
314 $
180 $
279 $
170 $
496 $
309 $
–
–
Président et/ou chef
de la direction
311 $
204 $
216 $
159 $
358 $
237 $
609 $
340 $
Associé d’un cabinet comptable
262 $
221 $
235 $
200 $
–
–
374 $
307 $
Vice-président
236 $
198 $
181 $
152 $
216 $
180 $
285 $
247 $
Autre cadre dirigeant (chef
de l’exploitation, chef de
l’information, vice-président
directeur, etc.)
235 $
180 $
185 $
158 $
263 $
216 $
272 $
183 $
Directeur financier
203 $
151 $
169 $
140 $
207 $
152 $
259 $
180 $
Directeur principal
169 $
146 $
149 $
113 $
153 $
148 $
179 $
156 $
Directeur administratif
152 $
120 $
125 $
112 $
148 $
114 $
193 $
150 $
Directeur
151 $
131 $
130 $
117 $
140 $
123 $
160 $
139 $
Directeur non associé
144 $
123 $
142 $
111 $
145 $
140 $
–
–
Consultant
144 $
112 $
152 $
130 $
173 $
114 $
122 $
98 $
Professionnel exerçant
à titre individuel
144 $
110 $
144 $
110 $
–
–
–
–
Premier directeur
135 $
120 $
122 $
109 $
142 $
115 $
139 $
125 $
Contrôleur
119 $
103 $
106 $
90 $
120 $
105 $
138 $
123 $
Directeur adjoint
115 $
108 $
–
–
113 $
98 $
119 $
110 $
Professeur / chargé
d’enseignement / enseignant
112 $
100 $
–
–
106 $
93 $
118 $
104 $
Chef de service
111 $
99 $
98 $
89 $
108 $
96 $
115 $
101 $
Fiscaliste
106 $
94 $
95 $
85 $
110 $
100 $
109 $
97 $
Superviseur
101 $
93 $
85 $
78 $
90 $
84 $
106 $
100 $
Auditeur interne
98 $
90 $
–
–
96 $
92 $
100 $
91 $
Chef de service adjoint
93 $
82 $
107 $
82 $
85 $
81 $
89 $
83 $
Analyste
89 $
80 $
79 $
67 $
90 $
77 $
90 $
81 $
Chef de mission
82 $
73 $
80 $
70 $
85 $
78 $
81 $
75 $
Auditeur / comptable
76 $
68 $
68 $
62 $
78 $
66 $
83 $
74 $
Autres
125 $
92 $
120 $
85 $
112 $
89 $
132 $
95 $
© CPA Canada 2013
21
Section 1 : Rémunération
Rémunération des comptables professionnels propriétaires
dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille
de l’organisation
(Postes pour lesquels il y a eu plus de 20 répondants)
Rémunération totale médiane (en milliers de dollars)
Ville
Associé avec participation
Professionnel exerçant
à titre
individuel
Propriétaire d’un autre type
d’entreprise
Moins
de 100
De 100
à 999
1 000 ou
plus
Moins
de 100
Moins
de 100
De 100
à 999
1 000 ou
plus
571
7
114
700
435
48
5
Vancouver
184 $
–
395 $
100 $
180 $
702
–
Victoria
200 $
–
–
130 $
133 $
–
–
Autres villes –
ColombieBritannique
200 $
–
279 $
101 $
110 $
–
–
Calgary
213 $
–
390 $
190 $
250 $
–
–
Edmonton
275 $
–
350 $
141 $
238 $
300 $
–
Autres villes –
Alberta
285 $
–
308 $
100 $
150 $
–
–
–
–
–
125 $
153 $
–
–
Saskatoon
Regina
197 $
–
238 $
120 $
139 $
–
–
Autres villes –
Saskatchewan
190 $
–
280 $
198 $
250 $
–
–
Winnipeg
210 $
–
340 $
168 $
169 $
–
–
–
–
–
–
–
202 $
–
390 $
140 $
440 $
–
Autres villes –
Manitoba
Toronto
197 $
Ottawa
202 $
–
–
130 $
175 $
–
–
Hamilton
303 $
–
–
82 $
105 $
–
–
–
–
–
100 $
135 $
–
–
London
211 $
–
–
70 $
–
–
Autres villes –
Ontario
220 $
–
269 $
125 $
138 $
–
–
Quebec
125 $
–
90 $
118 $
–
–
Montreal
160 $
–
338 $
96 $
180 $
285 $
–
Autres villes –
Québec
140 $
–
–
91 $
120 $
176 $
–
–
–
173 $
240 $
–
–
–
438 $
128 $
188 $
–
Kitchener Cambridge Waterloo
Halifax
Autres villes –
provinces de
l’Atlantique
175 $
© CPA Canada 2013
22
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Rémunération des hauts dirigeants non propriétaires dans les
grandes villes selon le titre de poste et la taille de l’organisation
(Postes pour lesquels il y a eu plus de 200 répondants)
Rémunération totale médiane (en milliers de dollars)
Président et/ou
chef de la direction Directeur financier
Ville
Moins De 100
de 100 à 999
160
Vancouver
Victoria
93
190 $ 334 $
–
–
Autre cadre
dirigeant
Vice-président
Contrôleur
1 000
1 000
1 000
1 000
1 000
ou
Moins De 100 ou
Moins De 100 ou
Moins De 100 ou
Moins De 100 ou
plus de 100 à 999 plus de 100 à 999 plus de 100 à 999 plus de 100 à 999 plus
37
680
691
358
95
82
65
187
247
305
1 085
–
175 $ 200 $ 239 $ 175 $ 219 $ 240 $ 140 $ 172 $ 238 $ 95 $
–
126 $ 117 $
111 $
–
–
–
–
–
–
–
861
650
119 $ 130 $
85 $ 110 $ 105 $
Autres villes
– ColombieBritannique
140 $ 178 $
–
107 $ 123 $ 129 $
–
–
–
Calgary
248 $ 494 $
–
229 $ 224 $ 425 $
–
250 $
–
Edmonton
222 $
–
–
174 $ 221 $ 288 $
–
195 $
–
–
Autres villes
– Alberta
–
–
–
131 $ 182 $ 237 $
–
–
–
–
Regina
–
–
–
118 $ 194 $ 263 $
–
–
–
–
165 $
–
103 $ 109 $ 148 $
240 $
–
–
150 $ 157 $ 225 $
–
–
–
–
–
–
97 $
–
–
–
118 $ 172 $ 143 $
–
–
–
–
124 $ 118 $
180 $
–
–
131 $ 200 $ 215 $
–
–
–
114 $ 150 $ 215 $
–
–
–
116 $ 138 $
–
–
–
Saskatoon
Autres villes –
Saskatchewan
Winnipeg
Autres villes
– Manitoba
–
150 $ 154 $ 85 $
98 $
116 $
193 $ 240 $ 322 $ 144 $ 150 $ 177 $
–
234 $ 244 $ 118 $ 122 $ 154 $
–
250 $ 90 $ 133 $ 117 $
–
81 $
–
111 $
119 $
–
101 $ 118 $
112 $
–
Toronto
241 $ 310 $ 345 $ 189 $ 226 $ 330 $ 242 $ 273 $ 376 $ 167 $ 210 $ 269 $ 115 $ 125 $ 143 $
Ottawa
277 $ 203 $
–
124 $ 193 $ 165 $ 168 $ 193 $ 136 $ 200 $
–
220 $ 82 $
99 $
112 $
230 $ 94 $ 122 $ 122 $
Hamilton
–
–
–
186 $ 215 $
–
–
–
–
139 $
–
Kitchener –
Cambridge –
Waterloo
–
–
–
131 $ 161 $
–
–
–
–
–
–
–
96 $
London
–
–
–
88 $ 215 $
–
–
–
–
–
–
–
140 $ 112 $ 119 $
–
127 $ 133 $ 188 $
–
–
–
–
–
125 $
Autres villes
– Ontario
142 $ 187 $
Québec
–
111 $ 122 $
–
131 $ 167 $ 241 $ 83 $ 107 $ 120 $
–
97 $
Montréal
140 $ 370 $
–
116 $ 130 $ 137 $ 140 $ 156 $ 127 $ 163 $ 186 $ 243 $ 88 $ 100 $ 113 $
Autres villes
– Québec
115 $
–
–
98 $
Halifax
153 $
–
–
144 $ 153 $
Autres villes –
provinces de 134 $
l’Atlantique
–
–
106 $ 120 $ 135 $ 110 $ 105 $ 225 $ 124 $ 149 $ 289 $ 81 $
© CPA Canada 2013
–
98 $
115 $
111 $ 133 $
–
–
–
–
–
–
–
–
119 $
174 $ 200 $ 69 $
160 $ 234 $ 66 $
–
184 $ 95 $
80 $
85 $
81 $ 105 $
91 $
123 $
94 $ 102 $
23
Section 1 : Rémunération
Rémunération des comptables professionnels non propriétaires
dans les grandes villes selon le titre de poste et la taille
de l’organisation
(Postes pour lesquels il y a eu plus de 400 répondants)
Rémunération totale médiane (en milliers de dollars)
Directeur principal
Ville
Directeur
Premier directeur
Chef de service
Chef de mission
Moins De 1 000 Moins De 1 000 Moins De 1 000 Moins De 1 000 Moins De 1 000
de 100 à ou
de 100 à ou
de 100 à ou
de 100 à ou
de 100 à ou
100 999 plus
100 999 plus 100 999 plus 100 999 plus 100 999 plus
61
85
256
217
328
866
229
144
678
398
466
1 515
444
277
753
175 $ 135 $ 134 $ 133 $ 160 $ 109 $ 113 $
121 $
87 $
90 $
101 $
70 $
73 $
75 $
96 $
74 $
84 $
88 $
72 $
75 $
77 $
95 $ 105 $ 103 $
82 $
91 $
85 $
69 $
Vancouver
–
Victoria
–
–
107 $
Autres villes –
ColombieBritannique
–
–
128 $
115 $ 122 $ 114 $
70 $
78 $
Calgary
–
–
171 $
154 $ 158 $ 255 $ 141 $ 130 $ 159 $ 125 $ 172 $ 155 $ 114 $ 117 $
99 $
–
100 $ 93 $
Edmonton
–
–
Regina
–
90 $ 105 $ 68 $ 90 $
87 $
Saskatoon
–
–
–
–
–
142 $
–
–
109 $ 90 $
92 $
88 $
80 $ 80 $
98 $
Autres villes –
Saskatchewan
–
–
–
–
–
–
84 $
–
94 $
92 $
83 $
85 $
–
74 $
Winnipeg
–
–
85 $
97 $
63 $
67 $
63 $
Autres villes
– Manitoba
–
–
–
75 $
–
–
–
–
100 $
130 $ 146 $
–
119 $
118 $ 115 $
141 $
–
Autres villes
– Alberta
Toronto
138 $ 218 $ 130 $ 117 $
89 $
211 $ 105 $
–
–
–
131 $ 106 $ 116 $
165 $ 124 $ 119 $ 130 $
–
137 $ 119 $ 150 $
–
–
–
97 $ 104 $ 105 $
81 $
90 $
88 $
96 $
83 $ 105 $ 105 $ 66 $
91 $
72 $
111 $
83 $
–
121 $ 109 $ 80 $
–
–
–
170 $ 166 $ 199 $ 147 $ 158 $ 170 $ 128 $ 145 $ 135 $ 105 $ 103 $ 104 $ 77 $
Ottawa
–
165 $ 142 $ 120 $ 138 $ 133 $ 110 $ 98 $
Hamilton
–
–
–
–
–
172 $ 125 $
Kitchener –
Cambridge –
Waterloo
–
–
153 $
–
–
127 $
London
–
–
–
–
133 $ 120 $
Autres villes
– Ontario
–
–
124 $ 126 $ 115 $
78 $
75 $
94 $
63 $
–
–
82 $
92 $
65 $
–
68 $
–
92 $
65 $
–
58 $
85 $
90 $
97 $
68 $
–
65 $
–
80 $
90 $
63 $
80 $
56 $
84 $ 90 $ 104 $ 64 $
75 $
66 $
118 $
85 $ 105 $ 106 $ 67 $
–
135 $
97 $
–
99 $
–
–
116 $
–
–
–
–
116 $
72 $
–
117 $
138 $ 105 $
Québec
120 $ 123 $ 152 $
77 $ 100 $ 109 $
–
–
113 $
Montréal
99 $ 142 $ 157 $
99 $ 125 $ 123 $
–
122 $
131 $
Autres villes
– Québec
100 $
–
101 $
73 $
–
–
–
87 $
82 $
93 $
62 $
50 $
52 $
–
–
125 $ 108 $ 110 $ 127 $
87 $
111 $
103 $
75 $
91 $
78 $
62 $
–
64 $
–
121 $
87 $ 102 $ 101 $
80 $
82 $
87 $
59 $
66 $
73 $
Halifax
Autres villes –
provinces de 108 $
l’Atlantique
89 $
97 $ 100 $
99 $ 120 $
© CPA Canada 2013
24
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Rémunération des comptables professionnels non propriétaires
dans les grandes villes selon le domaine de travail et la taille
de l’organisation
(Postes pour lesquels il y a eu plus de 200 répondants)
Rémunération totale médiane (en milliers de dollars)
Services
professionnels
Ville
Entreprise
Fonction publique
Enseignement
OSBL
Moins De 1 000 Moins De 1 000 Moins De 1 000 Moins De 1 000 Moins De 1 000
de 100 à ou
de 100 à ou
de 100 à ou
de 100 à ou
de 100 à ou
100 999 plus
100 999 plus
100 999 plus
100 999 plus 100 999 plus
3 125
416
Vancouver
85 $ 90 $
Victoria
73 $
Autres villes –
Colombie73 $
Britannique
1 671 2 554 2 710 4 728
84 $ 104 $ 120 $
–
–
77 $
75 $
95 $ 130 $
977
2 468
115 $
105 $ 93 $
90 $
98 $
108 $ 95 $
85 $
–
85 $
97 $
68 $ 72 $
–
95 $
82 $
–
85 $
94 $
78 $ 69 $
–
130 $ 102 $
114 $ 120 $ 114 $
–
89 $ 109 $ 115 $
359
–
93 $
Calgary
120 $ 126 $ 108 $ 165 $ 165 $ 163 $
Edmonton
114 $ 102 $ 100 $ 132 $ 145 $ 134 $ 125 $ 114 $
Autres villes
– Alberta
83 $ 63 $
76 $
107 $ 175 $ 159 $
Regina
99 $
–
Saskatoon
55
269
442
387
288
103 $ 100 $ 98 $ 103 $ 93 $
69
80 $
–
–
113 $
–
98 $
106 $ 126 $ 140 $ 103 $
93 $ 120 $ 104 $
–
126 $
112 $
–
–
–
85 $
120 $ 130 $ 105 $ 105 $ 106 $ 105 $
–
95 $
97 $
71 $
–
93 $
–
86 $
107 $ 109 $ 115 $
–
106 $
87 $
–
120 $
99 $
–
–
–
Autres villes –
87 $
Saskatchewan
–
81 $
120 $ 118 $
–
78 $
116 $
80 $
–
143 $
–
–
–
Winnipeg
80 $
–
84 $
113 $ 136 $ 104 $ 99 $ 106 $
93 $
127 $
–
108 $ 85 $ 92 $
Autres villes –
84 $
Manitoba
–
63 $
108 $ 123 $ 107 $ 105 $
–
–
93 $
101 $
–
–
–
–
–
–
Toronto
100 $ 120 $ 105 $ 150 $ 145 $ 136 $ 146 $ 120 $ 100 $ 100 $ 160 $ 114 $
118 $ 130 $ 130 $
Ottawa
83 $ 88 $
73 $
106 $ 125 $ 127 $ 102 $ 106 $ 101 $
–
118 $ 114 $
98 $
Hamilton
112 $ 64 $
86 $
139 $ 126 $
114 $
–
–
95 $
–
–
96 $
69 $ 93 $
–
Kitchener –
Cambridge –
Waterloo
89 $
83 $
135 $ 112 $ 104 $
–
–
95 $
–
–
94 $
97 $ 80 $
–
London
67 $ 164 $ 67 $
118 $ 137 $
–
85 $
91 $
–
–
84 $
88 $ 100 $
–
Autres villes
– Ontario
84 $ 70 $
77 $
105 $ 122 $ 123 $ 104 $ 102 $
94 $
118 $
110 $
116 $
87 $ 96 $
–
80 $ 94 $
–
118 $
Québec
72 $
70 $
68 $
105 $ 87 $
80 $
–
76 $
84 $
86 $ 108 $
–
Montréal
77 $
91 $
84 $ 100 $ 110 $ 107 $ 100 $ 93 $
95 $
–
85 $
95 $
87 $ 112 $
–
Autres villes
– Québec
58 $
62 $
71 $
77 $
87 $
101 $
68 $
82 $
88 $
–
90 $
88 $
62 $ 92 $
–
Halifax
86 $ 99 $
70 $
105 $ 110 $
99 $
91 $
94 $
91 $
–
96 $
90 $
97 $
–
Autres villes –
provinces de 70 $ 79 $
l’Atlantique
86 $
97 $
97 $
84 $
91 $
85 $
–
99 $
95 $ 104 $ 77 $
© CPA Canada 2013
89 $
93 $
105 $ 101 $
–
–
Section 1 : Rémunération
Rémunération selon le nombre de subordonnés directs
Les comptables professionnels comptant le plus grand nombre de subordonnés directs (25 ou plus) ont obtenu la rémunération la plus élevée (moyenne
et médiane). La rémunération totale des comptables professionnels comptant
moins de 15 subordonnés directs augmente avec le nombre de subordonnés
directs.
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Médiane
25e centile
106 $
86 $
69 $
111 $
132 $
100 $
78 $
140 $
2 143
133 $
106 $
82 $
150 $
3
2 109
149 $
119 $
90 $
168 $
4
1 827
163 $
128 $
98 $
180 $
Nombre
Moyenne
Aucun
7 327
1
1 660
2
75e centile
5
1 743
172 $
130 $
100 $
193 $
De 6 à 9
2 556
197 $
137 $
103 $
208 $
De 10 à 14
1 030
197 $
140 $
103 $
210 $
De 15 à 19
343
184 $
131 $
100 $
195 $
De 20 à 24
172
176 $
139 $
100 $
190 $
25 ou plus
237
244 $
147 $
108 $
280 $
Rémunération selon l’âge
La rémunération moyenne et médiane augmente avec l’âge.
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
Moins de 35
6 065
97 $
83 $
67 $
106 $
De 35 à 44
6 168
143 $
111 $
86 $
158 $
De 45 à 54
5 836
171 $
125 $
96 $
186 $
De 55 à 64
2 696
192 $
134 $
100 $
200 $
65 ou plus
349
191 $
140 $
95 $
210 $
Note : L’âge est calculé selon l’année 2012.
© CPA Canada 2013
25
26
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Rémunération des comptables professionnels travaillant
à l’étranger
La rémunération des comptables qui ont obtenu leur titre professionnel au
Canada mais qui travaillent à l’étranger n’a pas été prise en compte dans les
statistiques globales du présent rapport, mais elle est présentée sommairement
ci-dessous. Si l’on considère seulement les comptables professionnels de cette
catégorie, ceux travaillant à Hong Kong ont obtenu la rémunération moyenne
la plus élevée (364 000 $), suivis de ceux travaillant en Suisse (307 000 $),
tandis que ceux travaillant en France ont obtenu la rémunération moyenne
la moins élevée (136 000 $).
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Hong Kong
Suisse
États-Unis
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
51
364 $
245 $
110 $
423 $
39
307 $
218 $
174 $
330 $
393
294 $
185 $
121 $
270 $
Bermudes
111
291 $
190 $
125 $
345 $
Royaume-Uni
39
253 $
172 $
113 $
300 $
Australie
40
185 $
140 $
111 $
236 $
Îles Caïmans
53
181 $
126 $
98 $
180 $
France
17
136 $
115 $
–
–
Autres
229
255 $
170 $
107 $
292 $
© CPA Canada 2013
Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle
Section 2 :
Vacances, congés,
avantages sociaux et
conciliation travail-vie
personnelle
La plupart des comptables professionnels (68 %) avaient droit à des vacances
de trois à cinq semaines (de 15 à 24 jours ouvrables) en 2012, ce qui correspond
dans la majorité des cas (60 %) aux vacances effectivement prises.
Vacances rémunérées
Vacances rémunérées
Nombre
%
Vacances prises
Nombre
%
Moins de 10 jours ouvrables
105
1%
694
3%
De 10 à 14 jours ouvrables
695
3%
2 858
14 %
De 15 à 19 jours ouvrables
5 565
28 %
6 410
30 %
De 20 à 24 jours ouvrables
8 143
40 %
6 315
30 %
De 25 à 29 jours ouvrables
3 357
17 %
2 488
12 %
De 30 à 34 jours ouvrables
1 821
9%
1 379
7%
35 jours ouvrables et plus
430
2%
354
2%
S. O.
0
0%
577
3%
Total
20 116
100 %
21 075
100 %
© CPA Canada 2013
27
28
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Avantages sociaux
Cotisations professionnelles
Les cotisations professionnelles de la plupart des comptables professionnels
(82 %) ont été assumées par l’employeur ou l’entreprise en 2012.
2012
Nombre
%
Payées à 100 % par l’employeur
17 446
82 %
Payées en partie par l’employeur
359
2%
3086
15 %
S. O.
Payées à 100 % par le comptable professionnel
256
1%
Total
21 147
100 %
Avantages sociaux (ensemble des comptables professionnels)
Les avantages sociaux les plus répandus sont l’assurance soins de santé,
l’assurance vie et l’assurance invalidité de longue durée : plus de 60 % des
comptables professionnels ont bénéficié de ces avantages en 2012.
2012
Assurance soins de santé (frais médicaux et dentaires)
Nombre
%
17 973
85 %
Assurance vie
14 935
71 %
Assurance invalidité de longue durée
14 405
68 %
Prestations de retraite
11 065
52 %
Assurance voyages à l’étranger
8 959
42 %
Stationnement
6 109
29 %
Abonnement à un club de santé
3 926
19 %
Cotisation professionnelle autre que celle liée
au titre comptable
3 877
18 %
Programme d’achat d’actions ou d’options sur actions
3 223
15 %
Indemnité pour voiture
2 655
13 %
Suppléments de congés parentaux ou de congés pour
aidants naturels
1 147
5%
Frais de cartes de crédit
882
4%
Autres avantages importants
1 358
6%
Total
21 147
100 %
© CPA Canada 2013
29
Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle
Avantages sociaux selon le domaine de travail
et le nombre d’employés
Services professionnels
Entreprise
Autres
Moins
de 100
De
100 à
999
1 000 ou
plus
Moins
de
100
De
100 à
999
1 000
ou plus
Moins
de
100
De 100
à 999
1 000
ou plus
3 125
416
1 671
2 554
2 710
4 728
1 002
1 667
3 227
8%
25 %
55 %
23 %
49 %
73 %
57 %
78 %
78 %
56 %
90 %
93 %
80 %
92 %
95 %
80 %
90 %
92 %
Programme d’achat
d’actions ou d’options
sur actions
1%
3%
5%
14 %
17 %
44 %
2%
1%
4%
Assurance invalidité de
longue durée
38 %
65 %
72 %
62 %
77 %
80 %
64 %
75 %
72 %
Assurance vie
42 %
65 %
71 %
69 %
80 %
82 %
69 %
76 %
73 %
Assurance voyages
à l’étranger
18 %
37 %
47 %
41 %
50 %
57 %
36 %
43 %
39 %
Stationnement
29 %
38 %
37 %
30 %
33 %
29 %
31 %
27 %
19 %
Indemnité pour voiture
16 %
11 %
10 %
16 %
18 %
13 %
9%
7%
6%
1%
4%
10 %
1%
3%
6%
5%
8%
11 %
Cotisation professionnelle
autre que celle liée
au titre comptable
15 %
19 %
21 %
15 %
19 %
22 %
19 %
19 %
17 %
Abonnement à un club
de santé
10 %
31 %
51 %
12 %
19 %
25 %
12 %
13 %
10 %
Frais de cartes de crédit
5%
2%
3%
5%
4%
7%
3%
2%
1%
Autres avantages
importants
5%
9%
6%
7%
9%
7%
9%
6%
4%
Prestations de retraite
Assurance soins de
santé (frais médicaux et
dentaires)
Suppléments de congés
parentaux ou de congés
pour aidants naturels
Conciliation travail-vie personnelle
Un peu plus de 40 % des comptables professionnels ont travaillé « souvent »
en dehors des heures normales de travail, et plus de 80 % l’ont fait à l’occasion.
Les comptables professionnels travaillant dans un cabinet de services professionnels ou dans le domaine de l’enseignement sont les plus susceptibles de
travailler en dehors des heures normales de travail, tandis que ceux travaillant
dans la fonction publique sont les moins susceptibles de le faire. La rémunération des comptables professionnels qui ont travaillé en dehors des heures
normales de travail a surpassé de 40 000 $, en moyenne, celle de ceux qui ne
l’ont pas fait. Plus de la moitié des comptables professionnels (56 %) ne croient
pas que le fait de travailler seulement durant les heures normales de travail ait
restreint leurs chances d’obtenir une promotion.
© CPA Canada 2013
30
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Fréquence de travail en dehors des heures normales de travail
Total
Services
professionnels
Entreprise
Fonction
publique
Enseignement
OSBL
Autres
Souvent
43 %
56 %
43 %
29 %
53 %
42 %
43 %
À l’occasion
40 %
36 %
42 %
40 %
34 %
42 %
41 %
Presque jamais
13 %
7%
12 %
23 %
10 %
14 %
11 %
Jamais
3%
1%
2%
9%
3%
2%
4%
Je ne sais pas
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
18 373
4 150
8 774
3 534
694
664
557
Nombre
Rémunération selon que le comptable professionnel a travaillé en
dehors des heures normales de travail ou non
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
25e centile
75e centile
Oui a travaillé en dehors
des heures normales
de travail
15 349
147 $
110 $
83 $
158 $
Non n’a pas travaillé en
dehors des heures normales de travail
3 012
107 $
88 $
72 $
113 $
Travailler principalement ou seulement pendant les heures
normales de travail restreint les chances d’obtenir une promotion
Travailler… pendant les heures normales de travail
Principalement
D’accord
(Plutôt d’accord + fortement
d’accord)
Fortement d’accord
Seulement
Nombre
%
Nombre
%
362
15 %
99
16 %
93
4%
41
7%
269
11 %
58
9%
542
23 %
126
21 %
1 364
57 %
341
56 %
Fortement en désaccord
896
37 %
264
43 %
Plutôt en désaccord
468
20 %
77
13 %
130
5%
48
8%
2 398
100 %
614
100 %
Plutôt d’accord
Ni d’accord ni en désaccord
En désaccord
(Plutôt en désaccord + fortement
en désaccord)
Je ne sais pas
Total
© CPA Canada 2013
Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle
Mesures de conciliation travail-vie personnelle
Les programmes de formation, les heures flexibles et le travail à domicile
ont été les mesures de conciliation travail-vie personnelle les plus souvent
offertes et utilisées. Ces mesures ont été largement utilisées par les comptables
professionnels, et ce, dans tous les domaines de travail.
Mesures offertes
Mesures utilisées
Nombre
%
Nombre
%
Programmes de formation
13 934
72 %
11 422
82 %
Heures flexibles
13 044
68 %
10 378
80 %
Travail à domicile
9 456
49 %
7 499
79 %
Congés pour travail bénévole
5 548
29 %
2 903
52 %
Congés pour raisons personnelles
12 068
63 %
5 309
44 %
Semaines de travail comprimées
4 656
24 %
2 001
43 %
Programmes d’aide aux employés
11 861
62 %
1 426
12 %
Avantages liés à la garde d’enfants
(subventions, services de garde sur
place, etc.)
1 284
7%
126
10 %
Congés sabbatiques
3 496
18 %
219
6%
829
5%
626
76 %
Autres mesures pour la conciliation
travail-vie personnelle
Mesures utilisées pour favoriser la conciliation travail-vie
personnelle selon le domaine de travail
Programmes de formation
Services
professionnels
Entreprise
Fonction
publique
Enseignement
%
%
%
%
84 %
81 %
84 %
77 %
Heures flexibles
80 %
80 %
76 %
83 %
Travail à domicile
80 %
82 %
69 %
83 %
Congés pour travail bénévole
51 %
47 %
63 %
56 %
Congés pour raisons
personnelles
46 %
39 %
53 %
35 %
Semaines de travail
comprimées
37 %
45 %
43 %
52 %
Programmes d’aide
aux employés
12 %
11 %
14 %
12 %
Avantages liés à la garde
d’enfants (subventions, services de garde sur place, etc.)
8%
12 %
8%
8%
Congés sabbatiques
8%
6%
4%
8%
Autres mesures pour la
conciliation travail-vie
personnelle
71 %
80 %
71 %
71 %
© CPA Canada 2013
31
32
Sondage de 2013 sur la rémunération des comptables professionnels | résultats
Privilégier la conciliation travail-vie personnelle plutôt
que la rémunération
Les comptables professionnels sont partagés lorsqu’il s’agit de choisir entre
conciliation travail-vie personnelle et rémunération : 42 % sont d’accord avec
l’énoncé selon lequel ils ont choisi un emploi moins bien rémunéré au profit de
la conciliation travail-vie personnelle, alors que 36 % sont en désaccord avec
cet énoncé. Les comptables professionnels qui ont choisi un emploi moins bien
rémunéré au profit de la conciliation travail-vie personnelle ont effectivement
été moins bien rémunérés que ceux qui n’ont pas fait ce choix : leur rémunération a été inférieure de 43 000 $ (ou 26 %) en moyenne.
J’ai choisi un emploi moins bien rémunéré au profit
de la conciliation travail-vie personnelle
Nombre
%
8 922
42 %
Fortement d’accord
3 419
16 %
Plutôt d’accord
5 503
26 %
Ni d’accord ni en désaccord
2 671
13 %
En désaccord
(Plutôt en désaccord + fortement en désaccord)
7 605
36 %
Fortement en désaccord
5 239
25 %
Plutôt en désaccord
2 366
11 %
268
1%
D’accord
(Plutôt d’accord + fortement d’accord)
Je ne sais pas
S. O.
1 681
8%
Total
21 147
100 %
J’ai choisi un emploi moins
bien rémunéré au profit de
la conciliation travail-vie
personnelle
Rémunération totale (en milliers de dollars)
Nombre
Moyenne
Médiane
e
25 centile
75e centile
D’accord
(Plutôt d’accord +
fortement d’accord)
8 922
125 $
101 $
80 $
136 $
Ni d’accord ni en désaccord
2 671
136 $
107 $
80 $
150 $
En désaccord
(Plutôt en désaccord +
fortement en désaccord)
7 605
168 $
120 $
86 $
187 $
© CPA Canada 2013
Section 2 : Vacances, congés, avantages sociaux et conciliation travail-vie personnelle
Privilégier la conciliation travail-vie personnelle plutôt que la
rémunération
La majorité des comptables professionnels qui ont pris un congé n’estiment
pas que cela ait eu un impact négatif sur leur progression professionnelle.
Le fait de prendre un ou des congés a eu un impact négatif
sur ma progression professionnelle*
Nombre
%
1 872
24 %
570
7%
1 302
16 %
Ni d’accord ni en désaccord
1 014
13 %
En désaccord
(Plutôt en désaccord + fortement en désaccord)
4 297
54 %
Fortement en désaccord
3 209
40 %
Plutôt en désaccord
1 088
14 %
295
4%
D’accord
(Plutôt d’accord + fortement d’accord)
Fortement d’accord
Plutôt d’accord
Je ne sais pas
S. O.
475
6%
Total
7 953
100 %
* Ce tableau tient uniquement compte des réponses des comptables professionnels qui ont pris au moins
un congé.
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