Ingénierie des ressources humaines

Université Paris Descartes
2015 / 2016
Master
Domaine
Droit, économie, Gestion
Mention
Management
Spécialité
Ingénierie des Ressources Humaines
© Z.Trocellier
Directeurs Jean Louis CARPENTIER Maître de conférences
Séverine LEMIÈRE Maître de conférences
Objectifs professionnelS ET DÉBOUCHÉS
La spécialité de Master professionnel IRH a pour objectif de doter les futurs responsables de la fonction Ressources
humaines de compétences opérationnelles dans les domaines suivants : prévision des emplois, recrutement, ajustement
des effectifs, rémunération du travail, formation du personnel, suivi des compétences, évaluation des performances et des
potentiels, amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail, relations avec les partenaires
sociaux. Ces compétences sont progressivement acquises en s’appuyant sur les connaissances nécessaires en droit social,
sciences humaines, sciences de gestion et analyse économique.
Débouchés
Responsable de niveau cadre, spécialisé en ressources humaines auprès de centres de décision (sièges sociaux, unités de
production, forces de vente…) ; quel que soit le secteur (services, industrie…) ; quelle que soit l’organisation (entreprise,
administration…) ; au-delà d’un certain seuil d’effectifs (organisation moyenne ou grande).
Exemples : psychosociologue chargé de recrutement ou d’évaluation, gestionnaire orienté vers les systèmes de rémunération,
juriste spécialisé en relations individuelles et collectives du travail, sociologue responsable de formation, opérationnel
reconverti dans la prévision des emplois et des compétences.
ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS PARCOURS DE 1ère ANNéE
Semestre 1
ECTS
COEF.
CM
TD
UE 1 Analyse et stratégie financière
5
5
24
18
UE 2 Gestion générale de l’entreprise
5
5
- ECUE Gestion de projet
2
2
21
- ECUE Management et stratégie
3
3
24
UE 3 Initiation à la recherche
3
3
21
UE 4 Compétences transverses
7
7
- ECUE Politique internationale de l’entreprise
2
2
14
- ECUE Analyse quantitative en entreprise
2
2
6
- ECUE Innovation et systèmes d’information
3
3
20
10
10
- ECUE Anglais RH
2
2
- ECUE Droit du travail (relations individuelles du travail)
4
4
24
- ECUE Gestion des Ressources Humaines
4
4
24
UE 5 Parcours spécialité
18
15
15
Faculté de droit - 10 Avenue Pierre Larousse - 92240 Malakoff - Tél : 01 76 53 44 00
[email protected]
15
Semestre 2
ECTS
COEF.
CM
TD
8
8
- ECUE Droit du travail (relations collectives du travail)
4
4
24
12
- ECUE Protection sociale et emploi
4
4
24
12
8
8
- ECUE Gestion de la paie
3
3
21
- ECUE Ethique économique et sociale
2
2
18
- ECUE Gestion des Ressources Humaines
3
3
24
UE 3 Comportement organisationnel
4
4
32
UE Parcours professionnel
7
7
- ECUE Projet professionnel personnel
2
2
- ECUE Stage Ingénierie des Ressources Humaines
5
5
3
3
UE 1 Protection sociale
UE 2 Ressources humaines
UE 5 Libre (Un au choix)
- UE Anglais
3
- UE Libre dans Master ou autre formation (Liste de choix)
3
- UE Activités associatives
3
6
15
6
15
24
ORGANISATION DES ENSEIGNEMENTS DE 2ème ANNéE
La deuxième année du Master IRH peut être préparée en formation initiale dans le cadre d’un contrat en alternance (contrat
d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) ou en formation continue.
Les étudiants doivent suivre leur formation en entreprise dans la région « Ile-de-France ».
Les enseignements prennent la forme de séminaires réguliers ou de conférences ponctuelles.
L’acquisition des connaissances s’effectue par études de cas pratiques, épreuves écrites, mises en situation ou dossiers à
rendre.
Les étudiants peuvent être, par ailleurs, chargés de réaliser un projet collectif, arrêté au début de l’année universitaire par
les Directeurs du Master.
PROGRAMME DES ENSEIGNEMENTS DE 2ème ANNéE
Volume horaire : 389 heures (hors mission en entreprise)
Le programme est organisé en 6 unités d’enseignement qui permettent :
• de percevoir la fonction ressources humaines dans sa globalité (UE 1)
• d’acquérir les connaissances spécialisées requises par cette fonction (UE 2, 3, 4)
• d’utiliser des outils opérationnels d’information et d’aide à la décision sociale (UE 5)
• d’exercer en entreprise des responsabilités RH dans le cadre d’un contrat de travail en alternance (contrat d’apprentissage
ou de professionnalisation) (UE 6).
Semestre 3
UE 1 Développement humain dans les organisations
ECTS
COEF.
6
- ECUE 1 – Analyse sociologique des organisations
2
- ECUE 2 – Théorie des organisations
2
- ECUE 3 – Dimension internationale des RH
2
Contenus et objectifs : percevoir la fonction RH dans sa globalité (évolution, stratégies, partenaires, performances) et identifier les enjeux liés à son développement dans les organisations.
UE 2 Droit du travail et de la protection sociale
6
- ECUE 1 – Droit du travail
3
- ECUE 2 – Droit de la protection sociale complémentaire
2
- ECUE 3 – Régulation sociale des RH
1
Contenus et objectifs : acquérir les connaissances spécialisées requises en droit du travail et en droit de la
protection sociale.
UE 3 Gestion des ressources humaines
6
- ECUE 1 – Dimension stratégique de la GRH
2
- ECUE 2 – Gestion du recrutement et des emplois
2
- ECUE 3 – Organisation des compétences et formation
2
- ECUE 4 – Management et transformation de la fonction RH
1
Contenus et objectifs : s'approprier les différentes facettes de la GRH (effectifs, rémunérations, temps de
travail, compétences et mobilités principalement) et maîtriser leur interdépendance.
UE 4 Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains
6
- ECUE 1 – Motivation et productivité au travail
2
- ECUE 2 – Ergonomie du travail
2
- ECUE 3 – Relations individuelles et interpersonnelles
1
Contenus et objectifs : comprendre les dynamiques d’équipes (réunions, négociations, résolution de conflits,
communication…) et assimiler les démarches d’amélioration en santé, sécurité et conditions de travail.
UE 5 Information et décision sociale
6
- ECUE 1 – Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi
2
- ECUE 2 – Gestion des données salariées
2
- ECUE 3 – Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH
2
Contenus et objectifs : utiliser des outils opérationnels d’information et d’aide à la décision sociale (baromètres de climat social, tableaux de bord et budgets, simulations économiques, cahiers des charges pour
SIRH, grilles d’externalisation, conduite de projets, etc).
Semestre 4
ECTS
COEF.
30
8
UE 6 Rapport d’activité professionnelle + soutenance
Contenus et objectifs : exercer des responsabilités dans le cadre d’une mission au sein de la fonction RH et
apporter une contribution effective à l’organisation où se déroule cette mission.
RÈGLEMENT DU CONTRÔLE DES CONNAISSANCES
Article 1 - L’université Paris Descartes est habilitée à décerner le « Master
Droit, économie, gestion », mention « Management », spécialité « Ingénierie
des ressources humaines » (IRH), sur le programme établi par l’habilitation
et à la suite d’épreuves organisées par la Faculté de droit conformément aux
textes en vigueur et au présent règlement.
Article 2 - L’assiduité aux enseignements est obligatoire. Elle est sanctionnée
par l’interdiction de se présenter aux examens et/ou de passer les épreuves
de contrôle continu. Une dispense d’assiduité peut être accordée, à titre
exceptionnel, par décision des directeurs du Master.
Article 3 - Les candidats doivent subir les épreuves suivantes, selon les
modalités définies ci-après (voir également annexe) :
• UE 1 : Développement humain dans les organisations + mémoire
- ECUE 1 – Analyse sociologique des organisations : écrit de 3 heures
- ECUE 2 – Théorie des organisations : écrit de 3 heures
- ECUE 3 – Dimension internationale des RH: 2 ecrits de 3 heures
• UE 2 droit du travail et de la protection sociale
- ECUE 1 – Droit du travail : contrôle continu
- ECUE 2 – Droit de la protection sociale complémentaire : écrit de 3 heures
- ECUE 3 – Régulation sociale des RH : contrôle continu
• UE 3 : Gestion des ressources humaines
- ECUE 1 – Dimension stratégique de la GRH : contrôle continu
- ECUE 2 – Gestion du recrutement et des emplois : contrôle continu
- ECUE 3 – Organisation des compétences et formation : contrôle continu
- ECUE 4 – Management et transformation de la fonction RH : contrôle continu
• UE 4 : Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains
- ECUE 1 – Motivation et productivité au travail : contrôle continu
- ECUE 2 – Ergonomie du travail : écrit de 3 heures
- ECUE 3 – Relations individuelles et interpersonnelles : contrôle continu
• UE 5 : Information et décision sociale
- ECUE 1 – Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi :
écrit de 3 heures
- ECUE 2 – Gestion des onnées salariées : écrit de 2 ou 3 heures
- ECUE 3 – Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH : écrit de 2 heures
• UE 6 : rapport d’activité professionnelle (50 % de la note)
+ soutenance (50 % de la note)
Article 4 - L’année d’enseignement est validée si l’étudiant obtient au
moins 10 sur 20 à chacune des six unités d’enseignement (UE) de l’année.
Article 5 - Il est organisé, au cours de l’année d’enseignement, deux
sessions d’examen pour chaque unité d’enseignement (UE) : session initiale
+ session de rattrapage.
La session de rattrapage est ouverte aux étudiants ayant obtenu en
première session, une note inférieure à 10/20 à une ou plusieurs unités
d’enseignement (UE).
L’étudiant ne peut repasser, en session de rattrapage, les unités
d’enseignement (UE) dans lesquelles il a obtenu, en première session, une
note au moins égale à 10 sur 20.
À l’issue de la session de rattrapage, l’étudiant ne pourra valider l’année
d’enseignement qu’à la condition d’avoir obtenu une note au moins égale à
10 sur 20 à chacune des six unités d’enseignement (UE).
Les épreuves de la session de rattrapage ont lieu à la Faculté de Droit, en
mai et juin. Elles peuvent avoir lieu durant les heures habituelles de présence
de l’étudiant en entreprise.
mois de juin ou de la première semaine de juillet. Elle se déroule, sous
la présidence de l’un des directeurs du diplôme ou, par délégation, d’un
enseignant universitaire intervenant dans le Master, en présence du maître
d’apprentissage ou du tuteur de l’étudiant.
Article 10 - Le jury est présidé par les Directeurs du Master et est composé
d’enseignants du Master, universitaires et professionnels. Il délibère une fois
l’ensemble des notes obtenues dans chacune des unités d’enseignement.
Article 11 - L’admission est assortie de l’une des mentions suivantes :
L’étudiant qui n’a pu passer une ou plusieurs épreuves de la session de
rattrapage en raison d’un cas de force majeure peut éventuellement
bénéficier d’une session de rattrapage spécifique. Le caractère de la force
majeure est décidé par le Doyen de la Faculté de droit sur proposition des
directeurs du diplôme. La session de rattrapage spécifique est organisée le
plus rapidement possible après celle qui a été manquée.
- PASSABLE, quand le candidat a obtenu à l’ensemble des unités
d’enseignement une moyenne générale au moins égale à 10 sur 20 et
inférieure à 12 sur 20 ;
- ASSEZ BIEN, quand le candidat a obtenu à l’ensemble des unités
d’enseignement une moyenne générale au moins égale à 12 sur 20 et
inférieure à 14 sur 20;
Article 6– Si l’année d’enseignement n’est pas validée à l’issue des deux
sessions d’examen, les unités d’enseignement (UE) pour lesquelles la
moyenne des notes est au moins égale à 10 sur 20 sont individuellement
validées et capitalisées. Les unités d’enseignement capitalisées restent
acquises et donnent lieu à une attestation en cas de non obtention du
diplôme.
Article 7 - Le candidat définitivement ajourné à l’issue des deux sessions
d’examen peut être exceptionnellement admis à se réinscrire une seule
fois en deuxième année du Master IRH, l’année suivante, sur décision des
directeurs du diplôme. Il conserve alors le bénéfice des unités d’enseignement
(UE) acquises et capitalisées au cours de l’année précédente (voir article 6).
- BIEN, quand le candidat a obtenu à l’ensemble des unités d’enseignement
une moyenne générale au moins égale à 14 sur 20 et inférieure à 16 sur
20 ;
- TRÈS BIEN, quand le candidat a obtenu à l’ensemble des unités
d’enseignement une moyenne générale au moins égale à 16 sur 20.
Article 12 - Le fonctionnement du diplôme repose sur la participation de
l’ensemble des enseignants à un Conseil de perfectionnement qui se réunit
au moins une fois par an à l’invitation de ses directeurs.
Article 8 - Les étudiants en formation continue sont soumis aux mêmes
modalités d’examen que les étudiants en formation initiale.
Article 9 - La mission effectuée en entreprise, dans le cadre d’un contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation, donne lieu à la rédaction d’un
rapport d’activité professionnelle.
Deux étudiants, délégués de la promotion en cours, participent à ce
Conseil. Le Conseil de perfectionnement évoque toutes les questions
liées à la structure et au fonctionnement du diplôme. Les directeurs du
diplôme mettent en oeuvre les suggestions du Conseil, conjointement
avec l’administration de la Faculté.
Le rapport d’activité professionnelle doit être déposé, en trois exemplaires,
au bureau du Master durant la première quinzaine de mai.
Le rapport d’activité professionnelle fait l’objet d’une soutenance orale dans
les locaux de la Faculté de Droit, au cours de la deuxième quinzaine du
ANNEXE
Master IRH - Deuxième année - Semestre 3
UE 1 Développement humain dans les organisations
ECTS
COEF.
6
Volume horaire CM
81
- ECUE 1 – Analyse sociologique des organisations
2
33
- ECUE 2 – Théorie des organisations
2
21
2
27
- ECUE 3 – Dimension internationale des RH
UE 2 Droit du travail et de la protection sociale
6
93
- ECUE 1 – Droit du travail
3
63
- ECUE 2 – Droit de la protection sociale complémentaire
2
21
- ECUE 3 – Régulation sociale des RH
1
9
UE 3 Gestion des ressources humaines
6
90
- ECUE 1 – Dimension stratégique de la GRH
2
36
- ECUE 2 – Gestion du recrutement et des emplois
2
24
- ECUE 3 – Organisation des compétences et formation
2
18
1
12
- ECUE 4 – Management et transformation de la fonction RH
UE 4 Psychologie et ergonomie dans les réseaux humains
6
81
- ECUE 1 – Motivation et productivité au travail
2
30
- ECUE 2 – Ergonomie du travail
2
21
1
30
- ECUE 3 – Relations individuelles et interpersonnelles
UE 5 Information et décision sociale
6
44
- ECUE 1 – Analyse du marché du travail et politiques de l’emploi
2
18
- ECUE 2 – Gestion des données salariées
2
11
- ECUE 3 – Tableaux de bord sociaux et comptabilité RH
2
15
Semestre 4
UE 6 Mission en entreprise (apprentissage ou contrat de professionnalisation): rapport d’activité
professionnelle+ soutenance
Total
30
8
60
389
(hors mission entreprise)