ENTRAIDE Universitaire| créé en 1954

ENTRAIDE Universitaire | créé en 1954
Présentation mise à jour
sur le site IDEAS:
19/01/2017
Education | Enfance | Handicap | Santé
Zone(s) d'intervention
FRANCE
AFRIQUE : Burkina Faso, Bénin, Cameroun, Mali, Niger, Sénégal
EUROPE : Roumanie
COORDONNÉES
31 rue d’Alesia
75014 Paris
http://www.eu.asso.fr/
Type(s) d'action :
Apport de compétences , Autre (Transfert de savoir-faire) , Formation conseil , Gestion
d'établissement , Prévention , Recherche (Commissions thématiques : Autisme,
Scolarisation des enfants handicapés, Surdité, Éthique, Conseil National Scientifique et
Stratégique)
LEUR MESSAGE
01 40 47 93 00
[email protected]
STATUT LEGAL
Association Loi 1901
Bienfaisance /
Recherche
Capacité d'émission de
reçus fiscaux
Habilitation à recevoir
des legs
OBJET
Association pour l’accompagnement des enfants, des adolescents et des adultes
handicapés ou en difficultés, L’ENTRAIDE Universitaire anime actuellement 46
structures spécialisées. Elle intervient dans la prévention et les soins précoces, le
handicap psychique, les handicaps sensoriels et troubles associés, les handicaps rares,
l’enfance en difficulté et l'insertion par le travail. Convaincue de la perfectibilité de
chaque individu, l’ENTRAIDE Universitaire appuie ses actions sur les valeurs
républicaines de liberté, égalité, fraternité, et solidarité.
Citoyens avant tout, c’est proposer un regard différent sur la situation de handicap, un
accompagnement éducatif, thérapeutique, médical, pédagogique, professionnel, tenant
compte des différences et valorisant les potentialités de chaque personne. Elle défend
une reconnaissance des véritables besoins des personnes par opposition à une logique
d’encadrement budgétaire uniquement coercitive
Les capacités d’innovation et le professionnalisme des équipes sont les vecteurs du
savoir-faire de l’ENTRAIDE Universitaire sur 17 champs de compétences du social, du
médico-social et du sanitaire, en Île de France et dans l’Ain, l’Allier, la Haute Loire. Elle
œuvre en partenariat avec l'Éducation nationale, les crèches, les PMI, les hôpitaux, les
secteurs de pédopsychiatrie, les CFA, la PJJ, l'ASE, les associations médico-sociales,
de formation professionnelle et d'éducation populaire...
Nous prenons le temps d’innover…
aidez-nous à multiplier les réussites
DESCRIPTION DU PROJET DE L'ORGANISME
Authentique instrument de cohérence entre les domaines politique, fonctionnel,
opérationnel de l’association, ce projet conduira l’Entraide Universitaire à oeuvrer pour
garantir à toute personne en situation de handicap l’accès aux droits fondamentaux,
répondre aux bouleversements récents du cadre législatif et réglementaire dans le
secteur médico-social, conforter son positionnement dans le champ de l’économie
sociale et assurer une mission d’intérêt général avec toute l’efficacité nécessaire.
- L’appartenance : Première d’entre ces valeurs, l’appartenance des personnes en
situation de handicap à la société et à la vie sociale : c’est la valeur centrale, elle guide
l’action de l’Entraide Universitaire et de ceux qui la composent et la font vivre. Elle
affirme que l’appartenance est et doit rester l’état réel de toute personne avec son
handicap et ses spécificités. Loin de l’intégration et de la compensation qui constituent
des moyens de concrétiser une plus juste appartenance selon la situation particulière de
chacun, l’appartenance est la valeur de référence : c’est par rapport à elle qu’on doit
juger tout acte, action, participation de l’Entraide Universitaire, de ses professionnels et
de ses militants.
- La citoyenneté : Cette valeur est la valeur jumelle de l’appartenance. Toute personne
accueillie, accompagnée, prise en charge par les professionnels de l’Entraide
Universitaire, ainsi que sa famille, est considérée comme acteur de la vie sociale,
économique, civique de la collectivité dans laquelle elle vit, dans le respect de ses
différences et de ses choix. Elle est auteur et acteur de son projet de vie. C’est une
valeur d’exigence pour que chaque acte posé, qu’il relève du droit ou du devoir, le soit
dans l’objectif du vivre ensemble, du mieux vivre ensemble en exploitant de façon la
plus équilibrée qui soit, potentiels et désavantages.
- La laïcité : Réaffirmer cette valeur, c’est l’expliciter pour que chacun en comprenne
l’implication dans une volonté d’agir au quotidien qui doit être la sienne. Tenter de
penser par soi-même, mieux vivre ensemble, promouvoir le progrès social constituent
les fondamentaux d’une laïcité en action.
Le principe de laïcité est un rempart, garantie d’une neutralité absolue et de tolérance
protégeant toutes les institutions publiques – et spécialement l’école – contre les
influences de toute nature qu’elles soient politiques, économiques, partisanes ou
confessionnelles. Il permet ainsi d’accueillir dans un même lieu tous les individus quelles
que soient leurs diversités.
La traduction de cette valeur est une des finalités de l’Entraide Universitaire, du
professionnalisme et des compétences qu’elle développe pour accompagner
l’appartenance, la citoyenneté, le mieux être et le savoir être de chaque personne
accueillie.
- La solidarité : La valeur de solidarité que portent l’Entraide Universitaire et toutes ses
parties prenantes est celle de la mutualisation de ressources collectives. La
redistribution de ces ressources permet l’échange vers ceux dont les besoins particuliers
nécessitent la mobilisation de moyens adaptés, qualifiés, onéreux, moyens que la
société met à disposition pour concrétiser appartenance et citoyenneté. L’Entraide
Universitaire porte une conception laïque de la solidarité en affirmant son attachement à
la solidarité nationale reposant sur une redistribution des revenus, par une fiscalité
directe et progressive.
- L’égalité et l’équité : L’égalité ne nous est pas donnée mais elle est l’aboutissement de
l’organisation humaine, dans la mesure où elle est guidée par le principe de justice.
Dans un monde où tous n’ont pas accès égalitairement à l’éducation, aux services de
santé, à un travail justement rétribué, au logement, à la culture …, les premiers fragilisés
sont bien les personnes en situation de handicap. L’égalité, valeur républicaine, se
construit par la mise en œuvre de démarches d’équité. Toute personne devient ainsi le
centre de chaque action, par le respect de ses différences, afin que se concrétise et
demeure le principe de l’égalité en droits et en dignité. L’Entraide Universitaire sera donc
à la fois un instrument et l’artisan d’actes différenciés mais équitables.
PRINCIPALES MISSIONS
En France, colloque éthique sur la sexualité des personnes en situation de
handicap en institution
Participation au programme PROCOPIL en Roumanie, Bulgarie et
République de Moldavie
Formation de travailleurs sociaux en Roumanie : chargés d'insertion des personnes en
situation de handicap.
Mise en place d'un centre de formation européen sur les Balkans.
Stage de formation de deux directeurs sénégalais pour la mise en place
d'un ESAT à Ouakam
Mise en place d'un programme de sensibilisation au handicap des populations, de
dépistage et de suivi par les professionnels de santé des pays d'Afrique de l'Ouest
TOTAL GÉNÉRAL ANNUEL
DES RESSOURCES
64000 K€
RESEAUX,
COLLECTIFS ET
FEDERATIONS
UNALG - CCOMCEN SNALESS SOLIDARITE LAIQUE FEHAP - CREAHI CNAHES - ANPSA ANATEEP - L'ATELIER
- URIOPSS
EFFECTIFS
effectifs rémunérés : 1131
effectifs bénévoles : 33
AU SIEGE
16 salariés permanents*
16 salariés en CDI*
70 salariés en CDD*
33 bénévoles*
Moyenne des 5 plus haut salaires (brut annuel)* : 66558.0 €
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
- Plan de formation des salariés
- Plan de formation des bénévoles
- Emploi de personnes handicapées ou en
grande difficulté
* : base équivalent temps plein : même exercice de référence que le budget global
POUR LES MISSIONS EN FRANCE
1115 salariés
TRANSPARENCE, CONTROLE ET ETHIQUE
DEVELOPPEMENT DURABLE
ACTION INTERNE
97 adhérents
33 administrateurs
4 conseils d'administrations par an L'organisme communique auprès du grand public :
- un rapport d'activité annuel
- un rapport financier annuel
- un ou plusieurs document(s) expliquant sa politique, son action et ses résultats
Environnement
Actions concrètes en matière de protection de
l'environnement :
- Au siège :
Économies d’énergie, papier
- Sur le terrain :
Économies d’énergie, papier
L'organisme possède :
- une charte de déontologie, Interne et externe
- une structure spécifique de contrôle interne de gestion (audit interne des procédures et
achats)
- un contrôle interne de la gouvernance d'association
Pérennité
Personnalisation de l'action sur le terrain :
Formation des équipes sur place
ACTION EXTERNE
- Présence d'un commissaire aux comptes
- Agréé par le Comité de la Charte
- Certifié ou audité par :
DRASSIF
TOUTES LES INFORMATIONS PRÉSENTÉES SUR CETTE PAGE ONT ÉTÉ ENREGISTRÉES PAR L'ORGANISME SUR BASE DÉCLARATIVE