Info-carrière du 22 avril au 3 mai 2013 - Tout

Transcription

Pour l’équité en emploi
INFO-CARRIÈRE ÉLECTRONIQUE
Du 22 avril au 3 mai 2013
Personnel de bureau, techniciens et assimilés
Mutation et offre d’emplois en promotion aux candidats déclarés aptes
Technicienne ou technicien en administration .............................................................................................................. 4
Offre d’emplois en promotion aux candidats déclarés aptes
Technicienne ou technicien des travaux publics ........................................................................................................... 6
Mutation
Agente ou agent d’aide socioéconomique ................................................................................................................... 8
Agente ou agent de secrétariat ................................................................................................................................... 9
Préposée ou préposé aux renseignements ............................................................................................................... 19
Technicienne ou technicien des travaux publics ....................................................................................................... 20
Technicienne ou technicien en administration .......................................................................................................... 23
Technicienne ou technicien en arts appliqués et graphiques .................................................................................... 34
Technicienne ou technicien en information ............................................................................................................... 35
Technicienne ou technicien en droit .......................................................................................................................... 40
Personnel professionnel
Mutation et offre d’emplois en promotion aux candidats déclarés aptes
Une ou un analyste de l’informatique et des procédés administratifs ......................................................................... 43
Mutation
Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines ................................................................................ 46
Agente ou agent d’information .................................................................................................................................... 52
Agente ou agent de recherche et de planification socioéconomique ........................................................................ 54
Une ou un analyste de l’informatique et des procédés administratifs. ........................................................................ 77
Une ou un architecte ................................................................................................................................................ 113
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Une ou un biologiste.................................................................................................................................................. 114
Avocate ou avocat ..................................................................................................................................................... 116
Une ou un spécialiste en sciences de l’éducation .................................................................................................... 117
Une ou un spécialiste en sciences physiques........................................................................................................... 118
Attachée ou attaché judiciaire ................................................................................................................................... 119
Ingénieure ou ingénieur ........................................................................................................................................... 123
Réserve
Une ou un médecin vétérinaire ................................................................................................................................. 126
Personnel Agent de la paix
Recrutement
Agente ou agent de services correctionnels ............................................................................................................. 129
Personnel d’encadrement
Mutation
Une ou un cadre ...................................................................................................................................................... 133
Classe 4
Promotion
Une ou un cadre ...................................................................................................................................................... 138
Classe 1
Une ou un cadre ...................................................................................................................................................... 140
Classe 3
Une ou un cadre ...................................................................................................................................................... 142
Classe 5
Recrutement
Une ou un cadre ...................................................................................................................................................... 148
Classe 2
Une ou un cadre ...................................................................................................................................................... 150
Classe 4
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PERSONNEL DE BUREAU, TECHNICIENS ET ASSIMILÉS
Mutation
Si l’emploi peut être pourvu à la mutation, le concours de promotion sera annulé.
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN ADMINISTRATION CLASSE NOMINALE
Offre de mutation : MUT-264-61371
Offre d'emplois en promotion : PRM-264-61371
Ministère du Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs (MDDEFP). Direction
générale des technologies de l’information (DGTI), Direction des technologies et de l’exploitation (DTE). Un emploi est
présentement à pourvoir au 675, boulevard René-Lévesque Est, à Québec.
Attributions : Sous la responsabilité du directeur des technologies et de l’exploitation (DTE), la personne titulaire de
l’emploi fournit le support à la direction dans le domaine de la planification annuelle informatique, du processus
budgétaire, du traitement des factures et de leur mise en paiement dans SAGIR, du suivi budgétaire mensuel et de la
préparation du tableau de bord de la DGTI. À cet effet, elle aura à :
Conseiller et supporter la clientèle dans l’acquisition des biens technologiques en conformité avec la réglementation
en vigueur en matière d’approvisionnement : évaluer les besoins, effectuer des recherches auprès des fournisseurs,
négocier les prix, diffuser l’information relative à la réglementation, rédiger des documents administratifs relatifs aux
appels d’offres.
Assurer le suivi des différents contrats d’entretien des équipements et des logiciels informatiques ministériels : agenda
de contrats, suivi des réparations, des coûts, évaluation des services.
Collaborer au processus d’acquisition des biens d’infrastructure technologique et agir à titre de représentante de la
DGTI auprès de la Direction générale des acquisitions. Utiliser le système SAGIR pour initier toutes les acquisitions de
biens et services (module LSA).
Agir comme agente de liaison avec les fournisseurs de biens et services en interprétant les contrats et en traitant les
plaintes des usagers; en cas de litige, évaluer les avenues possibles et recommander les solutions appropriées.
Collaborer à la mise à jour de l’inventaire des biens informatiques de la Direction générale.
Participer à l’élaboration du bilan des technologies de l’information en compilant différents tableaux statistiques
appropriés.
Participer à l’élaboration des normes technologiques relatives aux équipements et périphériques et assister
l’organisation dans les choix d’acquisition et de renouvellement.
La personne titulaire de l’emploi participera à différentes activités de formation dans le cadre de l’apprentissage de ses
nouvelles fonctions.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe
d’emplois de technicienne ou technicien en administration, classe nominale, ou accepter un reclassement à ce titre.
Conditions d’admission à la promotion : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Être
déclaré apte sur une liste de déclaration d’aptitudes valide de la classe d’emplois visée.
Période d'inscription : Du 22 avril au 3 mai 2013
Inscription : Faire parvenir le formulaire « Offre de service » dûment rempli et signé, en mentionnant le numéro
MUT-264-61371 ou PRM-264-61371, à Mme Marie-Josée Gingras, Direction des ressources humaines, ministère du
Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs, Édifice Marie-Guyart, 3e étage, boîte 10, 675,
boulevard René-Lévesque Est, Québec (Québec) G1R 5V7 ou, par télécopieur, au 418 646-6498 ou à l’adresse
électronique : [email protected]. Veuillez prendre note que la protection des renseignements personnels
n’est pas pleinement assurée lorsque les candidatures sont transmises par courriel.
Information : M. Patrice Tremblay, 418 521-3838, poste 4080
Note : Cet appel de candidatures fait également l'objet d’une offre d'affectation qui sera traitée de façon prioritaire. Toute
candidature référée dans le cadre de la relocalisation d'une personne en priorité de placement sera traitée
préalablement, après l'affectation. Toutefois, les ministères et organismes ne s’engagent pas à considérer les
candidatures soumises à la promotion si l’emploi offert est pourvu en mutation.
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Si l’emploi peut être pourvu à la mutation, le concours de promotion sera annulé.
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DES TRAVAUX PUBLICS
Offre de mutation : PROM-263-5272-1
Ministère des Transports : Direction générale adjointe des projets stratégiques, Direction de l’Île-de-Montréal, Service
de l’exploitation du réseau, Centre d’opérations d’Anjou, de Turcot tunnels et des stations de pompage. Présentement,
un emploi régulier à pourvoir au 9000, boul. Louis-Hippolyte. La Fontaine, Montréal.
Attributions : Sous l’autorité du chef des centres d’opérations d’Anjou, Turcot, tunnels et des stations de pompage, le
titulaire de l’emploi doit :
• agir en temps que chef d’équipe auprès de techniciens classe nominale, stagiaires, et étudiants affectés, entre autres
tâches, à la préparation et à la surveillance de plans et devis;
• agir en tant que spécialiste dans les dossiers les plus complexes relevant du personnel technique et exécuter avec les
membres de son équipe les attributions de technicien en travaux publics, classe nominale dont le degré de difficulté est
plus élevé;
• faire annuellement un bilan du travail effectué par lui et son équipe, contribuer à la reddition de compte pour le Service
de l’exploitation du réseau et pour les Centres d’opérations, et faire les recommandations nécessaires pour améliorer la
qualité du travail et les services rendus.
Profil recherché : Bonne connaissance des normes du MTQ, cahiers des clauses et devis généraux, logiciels et
systèmes ministériels de suivi des activités, Loi de la voirie, Loi sur l’affichage, Guide de signalisation routière seraient un
atout.
Conditions d'admission à la promotion : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Être
déclaré apte sur une liste de déclaration d'aptitudes valide de la classe d’emplois visée.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro PROM-263-5272-1 à la rubrique Numéro de
concours ou de la réserve, et le faire parvenir à madame Véronica Arteaga, Service du soutien à la gestion, secteur des
ressources humaines, ministère des Transports, 500, boulevard René-Lévesque Ouest, 12e étage, C.P. 5, Montréal
(Québec) H2Z 1W7 ou par télécopieur au 514 873-6062.
Information : Véronica Arteaga, 514 873-7781, poste 3260
Pascale Perreault, 514 873-7781, poste 3241
préalablement, après l'affectation.
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Mutation
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AGENTE OU AGENT D'AIDE SOCIO-ÉCONOMIQUE, CHEF D'ÉQUIPE
Agente ou agent d'aide socio-économique classe principale
Ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles - Service de la Sélection des travailleurs qualifiés –
Europe de l’Ouest, Maghreb, Afrique – Un emploi à pourvoir au 285, rue Notre-Dame Ouest, Montréal.
Attributions : Sous l’autorité de la chef de service, la personne titulaire dirige une équipe d’agents d’aide
socioéconomique. Elle répartit et vérifie qualitativement et quantitativement le travail. Elle collabore à la formation des
employés, elle informe la chef de service des problèmes rencontrés et soumet des solutions, elle propose des
améliorations sur les procédures de travail. Elle organise et anime diverses réunions de travail.
Pour ce faire, cette personne devra :
• assurer la planification et la distribution du travail auprès des agents d’aide socio-économique et soutenir ces derniers
dans l’organisation de leur travail. Vérifier régulièrement la quantité et la qualité du travail et transmettre les résultats au
chef de service;
• agir comme personne ressource et répondre adéquatement aux différentes demandes d’information ou mandats reliés
à son secteur d’activités venant soit des employés, des autorités du ministère ou des partenaires internes et externes;
• collaborer à la mise à jour des processus opérationnels et actualiser les outils de travail afin d’améliorer les délais de
traitement et les décisions prises dans les dossiers.
Profil recherché : La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve de jugement dans la réalisation de ses activités. Elle
doit aussi être en mesure d’apporter des commentaires critiques, de manière constructive, sur les méthodes de travail et
sur les résultats de ses collègues. Elle doit faire preuve de créativité et chercher des solutions novatrices afin d’aider à la
prise de décision. Elle doit adopter une attitude de collaboration et d’ouverture avec les collègues et la clientèle interne et
favoriser le travail d’équipe.
d’emplois d'agente ou agent d'aide socio-économique classe principale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir une « Offre de service » dûment remplie en y mentionnant le numéro MUT-214-700 à la
rubrique numéro de concours, à l’attention de Mme Neddy Odhiambo, Direction des ressources humaines, ministère de
l’Immigration et des Communautés culturelles, 360, rue McGill, bureau 2.01, Montréal (Québec) H2Y 2E9 ou par
télécopieur au numéro 514 873-1613. Le formulaire peut également être transmis par courriel en mentionnant le numéro
de l’offre dans l’objet à l’adresse suivante : [email protected]
Information : Mme Nathalie Laviolette, 514 873-7172, poste 20424
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AGENTE OU AGENT DE SECRÉTARIAT
Centre de services partagés du Québec : Vice-présidence aux ressources humaines, Direction générale des
opérations gouvernementales de dotation et de développement, Direction des moyens d’évaluation. Un emploi est offert
au 900, boulevard René-Levesque Est, à Québec.
Mission : Le Centre de services partagés du Québec a pour mission de fournir ou de rendre accessibles, aux
organismes publics, les biens et les services administratifs dont ils ont besoin dans l’exercice de leurs fonctions,
notamment en matière de ressources humaines, de ressources matérielles, de ressources financières, de ressources
informationnelles et de soutien en matière de ressources de communication.
Le Centre se préoccupe de la disponibilité de ses services en région et privilégie le développement de son expertise en
matière de services administratifs, pour soutenir les ministères et les organismes dans la réalisation de leur mission, afin
d’optimiser la prestation des services en termes de qualité et de coûts et contribuer pleinement à la performance de
l’administration publique.
Le Centre a également pour mission de fournir, dans le cadre de missions gouvernementales, des services de
nolisement d'aéronefs et des services aériens notamment pour le transport sanitaire, le combat des feux de forêt, la
surveillance du territoire et le transport de passagers.
Mandats : La Direction générale comprend quatre grandes unités, soit la Direction de l’attraction, du recrutement et de
la mobilité, la Direction des moyens d’évaluation, la Direction des services en région et le Centre de leadership et de
développement des compétences.
La Direction des moyens d’évaluation a pour mandat de mettre à la disposition des ministères et organismes des
instruments d’évaluation des compétences au regard des concours, des réserves de candidatures, de la promotion sans
concours et de la préparation de la relève. Elle peut également rendre disponibles des services en évaluation (moyens
d’évaluation et expertise) pour la clientèle des réseaux de l’Éducation, de la Santé et des Services sociaux, des
municipalités et des sociétés d’État. Outre le développement de moyens d’évaluation, elle est également responsable de
l’adaptation de ceux-ci pour les personnes handicapées. Elle diffuse aussi les modules de formation sur la tenue de
concours et les moyens d’évaluation pour le personnel des directions des ressources humaines des ministères et
organismes.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice des moyens d’évaluation, la personne titulaire de l’emploi assure le support
administratif nécessaire au bon fonctionnement des activités de la direction.
À cet effet, elle doit :
assurer le traitement de la correspondance;
collaborer à la gestion de l’agenda de la directrice;
rédiger des comptes-rendus de réunion, des communiqués, etc.;
distribuer et expédier le courrier;
veiller à l’application des directives concernant les frais de déplacement, de voyage, etc. et procéder à l’inscription des
frais dans SAGIR;
collaborer à la rédaction des contrats et des appels d’offres, en faire les suivis, les inscriptions et les paiements dans
SAGIR.
Elle réalise également certaines tâches relatives aux adaptations des moyens d’évaluation pour les personnes
handicapées.
À cet effet, elle doit :
faire la mise en page et apporter les modifications aux examens selon le plan d’intervention;
s’assurer de la précision du travail, en restant fidèle aux détails de l’examen original.
À l’occasion, elle apporte un support quant à la mise en page, à l’orthographe et à la grammaire lors de l’élaboration ou
de la mise à jour des moyens d’évaluation de même que dans le cadre de programmes de relève.
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Profil recherché : La personne recherchée se distingue par la qualité de son travail, elle doit posséder :
une très bonne connaissance des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Outlook);
un grand souci du détail et de la rigueur;
un bon esprit d’équipe;
un excellent sens des responsabilités;
une bonne capacité à gérer les priorités;
de très bonnes aptitudes pour la communication orale;
une excellente maitrise du français écrit.
d’emplois d’agente ou agent de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli en mentionnant le numéro MUT-221-321, à
l’attention de Mme Caroline Coulombe, Direction de la gestion de la main-d’œuvre, de la planification et du suivi, Centre
de services partagés du Québec, 875, Grande Allée Est, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5W5 ou par télécopieur au
418 644-0405.
Information : Informations générales : Mme Caroline Coulombe, 418 646-2116
Informations sur les attributions du poste : Mme Manon Lagueux, 418 528-6624
1 Compte tenu des modifications apportées à la classification le 17 avril 2012, les employés détenant le classement d’agent de
secrétariat classe I (221-10), classe II (221-15), de téléphonistes-réceptionnistes (276-10) ainsi que de dactylographes (218-10) sont
considérés appartenir à la classe d’emplois d’agents de secrétariat (221-20). Toutefois, ces derniers conserveront leur classement
ainsi que leur rémunération jusqu’au moment de leur intégration à titre d’agent de secrétariat (221-20).
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Offre de mutation : MUT221-411701
La Commission des lésions professionnelles est à la recherche d’une agente ou agent de secrétariat. Un emploi à
pourvoir au 1680, boul. Saint-Joseph, Drummondville.
Mission : La Commission des lésions professionnelles est un tribunal administratif indépendant de dernière instance où
peuvent s'adresser les travailleurs et les employeurs qui désirent contester une décision de la CSST.
Pour en savoir plus sur la CLP, nous vous invitons à consulter notre site Internet au www.clp.gouv.qc.ca
Attributions : Sous la supervision du juge administratif coordonnateur, la personne titulaire de l'emploi exécute diverses
tâches de secrétariat auprès des juges administratifs et des conciliateurs, dont notamment :
• effectuer la saisie de texte à l'aide d'appareil bureautique de divers documents tels que les projets de décisions des
juges administratifs et les ententes des conciliateurs et ce, selon les normes établies en cette matière;
• transmettre aux parties et aux intervenants identifiés, par courrier ou par lien électronique les décisions des juges
administratifs et ententes en conciliation;
• procéder aux différentes étapes de traitement des décisions des juges administratifs et des dossiers de conciliation
notamment par la saisie des procès-verbaux d'audiences l’assignation, la saisie des données et la tenue des registres;
• faire toutes les activités de support demandées pour assurer le bon déroulement des opérations du tribunal;
• traiter et acheminer le courrier;
• transmettre les dossiers et faire les modifications, lorsque requis;
• transmettre aux juges administratifs et aux conciliateurs toute l’information relative aux dossiers qui leur sont assignés;
• assurer le suivi des dossiers;
• tenir à jour l’agenda des conciliateurs;
• assurer le suivi des décisions et des ententes en conciliation et soumettre les accords aux membres et aux
commissaires pour entérinement;
• recevoir des appels téléphoniques provenant de la clientèle et transmettre toute information reliée à la procédure de
contestation, aux diverses étapes du processus, aux différents modes de règlement, aux délais, etc. et référer, au
besoin, aux ressources appropriées;
• effectuer certaines tâches reliées aux opérations comme l'ouverture de dossiers et la numérisation de documents;
• seconder le juge administratif coordonnateur dans les tâches administratives courantes ainsi que dans le traitement
des demandes de remises.
Profil recherché : La personne recherchée possède un bon sens des responsabilités et d’organisation, de la discrétion,
un esprit d’équipe et d’entraide et une bonne capacité à communiquer avec diplomatie avec la clientèle. Posséder une
excellente maîtrise du français écrit et maîtriser le logiciel Word.
d’emplois d’agente ou agent de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro MUT221-411701 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve du formulaire Offre
de service, et le faire parvenir à la Direction des ressources humaines et financières, Commission des lésions
professionnelles, 900, place D’Youville, 8e étage, Québec (Québec) G1R 3P7 ou par télécopieur 418 644-6149 ou par
courriel : [email protected] .
Information : Mme Diane Roger
418 643-1972
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Commission des normes du travail : Direction des ressources humaines – Un emploi à pourvoir au 400, boulevard
Jean-Lesage, 6e étage, à Québec.
Attributions : Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la titulaire du poste apporte le soutien
administratif à la directrice ainsi qu'au personnel de l’équipe dans la réalisation des différentes activités de la Direction et
le traitement approprié de l'information.
Elle est responsable de la présentation des dossiers de la DRH aux autorités de la Commission ainsi que du suivi de
l'information qui s'y rapporte. Elle veille à la mise à jour de toute l'information concernant le budget de la direction. Elle
s'occupe du dossier de l'assiduité du personnel de la DRH.
Elle effectue la gestion de la correspondance électronique et papier, de l'agenda, organise les rencontres et voit au bon
fonctionnement du système de classement électronique et papier.
Elle prépare des projets de lettres ou de notes, effectue la mise en page de notes exécutives, tableaux, mémoires et
documents destinés aux membres du comité de direction de la Commission ou autres. Elle s’assure de la qualité des
textes en apportant une attention particulière à la qualité du français, tant au niveau de l’orthographe que de l’exactitude
grammaticale.
Elle assure le suivi des dossiers en faisant les rappels nécessaires aux personnes concernées afin de s’assurer du
respect des échéanciers. Elle supervise un étudiant en gestion documentaire et s’assure de la qualité du classement des
dossiers personnels de la Commission.
Profil recherché : La personne recherchée est autonome, créative, fait preuve de discrétion et a le sens de l’équipe.
Elle est dotée d’un bon jugement et fait preuve de rigueur afin de mener à terme ses dossiers. Elle possède une
excellente connaissance de la langue française. Son expérience de travail lui a permis de développer un sens de
l’organisation et des méthodes de travail efficaces.
d’emploi d'agente ou d'agent de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Envoyer votre curriculum vitae et remplir un formulaire Offre de service en inscrivant le numéro
MUT-221-41655 et le transmettre à Mme Denise Landry, Direction des ressources humaines
Commission des normes du travail, 400, boulevard Jean-Lesage, 6e étage, Hall Est, Québec (Québec) G1K 8W1.
Télécopieur : 418 528-7844
Information : Mme Hélène Comtois au 418 380-8526
Mme Marie-Claude Jobin au 418 525-1977
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Directeur des poursuites criminelles et pénales : Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) de
Baie-Comeau. Un emploi est présentement offert au 71, avenue Mance à Baie-Comeau.
Mandats : Le DPCP fournit, au nom de l'État, un service de poursuites criminelles et pénales indépendant, contribuant à
assurer la protection de la société, dans le respect de l'intérêt public et des intérêts légitimes des victimes. Plus
précisément, il dirige les poursuites découlant de l’application du Code criminel, de la Loi sur le système de justice
pénale pour adolescents et de toute autre loi fédérale pour laquelle le Procureur général du Québec a l’autorité d’agir
comme poursuivant. Il agit comme poursuivant dans toute affaire où le code de procédure pénale trouve son application.
Il conseille les corps policiers chargés de l’application des lois au Québec relativement à tous les aspects d’une enquête
ou d’une poursuite en matières criminelle et pénale.
Attributions : Sous l’autorité des procureurs aux poursuites criminelles et pénales, la personne titulaire de l’emploi
effectue diverses tâches de secrétariat et de soutien administratif. Pour ce faire, elle doit transcrire les dénonciations,
élaborer différents tableaux de statistiques, recevoir la correspondance et y donner le suivi approprié. Elle doit
également tenir à jour l’agenda et le suivi des dossiers judiciaires et administratifs pour les procureurs. Elle doit assurer
le suivi, le traitement et la supervision des activités de classement au niveau des dossiers de cour, classer et archiver les
dossiers terminés et tenir à jour le système de classement. De plus, elle doit préparer des lettres, des requêtes, des
plaintes et des procédures pour le traitement des dossiers en appel à la Cour supérieure ou à la Cour d’appel et, le cas
échéant, procéder à la transcription de mémoires à partir de notes manuscrites des procureurs dans le respect des
règles en matière de grammaire et d’orthographe et de celles établies par la Cour d’appel pour la présentation d’un
mémoire.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d'autonomie, de discrétion, avoir un bel esprit d'équipe,
avoir un sens des responsabilités et de l'organisation. Elle doit également posséder une très bonne connaissance de la
langue française.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec et appartenir à la classe
d’emplois d’agente ou agent de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre. La personne retenue devra donner
son autorisation pour une vérification d’habilitation sécuritaire.
Inscription : Faire parvenir le formulaire « Offre de service » ou un curriculum vitae, en inscrivant le numéro
MUT-221-005 à la rubrique « numéro du concours ou de la réserve», à l’attention de Mme Angèle Grenon, Direction des
ressources humaines, Complexe Jules-Dallaire, 2828, boul. Laurier, Tour 1, bureau 500, Québec (Québec) G1V 0B9, ou
par télécopieur au 418 644-5498.
Informations : Renseignements sur l'emploi : Mme Mireille Gauthier, 418 364-7956
Renseignements généraux : Mme Tanya Couture, 418 646-9059 poste 21439
secrétariat classe I (221-10), classe II (221-15), de téléphoniste-réceptionniste (276-10) ainsi que de dactylographe (218-10) sont
considérés appartenir à la classe d’emplois d’agent de secrétariat (221-20). Toutefois, ces derniers conserveront leur classement
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Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) : Un emploi à pourvoir au 1111, Jacques-Cartier Est,
Longueuil.
comme poursuivant. Il agit comme poursuivant dans toute affaire où le Code de procédure pénale trouve application. Il
conseille les corps policiers chargés de l’application des lois au Québec relativement à tous les aspects d’une enquête
Attributions : Sous l’autorité de la chef de la division des opérations, la personne titulaire de l’emploi assure le soutien
administratif et le secrétariat au sein d’une équipe de travail. À cette fin elle devra, notamment, produire des documents
de différentes natures, en s’assurant de la qualité de la langue et de la présentation visuelle, utiliser de façon optimale les
logiciels et les outils de bureautique, créer et assurer la mise à jour de documents de suivi relatifs à des dossiers et des
mandats de différentes envergures; élaborer et tenir à jour des systèmes de classement et traiter la correspondance.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, de discrétion, d’initiative et avoir un sens des
responsabilités et de l’organisation. Elle doit posséder une très bonne connaissance de la langue française.
d’emplois d’agente ou agent de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre. La personne retenue devra donner
son autorisation pour une vérification d’habilitation sécuritaire.
MUT-221-006 à la rubrique numéro du concours, à l’attention de Mme Angèle Grenon, Direction des ressources
humaines, Complexe Jules-Dallaire, 2828, boul. Laurier, Tour 1, bureau 500, Québec (Québec) G1V 0B9, ou par
télécopieur au 418 644-5498.
Information : Renseignements sur l'emploi : Mme Jocelyne Martineau 450-646-4012, poste 61154
Renseignements généraux : Mme Tanya Couture 418 646-9059, poste 21439
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Institut de la statistique du Québec : La Direction générale – Un emploi à pourvoir au 200, chemin Sainte-Foy, à
Québec.
Contexte : L’Institut de la statistique du Québec (ISQ) a pour mission de fournir des informations statistiques qui soient
fiables et objectives sur la situation du Québec quant à tous les aspects de la société québécoise pour lesquels de telles
informations sont pertinentes. L’Institut est responsable de la réalisation de toutes les enquêtes statistiques d’intérêt
général. Ainsi, elle joue un rôle prépondérant auprès de la société québécoise par sa production statistique de qualité qui
appuie le débat public.
Attributions : Sous la responsabilité du directeur général, la personne titulaire de l’emploi assume les tâches relatives
au secrétariat et aux suivis administratifs. À ce titre, elle devra : Soutenir le directeur général en matière de dossiers
institutionnels et au chapitre de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles;
Assurer la qualité et la conformité des documents de la Direction générale ; Effectuer la rédaction, la révision et la mise
en page de divers documents (notes, rapports, lettres) et exercer un rôle-conseil relativement à la qualité du français ;
Contribuer à l’élaboration du calendrier des publications et du rapport annuel de gestion et assurer le suivi ; Réaliser
différents travaux de secrétariat afin d’assister aux niveaux logistique et matériel les professionnels de l’unité
administrative ; Tenir à jour le système de gestion documentaire.
Profil recherché : Posséder une bonne maîtrise de la langue française et une connaissance approfondie de
l’environnement Windows et des logiciels Word, Excel, Outlook ; Faire preuve de respect, de discrétion, de jugement et
d’initiative ; avoir un excellent sens des responsabilités, de la planification et de l’organisation; démontrer un esprit
d’équipe et des habiletés de communications écrites et verbales ; Posséder de l’expérience est un atout.
d’emplois des agentes et agents de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service en inscrivant le numéro MUT221-6006 à la rubrique Numéro du
concours ou de la réserve et le faire parvenir à l’attention de Mme Josée Dubuc, Direction des ressources humaines,
Institut de la statistique du Québec, 200, chemin Sainte-Foy, 6e étage, Québec (Québec) G1R 5T4, par télécopieur au
418 528-7104 ou par courriel à l’adresse [email protected]
Information : Mme Geneviève Rochette-Villeneuve, DRH 418 691-2400, poste 3032
Mme Annie Cloutier, DRH 418 691-2413, poste 3302
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Institut de la statistique du Québec : Le Secrétariat de l’Institut –Un emploi à pourvoir au 200, chemin Sainte-Foy, à
Québec.
L’Institut de la statistique du Québec (ISQ) a pour mission de fournir des informations statistiques qui soient fiables et
objectives sur la situation du Québec quant à tous les aspects de la société québécoise pour lesquels de telles
informations sont pertinentes. L’Institut est responsable de la réalisation de toutes les enquêtes statistiques d’intérêt
général. Ainsi, elle joue un rôle prépondérant auprès de la société québécoise par sa production statistique de qualité qui
appuie le débat public..
Le Secrétariat de l’Institut exerce un rôle majeur dans la gouvernance de l’Institut de la statistique pour lui permettre
d’agir comme coordonnateur statistique pour le Québec. À ce titre, le Secrétariat est responsable d’élaborer les études
et analyses favorisant une meilleure gouvernance, de proposer des ajustements au cadre administratif en tenant compte
des enjeux organisationnels. En ce sens, il coordonne pour l’Institut la planification stratégique, la veille stratégique et la
reddition de comptes. Le Secrétariat est également responsable du greffe, des relations et de la coordination
institutionnelle avec les ministères et organismes du gouvernement du Québec ainsi que les instances du gouvernement
fédéral .
Les affaires juridiques assurent le conseil juridique notamment par la coordination de l’ensemble des activités en lien
avec l’application de la Loi sur l’Institut de la statistique du Québec (L.R.Q., c.I-13.011) et de la Loi sur l’accès aux
documents et sur la protection des renseignements personnels (L.R.Q., c. c. A-2.1).La secrétaire de l’Institut est aussi
responsable de l’accès à l’information et à la protection des renseignements personnels
Attributions : Sous la responsabilité de la secrétaire de l’Institut, la personne titulaire de l’emploi devra effectuer
diverses tâches liées au soutien administratif et juridique en vue d’assurer le bon déroulement des opérations du
Secrétariat des Affaires juridiques (SAJ).
Plus précisément, elle devra :
Effectuer diverses tâches de secrétariat liées à la préparation et au suivi des ententes et contrats;
Assurer le soutien administratif en effectuant le suivi de l’assiduité de l’équipe du Secrétariat et Affaires juridiques (SAJ)
et en produisant divers documents liés à la gestion du SAJ;
Apporter le soutien nécessaire aux activités du SAJ, dont le support au « Comité d’examen confidentialité », pour la
logistique, la gestion des documents afférents et la gestion du site Extranet.
Profil recherché : Posséder une bonne maîtrise de la langue française et une connaissance approfondie de
l’environnement Windows et des logiciels Word, Excel, Outlook; Faire preuve de respect, de discrétion, de jugement et
d’initiative; avoir un excellent sens des responsabilités, de la planification et de l’organisation; démontrer un esprit
d’équipe et des habiletés de communications écrites et verbales; Être familier avec la documentation juridique (ententes,
contrats) ; Posséder une année d’expérience juridique sera considérée comme un atout.
d’emplois des agentes et agents de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service en inscrivant le numéro MUT221-6066 à la rubrique Numéro du
concours ou de la réserve et le faire parvenir à l’attention de Mme Josée Dubuc, Direction des ressources humaines,
Institut de la statistique du Québec, 200, chemin Sainte-Foy, 6e étage, Québec (Québec) G1R 5T4, par télécopieur au
418 528-7104 ou par courriel à l’adresse [email protected]
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Information : Mme Geneviève Rochette-Villeneuve, DRH 418 691-2400, poste 3032
Mme Annie Cloutier, DRH 418 691-2413, poste 3302
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Offre de mutation : MUT-221-62575-HG
Société de l’assurance automobile du Québec : Vice-présidence Accès au réseau routier (VPARR) - Direction
générale des services centralisés (DGSC) - Direction du suivi des usagers du réseau routier (DSURR) – Service de
l’évaluation médicale et du suivi du comportement (SEMSC). Un emploi est offert au siège social : 333, boul.
Jean-Lesage à Québec.
Attributions : Sous la responsabilité du chef de service de l’évaluation médicale et du suivi du comportement, assurer le
support administratif nécessaire à l’atteinte des objectifs du Service et à la réalisation des activités reliées à la mission.
Soutien administratif : Recevoir et traiter le courrier et les appels téléphoniques du chef de service, assurer la
planification, l’organisation et le suivi des réunions de gestion et des réunions opérationnelles, tenir à jour le système de
classement, les manuels administratifs et légaux, les dossiers électroniques et divers tableaux et registres, préparer
différents documents en utilisant les logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint) et communiquer avec les personnes
ressources pour obtenir ou fournir l’information dans le but d’assister son supérieur dans l’administration courante.
Ressources financières : Effectuer le suivi budgétaire, les réservations d’hébergement, faire le suivi de la facturation,
comptabiliser le temps supplémentaire et faire, au besoin, les demandes de transferts de postes comptables.
Ressources humaines : Tenir à jour les rapports hebdomadaires d’assiduité, réaliser le suivi des absences, des
mouvements de personnel, des attentes et des évaluations de rendement, tenir à jour les diverses listes (téléphonique,
organigramme, distribution, etc.) et répondre aux demandes du personnel relativement à l’assiduité et au dépannage
technique (photocopieurs et télécopieurs).
Ressources matérielles : Planifier les besoins en matériel, fournitures et articles de bureau, vérifier l’inventaire des
cartouches pour imprimantes et télécopieurs, compléter les réquisitions ou faire les achats, faire le suivi des billets de
taxi et d’autobus et commander à la bibliothèque différents volumes requis pour le travail des employés du SEMSC.
Profil recherché : L’attention et la précision, un esprit méthodique, un jugement et un sens de l’organisation du travail
sont essentiels étant donné la nature variée des travaux à exécuter, les priorités et les délais. De plus, une connaissance
des principes de fonctionnement des outils bureautiques, une connaissance approfondie de la langue française écrite et
parlée et des logiciels Word, PowerPoint, Outlook et Excel sont requises.
d’emploi d’agente ou d'agent de secrétariat1 ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service en inscrivant le numéro MUT-221-62575-HG pour l’offre de mutation
et le faire parvenir à madame Hélène Gagnon, Service de l’évaluation médicale et du suivi du comportement, Société de
l’assurance automobile du Québec, 333, boul. Jean-Lesage, N-4-34, Québec (Québec) G1K 8J6 ou par courriel à :
[email protected]
Information : Madame Hélène Gagnon 418 528-5465
Service de l’évaluation médicale et du suivi du comportement
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PRÉPOSÉE OU PRÉPOSÉ AUX RENSEIGNEMENTS CLASSE NOMINALE
Offre de mutation : MUT-700-249-754
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale : Bureau de la sous-ministre – Un emploi est à pourvoir au 425, rue
Saint-Amable, 4e étage, à Québec.
Attributions : Sous l’autorité du directeur du bureau de la sous-ministre, la personne titulaire de ce poste est chargée
principalement de donner des renseignements sur le Ministère, ses programmes et ses activités aux visiteurs se
présentant au Cabinet de la ministre et au Bureau de la sous-ministre ou aux personnes qui téléphonent à la Ministre et
à la Sous-ministre. Pour ce faire, elle répond aux demandes de renseignements par téléphone ou en personne et elle
accueille les visiteurs. Elle compile également des statistiques sur le nombre d’appels téléphoniques et de visiteurs
reçus hebdomadairement et des indications sur la nature des demandes de renseignements formulées et le type de
réponses fournies.
Profil recherché : La personne recherchée est reconnue pour sa courtoisie et son sens du service à la clientèle. Elle
apprécie de plus le travail d’équipe et est en mesure de faire face à des périodes de travail parfois intenses.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique québécoise. Appartenir à la classe
d'emploi de préposée ou de préposé aux renseignements, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-700-249-754 à la rubrique « Numéro du concours ou de la réserve » du formulaire
« Offre de service » et le faire parvenir dûment complété à madame Iolanda-Cristina Ciurescu, Direction générale
adjointe des ressources humaines, 425 rue Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec) G1R 4Z1 ou par télécopieur au
418 644-3629 ou par courrier électronique à [email protected] .
Information : Mme Mercédès Lafrance (information générale) 418 646-0425, poste 34544;
Mme Lise Boutin (information sur l’emploi) 418 643-4820
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN GESTION IMMOBILIÈRE
Technicienne ou technicien des travaux publics classe nominale
Secrétariat du Conseil du trésor : Direction générale de l’administration (DGA), Direction des ressources financières
et matérielles (DRFM), Direction adjointe aux ressources financières et matérielles. Un emploi est offert au 875, Grande
Allée Est, à Québec.
Contexte : La DGA, en accompagnant les autorités et les gestionnaires, premiers responsables de la gestion de leurs
ressources, entend, conformément à l'esprit de la modernisation en cours, de :
Favoriser un questionnement continu des façons de faire dans une optique d'allègement des structures et de
simplification des processus;
Viser une prestation toujours plus efficace et plus efficiente de ses services;
La DRFM fournit des services de conseil et des services opérationnels en matière contractuelle et en approvisionnement
de biens, de gestion immobilière, d'aménagement et de sécurité des lieux. De plus, elle est l'interlocutrice auprès de la
Société immobilière du Québec et du ministère de la Sécurité publique.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice adjointe, la personne titulaire de l’emploi devra, notamment :
Participer à la cueillette et à l’interprétation des données d’aménagement nécessaires à la conception ou à la
correction de plans d’aménagement de bureau;
Participer à la réalisation ou à la correction des plans d’aménagement de bureau à l’aide de dessins assistés par
ordinateur « Autocad »;
Assurer, en relation avec la Société immobilière du Québec, le suivi des projets et, au besoin, apporter les correctifs
appropriés;
Assurer la coordination technique des interventions des équipes multidisciplinaires associées aux projets
d’aménagement;
Superviser la réalisation des projets d’aménagement en dehors des heures régulières de travail;
Préparer suivant les besoins et les demandes ponctuelles des occupants, toute réquisition ayant trait à l’entretien,
l’aménagement, la réfection et la réparation des locaux et de l’ameublement de même qu’à la signalisation et en assurer
le suivi;
Assurer, en relation avec les représentants du Ministère de la Sécurité publique, le suivi des demandes d’accès et
l’application de la Politique sur la sécurité des personnes et des biens;
Assurer le suivi des inventaires en entrepôt et procéder à la disposition des surplus au besoin;
Effectuer certaines acquisitions spécialisées via le portail approvisionnement tel que photocopieurs et imprimantes;
Vérifier la conformité des services rendus par rapport aux réquisitions faites;
Vérifier la conformité des factures avant la mise en paiement;
Au besoin, réaliser certains travaux connexes aux tâches précitées.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’une grande autonomie et d’un bon sens de la planification
et de l’organisation dans l’exercice de ses fonctions. Elle doit également posséder une bonne capacité d’écoute et de
communication et faire preuve d’initiative. Elle doit être soucieuse du travail bien fait et du respect des échéanciers.
Enfin, elle aime les défis et le travail dans un environnement en constante évolution. Veuillez prendre note que la
personne aura à effectuer de légers travaux de manutention.
d’emploi de technicienne ou technicien des travaux publics, classe nominale, ou accepter un reclassement à ce titre.
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Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli, en inscrivant le numéro MUT-263-02, à
l’attention de Mme Danielle Rousseau, Direction des ressources humaines, 875, Grande Allée Est, 2e étage, secteur
800, Québec (Québec) G1R 5R8 ou par télécopieur au 418 643 5881 ou par courriel à
[email protected].
Information : Mme Danielle Rousseau : 418 643-0875, poste 4417
Mme Suzanne Dorval : 418 643-0875, poste 4440
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DES TRAVAUX PUBLICS CLASSE NOMINALE
Ministère des Transports : Direction de la Côte-Nord. Un emploi est présentement à combler au Centre de services de
Havre-Saint-Pierre, situé au 1175, boul. de l’Escale.
Attributions : Sous l’autorité du responsable du module d’exploitation, le titulaire de l’emploi aura comme principales
fonctions :
• Fournir l’expertise technique en matière d’entretien et d’exploitation du réseau routier pour les Centres de services de
Sept-Îles et de Havre-Saint-Pierre. Il effectue des analyses et propose des méthodes novatrices afin d’améliorer la
performance des processus inhérents à la livraison des produits et services d’exploitation;
• Superviser et réaliser les produits et services – activités d’exploitation suivantes : 6334-Ponceaux,
6344-5-Maintenance des belvédères, 6344-6 Réparation et amélioration des belvédères, 6344-7-Maintenance des aires
de stationnement pour véhicules lourds, 6344-8-Réparation et amélioration des aires de stationnement pour véhicules
lourds, 6345-0-Entretien des bordures, trottoirs et musoirs, 6347-Entretien des bornes d’accueil de type structural,
6351-Structure / entretien préventif, 6352-Structure / réparation mineure, 6503-4 Inspection des ponceaux (IIT-M012) et
7203-Sentiers de VHR;
• Assurer un rôle de soutien technique aux opérations: collaboration à la détermination des besoins et à l’élaboration du
calendrier saisonnier, planification des travaux de ponceaux en régie, suivi des lots de travail et de leurs coûts, suivi des
activités reliées à la Route Blanche sur la Basse-Côte-Nord; suivi de la banque de défectuosités à l’aide du système
EIT-6037 ainsi que des différents systèmes d’inventaires.
d’emplois des techniciennes ou techniciens des travaux publics, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Compléter le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-26310-052 à la rubrique
«numéro du concours ou de la réserve», le signer et le faire parvenir avec la mention CONFIDENTIEL à : madame
Sophie Tardif, conseillère en gestion des ressources humaines, Ministère des Transports, Direction de la Côte-Nord,
625, boulevard Laflèche, bureau 110, Baie-Comeau (Québec) G5C 1C5 ou par télécopieur au 418 295-4779. Le
formulaire précité est disponible sur le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca].
Information : Mme Lilly Gagnon 418 295-4788, poste 2239
Télécopieur : 418 295-4766
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AGENTE OU AGENT ACHETEUR, CHEF D’ÉQUIPE
Technicienne ou technicien en administration classe principale
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale : Présentement, un emploi à la Direction générale des services à la
gestion, Direction générale adjointe des ressources budgétaires, financières et matérielles, Direction de la gestion
contractuelle, 425, Saint-Amable, 2e étage, à Québec.
Attributions : Sous la responsabilité du directeur de la gestion contractuelle, le titulaire effectue des travaux reliés à la
gestion du bassin des demandes d’acquisitions de biens et de services de 1000$ et plus hors catalogue avec le système
SAGIR pour l’ensemble des intervenants du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MESS) et des partenaires
clients du Centre interministériel de services partagés (CISP) du MESS. Il dirige les membres de son équipe (3
techniciens en administration) dans le dossier concernant les acquisitions de biens et de services. Il effectue un contrôle
de la qualité et il prépare les rapports de suivi d’acquisition pour la Division de la gestion des contrats. De plus, le titulaire
doit supporter le directeur dans la réalisation de ses mandats afin que l’ensemble des activités contractuelles réponde
aux besoins organisationnels et soit réalisé dans les délais impartis.
Profil recherché : Sur le plan des intérêts et des habiletés, la personne doit démontrer de l’initiative, un sens des
responsabilités marqué et de la facilité pour le travail en équipe et les relations humaines. Une expérience dans le
domaine de la réglementation gouvernementale, des processus d’octroi de contrats et dans l’utilisation du module
«Gestion des acquisitions» du système SAGIR sera considérer comme un atout.
d’emploi de technicienne ou technicien en administration, classe principale ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir
sa résidence principale ou son port d’attache dans la région de la Capitale nationale ou de Chaudière-Appalaches.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-700-264-753 à la rubrique «
Numéro de concours » et le faire parvenir à l’attention de Abdellah Alaoui Mhamedi, ministère de l’Emploi et de la
Solidarité sociale, Direction des ressources humaines, 425, Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec) G1R 4Z1, ou par
télécopieur au (418) 644-3629 ou à l’adresse électronique suivante : [email protected]
Information : Mme Joanne Renaud informations générales 418-646-0425, poste 43415
M. André Marcotte informations sur le poste 418-646-0425, poste 86599
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Horaire de travail majoré à 40 heures
Centre de services partagés du Québec (CSPQ) : Vice-présidence aux ressources matérielles et aux moyens de
communication (VPRMMC). Un emploi est offert au 875, Grande-Allée Est, à Québec.
Mandats : La Vice-présidence aux ressources matérielles et aux moyens de communication prend en charge l’offre de
service du CSPQ dans les domaines des acquisitions, des communications et des ressources matérielles.
Attributions : Sous l’autorité de la vice-présidente aux ressources matérielles et aux moyens de communication, la
personne titulaire de l’emploi contribue à l’efficacité administrative du bureau de la vice-présidence, effectue divers
travaux technique en vue d’appuyer et soutenir sa supérieure dans la gestion quotidienne des activités, ainsi que fournir
un soutien administratif au personnel de l’unité.
Plus particulièrement, la personne titulaire de l’emploi doit :
valider, traiter et faire le suivi de la correspondance, des demandes d’autorisation et des documents officiels;
être la personne-ressource auprès des ressources humaines et de la gestion financière lors de suivi de dossiers, de
demandes de rapports ou d’outils de gestion pour la vice-présidente;
préparer les volets administratifs des mandats et des dossiers dans le respect des échéanciers;
vérifier la qualité du français et la conformité des documents du bureau de la VPRMMC;
concevoir et rédiger de courtes notes ou lettres à partir d’instructions verbales;
finaliser la mise en page des documents destinés aux autorités;
concevoir, tenir à jour et améliorer des tableaux de suivi administratifs;
tenir à jour le classement des documents papier et électroniques selon les normes établies;
veiller au respect de l’application des règles et procédures administratives;
effectuer les transactions nécessaires pour le paiement et la gestion des factures reçues;
analyser, recommander et traiter les demandes d’autorisation dans SAGIR;
coordonner les diverses requêtes informatiques dans l’application ZÉLOS;
coordonner et assurer le suivi des demandes d’information reçues de la clientèle par courriel et téléphone;
effectuer le suivi de la gestion du temps (permis d’absence, calendrier de vacances, gains déclaratoires, etc.);
effectuer le suivi des effectifs mensuellement;
remplacer l’adjointe administrative lors d’absence.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie et de discrétion dans son travail. Elle maîtrise
très bien la langue française écrite et possède d’excellentes habiletés pour le traitement de documents et la mise en
page. La personne recherchée démontre de l’autonomie et est rigoureuse dans l’exécution de ses tâches. De plus,
devant entretenir de nombreuses relations avec diverses unités administratives, elle doit être à l’aise dans les relations
interpersonnelles et avoir le sens du travail d’équipe. Enfin, elle doit bien maîtriser les logiciels informatiques de la suite
Office, notamment Word, Excel et Power Point. La connaissance de SAGIR est un atout.
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d’emplois de technicienne ou technicien en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli, en inscrivant le numéro MUT-264-329, à
l’attention de Mme Joannie Côté Têtu, Centre de services partagés du Québec, Direction de la gestion de la
main-d’œuvre, de la planification et du suivi, 875, Grande Allée Est, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5W5 ou par
Information : Informations générales : Mme Joannie Côté Têtu, 418646-9434
Informations sur les attributions du poste : Mme Véronic Leblanc, 418 644-7665
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ADJOINTE ADMINISTRATIVE OU ADJOINT ADMINISTRATIF
Technicienne ou technicien en administration classe nominale
Ministère des Finances et de l’Économie - Secteur des services aux entreprises et affaires territoriales – Direction de
la coordination régionale – Un emploi est offert au 710, place D'Youville à Québec.
Lieu de travail : L'emploi est localisé au siège social situé au cœur du Vieux-Québec, permettant un accès rapide aux
activités se déroulant à la place D'Youville et aux commerces de la rue Saint-Jean (boutiques, restaurants, etc.). De plus,
la situation géographique des bureaux permet d'accéder rapidement autant à la Grande-Allée qu'au Vieux-Port et au
quartier Saint-Roch. L'édifice est situé en face du terminus d'autobus station D'Youville, ce qui permet une grande facilité
pour le transport en commun et un accès aux voies rapides pour les personnes qui voyagent en automobile
(stationnement disponible à proximité).
Attributions : Sous l’autorité de la directrice, offrir au gestionnaire et aux professionnels de la direction le support
technique requis à la bonne marche de la direction et à l'atteinte de ses objectifs en matière de coordination des mandats
Secteur des services aux entreprises et affaires territoriales (SSEAT).
À ce titre :
• Coordonner les demandes provenant du cabinet du ministre ou du sous-ministre. Attribuer le dossier en fonction des
responsabilités des directions du Secteur;
• S’assurer du respect des délais, de la conformité de la réponse avec la commande et selon les normes de présentation
des documents du Ministère et de la qualité des documents produits;
• Concevoir un système pour effectuer les rappels auprès des directions concernées et effectuer quotidiennement les
rappels;
• Concevoir des outils de suivi pour la gestion de ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles et
recueillir l’information nécessaire pour l’analyse de la directrice ou des professionnels de la direction;
• Assurer la gestion documentaire de la Direction;
• Collaborer à la planification, à l’organisation et au suivi des rencontres des gestionnaires du SSEAT;
• Collaborer à la gestion des ressources financières de la direction.
Profil recherché : La personne recherchée devra posséder une bonne capacité de communication orale et écrite et des
méthodes de travail novatrices. De plus, elle devra faire preuve de créativité, de rigueur et de jugement. Elle doit être
autonome dans l'utilisation quotidienne de logiciels (Word, Excel, Lotus Notes, Powerpoint, Internet et tout autre logiciel
de bases de données).
d’emplois des techniciennes ou techniciens en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Posséder une expérience ayant permis d'acquérir les connaissances et les habiletés nécessaires à l'exercice de
l'emploi.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro MUT-264-10433 à la rubrique "Numéro du
concours ou de la réserve" ou un curriculum vitae à jour et le faire parvenir, par courrier, à l’attention de Mme Christine
Plante, Direction des ressources humaines, Ministère des Finances et de l’Économie, 710, place D'Youville, 2e étage,
Québec (Québec) G1R 4Y4, ou par télécopieur au numéro 418 643 9719 ou par courrier électronique à l'adresse
suivante: [email protected]
Information : Mme Monique Asselin 418 691-5698, poste 4581 Direction de la coordination régionale
Mme Christine Plante 418 691-5698, poste 6037 Direction des ressources humaines
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Ministère des Finances et de l’Économie - Secteur des services aux entreprises et affaires territoriales (SSEAT) –
Direction de la coordination régionale – Emploi offert au 710, place D'Youville à Québec.
Lieu de travail : L'emploi est localisé au siège social situé au cœur du Vieux-Québec, permettant un accès rapide aux
activités se déroulant à la place D'Youville et aux commerces de la rue Saint-Jean (boutiques, restaurants, etc.). De plus,
la situation géographique des bureaux permet d'accéder rapidement autant à la Grande-Allée qu'au Vieux-Port et au
quartier Saint-Roch. L'édifice est situé en face du terminus d'autobus station D'Youville, ce qui permet une grande facilité
pour le transport en commun et un accès aux voies rapides pour les personnes qui voyagent en automobile
(stationnement disponible à proximité).
Attributions : Sous l’autorité de la directrice, la personne titulaire réalise différents travaux techniques liés aux activités
de la Direction de la coordination régionale (DCOR). Elle offre, à la gestionnaire et aux professionnels de sa direction et
d’autres directions du SSEAT, le soutien requis à la bonne marche du Secteur et à l’atteinte des objectifs en matière
d’utilisation des ressources budgétaires, de suivi des programmes, de communication et de soutient technique au
personnel du SSEAT. À ce titre, :
• Elle réalise le suivi budgétaire du SSEAT autant pour les budgets de fonctionnement que les programmes d’aide
financière (budget de transfert);
• Elle agit à titre de responsable des activités reliés au cycle budgétaire gouvernemental du SSEAT (programmation
budgétaire, cadre financier, revue de programmes, crédits détaillés, étude de crédits, etc.);
• Elle assure le soutien technique requis à l’atteinte des objectifs en matière de suivi de programmes;
• Elle assure le traitement de dossiers de communications de la DCOR et l’organisation de divers événements;
• Elle participe aux différentes redditions de comptes et bilans annuels du SSEAT;
• Elle appuie la directrice en matière de gestion et assume des tâches de soutien administratif notamment pour les
acquisitions de biens et services, les paiements et la conformité aux normes des documents produits.
Profil recherché : La personne recherchée devra posséder une très bonne capacité à communiquer en français autant
à l’oral qu’à l’écrit. De plus, une connaissance des principes de base en comptabilité est nécessaire tout comme elle doit
être autonome dans l'utilisation quotidienne de logiciels (Word, Excel, Lotus Notes, Powerpoint, SAGIR, Clientis (atout),
Internet et tout autre logiciel de bases de données).
Posséder une expérience ayant permis d'acquérir les connaissances et les habiletés nécessaires à l'exercice de
l'emploi.
Inscription : Remplir et transmettre le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro MUT-264-36224 à la rubrique
"Numéro du concours ou de la réserve" ou un curriculum vitae à jour et le faire parvenir, par courrier, à l’attention de Mme
Christine Plante, Direction des ressources humaines, Ministère des Finances et de l’Économie, 710, place D'Youville, 2e
étage, Québec (Québec) G1R 4Y4, ou par télécopieur au numéro 418 643 9719 ou par courrier électronique à l'adresse
suivante: [email protected].
Information : Mme Monique Asselin 418 691-5698, poste 4581 Direction de la coordination régionale
Mme Christine Plante 418 691-5698, poste 6037 Direction des ressources humaines
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN COMPTABILITÉ ET FINANCEMENT
Offre de mutation : 264M-7303002
Société d’habitation du Québec : Un emploi à pourvoir à la Direction de la comptabilité et du financement situé au
1054, rue Louis-Alexandre-Taschereau, édifice Marie-Guyart, 4e étage, aile St Amable à Québec.
Contexte : La Société d'habitation du Québec (SHQ) est le principal organisme gouvernemental responsable de
l'habitation sur le territoire québécois. Depuis 45 ans, la SHQ favorise l'accès des citoyens à des conditions adéquates
de logement, en fonction de leurs ressources financières et de leurs besoins. Elle contribue aussi à l'amélioration de
l'habitat et soutient les initiatives communautaires, la recherche et le développement dans l'industrie de l'habitation. Ses
actions permettent d'aider plus de 230 000 ménages québécois chaque année.
La SHQ est une organisation dynamique qui compte près de 400 employés. Soucieuse de la qualité de vie de ses
employés, ses politiques et directives favorisent la conciliation travail-famille. Dans le cadre de son programme d'aide
aux études, elle soutient les initiatives d'acquisition de connaissances et le développement d'habiletés nécessaires au
cheminement de la carrière de son personnel.
Attributions : Sous la responsabilité du responsable du financement, le titulaire assure les activités de suivi et de
comptabilisation des prêts hypothécaires et de comptes bancaires de la SHQ. Aussi, il collabore aux travaux avec le
professionnel responsable du financement relativement aux secteurs des immobilisations, des prêts et des emprunts de
la société. De plus, il exerce des activités de contrôle notamment par des conciliations trimestrielles de comptes du
grand-livre et par des conciliations bancaires. Il participe aux travaux comptables en lien avec le processus de reddition
de compte mensuelle et annuelle. Enfin, le titulaire participe au processus de production des états financiers de la SHQ
notamment par la préparation de dossiers de fin d’année aux fins de la vérification financière annuelle et collabore aux
opérations de pilotage du système de gestion du financement.
Profil recherché : La personne recherchée démontre les habiletés suivantes : autonomie, capacité d’apprentissage,
rigueur et bonne communication verbale et écrite. Elle doit, également, posséder de bonnes connaissances des notions
de comptabilité. Elle aime les défis et doit être à l’aise avec les outils bureautiques.
Posséder trois années d’expérience ayant permis d’acquérir des connaissances dans le secteur d’activités mentionné.
Inscription : Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre « offre de service » en indiquant le numéro 264M-7303002
par la poste à madame Céline Noël, Direction des ressources humaines, Société d'habitation du Québec, 1054, rue
Louis-Alexandre-Taschereau, aile St-Amable, 4e étage, Québec (Québec) G1R 5E7 ou par courriel à l'adresse
suivante : [email protected] ou par télécopieur au numéro 418 643-2966.
Information : Mme Line Picard (information sur le poste) 418-643-4035, poste 1016
Mme Valérie Letellier (information générale) 418-643-4035, poste 1416
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN AEN ADMINISTRATION CLASSE NOMINALE
Sureté du Québec: Direction de l’Audit, un emploi à pourvoir au 1701, rue Parthenais, Montréal.
Attributions : Sous l’autorité du directeur, le titulaire fournit le soutien technique nécessaire à la gestion des ressources
humaines, matérielles et financières afin de contribuer à l’atteinte des objectifs administratifs et opérationnels de l’unité.
Il s’assure du respect du cadre légal et normatif en matière de gestion des ressources, exerce le suivi du budget de
l’unité et participe à l’élaboration ou à l’amélioration des procédures internes. Il produit et analyse des statistiques et des
rapports de gestion en tenant compte de l’évolution des différents secteurs d’activité.
Il assure le soutien technique au directeur et à l’adjoint, dans la planification et le suivi des mandats d’audit interne et
d’évaluation de programmes.
d’emplois de technicienne ou technicien en administration, classe nominale, ou accepter un reclassement à ce titre.
Avoir sa résidence principale ou son port d’attache dans la région administrative de Montréal, de Laval, des Laurentides,
de Lanaudière ou de la Montérégie.
Inscription : Compléter le formulaire « Offre de service » en indiquant le numéro MUT-264-1200 à la rubrique numéro
de concours et le faire parvenir à madame Nathalie Harvey, Sûreté du Québec, Division de la dotation civile (U.A. 2413),
1701, rue Parthenais, local 5.02-1, Montréal (Québec) H2K 3S7, soit par télécopieur, au 514 597-8626.
Information : Diane Beaulieu 514 598-4855
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Offre de mutation : MUT-264-0010-GTA
Ministère des Transports : Bureau de la sous-ministre et secrétaire générale – Un emploi au 700, boulevard René
Lévesque Est, 28e étage, à Québec.
Attributions : Sous l’autorité de la Directrice du Bureau de la sous-ministre et secrétaire générale, la personne titulaire
de l’emploi assiste la Directrice dans la coordination des divers mandats et/ou commandes de divers dossiers
ministériels en respectant les échéanciers. Elle apporte un soutien technique dans les activités courantes de l’unité
administrative en matière de ressources humaines, financières et matérielles.
En matière de ressources humaines, elle s’occupe du suivi de l’assiduité et des absences prolongées reliées aux
différents dossiers tel que les congés de maternité, le traitement différé, le traitement sans solde, l’assurance maladie et
assurances. Elle procède aux ajustements relatifs à la rémunération ainsi qu’à la préparation des relevés d’emploi.
En matière de ressources financières et matérielles, la titulaire du poste produit différents rapports ou tableaux
nécessaires à la reddition de comptes. Elle évalue les besoins sur l’achat d’appareil de télécommunications, d’appareils
multifonctionnels (photocopieur, imprimante, numériseur, télécopieur), à ce titre, elle demande des soumissions aux
fournisseurs, elle procède à l’analyse et elle recommande le meilleur achat aux gestionnaires. De plus, elle agit à titre de
responsable du suivi des budgets discrétionnaires des ministres et de la sous-ministre. Elle assure le suivi des
demandes de paiement des subventions du début du traitement à la réception du chèque à remettre à l’organisme. Elle
produit des rapports mensuels pour le Secrétariat du Ministère. Elle analyse les demandes de paiement à la lumière des
normes en vigueur, et requiert, au besoin, des pièces justificatives supplémentaires à joindre. Elle effectue le suivi des
publicités des cabinets ministériels, à cet effet, elle vérifie que les règles et les normes sont respectées pour les
publicités payées par le MTQ. À la demande de la sous-ministre, elle effectue la vérification de tous les comptes de
dépenses et des frais de représentation des sous-ministres adjoints ainsi que des directeurs de cabinet. De plus, lors de
la période de fermeture d’année financière, elle participe, à titre de représentante du Bureau de la sous-ministre et des
cabinets, aux rencontres tenues par la Direction des ressources financières. Elle doit également analyser les demandes
en suspens aux cabinets ministériels et au Secrétariat du Ministère afin d’effectuer les comptes estimés pour l’ensemble
du Bureau.
Profil recherché : La personne recherchée sait entretenir des relations interpersonnelles harmonieuses et démontre
une bonne capacité à maintenir un climat de travail positif. Elle sait travailler en équipe multidisciplinaire et apprécie
collaborer avec différents intervenants. Elle possède un grand sens des responsabilités et de l’organisation ainsi qu’une
excellente gestion des priorités. Elle démontre une grande autonomie dans ses fonctions et possède la rigueur requise
pour assurer quotidiennement le contrôle qualité des documents transmis aux autorités. De plus, elle doit avoir des
connaissances approfondies des logiciels tels que Word, Excel, Powerpoint, Outlook. La connaissance de SAGIR
constitue un atout.
En raison de la nature du travail, la personne doit fait preuve de discrétion et de jugement et posséder un bon sens de
l’initiative afin de réagir rapidement et efficacement à des situations imprévues. Elle est donc capable de travailler sous
pression et en situation d’urgence et de s’adapter rapidement aux changements de situations qui peuvent être requis à
l’exercice de ses tâches.
d’emploi de technicienne ou technicien en administration, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
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Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », en inscrivant le numéro MUT-264-0010-GTA à la rubrique «
Numéro de concours ou de la réserve » et le faire parvenir à madame Sylvie Lemelin, Direction des ressources
humaines, Service à la clientèle, ministère des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage, Québec
(Québec) G1R 5H1 ou par télécopieur au 418 528-7975 ou par courriel à [email protected].
Information : Mme Julie Harvey, (information sur le poste) 418 643-6740
Mme Mylène Désaulniers-Drouin (information sur le processus de dotation) 418 646-0520, poste 3195
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Offre de mutation : MUT-264-0810-TECH
Ministère des Transports : Direction des affaires juridiques. Un emploi est offert au 700, boulevard René-Lévesque
Est, 26e étage, à Québec.
Attributions : Sous l’autorité de la Directrice des affaires juridiques, la personne titulaire de l’emploi apporte un soutien
technique à la Direction dans les activités courantes de l’unité administrative en matière de ressources humaines,
financières et matérielles. Elle assure également le support nécessaire à l’attribution et au suivi des mandats aux juristes
et elle réalise des travaux de recherche dans les systèmes de gestion documentaire. De plus, elle effectue les liens et
suivis avec divers intervenants, dont le Cabinet du ministre, le Bureau de la sous-ministre, l’ensemble des directions du
Ministère ainsi que plusieurs directions du ministère de la Justice. Elle s’assure de la conformité des documents
préparés par le personnel de la Direction.
Profil recherché : La personne recherchée fait preuve d’autonomie, d’initiative, de discrétion et démontre d’excellentes
habiletés de communication. Elle doit être familière avec l’utilisation d’un micro-ordinateur comportant la suite OFFICE,
l’environnement Windows et plus particulièrement les logiciels Outlook, Word, PowerPoint et Excel, SAGIR. Elle doit
également maîtriser parfaitement le français écrit.
d’emplois de technicienne ou de technicien en administration classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », en mentionnant le numéro MUT-264-0810-TECH à la rubrique
Numéro du concours ou de la réserve, et le faire parvenir à madame Sylvie Lemelin, Direction des ressources humaines,
Service à la clientèle, ministère des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage, Québec (Québec) G1R
5H1. Le formulaire peut également être transmis par télécopieur au 418 528-7975 ou par courriel à
[email protected].
Information : Mme Lise Proulx (information sur le poste) 418 643-6937, poste 2526
Mme Mylène Désaulniers-Drouin (information sur le processus de dotation) 418 646 0520, poste 3195
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ADJOINTE ADMINISTRATIVE OU ADJOINT ADMINISTRATIF
Offre de mutation : MUT-2649001
Tribunal administratif du Québec - Direction générale des services à l’organisation et responsable du Fonds du
Tribunal (DGSOFT) - Un emploi régulier est à pourvoir - 575 rue Saint-Amable à Québec
Le Tribunal se démarque par son emplacement géographique enviable et par la taille de son organisation. Choisir le
Tribunal administratif du Québec comme employeur, c’est se joindre à une équipe de près de 250 personnes qui
unissent leurs efforts pour offrir aux citoyens un tribunal indépendant et impartial où ils peuvent faire valoir leurs droits à
l'encontre d'une décision prise par l'Administration publique ou lorsque leur liberté est restreinte en raison de leur état de
santé mentale.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice de la DGSOFT et en collaboration avec l’adjointe administrative de la
présidente, la personne titulaire de l’emploi aura l’opportunité de réaliser des tâches variées puisqu’elle assurera le
support administratif et technique nécessaire au bon fonctionnement de la Direction générale des services à
l’organisation.
Pour ce faire, elle effectuera le suivi des appels téléphoniques et préparera les dossiers de gestion qui lui sont confiés
pour présentation à la directrice de la DGSOFT et en effectuera le suivi auprès des directions concernées. La personne
titulaire prendra connaissance du courrier, préparera les dossiers qui feront l’objet de discussion avec les directeurs. S’Il
y a lieu, elle organisera les rencontres avec ceux-ci ou leur transmettra les dossiers pour traitement approprié.
La personne titulaire de ce poste vérifiera la qualité et la conformité des documents présentés, participera à l’élaboration
des règles et des normes relatives à la rédaction et à la présentation des documents remis à la DGSOFT.
De plus la titulaire est responsable de la gestion de l’agenda, de l’organisation des déplacements et des voyages de la
directrice de la DGSOFT. Pour ce faire, elle procèdera aux réservations d’hôtels et des moyens de transport en
complétant le formulaire de réclamation pour frais de voyage et en effectuer le suivi. Elle sera responsable du suivi
administratif des deux bureaux, soit ceux de Québec et Montréal.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’initiative, d’autonomie, de professionnalisme, de
souplesse et avoir le souci constant de produire un travail de qualité répondant à des attentes élevées. Elle doit faire
preuve d’une grande discrétion dans l’accomplissement de ses tâches. Elle doit aussi démontrer une aptitude à gérer les
priorités et à travailler sous pression. Enfin, elle doit posséder une bonne connaissance des logiciels de la suite Office et
avoir une très bonne maîtrise du français écrit.
d'emplois de technicienne ou de technicien en administration ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-2649001 à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve » du formulaire «
Offre de service » dûment complété et le faire parvenir à l’attention de madame Carole Cantin, Service des ressources
humaines, Tribunal administratif du Québec, 575 rue Saint-Amable, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5R4. Vous
pouvez également joindre un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation, en indiquant le numéro
mentionné ci-dessus, votre statut d’emploi ainsi que votre classement, par télécopieur au numéro 418 643-2376 ou
encore par courriel à [email protected]
Information : Madame Lucie Matte 418-643-0355 poste 3093
Note : Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d’une personne en priorité de placement sera traitée
préalablement.
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN GÉOMATIQUE
Technicienne ou technicien en arts appliqués et graphiques classe nominale
Ministère des Ressources naturelles : Secteur Territoire – Direction générale de l’arpentage et du cadastre – Bureau
de l’arpenteur général du Québec – Service des registres du domaine de l’État – présentement, un emploi est à pourvoir
au 5700, 4e Avenue Ouest, à Québec.
Contexte : Le ministre des Ressources naturelles, en sa qualité d’arpenteur général du Québec, constitue et tient à jour
le Registre du domaine de l’État. Ce registre est un registre public qui permet de consigner, de conserver et de rendre
public l’ensemble de l’information foncière relative aux terres du domaine de l’État. Il permet à l’État de contribuer à
assurer l’intégrité du territoire public et de mieux exercer les pouvoirs inhérents à ses droits de propriété. Il vise à rendre
accessible à tous les acteurs du territoire public une information foncière complète, fiable et à jour. Il permet de favoriser
une gestion cohérente du territoire public et éviter l’octroi de droits conflictuels en plus d’offrir une meilleure protection
aux droits accordés et aux territoires à statuts particuliers établis par l’État. Enfin, ce registre contribue à une meilleure
efficience à l’échelle gouvernementale.
Attributions : Sous l'autorité du chef du Service des registres du domaine de l’État et la supervision du chef de la
Division de la tenure et de l’enregistrement des droits, le titulaire de l’emploi participe aux activités de mise à jour de
l’information foncière et géographique contenue dans le Registre du domaine de l’État. Il procède à l’édition et à la mise
à jour de la représentation cartographique de la compilation des arpentages et de la tenure (caractère privé ou public des
terres) à la suite de l’intégration des dossiers cadastraux en territoire rénové ou de l’inscription de transactions de
propriétés de l’État, de transferts d’autorité ou d’amendements au Registre. De plus, il confectionne des polygones afin
de géoréférencer certains actes ou d’indexer des documents au Greffe de l’arpenteur général du Québec.
Profil recherché : Le titulaire doit faire preuve d’autonomie et avoir le sens de l’organisation et des priorités. Il doit avoir
un souci constant de la qualité et avoir de la facilité à travailler en équipe.
La personne doit également avoir de bonnes connaissances en cartographie ainsi que de l’expérience pratique avec les
logiciels ArcGis et MicroStation. Enfin, de l’expérience dans l’interprétation, la structuration et le traitement de données
d’arpentage primitif seront considérés comme des atouts.
d’emplois des techniciennes ou techniciens en arts appliqués et graphiques classe nominale ou accepter un
reclassement à ce titre. Détenir un minimum de deux ans d’expérience en géomatique.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service en inscrivant à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve le
numéro MUT-265-00820 et le faire parvenir à Mme Johanne Filion, Direction générale adjointe des ressources
humaines, ministère des Ressources naturelles , 5700, 4e Avenue Ouest, bureau D-416, Québec (Québec) G1H 6R1 ou
par télécopieur au numéro 418 528-7158. Le formulaire précité est disponible sur le site Internet
www.carrieres.gouv.qc.ca . Pour que votre candidature soit considérée, le formulaire doit nous être obligatoirement
acheminé signé à l’adresse indiquée au plus tard le 3 mai 2013.
Information : Information générale : Direction générale adjointe des ressources humaines, Mme Johanne Filion, 418
627-6268, poste 3715
Renseignements reliés à l'emploi : Service des registres du domaine de l’État, M. Jean-François Boucher, 418
627-6263, poste 2810
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN INFORMATIQUE CLASSE NOMINALE
Ministère de la Culture et des Communications : Direction des technologies de l’information et de la gestion
documentaire - Un emploi est offert au 225, Grande Allée Est à Québec.
Sur Grande Allée, près de la rue Cartier, la localisation du Ministère saura vous plaire. D’accès facile, plusieurs circuits
d’autobus express et Métrobus convergent vers la colline parlementaire; de grandes artères ou des pistes cyclables
facilitent aussi les déplacements. Le superbe édifice du Ministère est un lieu de travail agréable et vivant près des
plaines d’Abraham, de boutiques, de restaurants et de à proximité des activités urbaines.
Mission : Le Ministère, appuyé par un réseau de treize sociétés d’État et d’organismes publics relevant du ministre, a
pour mission de favoriser au Québec l’affirmation, l’expression et la démocratisation de la culture ainsi que le
développement des communications et de contribuer à leur rayonnement à l’étranger. Il voit également à la coordination
de l’application de la politique culturelle gouvernementale.
Contexte : Au cours des dernières années, le Ministère de la Culture et des Communications a développé une des
premières applications de PES. Le système corporatif di@pason est disponible en ligne et utilisé par la clientèle
ministérielle. Il permet au personnel du Ministère de traiter et de suivre l’ensemble des demandes d’aide financière en
matière de culture et de communications. Développés sous une plateforme JAVA / Logiciel libre, les principaux
systèmes de mission du Ministère sont sur la même plate-forme technologique. Actuellement, la refonte de plusieurs
systèmes étant nécessaire, la Direction des technologies de l’information et de la gestion documentaire a de nombreux
défis à relever. Les développements s’appuient sur une approche orientée services. L’équipe, stimulante et tournée vers
la collaboration, a l’avantage certain d’être de dimension humaine.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des technologies de l’information et sous la supervision immédiate du
coordonnateur de la division des systèmes d’information et en collaboration avec les analystes de l’informatique, la
personne titulaire de l’emploi assure tous les travaux relatifs à la réalisation technique d’applications informatiques lors
des phases de développement et de maintenance de systèmes d’information.
À ce titre, elle doit :
•Concevoir et faire évoluer des applications informatiques sous le langage Java; effectuer les essais unitaires et
fonctionnels requis; participer à l’implantation et soutenir la période de rodage.
•Rédiger la documentation technique selon le cadre normatif en vigueur.
•Fournir aux équipes de développement un support conseil en matière de développement d'applications.
•Agir à titre de support-conseil auprès des utilisateurs en ce qui concerne les aspects techniques des systèmes.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’initiative et d’autonomie. Elle aime travailler en équipe.
Une connaissance de Java est souhaitée. Elle doit également avoir un bon sens des responsabilités, le souci de la
qualité de ses travaux ainsi que du respect des échéanciers, des normes et des standards.
d’emplois de technicienne ou de technicien en informatique, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir les deux premières pages du formulaire « Offre de service » ainsi que votre curriculum vitæ
en inscrivant le numéro MUT-272-46341 à la rubrique « Numéro du concours ou de la réserve », et le transmettre à
l’attention de Mme Isabelle Richard à l’adresse suivante : Ministère de la Culture et des Communications, Direction des
ressources humaines, de la gestion immobilière et de la communication interne, 225, Grande Allée Est, bloc C, 1er
étage, Québec (Québec) G1R 5G5, ou par télécopieur au numéro 418 380-2332
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Information : Sur le processus de dotation : M. Daniel Richard 418 380-2329, poste 7181
Sur le poste : Mme Christine Lefaivre, Direction des technologies de l’information et de la gestion documentaire 418
380-2312, poste 7323
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN DÉVELOPPEMENT DE SYSTÈMES DE SÉCURITÉ
Technicienne ou technicien en informatique classe nominale
Offre de mutation : MUT-272-07542-ML
Société de l’assurance automobile du Québec : Vice-présidence aux technologies de l’information - Direction des
services spécialisés et partagés - Service de la gestion de la sécurité informatique - Division de l’architecture et du
développement de la sécurité. Un emploi est présentement offert au 333, boulevard Jean-Lesage, à Québec.
Contexte : Le Service de la gestion de la sécurité informatique a pour mission de définir et de faire évoluer l’architecture
de la sécurité de l’information numérique (ASIN) et de conseiller les intervenants dans les divers projets d’investissement
de la Société sur les enjeux reliés à la sécurité de l’information. Il réalise le développement, l’entretien et l’amélioration
des solutions de sécurité. Il assure la gestion opérationnelle de la sécurité informatique et du plan de reprise,
conformément aux politiques de la Société et à la directive sur la sécurité de l’information.
Attributions : Sous l’autorité du chef du Service de la gestion de la sécurité informatique et sous la supervision du chef
de la Division de l’architecture et du développement de la sécurité, la personne titulaire de l’emploi a comme
responsabilités de :
• Développer de nouvelles composantes informatiques des systèmes de sécurité et/ou modifier des composantes
existantes en respectant le cadre normatif de développement des systèmes en vigueur à la Société;
• Documenter les travaux de programmation selon les normes en vigueur, par exemple : rédiger les dossiers organiques
et les guides d’exploitation;
• Réaliser des devis d’essais, préparer les données d’essais et définir les procédures nécessaires pour tester les
programmes développés ou modifiés;
• Réaliser les essais unitaires et en vérifier l’exactitude des résultats;
• Fournir une expertise technique et du support aux spécialistes en architecture fonctionnelle et organique ainsi qu’aux
analystes fonctionnels dans le cadre de la conception des applications à développer ou à modifier;
• Collaborer aux activités de pilotage des systèmes de sécurité afin de livrer et d’opérer des solutions répondant aux
besoins des utilisateurs;
• Participer aux implantations de systèmes en production;
• Participer au diagnostic et à la résolution des problèmes de production.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’un esprit d’initiative, d’une fiabilité et d’une grande
autonomie dans la réalisation de ses tâches. Les connaissances et aptitudes suivantes sont des atouts à une
candidature :
• Posséder une bonne connaissance de l’environnement de développement .Net;
• Posséder une bonne connaissance des environnements de développement Visual Studio 2010 et TFS 2010 de
Microsoft;
• Posséder une bonne connaissance de l’annuaire de sécurité Microsoft Active Directory;
• Compte tenu des multiples liens avec les autres directions de la VPTI, avoir un très bon sens de la collaboration et
aimer le travail d’équipe.
d’emploi de technicienne ou technicien en informatique classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre.
Posséder trois années d’expérience reliée à l’emploi d’un technicien en informatique dont un minimum d’une année en
développement de systèmes.
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Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », inscrire le numéro MUT-272-07542-ML à la rubrique « Numéro
de concours ou de la réserve » et le faire parvenir à M. Maurice Langlois, Service de la gestion de la sécurité
informatique, Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard Jean-Lesage, C-2-36, Québec (Québec)
G1K 8J6 ou par courriel à [email protected] .
Information : M. Maurice Langlois, chef du service, 418 528-3948
M. Yves Dion, chef de division, 418 528-4876
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN INFORMATIQUE CLASSE NOMINALE
Sûreté du Québec : Direction des ressources informationnelles Division de l’entretien des applications Un emploi à
pourvoir au 1701, rue Parthenais, Montréal.
Attributions : Sous l’autorité du chef de la Division de l’entretien des applications (DEA) et sous la coordination du chef
d’équipe, le titulaire réalise la programmation des fonctionnalités et la vérification des systèmes avant leur implantation.
Il fournit une expertise technique lors de l’analyse organique des systèmes. De plus, il assure la mise en exploitation des
programmes modifiés et soutient les utilisateurs en cas de mauvais fonctionnement.
d’emplois de technicienne ou technicien en informatique, classe nominale, ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir
sa résidence principale ou son port d’attache dans la région administrative de Montréal, de Laval, des Laurentides, de
Lanaudière ou de la Montérégie.
de concours et le faire parvenir à Mme Sanatha Beaudoin, Sûreté du Québec, Division de la dotation civile (UO. 2413),
Information : Mme Nancy Aspirot 514 596-3215
Note : Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d'une personne en priorité de placement sera traitée
préalablement.
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN DROIT CLASSE NOMINALE
Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) : Directeur des poursuites criminelles et pénales, Bureau
des affaires pénales. Un emploi est offert au Complexe Jules-Dallaire, 2828, boulevard Laurier, Tour 1, Québec.
Attributions : La personne titulaire de l'emploi assure un rôle de soutien administratif auprès du procureur en chef et
des procureurs en chef adjoints du Bureau des affaires pénales et les assiste dans la réalisation de leurs différents
mandats (gestion des ressources humaines, matérielles et financières). À ce titre, elle agit comme personne-ressource
auprès du personnel du bureau quant à leurs besoins collectifs ou individuels. De plus, elle collabore avec le procureur
en chef à la préparation des documents requis dans le cadre de l'étude des crédits, de la production du rapport annuel et
de la reddition de comptes en recueillant les informations pertinentes et concevant les documents afférents. Elle est
aussi responsable de la gestion documentaire des dossiers du BAP.
La personne titulaire effectue également diverses tâches techniques en analysant et traitant des documents de nature
juridique, notamment les demandes d'autorisation de délivrer des constats d'infraction au nom du DPCP ainsi que les
autorisations d'agir au nom du DPCP. Elle agit à titre de personne-ressource auprès des personnes qui détiennent de
telles autorisations. En outre, elle assure la mise en œuvre des ententes avec les municipalités, notamment quant aux
dossiers provenant des cours municipales et dont le DPCP est poursuivant. Elle traite aussi les demandes de
représentation par les autres poursuivants et s'assure que les dossiers cheminent dans le système judiciaire pénal et
qu'ils soient traités conformément à l'entente ou aux directives du DPCP.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’un bon esprit d’équipe, d'initiative et d'autonomie dans
l'exercice de ses fonctions. Elle doit également avoir un sens des responsabilités et de l'organisation; être assidue,
polyvalente vu la diversité des tâches et démontrer une facilité d'adaptation face au contexte de changement. Elle doit
avoir une bonne résistance à la pression, une très bonne connaissance du français et maîtriser les logiciels
informatiques de la suite Office (Word et Excel).
d’emploi de technicienne ou technicien en droit, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre. La personne
retenue devra donner son autorisation pour une vérification d’habilitation sécuritaire.
MUT-283-001 à la rubrique numéro du concours, à l’attention de Madame Angèle Grenon, Direction des ressources
humaines, Complexe Jules-Dallaire, 2828, boul. Laurier, Tour 1, bureau 500, Québec (Québec) G1V 0B9ou, par
télécopieur, au 418 644-5498.
Information : Renseignements sur l'emploi : Mme Ginette Gagnon 418 643-9059, poste 20845
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TECHNICIENNE OU TECHNICIEN EN DROIT CLASSE NOMINALE
Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) : Le bureau de la Direction régionale du Saguenay Lac
Saint-Jean est à la recherche d’une technicienne ou d’un technicien en droit. Présentement, un emploi est offert au 227,
Racine Est, à Saguenay (arrondissement Chicoutimi).
Attributions : Sous l’autorité du gestionnaire, apporter un support aux procureurs aux poursuites criminelles et pénales
dans la préparation de leurs dossiers. Effectuer des recherches et des analyses en droit criminel et pénal. Préparer des
tableaux, des ordres du jour, des comptes rendus et des rapports, notamment de nature statistique, relativement à
diverses activités des bureaux du directeur. Effectuer toute autre fonction relative aux activités d'un bureau d'avocat en
poursuite qui ne sont pas incompatibles avec les lois, les règlements et les directives en vigueur, notamment la Loi sur le
Barreau.
Profil recherché : La personne recherchée doit avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse, jumelé à un haut niveau
d’attention pour atteindre le degré de compréhension exigé afin de bien analyser et interpréter les lois et les
jurisprudences. Elle doit faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses fonctions, avoir un sens des responsabilités et
de l’organisation. Elle doit maîtriser les logiciels informatiques Word et Excel. Détenir un diplôme d'études collégiales en
techniques juridiques sera considéré comme un atout.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec et appartenir à la classe
d’emploi de technicienne ou technicien en droit, classe nominale ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir une bonne
connaissance de la langue anglaise parlée et écrite. La personne retenue devra donner son autorisation pour une
vérification d’habilitation sécuritaire.
Inscription : Les personnes intéressées doivent remplir le formulaire Offre de service ou joindre un curriculum viate
en inscrivant le numéro MUT-283-002 à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve le signer et le faire parvenir à
l’attention de Madame Angèle Grenon, Direction des ressources humaines, Complexe Jules-Dallaire, 2828, boul.
Laurier, Tour 1, bureau 500, Québec (Québec) G1V 0B9ou, par télécopieur, au 418 644-5498. Le formulaire précité est
disponible sur le site Internet www.carrieres.gouv.qc.ca.
Pour être considérées, les candidatures doivent être reçues à l’adresse indiquée au plus tard le 3 mai 2013.
Information : Renseignements sur l'emploi : Mme Céline Lepire, 418 649-3500, poste 42217
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PERSONNEL PROFESSIONNEL
Mutation
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ANALYSTE FONCTIONNEL
Analyste de l'informatique et des procédés administratifs
Offre de mutation : 108M-5106825
Offre d'emplois en promotion : 108PRO-5106825
Régie du logement : Un emploi à pourvoir à la Régie du logement, à la Direction des services organisationnels, situé
au 5199, rue Sherbrooke Est, Montréal (Village Olympique).
Attributions : Sous l’autorité de directeur des services organisationnels et de la supervision du chef d’équipe du Service
des ressources informationnelles, la personne titulaire de l’emploi assume les fonctions d’analyste fonctionnel à la Régie
du logement.
Plus spécifiquement, la personne recherchée rédige et met à jour des dossiers fonctionnels afin de permettre l’entretien,
l’amélioration et le développement des solutions informationnelles qui soutiennent les processus d’adjudication et
d’information. Au besoin, elle réalise des essais fonctionnels intégrés.
Elle prend en charge des travaux de programmation afin d’améliorer et de développer les fonctionnalités du système de
mission de la Régie du logement, un système portant l’acronyme de SISTA, pour système intégré de services pour les
tribunaux administratifs.
La personne titulaire de l’emploi prend également en charge des travaux de programmation afin d’améliorer et de
développer des applications Web permettant, d’une part, de soutenir la direction et l’ensemble du personnel de la Régie
dans leurs fonctions (ex. : reddition de compte, suivi d’assiduité, bottin), permettant, d’autre part, d’offrir à la clientèle des
outils de consultation et d’interaction liés aux dossiers judiciaires (ex. : plumitif, consultation et dépôt de document en
ligne).
Elle produit et met à jour le manuel des processus opérationnels, outil de référence Web permettant au personnel de
consulter les méthodes et procédures encadrant les activités d’adjudication et d’information.
Elle veille à l’intégrité de la base de données, en répondant à des demandes d’assistance de troisième niveau relatives
à des problématiques de saisie des données, de même qu’en effectuant des travaux d’épuration ou de conversion
lorsque requis.
Profil recherché : La personne recherchée doit posséder un excellent sens de l’organisation, être méthodique et
autonome. Elle doit avoir un bon esprit d’équipe et un bon sens de l’adaptation. Elle doit s’exprimer avec clarté, autant
oralement que par écrit, afin de faciliter la compréhension de problématiques ou de solutions informatiques. Posséder
une connaissance du cycle de développement de système informatique. Détenir de solides connaissances et
expériences avec un système de gestion de base de données Oracle et un langage de programmation Java. La
connaissance des logiciels BI Publisher, Intalio et Info-Image d’Unisys serait un atout.
d’emplois d'analyste de l’informatique et des procédés administratifs, ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir sa
résidence principale ou son port d’attache dans l’une des régions suivantes: Montréal, Laval, Laurentides, Lanaudière
ou Montérégie.
Conditions d'admission à la promotion : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Être
déclaré apte sur une liste de déclaration d'aptitudes valide de la classe d’emplois visée.
43
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro de la mutation 108M-5106825 ou de la
promotion 108PRO-5106825 à la rubrique « Numéro de concours », et le faire parvenir à Mme Véronique Bertrand,
Service des ressources humaines, au 5199, rue Sherbrooke Est, bureau 2360, Montréal (Québec) H1T 3X1 ou par
Information : Mme Véronique Bertrand, technicienne en ressources humaines au 514 864-7858
Mme Blanca-Maria Hoyle, conseillère en gestion des ressources humaines au 514 864 5838
préalablement. Toutefois, les ministères et organismes ne s’engagent pas à considérer les candidatures soumises à la
promotion si l’emploi offert est pourvu en mutation.
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Mutation
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UNE OU UN RESPONSABLE D'UNE ÉQUIPE DE CONCOURS
Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines grade II
Centre de services partagés du Québec : Vice-présidence aux ressources humaines, Direction générale des
opérations gouvernementales de dotation et de développement, Direction de l’attraction, du recrutement et de la
mobilité. Un emploi est à pourvoir au 900, boul. René Lévesque Est, à Québec.
Contexte : La Direction de l’attraction, du recrutement et de la mobilité (DARM) est au cœur de la stratégie
gouvernementale de renouvellement de la fonction publique québécoise. Elle a pour mandats de :
planifier et réaliser des opérations de recrutement afin de répondre aux besoins de main-d’œuvre qualifiée des
ministères et organismes;
mener des activités de promotion auprès du public et des étudiants finissants, afin de positionner la fonction publique
québécoise comme un employeur de choix au sein du marché de l’emploi;
offrir aux ministères et organismes une expertise-conseil en matière de recrutement, notamment en développant une
connaissance fine des tendances du marché de l’emploi, des bassins de main-d’œuvre et des différentes stratégies de
recrutement et de promotion;
offrir aux ministères et organismes qui font affaires avec la DARM un support dans la tenue de leurs opérations de
recrutement.
Attributions : Sous l’autorité de la Directrice de l’attraction, du recrutement et de la mobilité, la personne titulaire de
l’emploi contribuera à relever les défis du renouvellement de la fonction publique québécoise. Pour ce faire, elle
assumera les responsabilités suivantes :
participer à la planification des opérations de recrutement de la DARM;
superviser une équipe de concours, afin de mener à bien des opérations de recrutement;
à titre d’expert-conseil en matière de recrutement :
offrir une expertise-conseil en matière de recrutement auprès de ses interlocuteurs des directions des ressources
humaines des ministères et organismes;
établir et entretenir des relations avec ses partenaires des directions des ressources humaines des ministères et
organismes qui facilitent les échanges et contribue à la philosophie de services partagés;
participer à l’élaboration et la mise en œuvre des différentes composantes supportant l’offre de services de la DARM,
notamment :
la stratégie promotionnelle et publicitaire de la DARM;
la démarche d’amélioration continue à l’égard de ses produits et services;
l’approche-client à l’égard des services qu’elle offre aux citoyens, aux candidats, ainsi qu’à ses interlocuteurs des
directions des ressources humaines des ministères et organismes;
identifier les sources potentielles d’amélioration de la performance organisationnelle de la DARM et participer à leur
développement et leur implantation.
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Profil recherché : La personne recherchée possède une grande autonomie et est en mesure de planifier et d’organiser
son travail en fonction des priorités. Elle aime travailler en équipe et présente des aptitudes pour la supervision de
personnel. Elle possède une bonne capacité d’analyse et de synthèse et répartit le travail dans le but d’atteindre les
objectifs visés. Elle est diplomate, possède une bonne capacité d’adaptation et est à l’aise avec les relations de
partenariat. Détenir une connaissance du processus de recrutement au sein de la fonction publique québécoise
constitue un atout.
d’emplois des conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines grade II ou accepter un reclassement à ce
titre.
Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli en mentionnant le numéro MUT-100-137, à
l’attention de Mme Caroline Coulombe, Direction de la gestion de la main-d’œuvre, de la planification et du suivi, Centre
de services partagés du Québec, 875, Grande Allée Est, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5W5 ou par télécopieur au
418 644-0405.
Information : Informations générales : Mme Caroline Coulombe, 418 646-2116
Informations sur les attributions du poste : Mme Maryline Bouchard, 418 646-2305
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines grade I
Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA) : Vice-présidence à l’administration
– Direction des ressources humaines. Présentement, un emploi est à pourvoir à l’édifice Marie-Guyart, au 1035, rue De
La Chevrotière à Québec.
Contexte : La CARRA est un organisme autre que budgétaire qui administre une trentaine de régimes de retraite et offre
au personnel des secteurs publics et parapublics un large éventail de services qui vont de la démarche d’adhésion à un
régime jusqu’au versement des prestations aux retraités et à leurs héritiers. Avec ses 40 années d’existence, elle est la
plus importante administratrice de régimes de retraite au Canada. Les deux principaux régimes sont le Régime de
retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) et le Régime de retraite du personnel
d’encadrement (RRPE), lesquels représentent 92 % de sa clientèle. Le contexte organisationnel est caractérisé par
l’instauration d’une nouvelle gouvernance en 2007 créant notamment un conseil d’administration responsable
d’approuver la planification stratégique, les politiques générales et le budget. L’ensemble des systèmes de mission ont
également été révisés et implantés en 2010 dans le but d’améliorer la prestation des services à la clientèle. Ce contexte
de transformation amène des défis tant sur le plan de l’équipe de gestion que de l’ensemble du personnel. Dans cette
perspective, le rôle de la Direction des ressources humaines revêt une importance particulière pour soutenir et
accompagner les gestionnaires et les dirigeants dans la prise de décisions et la recherche de solutions pour bien gérer le
personnel.
La Direction des ressources humaines a pour mission de conseiller la présidence, les vice-présidences et l’ensemble
des gestionnaires et du personnel en tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines et son évolution et de
développer des services en matière de politiques de gestion, d’organisation administrative, de gestion des
changements, de planification des ressources humaines et de dotation des emplois, de santé et sécurité et d’aide aux
personnes, de formation et de relations de travail.
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi offre des conseils et du soutien,
propose et met en œuvre des orientations, des stratégies d’intervention et des outils et suggère des pistes d’action
novatrices à l’intention de la haute direction et des gestionnaires dans le domaine du développement de l’organisation, et
ce, dans le but d’améliorer le développement des compétences, de même que la gestion, la santé et la mobilisation du
personnel. À cette fin, elle doit :
- Assumer la responsabilité du dossier de la reconnaissance et de la valorisation du personnel;
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des orientations en matière de mobilisation du personnel;
- Concevoir et réaliser des interventions visant le développement des compétences du personnel selon les priorités
établies dans le plan de développement des ressources humaines;
- Accompagner les clientèles au regard de leurs besoins en gestion et en transfert de connaissances et d’expertise
notamment dans une perspective de préparation de la relève;
- Collaborer à l’élaboration, à la réalisation et au suivi du processus de gestion du rendement;
- Participer à diverses autres activités ou mandats relevant du secteur du développement organisationnel et de la santé.
Profil recherché : La personne recherchée doit être autonome et faire preuve de créativité et de rigueur dans la
réalisation de son travail. Elle possède un bon sens des responsabilités, de l’organisation, un bon esprit d’analyse et de
synthèse, ainsi qu’une bonne capacité de communication orale et écrite. Elle est une personne dynamique qui manifeste
une préoccupation constante pour offrir un service de qualité à la clientèle et qui valorise le travail en équipe et démontre
de la souplesse afin de favoriser un climat de collaboration. La personne recherchée doit également avoir la capacité de
travailler dans un contexte de transformation et de s’adapter à des situations changeantes et ambigües.
d’emplois de conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines, grade I ou accepter un reclassement à ce
titre.
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Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-100-215125 et le faire parvenir à
Mme Christine Bichon, Direction des ressources humaines, Commission administrative des régimes de retraite et
d’assurances, 475, rue Saint-Amable, Québec (Québec) G1R 5X3, ou par télécopieur au 418 644 2870 ou par courrier
électronique : [email protected].
Information : Mme Elisabeth Allard, directrice des ressources humaines, 418 644-8671
Mme Marie-Michelle Dionne, conseillère en gestion de la main-d’œuvre, 418 643-1121
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN SANTÉ ET EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines grade I
Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances (CARRA) : Vice-présidence à l’administration
– Direction des ressources humaines. Présentement, un emploi est à pourvoir à l’édifice Marie-Guyart, au 1035, rue de
La Chevrotière à Québec.
Contexte : La CARRA est un organisme autre que budgétaire qui administre une trentaine de régimes de retraite et offre
au personnel des secteurs publics et parapublics un large éventail de services qui vont de la démarche d’adhésion à un
régime jusqu’au versement des prestations aux retraités et à leurs héritiers. Avec ses 40 années d’existence, elle est la
plus importante administratrice de régimes de retraite au Canada. Les deux principaux régimes sont le Régime de
retraite des employés du gouvernement et des organismes publics (RREGOP) et le Régime de retraite du personnel
d’encadrement (RRPE), lesquels représentent 92 % de sa clientèle. Le contexte organisationnel est caractérisé par
l’instauration d’une nouvelle gouvernance en 2007 créant notamment un conseil d’administration responsable
d’approuver la planification stratégique, les politiques générales et le budget. L’ensemble des systèmes de mission ont
également été révisés et implantés en 2010 dans le but d’améliorer la prestation des services à la clientèle. Ce contexte
de transformation amène des défis tant sur le plan de l’équipe de gestion que de l’ensemble du personnel. Dans cette
perspective, le rôle de la Direction des ressources humaines revêt une importance particulière pour soutenir et
accompagner les gestionnaires et les dirigeants dans la prise de décisions et la recherche de solutions pour bien gérer le
personnel.
La Direction des ressources humaines a pour mission de conseiller la présidence, les vice-présidences et l’ensemble
des gestionnaires et du personnel en tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines et son évolution et de
développer des services en matière de politiques de gestion, d’organisation administrative, de gestion des
changements, de planification des ressources humaines et de dotation des emplois, de santé et sécurité et d’aide aux
personnes, de formation et de relations de travail.
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi offre des conseils et du soutien,
propose et met en œuvre des orientations, des stratégies d’intervention et des outils et suggère des pistes d’action
novatrices à l’intention de la haute direction et des gestionnaires dans le domaine de la santé au travail et du
développement de l’organisation, dans le but d’améliorer la gestion, la santé et la mobilisation du personnel. À cette fin,
elle doit :
- Assurer l’application de la réglementation en matière de santé et de sécurité du travail, soit la Loi sur la santé et la
sécurité, la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles et la Politique concernant la santé au travail
dans la fonction publique. Mettre en œuvre un ensemble de mesures visant à offrir au personnel un milieu de travail sain
et exempt de risques pour la santé physique et psychologique. Notamment, la personne titulaire :
- Assure le suivi des dossiers d’assurance traitement, d’accidents du travail et d’accidents d’automobile, du
programme d’encouragement à l’activité physique et de l’ergonomie des postes de travail;
- Élabore et met en place un programme de gestion des invalidités et de réintégration durable au travail.
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des orientations en matière de reconnaissance et de valorisation du
personnel et de civilité au travail;
- Assurer l’application des orientations et des procédures pour prévenir les conflits et contrer le harcèlement et la
violence au travail;
- Assurer la coordination et le suivi du Programme d’aide aux employés administrés par le CSPQ afin d’offrir à ceux-ci un
service d’aide pour toute difficulté pouvant nuire au travail;
- Participer à diverses autres activités ou mandats relevant du secteur de la santé et du développement organisationnel
et du secteur des relations de travail.
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Profil recherché : La personne recherchée doit être autonome et faire preuve de créativité et de rigueur dans la
réalisation de son travail. Elle possède un bon sens des responsabilités, de l’organisation, un bon esprit d’analyse et de
synthèse, ainsi qu’une bonne capacité de communication orale et écrite. Elle est une personne dynamique qui manifeste
une préoccupation constante pour offrir un service de qualité à la clientèle et qui valorise le travail en équipe et démontre
de la souplesse afin de favoriser un climat de collaboration. La personne recherchée doit également avoir la capacité de
travailler dans un contexte de transformation et de s’adapter à des situations changeantes et ambigües.
d’emplois conseillère ou conseiller en gestion des ressources humaines, grade I, ou accepter un reclassement à ce titre.
d’assurances, 475, rue Saint-Amable, Québec (Québec) G1R 5X3 ou par télécopieur au 418 644 2870 ou par courrier
Information : Mme Elisabeth Allard, directrice des ressources humaines 418 644-8671
Mme Marie-Michelle Dionne, conseillère en gestion de la main-d’œuvre 418 643-1121
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COMMUNICATRICE RÉGIONALE OU COMMUNICATEUR RÉGIONAL
Agente ou agent d'information
Offre de mutation : 104-M0004-MUT
Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) : Vice-présidence aux opérations, Direction régionale de
Montréal 3. Un emploi à pourvoir au 1, Complexe Desjardins, Montréal.
Mission : La CSST est le plus important assureur de personnes au Québec. Elle possède une expertise reconnue en
santé et sécurité du travail et elle affirme constamment son leadership dans la prise en charge de la prévention durable.
Sa vision stratégique : être reconnue comme un assureur public performant qui contribue à la prospérité économique du
Québec en soutenant l’emploi sain et sécuritaire.
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice régionale, la personne titulaire de l’emploi diffuse l’information
d’intérêt public aux clientèles régionales ainsi que différents types d’information au personnel de la direction. Elle
organise des évènements à l’interne et à l’externe s’inscrivant dans la mission de la Commission, soit la réparation et la
prévention-inspection, notamment par l’organisation des Grands Prix santé et sécurité du travail pour la région. En
concertation avec les représentants des relations publiques, la directrice régionale et les directrices et directeurs santé
sécurité, elle recueille et transmet toute l’information pertinente à un accident de travail ou à tout autre événement
requérant l’intervention des médias. Elle collabore étroitement avec la prévention-inspection lors des enquêtes
d’accident. Elle agit à titre de personne-ressource supportant les activités liées à la gestion du changement. Elle propose
des activités de communication. Elle diffuse les orientions stratégiques. Elle organise des rencontres régionales
d’information, de formation ou d’échange en supportant les gestionnaires de l’activité et en assurant la logistique et la
préparation de la documentation. Elle propose des activités de communication supportant la réalisation de la
planification régionale. Elle rédige des articles d’information régionale et publicise des activités et des évènements
régionaux via l’Intranet ou l’Hyperlien. Elle conçoit et rédige également des bulletins d’information. Elle participe aux
tables provinciales des communicateurs.
d’emplois d’agente ou agent d’information ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », en inscrivant le numéro 104-M0004-MUT à la rubrique Numéro
du concours ou de la réserve et le faire parvenir à Mme Julie Lessard, Commission de la santé et de la sécurité du travail,
Direction générale des ressources humaines, Service de la planification de main d’œuvre et de la dotation, 524, rue
Bourdages, bureau 370, Québec (Québec) G1K 7E2 ou, par télécopieur, au 418 266-4669.
Information : Mme Julie Lessard, 418 266-4720, poste 2044
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RÉDACTION ET RÉVISEURE
OU RÉVISEUR LINGUISTIQUE
Agente ou agent d'information
Services Québec : Direction générale du secrétariat, de l’administration et des communications, Bureau de
l’information organisationnelle. Un emploi est offert au 800, place D’Youville, à Québec.
Mission : Services Québec a pour mission d'offrir aux citoyens et aux entreprises, sur tout le territoire du Québec, un
guichet unique multiservice afin de leur permettre un accès simplifié à des services publics. Sa création, en décembre
2004, s’inscrit dans la volonté gouvernementale d’intégrer les services publics pour se rapprocher des citoyens. Au fur et
à mesure de son implantation, Services Québec permettra progressivement à la population québécoise d’obtenir un
vaste éventail d’informations et de services de la façon qui lui convient : par Internet, par téléphone, par courrier et au
comptoir d’accueil.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des communications et de la coordination de l’information d’urgence, la
personne titulaire révise les documents destinés à la clientèle externe de Services Québec, notamment, ceux qui
devront être déposés sur Internet en vertu du Règlement sur la diffusion de l’information et la protection des
renseignements personnels. Elle devra aussi voir à la révision et à la simplification de certains contenus du Portail
gouvernemental de services. Elle jouera un rôle conseil auprès de ses collègues en matière linguistique et sera appelée
à rédiger des chroniques linguistiques dans l’intranet.
Profil recherché : La personne recherchée doit avoir une excellente connaissance du français écrit et parlé. Elle
connaît aussi les règles en matière de simplification des textes. Elle est rigoureuse et soucieuse des détails. Elle a un
très bon jugement et est capable de composer avec la pression. Elle a le souci du service à la clientèle et aime travailler
en concertation avec ses collègues de travail.
d’emplois d’agente ou agent d’information, ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir fait des études spécialisées en
linguistique ou en terminologie et avoir obtenu un baccalauréat universitaire. Posséder une expérience en révision
linguistique, en rédaction et en terminologie d’au moins deux ans.
Inscription : Faire parvenir un formulaire Offre de service dûment rempli, en mentionnant le numéro MUT-104-129, à
l’attention de Mme Denise L’Heureux, Centre de services partagés du Québec, Direction de la gestion de la
main-d'oeuvre, de la planification et du suivi, 875, Grande Allée Est, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5W5 ou par
télécopieur au numéro 418 644-0405.
Information : M. Benoit L’Allier, 418 643-0037.
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN PLANIFICATION ET EN
SOUTIEN À LA GOUVERNANCE
Agente ou agent de recherche et de planification socioéconomique
Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances : Direction de la gouvernance en sécurité de
l’information (DGSI). Présentement, un emploi est à pourvoir à l’édifice Marie-Guyart, au 1035, rue de la Chevrotière à
Québec.
La mission de la DGSI consiste à appuyer l’organisation afin de lui permettre d’offrir à ses clientèles une prestation de
services préconisant une approche sécuritaire.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice de la gouvernance en sécurité de l’information, la personne titulaire de
l’emploi conseille et assiste celle-ci dans l’exercice de ses fonctions en agissant principalement comme coordonnatrice
de la gestion, du traitement et du suivi des dossiers administratifs et organisationnels de la direction.
Elle agit dans des dossiers horizontaux ayant trait notamment à la gouvernance en sécurité, à la gestion budgétaire et à
la planification. Elle voit au suivi des demandes de reddition de comptes auprès des autorités, analyse et valide des
documents clés afin qu’ils répondent aux orientations stratégiques et elle s’assure que les suites appropriées soient
données dans les délais convenus. Elle réalise des mandats d’analyse portant sur diverses problématiques afin de
maintenir et d’améliorer la qualité des services de la direction et sa performance organisationnelle. Enfin, elle travaille
étroitement avec les membres de l’équipe afin d’optimiser le suivi de projets corporatifs et internes.
Profil recherché : La personne recherchée possède une grande habileté à communiquer par écrit et oralement, afin de
promouvoir et d’expliquer les différents aspects de ces dossiers. Elle doit être autonome, organisée et faire preuve de
rigueur. Elle maîtrise la conception d’indicateurs de gestion et de tableaux de bord. De plus, celle-ci détient une bonne
capacité d’analyse et de synthèse, manifeste de bonnes aptitudes pour travailler en équipe et elle contribue, par son
attitude, à un climat de travail agréable.
d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.
d’assurances, 475, rue Saint-Amable, Québec (Québec) G1R 5X3, ou par télécopieur au 418 644 2870 ou par courrier
Information : Mme Lucie Trudel, directrice de la gouvernance en sécurité de l’information, 418 643-0390
Mme Christine Bichon, technicienne en gestion de la main-d’œuvre, 418 644-3233
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ADJOINTE OU ADJOINT AU SECRÉTAIRE ET DIRECTEUR GÉNÉRAL
Commission des relations du travail : Présentement, un emploi est offert au Secrétariat et à la Direction générale, au
900, boulevard René-Lévesque Est, 5e étage, Québec (Place Québec).
Contexte : La Commission des relations du travail est un tribunal administratif spécialisé dans le domaine des relations
du travail, de la construction, des services essentiels ainsi qu’à la reconnaissance d’associations d’artistes et de
producteurs. Son mandat consiste à statuer avec diligence et efficacité sur un éventail de recours prévus dans quelque
35 lois reliés à l’emploi, aux relations du travail individuelles et collectives, au statut de l’artiste, à la qualification
professionnelle, à l’industrie de la construction et aux services essentiels. La Commission est un organisme comptant
environ 130 personnes.
Attributions : Sous l’autorité du Secrétaire et directeur général, la personne titulaire de cet emploi agit à titre d’adjointe
et de coordonnatrice ou d’adjoint et de coordonnateur de dossier. Elle collabore à la définition d’orientations
stratégiques, propose des stratégies de mise en œuvre et contribue à la planification organisationnelle en faisant le suivi
des mandats des différentes unités administratives. Elle prend charge de la gestion des plaintes et des demandes
d’accès à l’information. Elle agit comme répondante en éthique, en développement durable ainsi qu’auprès des
personnes handicapées pour la Commission. Elle assure les échanges et les relations avec le Cabinet ministériel et
d’autres instances gouvernementales. Elle prend charge et coordonne certaines activités annuelles et de formation. Elle
agit à titre de supérieure immédiate ou de supérieur immédiat de la secrétaire à l’administration.
Profil recherché : La personne recherchée doit avoir un sens élevé de l’organisation et des responsabilités, faire preuve
d’autonomie, démontrer une bonne capacité d’analyse et de synthèse et avoir de bonnes habiletés dans ses relations
interpersonnelles. Elle doit démontrer une facilité à travailler en équipe et faire preuve de créativité et d’initiative. La
personne doit posséder d’excellentes habiletés en communication verbale et écrite.
d’emploi d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-285-105-757 à la rubrique « Numéro du concours ou de la réserve » du formulaire
« Offre de service » et le faire parvenir dûment rempli à madame Iolanda-Cristina Ciurescu, Direction des ressources
humaines, ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale, 425, rue Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec), G1R
4Z1, par télécopieur au 418 644-3629 ou par courrier électronique à l’adresse
[email protected].
Information : Mme Isabelle Ratthé (informations générales)418 646-0425, poste 38752
Mme Suzanne Leclerc (informations sur l’emploi)418 644-5668
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION CONTRACTUELLE
Ministère du Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs : Direction des ressources
financières et matérielles. Un emploi est à pourvoir au 675, boulevard René Lévesque Est, à Québec.
Attributions : Sous l’autorité de la chef du Service de la gestion contractuelle, la personne titulaire de l’emploi agit à titre
de spécialiste en matière de gestion contractuelle. Elle assure la coordination des activités relevant de la gestion
contractuelle notamment les services conseils, le contrôle et la reddition de compte.
À ce titre, elle est appelée à :
- Conseiller et supporter les divers intervenants ministériels eu égard à l’interprétation et à l’application de la loi, des
règlements, des politiques, des directives, et des pratiques administratives en matière de gestion contractuelle;
- Rédiger des directives administratives, des procédures et des communiqués propres au domaine de la gestion
contractuelle;
- Assurer le traitement des appels d’offres publics du ministère, notamment la validation des documents d’appels
d’offres, la tenue des comités de sélection et la publication sur SE@O;
- Assister les autorités du ministère dans le cadre des activités visant la reddition de comptes en matière d’octroi de
contrats et produire les informations pertinentes lors de commissions parlementaires;
- Collaborer à la conception et à la diffusion de programmes de formation à l’intention des divers intervenants en matière
de gestion contractuelle;
- Exercer des contrôles de qualité, effectuer des sondages, rédiger des rapports et élaborer les recommandations en
découlant;
- Assurer un rôle de vigie en ce domaine, analyser les modifications législatives et réglementaires, communiqués et toute
autre publication en matière de gestion contractuelle afin d’en évaluer les impacts notamment sur la politique et les
pratiques ministérielles et les besoins en matière de formation.
Profil recherché : La personne recherchée doit être en mesure de maîtriser rapidement tous les éléments importants
d’un dossier, d’en faire une analyse critique et de formuler les recommandations appropriées aux autorités. Elle fait
preuve d’autonomie, de rigueur et d’un haut sens éthique. Elle possède des habiletés à communiquer oralement et par
écrit de même que des aptitudes pour le développement et le maintien de bonnes relations d’affaires avec des
collaborateurs et partenaires.
d’emplois d'agente ou d'agent de recherche et de planification socioéconomique ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir le formulaire « Offre de service » rempli et signé à Mme Francine Boivin, Direction des
ressources humaines, Ministère du Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs, 675,
boulevard René-Lévesque Est, 3e étage, boîte 10, Québec (Québec) G1R 5V7 ou, par télécopieur, au 418 646-6498 en
inscrivant le numéro MUT-105-99159 à la rubrique « Numéro du concours » ou de la « réserve ».
Information : Mme Guyanne Gosselin, au 418 521-3822, poste 4307.
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RESSOURCES FINANCIÈRES ET BUDGÉTAIRES
Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique
Emploi de complexité supérieure - Niveau émérite
Directeur des poursuites criminelles et pénales : Direction générale de l'administration (DGA), Direction des
ressources financières et matérielles (DRFM). Un emploi est offert au Complexe Jules Dallaire, 2828, boulevard Laurier,
Tour 1, bureau 500 à Québec.
Mission : Le DPCP a pour mission de fournir, au nom de l'État, un service de poursuites criminelles et pénales
indépendant, contribuant à assurer la protection de la société, dans le respect de l'intérêt public et des intérêts légitimes
des victimes. Le DPCP est la pierre angulaire du système de justice criminelle et pénale québécois, il est une institution
reconnue pour son intégrité et son efficacité. Porté par un personnel de qualité, il inspire confiance.
Mandats : Cette direction assure l'élaboration, l'allocation et le suivi du budget du DPCP de même que la
comptabilisation adéquate des dépenses générées par les activités du DPCP. Elle assure également une coordination
en matière d'aménagement et de gestion contractuelle ainsi qu'à certains volets de la gestion des ressources
matérielles.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des ressources financières et matérielles, le titulaire de l'emploi planifie,
organise et contrôle la réalisation de tous les travaux relatifs au processus budgétaire ainsi que l’allocation des
ressources des programmes du Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) pour lesquels l’intégration des
composantes majeures, complexes et significatives est nécessaire. Il participe activement à l’élaboration des divers
scénarios ainsi qu’aux analyses budgétaires et financières. Il agit pour le DPCP à titre de coordonnateur des opérations
du cycle budgétaire gouvernemental. Il planifie la préparation de toute la documentation pertinente aux suivis
budgétaires, au cadre financier quinquennal, à la revue de programmes et aux crédits détaillés. Il s’assure du respect
des échéanciers établis par les organismes centraux. Il est par ailleurs l’interlocuteur privilégié du DPCP pour les
communications avec le Conseil du trésor en matière budgétaire et des projets spéciaux. Enfin, le titulaire de l'emploi
doit assurer le rôle de chef d'équipe en matière de ressources financières.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’initiative et d’une grande autonomie dans l’exercice de
ses fonctions; avoir un sens des responsabilités et de l’organisation; démontrer une facilité d’adaptation face au contexte
de changement; posséder une bonne connaissance des logiciels SAGIR, Word et Excel. La personne retenue devra
donner l’autorisation pour une vérification d’habilitation sécuritaire.
Exigences reliées à l'emploi : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Être classé agente
ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins huit
années d’expérience de niveau professionnel pertinentes aux attributions, y compris une année dans des activités ayant
permis de se familiariser* avec des tâches de complexité « émérite ».
*Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l'exercice de tâches de complexité émérite. Par
exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d'un mandat de grande envergure.
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Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » ou joindre un curriculum vitae en indiquant le numéro
MUT-105-001 le signer et le faire parvenir à madame Angèle Grenon, Direction des ressources humaines, Complexe
Jules-Dallaire, 2828 boul. Laurier, Tour 1, bureau 500, Québec (Québec) G1V 0B9 ou, par télécopieur, au 418
644-5498.
Information : Renseignements sur l’emploi : Dominic Jargaille, 418 643-9059 poste 21320
Renseignements généraux : Victor Preda, 418 643-9059 poste 21392
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UNE OU UN ÉCONOMISTE
Ministère des Finances et de l’Économie (mission Finances) : Secteur des politiques économiques et fiscales des
entreprises et à l’économique – Direction des sociétés d’État et des projets économiques. Un emploi au 12, rue
Saint-Louis, à Québec.
Vous désirez travailler dans un environnement de travail exceptionnel et dynamique, offrant plusieurs défis de carrière?
Vous souhaitez faire partie d’un ministère qui se distingue par l’envergure, la diversité et l’impact des mandats? Faire
partie de l’équipe du MFEQ, c’est contribuer à assurer la gestion des finances publiques.
Le Ministère offre plusieurs services et programmes afin d’assurer aux employés une qualité de vie enviable en milieu de
travail (salle de conditionnement physique, infirmière, ergonomie, etc.).
Pour en savoir plus : www.finances.gouv.qc.ca/emploi.asp
Attributions : Sous l’autorité du directeur, la personne titulaire du poste est responsable de conseiller le ministre des
Finances et de l’Économie en regard des placements dans plusieurs sociétés d’État.
Le titulaire doit conseiller le gouvernement pour les projets d’intervention économique ayant des implications dans
plusieurs domaines, notamment en ce qui concerne le Plan nord.
À cette fin, le titulaire propose des solutions pour définir un cadre d’intervention économique applicable afin que ces
projets majeurs s’inscrivent dans les domaines prioritaires d’intervention gouvernementale.
Pour ce faire, la personne titulaire devra :
conseiller le gouvernement pour les projets d’intervention économique ayant des implications dans les domaines qui
relèvent de sa compétence;
intervenir auprès des partenaires impliqués, plus spécifiquement Investissement Québec, le ministère des
Ressources naturelles et les entreprises privées, de manière à influencer les décisions ayant des incidences majeures
pour le ministère;
conseiller les autorités ministérielles sur l’approche à suivre auprès des différents ministères et organismes
directement impliqués, de manière à assurer que les différents aspects du projet soient traités de façon cohérente
(énergie, soutien financier et retombées pour le Québec);
intervenir dans la résolution de problèmes liés à l’énergie, au soutien financier, à la rentabilité du projet et aux
retombées du projet;
conseiller le gouvernement sur les conditions qui doivent être proposées à l’entreprise requérante et qui concilieraient
les besoins de celle-ci et les intérêts du Québec.
Profil recherché : La personne recherchée doit posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse en plus de démontrer
de bonnes aptitudes pour la communication orale et écrite. Le poste requiert une certaine flexibilité et une curiosité
intellectuelle afin d’aborder avec aisance des sujets économiques de nature très variée. La personne recherchée doit se
sentir à l’aise de travailler en groupe puisqu’elle pourrait être amenée à participer à des comités interministériels. De
plus, elle doit posséder une bonne connaissance des outils informatiques.
Posséder un diplôme universitaire de premier cycle en sciences économiques ou l’équivalent. Une scolarité de niveau
maîtrise ainsi que toute expérience jugée valable seront considérées comme des atouts.
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Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro MUT-1051310 à la rubrique Numéro du
concours et le faire parvenir, par courrier, à l'attention de Mme Mélanie Perreault à la Direction des ressources
humaines, ministère des Finances et de l’Économie, 8, rue Cook, 1er étage, Québec (Québec) G1R 0A4, par courriel à
l’adresse [email protected] ou par télécopieur au 418 646-3401.
Information : Mme Marylène St-Pierre 418 646-5790
Mme Mélanie Perreault 418 646-7704
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER - BUREAU DE LA SOUS-MINISTRE ASSOCIÉE
Offre de mutation : MUT-105-9007-CB
Ministère de la Justice – Direction générale des services de justice et des registres Bureau de la sous-ministre
associée. Un emploi au 1200 route de l'Église à Québec.
Contexte : La Direction générale des services de justice et des registres (DGSJR) est une organisation d’envergure
présente sur l’ensemble du territoire québécois. Elle regroupe les palais de justice de la province sous 16 directions
régionales. Dans le cadre de son mandat, la DGSJR administre les ressources requises au soutien à la magistrature
(Cour d’appel, Cour supérieure et Cour du Québec) et aux activités judiciaires, dans le respect de l’indépendance
judiciaire; elle met en place les mesures visant à assurer le plein accomplissement des pouvoirs d'officier de justice; elle
développe et fournit directement à la population les services prescrits par le législateur et participe à la direction de
l'organisation judiciaire; elle assure la tenue des registres gouvernementaux.
Attributions : Sous l'autorité de la sous-ministre associée (SMA), et en étroite collaboration avec l'adjointe de la SMA, la
personne titulaire de l'emploi assiste et conseille la SMA dans l'exercice de ses fonctions ainsi que dans l'élaboration des
orientations et plans stratégiques de la direction générale. Plus spécifiquement : analyser les diverses demandes
adressées à la SMA, déterminer les mandats et les échéanciers à donner pour y répondre et vérifier les réponses
obtenues. Réaliser des études et recherches sur les services judiciaires et les programmes administrés. Agir comme
interlocuteur auprès des adjoints des directrices générales associées. Contribuer à la préparation du Comité exécutif et
du Comité de gestion de la direction générale ainsi qu'aux dossiers concernant l'application de la Loi sur l'accès aux
documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels. Participer à la préparation de la
documentation et à l'organisation des activités à la direction générale nécessaires à l'étude des crédits, au rapport
annuel de gestion, aux commissions parlementaires auxquelles la SMA est appelée à participer ainsi qu'à la production
du cahier des fiches d'information ministériel. Assumer la responsabilité de l'organisation du bureau de la SMA.
Profil recherché : La personne recherchée démontre de grandes habiletés relationnelles et est capable de souplesse
dans l'organisation de son travail afin d'être en mesure de répondre, parfois dans des délais très courts, aux nombreuses
demandes. Elle possède un bon esprit d'analyse, a de la méthode et une forte capacité de rédaction. La réalisation des
mandats nécessite de développer une expertise horizontale poussée car un des grands défis de ce poste est de bien
comprendre tous les enjeux, les orientations, le contexte organisationnel et les préoccupations du ministère et
particulièrement de la direction générale.
d’emplois des agents de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre. De
l'expérience pertinente aux attributions de l’emploi est un atout.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-105-9007-CB à la rubrique numéro de concours du formulaire OFFRE DE
SERVICE dûment rempli et transmettre le tout à madame Suzanne Corneau, Direction du personnel et de
l’administration, ministère de la Justice, 1200, route de l’Église, 8e étage, Québec (Québec) G1V 4M1. Numéro de
télécopieur (418) 646-3899.
Information : Me Manon Gagnon (418) 646-7700 poste 20168
Madame Chantale Bergeron (418) 646-7656 poste 20057
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UNE OU UN ANALYSTE AU CENTRE D'ASSISTANCE SAGIR
Ministère des Ressources naturelles : Direction générale adjointe des ressources financières. Présentement, un
emploi est offert au 5700, 4e Avenue Ouest, à Québec.
Environnement de travail : Le MRN, situé dans l’édifice l’Atrium, offre plusieurs avantages pour ses employés, en effet :
• Le Ministère est d’envergure et offre des cheminements de carrière intéressants;
• L’accès est rapide par l’autoroute Laurentienne ainsi que par l’autoroute boulevard Félix-Leclerc;
• Le stationnement est disponible à prix modique;
• L’édifice est adjacent à la piste cyclable des Cheminots ainsi qu’au parc Henri-Casault;
• L’édifice possède des vestiaires équipés de douches disponibles gratuitement aux employés.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des systèmes financiers et des mandats spéciaux de la Direction générale
adjointe des ressources financières et sous la supervision de la coordonnatrice du centre d’assistance SAGIR du MRN,
le titulaire de l’emploi a la responsabilité de s'assurer du maintien du paramétrage du module Grand livre de la solution
SAGIR pour l'ensemble du Ministère, incluant l’analyse des ajustements nécessaires aux différents paramètres
disponibles et le maintien de la cohérence ainsi que de l'efficacité du progiciel en regard des besoins de la clientèle
interne.
Il exerce diverses activités visant la gouvernance de la solution SAGIR et le soutien aux utilisateurs. Il s’assure que les
positionnements du Ministère sont appliqués, participe à la mise à jour des paramètres des autres modules, documente
les procédures et les informations nécessaires au suivi ou au maintien de la connaissance du centre d'assistance,
prépare des communications destinées aux utilisateurs, met à jour le miniportail SAGIR du Ministère, identifie des
problèmes de fonctionnement et recherche des solutions aux incidents soulevés par les utilisateurs. Il doit notamment :
• Assurer et développer une expertise de pointe à l’égard du module Grand livre de la solution SAGIR en considérant les
processus administratifs s’y rattachant, les modalités de fonctionnement, les paramètres de structure ainsi que les
interactions avec les autres modules;
•Conseiller et soutenir la clientèle relativement à l’utilisation de SAGIR ou de situations problématiques observées et
procéder à l’analyse de problèmes complexes soumis par les utilisateurs pouvant mettre en cause différents modules du
progiciel;
• Assurer et développer une expertise spécialisée concernant les différents paramètres des modules Bon de commande
(PO), Comptes à payer, de la sécurité et des libres-services;
• Analyser les demandes d’accès à la solution SAGIR et effectuer des recommandations quant à leur octroi, en fonction
de l’organisation du travail définie au Ministère et des bonnes pratiques de contrôle interne;
• Identifier, recueillir et analyser les besoins de formation des utilisateurs et s’assurer qu’ils sont répondus à l’intérieur
des structures existantes. Organiser au besoin un accompagnement personnalisé ou mettre en place de nouveaux
outils;
• Assurer le maintien et l’évolution des rapports de l’environnement informationnel de SAGIR du Ministère relativement
aux incidents soulevés par les utilisateurs, aux demandes de changement ou au développement de nouveaux rapports,
en collaboration avec le spécialiste informatique;
• Participer, au besoin, à certaines instances ou comités en lien avec la solution SAGIR.
Profil recherché : Étant continuellement en interaction avec diverses clientèles, le titulaire du poste est orienté vers un
service à la clientèle de haute qualité et aime interagir avec les gens. Il possède des habiletés particulières en
communication et en résolution de problèmes. Il aime relever des défis, fait preuve d’autonomie ainsi que d’un excellent
sens de la planification et de l’organisation. Il a un bon jugement et un esprit d’analyse, de synthèse et de recherche. Il
est méthodique et objectif, possède un bon français et s’exprime clairement autant verbalement que par écrit.
La personne recherchée utilise avec facilité les outils bureautiques et est ouverte au changement technologique et à
l’amélioration des processus. Elle a une bonne capacité d’œuvrer en équipe ainsi qu’en situation de changement, ce qui
en fait un partenaire privilégié de l’évolution des processus administratifs au MRN. Avoir une connaissance de
l’encadrement réglementaire et de la comptabilité gouvernementale serait un atout.
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d’emplois des agentes ou agents de recherche et de planification socioéconomique ou accepter un reclassement à ce
titre. Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en administration et deux années d’expérience pertinente. Avoir une
bonne connaissance du progiciel SAGIR et de ses différents paramètres ainsi que des processus administratifs.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service en inscrivant à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve le
numéro MUT-105-05122 et le faire parvenir à Mme Mélanie Sirois, Direction générale adjointe des ressources
humaines, ministère des Ressources naturelles, 5700, 4e Avenue Ouest, bureau D-416, Québec (Québec) G1H 6R1
ou par télécopieur au numéro suivant 418 528-7158. Le formulaire précité est disponible sur le site Internet
www.carrieres.gouv.qc.ca. Pour que votre candidature soit considérée, le formulaire doit nous être obligatoirement
Information : Information générale :
Mme Mélanie Sirois, Direction générale adjointe des ressources humaines, Tél. 418 627-6268, poste 3853 ou 1 800
320-5375 (sans frais)
Renseignements reliés à l’emploi :
Mme Mélanie Bouchard, Direction générale adjointe des ressources financières, Tél. 418 627-6264, poste 3809
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN MAINTIEN D'ACTIFS
Ministère de la Santé et des Services sociaux : Direction générale de la coordination, du financement, des
immobilisations et du budget. Direction des investissements et du financement. Un emploi est offert au 1005, chemin
Sainte-Foy, à Québec.
Contexte : Le programme ministériel d’investissement lié au maintien des actifs est sans précédent au ministère de la
Santé et des Services sociaux (MSSS) et il s’inscrit au plan québécois des infrastructures du Québec intitulé « Des
fondations pour réussir ». Ce plan est une réalisation majeure pour le gouvernement du Québec et il représente un
moteur économique de premier ordre. La Direction des investissements et du financement (DIF) est responsable de
distribuer et suivre l’enveloppe budgétaire de maintien des actifs et représente près de 45% des investissements totaux
du MSSS en matière d’immobilisation.
Par ailleurs, la Direction est responsable, en collaboration avec les autres directions du MSSS, de l’élaboration des
orientations et cadres de gestion applicables au maintien des actifs du réseau de la santé et des services sociaux.
Travailler pour la DIF, c’est profiter aussi d’un environnement de travail stimulant et pratique avec une équipe de
professionnels et techniciens ayant un esprit d’équipe marqué et ayant à cœur la norme d’Entreprise en santé.
Vous y trouverez aussi :
•Une salle de cardio-vélo ainsi qu’une salle pour des cours d’activités physiques en groupe;
•Une garderie en milieu de travail;
•Une cafétéria;
•L’accès facile au transport en commun;
•Des défis stimulants qui vous permettront de mettre vos talents à profit!
Attributions : Sous l’autorité de la directrice des investissements et du financement, la personne titulaire du poste
participe aux opérations, au développement et à la bonification du programme ministériel de maintien des actifs. Elle
soutient la directrice et le directeur de projet dans la mise en œuvre du cadre normatif applicable au maintien des actifs
immobiliers, équipement médical, non médical et mobilier de même que les rénovations fonctionnelles mineures des
immeubles ou en assurant leur pérennité.
Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste aura à :
•Collaborer à la mise en œuvre du plan d’action ministériel concernant la résorption du déficit de maintien d’actifs des
immeubles du réseau;
•Produire l’information de gestion aux fins des diverses directions du MSSS et agir comme premier répondant auprès de
ces unités administratives. De plus, réaliser les activités opérationnelles nécessaires pour la tenue à jour des données
du système d’information Actifs+Réseau et préparer analyser les indicateurs de gestion qu’elle peut en extraire;
•Préparer, réaliser et assurer un suivi des activités de répartition des enveloppes budgétaires selon les paramètres
établis et assurer une reddition du processus, préparer des annonces ministérielles et faire le suivi des autorisations
d’emprunt;
•Participer à la rédaction et la mise à jour, notamment, des cadres de gestion, circulaires, lignes directrices, orientations
qui encadrent la planification, la réalisation, le suivi des projets et participer à des comités stratégiques ou tables de
travail à titre de représentant de la Direction;
•Participer aux développements du système d’information Actifs+Réseau et voir à son évolution;
•Participer et soutenir les travaux permettant de normaliser les processus et les données de gestion en lien avec les
enveloppes budgétaires et assister le directeur de projet dans la tenue de comités internes et réseaux dans le cadre de
la recherche de solution durable;
•Participer à l’élaboration d’un plan de formation global (agences, établissements et Ministère) sur la conservation des
infrastructures du réseau, à la rédaction des guides et autres documents de formation et dispenser des séances de
formation.
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La personne en poste aura à exécuter ses tâches selon les objectifs fixés par le directeur de projet, planifier et organiser
lui-même son emploi du temps, tout en demeurant à la disponibilité du directeur de projet et de sa directrice en cas
d’urgence. Elle mène à bien les échanges entre les divers intervenants.
Profil recherché : La personne recherchée fait preuve d’une grande autonomie dans la réalisation de ses mandats. Elle
doit planifier ses activités opérationnelles, faire preuve de rigueur, de jugement et de créativité. Elle possède des
connaissances politiques, de la législation, de la réglementation et des processus concernant la conservation des
infrastructures. La connaissance du domaine de la gestion immobilière institutionnelle et la conservation des
infrastructures et des connaissances complémentaires en comptabilité et en gestion budgétaire seraient un atout. La
personne titulaire du poste a un intérêt marqué pour le réseau de la santé et des services sociaux.
Posséder une expérience ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés nécessaires à l’emploi.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en indiquant le numéro MUT-105-73921 à la rubrique « Numéro
du concours ou de la réserve », et le faire parvenir à madame Lynne Tremblay, Direction des ressources humaines,
ministère de la Santé et des Services sociaux, 1075, chemin Sainte-Foy, 2e étage, Québec (Québec) G1S 2M1, par
courriel à l’adresse suivante : [email protected] ou par télécopieur au numéro : (418) 266-8730.
Veuillez prendre note que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Information : Renseignements sur l’emploi : Madame Marlène Sinclair, directrice, 418 266-5850
Renseignements généraux : Mme Mélanie Giguère, Direction des ressources humaines, 418 266-8726
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VÉRIFICATRICE OU VÉRIFICATEUR INTERNE
Secrétariat du Conseil du trésor : Direction de la vérification interne. Présentement, un emploi est offert au 875,
Grande Allée Est, à Québec.
Attributions : Les attributions qui suivent peuvent être exercées par la personne titulaire de l’emploi tant au Secrétariat
du Conseil du trésor qu’au sein du ministère du Conseil exécutif, organisation à laquelle le Secrétariat fournit des
services de vérification interne.
Sous l’autorité de la directrice de la vérification interne, la personne titulaire de l’emploi réalise des évaluations
objectives, indépendantes et diversifiées dans les domaines de l’optimisation des ressources, de la gestion et de la
conformité. Elle fait rapport sur les constatations effectuées et formule à la haute direction de l’entité concernée des
recommandations portant sur les correctifs appropriés et sur les bonifications souhaitables. Elle procède, en
concertation avec les secteurs, à l’évaluation des risques et des contrôles reliés tant à la gouverne qu’à la gestion des
opérations et des ressources et à l’implantation d’un cadre de gestion des risques.
De plus, elle participe à l’analyse des rapports soumis par le Vérificateur général, à la formulation des commentaires de
l’entité s’y rapportant et au suivi des recommandations formulées dans les rapports de vérification. Elle agit à titre de
conseillère auprès de gestionnaires et participe à des groupes de travail stratégiques.
Profil recherché : La personne recherchée s’intéresse à la gestion gouvernementale et aime relever des défis. Elle
aime interagir avec les personnes, fait preuve d’autonomie, d’un sens de la planification et de l’organisation. Elle a un
bon jugement et un esprit d’analyse, de synthèse et de recherche. Elle est méthodique et objective, possède un très bon
français et s’exprime clairement autant verbalement que par écrit. De plus, compte tenu de la nature confidentielle et
délicate des dossiers traités, elle fait preuve d’une discrétion sans faille. Avoir de l’expérience dans un organisme central
et un titre professionnel reconnu (CPA,CA, CPA,CMA, CPA,CGA, CIA, CISA, CISM) constituent des atouts.
d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socioéconomique ou accepter un reclassement à ce titre.
Posséder un minimum de trois années d’expérience liées à la vérification ou dans un domaine connexe.
Inscription : Faire parvenir un formulaire Offre de service, en mentionnant le numéro MUT-105-218 à Mme Claire
Gobeil, Direction des ressources humaines, 875 Grande Allée Est, 2e étage, secteur 800, Québec (Québec) G1R 5R8
ou par télécopieur au 418 643-5881.
Information : Mme Claire Gobeil : 418 643-0875, poste 4414
Mme Anne DeBlois : 418 643-0875, poste 4162
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VÉRIFICATRICE OU VÉRIFICATEUR EXPERT EN GESTION CONTRACTUELLE
Emploi de complexité supérieure - Niveau expert
Secrétariat du Conseil du trésor : Sous-secrétariat aux marchés publics (SSMP), Direction générale des services à la
gestion contractuelle (DGSGC), Direction de l’analyse et de la vérification aux contrats (DAVC). Présentement, un
emploi est offert au 875, Grande Allée Est, à Québec.
Contexte : La conjoncture des dernières années liée aux allégations de collusion et de corruption dans l’octroi des
contrats publics a souligné l’importance de resserrer l’encadrement de la gestion des contrats publics. Dans cette foulée,
la Loi sur l’intégrité en matière de marchés publics, adoptée le 7 décembre dernier, vient renforcir le rôle stratégique joué
par le SSMP au sein de l’Administration gouvernementale.
Le SSMP joue en effet un rôle central au regard de l’adjudication des contrats et de la gestion des ressources matérielles
des organismes publics. Il a notamment pour mandat d'assurer le suivi du cadre de gestion de la Loi sur les contrats des
organismes publics (LCOP) et de la réglementation qui en découle. La DGSGC joue, pour sa part, un rôle de premier
plan pour supporter le leadership du SSMP afin de favoriser l’intégrité, la cohérence et l’uniformité de la gestion
contractuelle au sein des organismes publics. Pour ce faire, cette direction générale est composée de trois unités
administratives, dont la DAVC.
La DAVC est notamment responsable de vérifier et d’analyser la reddition de comptes en gestion contractuelle effectuée
par les organismes publics. Elle évalue le niveau de respect par les organismes publics de l’application de la LCOP et de
son cadre normatif. Elle conçoit, développe et applique des procédés d’évaluation, de vérification, d’analyses
d’indicateurs stratégiques afin d’assurer une cohérence gouvernementale en gestion contractuelle et d’éclairer les
autorités gouvernementales ainsi que les donneurs d’ouvrage.
Attributions : Sous l’autorité du directeur de l’analyse et de la vérification aux contrats et de la chef d’équipe en
vérification, à titre de chargé de mandat ou vérificateur expérimenté, la personne titulaire de l’emploi planifie, coordonne
et réalise des mandats de vérification sur l’adjudication, l’attribution et les mesures de gestion contractuelle des contrats
octroyés par les organismes publics visés et participe aux travaux de vérification et d’analyse de la reddition de comptes
en gestion contractuelle des organismes publics. Le titulaire de l’emploi doit :
• participer et réaliser des mandats spécifiques de vérification sur l’adjudication, l’attribution et les mesures de gestion
contractuelle des contrats octroyés par les organismes publics visés;
• planifier et coordonner, à titre de chargé de mandat, des travaux de vérification d’une équipe assignée à des mandats
de vérification en gestion contractuelle;
• intervenir auprès des organismes publics à la suite de l'identification de problématiques afin de recommander des
ajustements et des pistes d’amélioration;
• rédiger des constats, recommandations et rapports de vérification en gestion contractuelle;
• développer, mettre en place et maintenir des programmes et outils de vérification diversifiés, des processus
d’évaluation, guides et autres documents en vérification et reddition de comptes en gestion contractuelle;
• conseiller, orienter et soutenir par son expertise les membres de l’équipe de vérification de la DAVC en matière de
vérification en gestion contractuelle;
• participer aux travaux de reddition de comptes en gestion contractuelle, à partir des informations publiées sur le
Système électronique d’appel d’offres (SEAO) et des autorisations consenties par les dirigeants des organismes publics;
• recommander au Conseil du trésor de nouvelles orientations en gestion contractuelle et les avis appropriés concernant
le niveau de respect par les organismes publics des principes guidant la saine gestion contractuelle et de la
réglementation en vigueur en la matière.
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Profil recherché : La personne titulaire de l’emploi détient un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine
pertinent à l’emploi. Elle possède un bon jugement, fait preuve de rigueur et d’intégrité, de même qu’une très bonne
capacité d’analyse, de synthèse et d’excellentes habiletés de communication écrite et verbale. Une expérience minimale
de 2 années en vérification est requise pour ce poste à combler. Démontrer un intérêt et des connaissances pour les
domaines de la gestion contractuelle, de la vérification, du contrôle interne, de la gestion des risques et de la reddition de
comptes représentent des atouts. La détention d’un titre professionnel reconnu (CPA, CA, CMA ou CGA et CIA)
constitue également un atout.
ou d’agent de recherche et de planification socioéconomique ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq
années d’expérience pertinente de niveau professionnel, dont 2 années d’expérience en vérification, y compris six mois
dans des activités ayant permis de se familiariser * avec des tâches de complexité «expert».
* Par activités de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité expert. Par
exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d’un mandat complexe.
Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli en inscrivant le numéro MUT-105-220 à
Mme Claire Gobeil, Direction des ressources humaines, 875, Grande Allée Est, 2e étage, secteur 800, Québec
(Québec) G1R 5R8 ou par télécopieur au 418 643-5881.
M. Etienne Sabourin : 418 643-0875, poste 4914
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UNE OU UN ANALYSTE EXPERT EN REDDITION DE COMPTES EN
GESTION CONTRACTUELLE
Secrétariat du Conseil du trésor : Sous-secrétariat aux marchés publics (SSMP), Direction générale des services à la
gestion contractuelle (DGSGC), Direction de l’analyse et de la vérification aux contrats (DAVC). Présentement, un
emploi est offert au 875, Grande Allée Est, à Québec.
Contexte : La conjoncture des dernières années liée aux allégations de collusion et de corruption dans l’octroi des
contrats publics a souligné l’importance de resserrer l’encadrement de la gestion des contrats publics. Dans cette foulée,
la Loi sur l’intégrité en matière de marchés publics, adoptée le 7 décembre dernier, vient renforcir le rôle stratégique joué
par le SSMP au sein de l’Administration gouvernementale.
Le SSMP joue en effet un rôle central au regard de l’adjudication des contrats et de la gestion des ressources matérielles
des organismes publics. Il a notamment pour mandat d'assurer le suivi du cadre de gestion de la Loi sur les contrats des
organismes publics (LCOP) et de la réglementation qui en découle. La DGSGC joue, pour sa part, un rôle de premier
plan pour supporter le leadership du SSMP afin de favoriser l’intégrité, la cohérence et l’uniformité de la gestion
contractuelle au sein des organismes publics. Pour ce faire, cette direction générale est composée de trois unités
administratives, dont la DAVC.
La DAVC est notamment responsable de vérifier et d’analyser la reddition de comptes en gestion contractuelle effectuée
par les organismes publics. Elle évalue le niveau de respect par les organismes publics de l’application de la LCOP et de
son cadre normatif. Elle conçoit, développe et applique des procédés d’évaluation, de vérification, d’analyses
d’indicateurs stratégiques afin d’assurer une cohérence gouvernementale en gestion contractuelle et d’éclairer les
autorités gouvernementales ainsi que les donneurs d’ouvrage.
Attributions : Sous l’autorité du directeur de l’analyse et de la vérification aux contrats et du chef d’équipe en reddition
de comptes, la personne titulaire de l’emploi participe activement aux travaux de reddition de comptes en gestion
contractuelle et prépare des analyses destinées au Conseil du trésor. Le titulaire de l’emploi doit :
• procéder à l’analyse et la vérification du respect par les organismes publics du cadre législatif en gestion contractuelle,
à partir des informations publiées au Système électronique d’appel d’offres (SEAO) et des autorisations consenties par
les dirigeants des organismes publics;
• planifier et coordonner les travaux de la veille stratégique des appels d’offres publiés sur le SEAO et identifier les
lacunes et problématiques;
• contacter les organismes publics à la suite de l'identification des problématiques, afin de faire apporter des ajustements
et fournir des pistes d’amélioration;
• développer des processus d’évaluation, des guides de gestion et autres documents administratifs en gestion
contractuelle, favorisant la mise en place dans les organismes publics de programmes de contrôle;
• conseiller les membres de l’équipe de la DAVC au niveau du cadre normatif en matière de reddition de comptes en
gestion contractuelle;
• procéder aux analyses et formuler des recommandations à l’égard des demandes d’autorisations en matière
contractuelle, soumises par les organismes publics au Conseil du trésor pour fins de décision finale;
• réaliser des recherches et analyser les dossiers stratégiques du gouvernement dont le processus d’adjudication des
contrats déroge à la réglementation, qui ont une sensibilité importante au niveau politique et qui sont susceptibles d’être
largement médiatisés;
• recommander au Conseil du trésor de nouvelles orientations en gestion contractuelle et les avis appropriés concernant
le niveau de respect par les organismes publics des principes guidant la saine gestion contractuelle et de la
réglementation en vigueur en la matière.
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Profil recherché : Démontrer des aptitudes créatrices, faire preuve de rigueur, d’adaptabilité, de capacité de
développement et une facilité à travailler en équipe multidisciplinaire, de même qu’une très bonne capacité d’analyse, de
synthèse et de communication. Faire preuve d’autonomie dans la planification et l’exécution des travaux et démontrer un
intérêt pour les domaines de la gestion contractuelle. Toute expérience en gestion contractuelle et en reddition de
comptes est considérée comme des atouts.
ou agent de recherche et de planification socioéconomique ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq
années d’expérience pertinente de niveau professionnel, y compris six mois dans des activités ayant permis de se
familiariser * avec des tâches de complexité «expert».
* Par activités de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité expert. Par
Mme Claire Gobeil, Direction des ressources humaines, 875, Grande Allée Est, 2e étage, secteur 800, Québec
(Québec) G1R 5R8 ou par télécopieur au 418 643-5881.
M. Etienne Sabourin : 418 643-0875, poste 4914
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AGENTE OU AGENT DE RECHERCHE ET DE
PLANIFICATION SOCIO-ÉCONOMIQUE
Sûreté du Québec : Direction du renseignement de sécurité – Un emploi à pourvoir au 1701, rue Parthenais, Montréal.
Attributions : Sous l’autorité du directeur, le titulaire conseille ce dernier dans sa gestion et l’assiste dans la supervision
des activités administratives de la direction, notamment en contribuant à l’application de nouveaux outils de gestion et en
participant aux différentes rencontres, dans le but de permettre un meilleur suivi des activités. Le titulaire est appelé à
veiller au suivi des dossiers administratifs et à fournir un soutien au directeur et aux autres gestionnaires de la direction
dans le cadre des orientations ou des programmes corporatifs, afin de favoriser, par ses recommandations, la mise en
place des meilleures pratiques de gestion.
Il effectue également, selon des méthodes reconnues et rigoureuses, des recherches, des études et des analyses en
regard des sujets touchant les activités de la direction ou tout autre mandat ponctuel. En concertation avec des
partenaires internes et externes, il conçoit, développe et implante des politiques ou des programmes à partir des
paramètres fixés par son gestionnaire et s’assure d’un suivi adéquat et de l’évaluation continue des résultats.
d’emplois d’agente ou agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.
Avoir sa résidence principale ou son port d’attache dans la région administrative de Montréal, de Laval, des Laurentides,
de Lanaudière ou de la Montérégie.
de concours et le faire parvenir à madame Hélène Blouin, Sûreté du Québec, Division de la dotation civile (UO 2413),
Information : Monsieur Pierre Allaire 514 598-4723
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ADJOINTE OU ADJOINT À LA DIRECTRICE
Offre de mutation : MUT-105-0410-ADJOINT
Ministère des Transports : Direction de l’audit interne et de l’évaluation de programmes. Un emploi est offert au 700,
boulevard René-Lévesque Est, 26e étage à Québec.
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi effectue diverses études, analyses
et recherches relatives aux dossiers stratégiques de la Direction. Elle assure le suivi des recommandations formulées
dans les rapports d’audits interne et d’évaluation pour connaître dans quelles mesures les engagements des unités
administratives ont été réalisés, pour juger des actions prises et des résultats obtenus à l’égard des interrogations
soulevées. De même, elle suit la mise en œuvre des recommandations faites au Ministère par le Vérificateur général et
d’autres vérificateurs externes. Elle documente les indicateurs de performance servant à la reddition de comptes de la
Direction; et assure le suivi budgétaire de la Direction. Elle est la répondante de la Direction en matière d’accès à
l’information et aux renseignements personnels et en matière d’éthique et de lobbyismes.
Profil recherché : La personne recherchée possède une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données. Elle
fait preuve d’une grande rigueur, d’habiletés dans ses relations interpersonnelles et démontre une maîtrise du français
écrit.
d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.
Posséder une expérience de niveau professionnel ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés reliées aux
attributions de l’emploi telles une bonne connaissance des problématiques et des enjeux stratégiques gouvernementaux
notamment en matière de transports. Une formation d’appoint en audit et en évaluation pourrait être fournie à la
personne retenue.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », en inscrivant le numéro MUT-105-0410-ADJOINT à la rubrique
« Numéro de concours ou de la réserve » et le faire parvenir à madame Sylvie Lemelin, Direction des ressources
Information : Mme Louise Boily, (information sur le poste) 418 643-6591 poste 2508
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AUDITRICE OU AUDITEUR
Offre de mutation : MUT-105-0410-AUDITEUR
Ministère des Transports : Direction de l’audit interne et de l’évaluation de programmes – Un emploi est offert au 700,
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de vérificateur interne
pour des mandats d’optimisation des ressources, de conformité et d’assurance des processus de gestion, de contrôle et
de gouvernance de l’organisation. Ceci dans le but de fournir à la haute direction une appréciation indépendante et
objective des activités du Ministère.
À cette fin, avec une approche basée sur les risques, la personne titulaire du poste exécute des programmes et
procédés d’audit, documente les dossiers et rédige les rapports. Sur la base des constatations, elle propose des
recommandations sur les améliorations souhaitables.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie dans la conduite des dossiers et d’un bon
jugement. Elle possède une bonne capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une facilité marquée pour les
communications verbales et écrites. Des connaissances en matière de gestion des risques constituent un atout. Une
certaine aisance dans les logiciels Word, PowerPoint et Excel est requise.
Conditions d'admission : Être une employée ou un employé régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à
la classe d’emploi d’agente ou d’agent de recherche et planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce
titre. Une formation d’appoint ou de mise à niveau en audit pourrait être fournie à la personne retenue.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en indiquant le numéro MUT-105-0410-AUDITEUR à la rubrique
« numéro de concours ou de la réserve » et le faire parvenir à madame Sylvie Lemelin, Direction des ressources
(Québec) G1R 5H1, par télécopieur au 418 528-7975 ou par courriel à [email protected].
Information : Mme Louise Boily (information sur le poste) 418 643-6591, poste 2508
Mme Mylène Désaulniers-Drouin (information sur le processus de dotation 418 646-0520, poste 3195
73
AUDITRICE OU AUDITEUR
Offre de mutation : MUT-105-0410-DT
Ministère des Transports : Direction de l’audit interne et de l’évaluation de programmes – Un emploi est offert au 1156,
boulevard de la Rive-Sud à St-Romuald.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de vérificateur interne pour des
mandats d’audit portant sur l’application de la réglementation en matière de gestion contractuelle, de même que sur la
conformité des contrats dans les directions territoriales. Ceci dans le but de fournir à la haute direction une appréciation
indépendante et objective des activités de gestion contractuelle du Ministère.
À cette fin, avec une approche basée sur les risques, la personne titulaire du poste exécute des programmes et
procédés de vérification, documente les dossiers et rédige les rapports. Sur la base des constatations, elle propose des
recommandations sur les améliorations souhaitables.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie dans la conduite des dossiers et d’un très bon
jugement. Elle possède une bonne capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’une facilité marquée pour les
communications verbales et écrites. Elle maîtrise les logiciels Word, PowerPoint et Excel.
d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio économique ou accepter un reclassement à ce titre.
Posséder une expérience en audit interne ou dans un domaine connexe lié à la vérification. Connaître la réglementation
gouvernementale en matière de gestion contractuelle serait un atout. Une formation d’appoint ou de mise à niveau en
audit ou en matière de gestion contractuelle pourrait être fournie à la personne retenue.
De plus, la personne retenue sera affectée à la Direction de Chaudière-Appalaches.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », en inscrivant le numéro MUT-105-0410-DT à la rubrique «
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN ÉVALUATION DE PROGRAMMES
Offre de mutation : MUT-105-0410-PROG
Ministère des Transports : Direction de l’audit interne et de l’évaluation de programmes – Un emploi offert au 700,
Attributions : Sous la responsabilité de la directrice, évaluer les politiques, les programmes, les interventions ou les
services offerts par le Ministère en étroite collaboration avec les unités administratives responsables de leur conception
ou de leur application. À cet effet, elle propose des méthodologies rigoureuses d’analyse de l’efficacité des programmes
et des politiques; analyser et interpréter les principaux résultats en relation avec les objectifs stratégiques du Ministère;
rédiger les rapports d’évaluation; suggérer des recommandations axées sur des résultats et utiles à la gestion tout en
tenant compte des risques et des répercussions sur les programmes et politiques.
Profil recherché : La personne recherchée possède une bonne capacité d’analyse et d’interprétation des données,
démontre une facilité marquée dans ses communications écrites et orales. Une certaine aisance dans le traitement de
bases de données ou de chiffriers électroniques serait un atout.
Conditions d'admission : Être une employée ou un employé régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à
la classe d’emplois d’agente ou d’agent de recherche et de planification socio-économique ou accepter un reclassement
à ce titre. Posséder une expérience de niveau professionnel ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés
reliées aux attributions de l’emploi. Une formation d’appoint ou de mise à niveau en évaluation pourrait être fournie à la
personne retenue.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », en inscrivant le numéro MUT-105-0410-PROG à la rubrique «
Mme Mylène Désaulniers-Drouin (information sur le processus de dotation) 418 646-0520, poste 3195
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ADJOINTE OU ADJOINT À LA DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE
Offre de mutation : MUT-8040ADGA
Ministère des Transports : Direction générale des services à la gestion et de la surveillance des marchés (DGSGSM);
Direction générale adjointe des ressources humaines financières et informationnelles (DGAR). Présentement un emploi
est offert au 700, René-Lévesque Est à Québec.
Attributions : Sous l'autorité de la directrice générale adjointe (DGA), la personne titulaire de l’emploi assiste et soutient
la directrice dans l’exercice de ses fonctions en agissant principalement dans la gestion quotidienne des documents
structurants et dans le partage d’information entre les unités.
La personne recherchée devra :
•Mettre à jour de manière continue l’information officielle de la Direction générale adjointe en assurant notamment la
mise à jour des fiches de présentation des dossiers d’actualité, le recueil d’information de gestion, le cahier d’information
de gestion et le rapport annuel de gestion;
•Recueillir de l’information afin de constituer un bulletin de nouvelles pour les employés de la DGAR soit identifier les
sujets pertinents par les dossiers en cours ou en discutant avec les gestionnaires, rédiger des textes et assurer la
diffusion de l’information;
•Mettre en place et gérer un système de classement et de gestion des documents notamment en identifiant les
documents ou courriels à conserver et en effectuant un suivi des comptes-rendus des comités auxquelles la DGAR
participe (plus de 100);
•Coordonner des comités avec les clients ou entre les directions;
•Soutenir la directrice générale adjointe en matière de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et
informationnelles dans l’élaboration de ses dossiers.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve de rigueur dans l’exercice de ses fonctions, être efficace et
organisée. Elle a une bonne capacité d’analyse et de synthèse, de même qu’un sens de l’autonomie développé. En
raison des dossiers à traiter, elle doit posséder une excellente approche client et de grandes habiletés de
communication, tant à l’oral qu’à l’écrit. Elle doit manifester de bonnes aptitudes pour le travail en équipe et contribuer,
par la qualité de ses relations interpersonnelles, à un climat de travail sain.
d’emplois d'agente ou agent de recherche et planification socio-économique ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Remplir un formulaire Offre de service, en mentionnant le numéro MUT-8040ADGA à la rubrique « Numéro
de concours ou de la réserve », et le faire parvenir avec la mention « confidentiel » à madame Catherine Grenon, Service
à la clientèle, Direction des ressources humaines, Ministère des Transports, 700, boulevard René-Lévesque Est, 17e
étage, Québec (Québec) G1R 5H1 ou, par télécopieur, au 418 646-2244, ou par courriel à
[email protected].
Information : Madame Naomi Guilbault (processus de dotation) 418 646-0520,poste 3268
Madame Marie-Christine Tremblay (sur le poste offert) 418 266-8086,poste 3199
Mise en garde : Veuillez prendre note que la protection des renseignements personnels n’est pas pleinement assurée
lorsque les candidatures sont transmises par courriel.
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CONSEILLÈRE EXPERTE OU CONSEILLER EXPERT EN PROCESSUS D’AFFAIRES
Offre de mutation : MUT-108-10-3050-0017
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale : Direction des projets corporatifs d’Emploi-Québec. Deux emplois
réguliers de conseillère experte ou conseiller expert en processus d’affaires sont à pourvoir au 425, rue Saint-Amable,
2e étage, Québec.
Contexte : Sous l’autorité de la sous-ministre associée, la Direction des projets corporatifs assure un rôle intégrateur
permettant d’obtenir une vision globale de l’ensemble des projets d’Emploi-Québec afin de favoriser l’atteinte des
objectifs stratégiques de l’agence. Elle voit aussi à la mise en place et au respect des bonnes pratiques en gestion de
projet en collaboration avec le Centre ministériel d’expertise en gestion de projets (CMEGP). Elle assume la
gouvernance des projets corporatifs qui lui sont confiés, notamment le projet d’adaptation de la prestation de services
d’Emploi-Québec aux besoins de sa clientèle. Puis, elle offre un bassin de ressources (internes et externes) possédant
des expertises spécifiques pour appuyer les directeurs ou chargés de projet.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des projets corporatifs (DPC), la personne titulaire du poste de conseiller en
processus d’affaires expert :
• conseille et assiste les autorités d’Emploi-Québec (EQ), les gestionnaires clients du Ministère et les équipes de projets,
en matière d’optimisation des processus au service des affaires corporatives afin d’adapter la prestation de services aux
stratégies du Ministère et ainsi contribuer à l’atteinte des objectifs d’affaires;
• planifie, encadre et soutient la réalisation des travaux associés à l’élaboration ou la mise à jour des processus d’affaires
afin de conseiller et appuyer les gestionnaires clients et les équipes de projets en matière de gestion par projet;
• agit à titre d’expert conseiller en processus d’affaires dans le cadre de l’évolution et de la réalisation du Chantier
d’adaptation de la prestation de services aux besoins de la clientèle d’EQ dans une structure de gouvernance de type
matricielle afin d’influencer les orientations d’Emploi-Québec en matière d’architecture d’intégration;
• s’assure que les processus recommandés pour les projets soient réalisables et optimaux pour Emploi-Québec, tant au
niveau de la livraison des services, de la réduction des coûts que du respect des engagements gouvernementaux.
Profil recherché : La personne titulaire de l’emploi, en tant que spécialiste, jouit d’une très grande autonomie dans
l’exercice de ses fonctions. Responsable des stratégies, des approches et des moyens à privilégier dans la rencontre
des objectifs des mandats relatifs à l’évolution des processus d’affaires, elle doit démontrer une capacité à travailler en
équipe, de l’initiative, de la créativité, de l’autonomie et de la rigueur dans les dossiers et mandats qui lui sont confiés.
Ses responsabilités impliquant de nombreuses interactions avec de multiples intervenants, elle possède un excellent
français écrit et oral afin de pouvoir communiquer selon une approche synthétique ou détaillée. Elle doit faire preuve de
tact et de diplomatie dans ses communications. De plus, elle doit manifester un niveau notable d’écoute et de créativité.
Enfin, la personne titulaire doit posséder de l’expérience en matière d’analyse, de description et d’implantation de
processus d’affaires.
Exigences reliées à l'emploi : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique québécoise. Être classé
analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq
années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des emplois ayant permis d’acquérir les connaissances et
les habiletés requises pour exercer les fonctions de l’emploi postulé, y compris six mois dans des activités ayant permis
de se familiariser* avec des tâches de complexité « expert ».
*Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l'exercice de tâches de complexité expert. Par
exemple, la participation de façon prépondérante à la réalisation d'un mandat complexe.
77
Inscription : Faire parvenir le formulaire « Offre de service » (les 2 premières pages seulement si jointes à un curriculum
vitae) en inscrivant le numéro MUT-108-10-3050-0017 à la rubrique « Numéro du concours ou de la réserve » à
l’attention de M. Heythem Zaier, à la Direction des ressources humaines, par courrier au 1, rue Notre-Dame Est, bureau
5.146, Montréal (Québec) H2Y 1B6, par télécopieur au 514 873-8426 ou par courriel à [email protected]
Information : - sur le poste : M. Jean Morency 418-646-0425 poste 40194
- sur la dotation du poste : Mme Saïda Oumbiche 514 873-3746, poste 256
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION CONTRACTUELLE
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité Sociale : Présentement, un emploi à la Direction générale des services à la
gestion, Direction générale adjointe des ressources budgétaires, financières et matérielles, Direction de la gestion
contractuelle, 425, Saint-Amable, 2e étage, à Québec.
Attributions : Sous la responsabilité du directeur de la gestion contractuelle et sous la supervision de la coordonnatrice
responsable de la Division de la gestion des contrats, la personne titulaire de l’emploi collabore à des acquisitions de
services nécessaires à la réalisation de la mission du Ministère et des partenaires clients du centre interministériel de
services partagés (CISP). Elle participe activement à des projets stratégiques dans des secteurs d’activité très variés
comme les communications, la formation, ou tout autre domaine relié à des besoins de gestion contractuelle. Elle
conseille et supporte les unités administratives clientes dans la définition de leurs besoins, ce qui constitue l’un des
fondements des bonnes pratiques en matière d’acquisition. Elle assume la responsabilité de l’ensemble du processus
d’appel d’offres et, le cas échéant, coordonne les comités de sélection. Elle établit les ententes contractuelles avec les
prestataires de services retenus. De plus, la personne titulaire peut aussi être appelée à effectuer diverses études,
analyses et recherches sur les acquisitions publiques en vue de développer des mécanismes souples et efficaces de
regroupement d’achat de services du Ministère lui permettant ainsi de réduire les coûts d’acquisition. Finalement, elle
participe à l’évolution et à l’application des règles contractuelles et de la « Politique ministérielle relative à l’octroi de
contrats d’approvisionnement et de services ».
Profil recherché : Sur le plan des intérêts et des habiletés, la personne doit avoir une grande rigueur administrative et
de l’initiative. Elle doit aimer les défis et avoir de la facilité pour le travail en équipe et les relations humaines. Posséder
de l’expérience de niveau professionnel dans le secteur d’octroi de contrats serait un atout.
d’emploi d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir sa
résidence principale ou son port d’attache dans la région de la Capitale nationale ou de Chaudière-Appalaches.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-700-108-752 à la rubrique «
Numéro de concours » et le faire parvenir à l’attention de Abdellah Alaoui Mhamedi, ministère de l’Emploi et de la
Solidarité sociale, Direction des ressources humaines, 425, Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec) G1R 4Z1, ou par
télécopieur au (418) 644-3629 ou à l’adresse électronique suivante : [email protected]
Information : Mme Joanne Renaud informations générales 418-646-0425, poste 43415
M. André Marcotte informations sur le poste 418-646-0425, poste 86599
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UNE OU UN ANALYSTE BUREAUTIQUE
Ministère des Ressources naturelles : Direction générale adjointe des technologies de l’information – Direction de
l’exploitation et des services aux utilisateurs. Présentement, un emploi est offert au 5700, 4e Avenue Ouest, à Québec.
Attributions : Sous l’autorité du chef de la division des services aux utilisateurs, la personne titulaire de ce poste doit
assumer principalement les tâches suivantes :
assurer le maintien et l’évolution de la configuration des postes micro-informatiques en supervisant les travaux
d’homologation des composantes logiciels, lors de la production des trousses d’installation l’élaboration et la diffusion
des méthodes de déploiement;
assurer un soutien auprès des membres de l’équipe de spécialistes responsables de la résolution des incidents
complexes sur les postes de travail constituant le parc micro-informatique. Si nécessaire, collaborer avec le responsable
de l’architecture des postes de travail pour la résolution des incidents;
prendre en charge les déploiements massifs lors d’une nouvelle itération de l’environnement bureautique commun
(EBC);
résoudre des situations et des problématiques récurrentes et complexes;
définir les normes dans le cadre du processus d’homologation, organiser et planifier les travaux d’homologation ainsi
que définir et préparer l’environnement destiné aux essais en laboratoire;
participer à la réalisation des mandats d’analyse d’impact ayant une incidence sur le parc micro-informatique;
coordonner et/ou réaliser des projets ou événements spéciaux au bénéfice de la DGATI et de la clientèle;
participer à la mise en place et à l’amélioration des processus de travail et des outils actuellement en place dont, entre
autres, les bonnes pratiques du modèle ITIL;
s’assurer de faire respecter les procédures et normes en vigueur auprès des intervenants techniques du Ministère.
Profil recherché : La personne recherchée démontre une grande capacité d’attention et de concentration compte tenu
des facteurs inhérents à son poste : charge de travail, volume, diversité et complexité des demandes. Elle démontre de
l’autonomie, un bon sens des responsabilités, de la rigueur et de l’originalité lors de la conception de nouvelles
méthodes de travail, dans l’adaptation de procédés techniques et dans la recherche de solutions aux problèmes
complexes. Elle possède des facilités en communication orale et écrite pour échanger avec la clientèle, rédiger et
diffuser des procédures et guides au personnel technique. Elle a à cœur le service à la clientèle et elle doit démontrer un
bon esprit d’équipe. Une connaissance approfondie du fonctionnement et de la configuration des logiciels généralement
répandus sur le marché de la micro-informatique (suite bureautique Office, fureteur Internet, utilitaires de compression,
modules ODBC, antivirus, pilotes de périphériques, etc.) est nécessaire.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier da la fonction publique du Québec. Appartenir à la classe
d’emploi des analystes de l'informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir
six ans d’expérience en informatique, dont un minimum de deux ans dans les domaines suivants : en soutien de la
plate-forme micro-informatique dans des environnements d’envergure similaire au Ministère, en gestion de configuration
de postes micro-informatiques dans un environnement normalisé, en installation, configuration et en soutien des
systèmes d’exploitation Windows. De plus, une maîtrise des services d’annuaire (AD), des stratégies de groupe (GPO),
d’un outil de distribution logiciel et d’un processus d’homologation est essentielle.
numéro MUT-108-05343 et le faire parvenir à Mme Mélanie Sirois, Direction générale adjointe des ressources
humaines, ministère des Ressources naturelles, 5700, 4e Avenue Ouest, bureau D-416, Québec (Québec) G1H 6R1 ou
par télécopieur au numéro suivant (418) 528-7158. Le formulaire précité est disponible ou sur le site Internet
www.carrieres.gouv.qc.ca. Pour que votre candidature soit considérée, le formulaire doit nous être obligatoirement
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Information : Mme Mélanie Sirois, Direction générale adjointe des ressources humaines, 418 627-6268, poste 3853 ou
1-800-320-5375 (sans frais)
Renseignements reliés à l’emploi : M. François Côté, Direction de l’exploitation et des services aux utilisateurs, 418
627-6266, poste 3178
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UNE OU UN ANALYSTE DE L'INFORMATIQUE ET DES PROCÉDÉS ADMINISTRATIFS
Offre de mutation : MUT108-38820-MV
Régie de l’assurance maladie du Québec : Vice-présidence à l’administration et à la gestion de l’information,
Direction de l'analyse et de la gestion de l'information, Service du soutien informationnel à l’organisation. Un emploi est
à pourvoir au 1134, Grande Allée Ouest, à Québec.
Contexte : Le Service du soutien informationnel à l’organisation (SSIO) de la Direction de l’analyse et de la gestion de
l’information agit comme gestionnaire de l’environnement informationnel (EI) de la RAMQ et assure également la
diffusion d’information à différentes clientèles.
Ses responsabilités de diffusion comprennent la production des statistiques officielles de la RAMQ, la transmission
périodique de données, la production de rapports, ainsi que le traitement de demandes d’information sur mesure en
provenance de ses clientèles. L’ensemble de ces travaux doit être réalisé avec une constante préoccupation du respect
de la protection des renseignements personnels.
L’équipe de diffusion de l’information est composée de ressources qualifiées alliant la connaissance de l’information
détenue (contenu et contenant) à celle du pilotage de systèmes. Ces ressources doivent s’assurer de bien comprendre
les besoins de leurs clients et de bien les représenter dans le cadre des dossiers de développement et d’amélioration
des systèmes.
Attributions : Sous l’autorité de la chef du Service du soutien informationnel à l’organisation, la personne recherchée se
verra confier des mandats variés en lien avec la diffusion de l’information tel le traitement de demandes d’information
reçues des clientèles internes ou externes. Elle participera également aux travaux de production et de diffusion des
statistiques officielles de la RAMQ.
À ce titre, le titulaire de l’emploi sera amené à :
• Réaliser les demandes d’information reçues des clientèles :
o Prendre en charge les demandes des clients, analyser leurs besoins spécifiques et leur proposer des solutions
répondant à leurs attentes;
o S’assurer de la faisabilité des solutions proposées aux clients, documenter les solutions retenues et en préciser le coût
et le délai de réalisation;
o Faire produire l’information par une ressource technique de l’équipe ou adresser une demande à cet effet auprès de
l’équipe de réalisation informatique;
o S’assurer de la qualité des produits réalisés;
o Livrer aux clients l’information convenue ou la leur rendre accessible à distance.
• Participer à la production des statistiques officielles de la RAMQ :
o Initier, documenter et contrôler les différentes étapes de production de l’information statistique;
o Assurer le pilotage du système informatique, valider et approuver les livrables documentaires produits par l’équipe de
réalisation informatique et réaliser les essais utilisateurs;
o Valider les résultats et voir à diffuser sur le web les statistiques et les textes d’accompagnement;
o Conseiller et soutenir les utilisateurs des statistiques officielles afin de favoriser une bonne compréhension et une
utilisation adéquate de l’information produite par la Régie.
Profil recherché : La personne recherchée apprécie les activités de support aux clientèles et démontre beaucoup de
tact et de respect dans ses contacts avec celles-ci. Elle est également familière avec les activités de développement
informatique. La personne recherchée fait preuve d’un grand sens des responsabilités, d’autonomie et de jugement. Elle
est également habile à manipuler les chiffres, à travailler avec des tableaux statistiques et à réaliser des tâches liées au
contrôle de la qualité.
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Des habiletés de communication verbale et écrite, une facilité à travailler en équipe et un esprit de collaboration sont
essentiels pour l’ensemble de la tâche. Une connaissance du domaine de la gestion de l’information de santé,
notamment en regard des aspects éthiques, légaux et règlementaires s’avérerait pertinente.
d’emplois des analystes de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli en mentionnant le numéro
MUT108-38820-MV à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve » et, si vous le souhaitez, un curriculum vitae
à l’attention de Mme Karina Vallerand par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] ou par
télécopieur au 418 643-0679. Votre candidature peut également être transmise à l’adresse suivante : Régie de
l’assurance maladie du Québec, Direction des ressources humaines, 1125, Grande Allée Ouest, 7e étage, dépôt de
courrier Q077, Québec (Québec) G1S 1E7.
Information : - Sur les attributions du poste : Mme Louise Claisse, 418 682-5124, poste 4580
- Générale : Mme Magali Van Elven, 418 682-5103, poste 4244
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN ARCHITECTURE D’AFFAIRES
Offre de mutation : MUT108-40150-NJ
Régie de l’assurance maladie du Québec : Vice-présidence aux technologies de l’information, Direction de la
planification, de l’intégration et des architectures, Service des architectures et des dossiers d’affaires. Un emploi est à
pourvoir au 1125, Grande Allée Ouest, à Québec.
Attributions : Sous l’autorité du chef de service des architectures et des dossiers d’affaires, la personne titulaire
contribue de façon significative à influencer les orientations stratégiques et opérationnelles de la Régie dans un souci
constant de collaboration, de diligence et de respect des coûts. Plus spécifiquement, la personne doit :
Réaliser des analyses d’envergure visant à recommander des approches novatrices et à évaluer leurs impacts tout en
assurant l’intégration, la cohérence et l’arrimage avec l’architecture d’entreprise;
Réaliser des études visant à recommander un positionnement rapide de la Régie face à un questionnement d’ordre
technologique;
Coordonner et réaliser des travaux d’évolution de l’architecture d’entreprise de la Régie en considérant les
orientations gouvernementales en matière d’investissement en ressources informationnelles et en favorisant
l’émergence d’une vision commune de l’architecture d’entreprise au sein de l’organisation.
De par l’envergure des projets et les impacts des solutions proposées sur l’organisation, la personne est amenée à
côtoyer régulièrement plusieurs conseillers experts, chargés de projets et gestionnaires en provenance de la Régie et de
l’externe œuvrant dans des domaines aussi diversifiés et spécialisés que les infrastructures technologiques, les
traitements, la sécurité, les technologies de l’information, les processus de travail, les risques opérationnels ainsi que les
ressources financières et matérielles.
À titre d’exemples, voici quelques mandats sur lesquels le personnel du service est responsable et appuyé par une
équipe de projet lorsque requis :
La réalisation de dossiers d’affaires portant sur :
o La stratégie de migration de la clientèle de la Vice-présidence aux services aux personnes assurées (VPSPA) vers des
services électroniques;
o La refonte du site Intranet de la Régie;
o La refonte du portail des professionnels de la santé;
o Les outils facilitant l’exploitation des données à des fins informationnelles;
o L'amélioration de la sécurité des échanges de données avec les partenaires.
La coordination de mandats portant sur l’utilisation des téléphones intelligents et des tablettes informatiques.
Profil recherché : La personne titulaire doit faire preuve de débrouillardise, de leadership, de créativité, d’autonomie et
d’initiative. Elle doit pouvoir communiquer aisément verbalement et par écrit et posséder une grande capacité d’analyse
et de synthèse tout en démontrant un esprit critique teinté de jugement et de respect. Elle est en mesure d’intervenir
simultanément sur plusieurs mandats, de s’adapter facilement dans un environnement en changement et de valoriser le
travail d’équipe. Toute expérience à titre de professionnel(le) en situation de gestion, par exemple, chargé de projet ou
chef d’équipe sera considérée comme un atout.
Exigences reliées à l'emploi : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Être classé
analyste de l'informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq
années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans des fonctions ayant permis d’acquérir les habiletés et
connaissances essentielles à l’emploi, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des
tâches de complexité « expert ».
* Par activité de familiarisation, on entend une activité préparatoire à l’exercice de tâches de complexité expert. Par
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Inscription : Transmettre un curriculum vitae ou un formulaire « Offre de service » dûment rempli, en mentionnant le
numéro MUT108-40150-NJ à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve » et, si vous le souhaitez, un curriculum
vitae à l’attention de Mme Karina Vallerand par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected]
ou par télécopieur au 418 643-0679. Votre candidature peut également être transmise à l’adresse suivante : Régie de
Information : -Sur les attributions du poste : M. Sylvain Lecours, 418 682-5103, poste 4309
-Générale : Mme Nathalie Jean, 418 682-5103, poste 4682
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UNE OU UN CHEF D'ÉQUIPE DE LA GESTION DE L'ENVIRONNEMENT INFORMATIONNEL
Offre de mutation : MUT108-63341-MV
Régie de l’assurance maladie du Québec : Vice-présidence à l’administration et à la gestion de l’information, Direction
de l'analyse et de la gestion de l'information, Service du soutien informationnel à l’organisation. Un emploi est à pourvoir
au 1134, Grande Allée Ouest, à Québec.
Contexte : Le Service du soutien informationnel à l’organisation (SSIO) de la Direction de l’analyse et de la gestion de
l’information agit comme gestionnaire de l’environnement informationnel (EI) de la RAMQ, et assure également la
diffusion d’information à différentes clientèles.
C’est l’équipe de la Gestion de l’EI du SSIO qui assume la responsabilité d’alimenter l’entrepôt de données de la RAMQ
à partir des diverses sources de données de mission de l’organisation et qui doit également s’assurer de leur qualité. Elle
doit aussi offrir aux utilisateurs de l’entrepôt des services d’assistance et de formation et maintenir ses clientèles
constamment informées sur tous les aspects touchant l’EI.
L’équipe de la gestion de l’EI est composée de ressources qualifiées en pilotage de systèmes qui ont pour mandat de
s’assurer de la compréhension des besoins des clientèles, entre autres, dans le cadre des dossiers de développement
et d’évolution des systèmes de mission qui ont des incidences sur l’évolution de l’entrepôt de données.
Attributions : Sous l’autorité de la chef du Service du soutien informationnel à l’organisation, la personne recherchée
doit coordonner les activités d’une équipe composée majoritairement de professionnels affectés à la réalisation des
dossiers d’alimentation et d’assurance qualité des données de l’environnement informationnel.
Le titulaire du poste doit, entre autres :
Planifier, organiser et coordonner les dossiers relevant de son équipe;
Assigner les dossiers aux ressources de l’équipe, les supporter dans la réalisation de leur travail, et effectuer un suivi
des dossiers en cours de réalisation;
Superviser l’évaluation des demandes faites par les clients;
Coordonner la réalisation des dossiers avec l’équipe de réalisation informatique de la VPTI en vue de s’assurer que le
développement des solutions informatiques proposées respecte les besoins, les délais et les attentes du client;
Réaliser ou supporter au besoin les travaux d’architecture des dossiers d’envergure;
S’assurer de la qualité des produits livrés par son équipe;
S’assurer de l’implantation des changements;
Identifier les besoins de l’équipe en matière de formation, d’outils de travail, de documentation, de normes et
standards, de procédures de fonctionnement, et voir à y donner suite;
Réaliser au besoin tout dossier confié par sa chef de service;
Supporter sa chef de service en préparant les documents de planification et de suivi requis.
Profil recherché : La personne recherchée démontre naturellement du leadership, un intérêt marqué pour le travail
d’équipe et le souci d’offrir un excellent service à la clientèle. Elle est une personne organisée qui s’assure de respecter
les besoins du client, la qualité des livrables produits ainsi que les échéanciers. Elle possède une bonne capacité de
communication, de rédaction et de synthèse. Elle fait preuve d’un bon esprit d’analyse, de souci du détail et de créativité
pour appuyer la réalisation des différents mandats de son équipe. Idéalement, cette personne démontre un intérêt
marqué pour le domaine informationnel.
d’emplois des analystes de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
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Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli en mentionnant le numéro
MUT108-63341-MV à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve » et, si vous le souhaitez, un curriculum vitae
à l’attention de Mme Karina Vallerand par courrier électronique à l’adresse suivante : [email protected] ou par
télécopieur au 418 643-0679. Votre candidature peut également être transmise à l’adresse suivante : Régie de
Information : - Sur les attributions du poste : Mme Louise Claisse, 418 682-5124, poste 4580
- Générale : Mme Magali Van Elven, 418 682-5103, poste 4244
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UNE OU UN PILOTE DE SYSTÈME
Régie du bâtiment du Québec : Présentement, un emploi régulier est à pourvoir à la Direction des services en
technologies de l’information au 800, place D’Youville, à Québec.
La Régie du bâtiment du Québec (RBQ) a pour mandat de veiller à la qualité des travaux de construction et s’assure de
la sécurité des personnes qui accèdent aux bâtiments publics. Elle surveille l’application de la Loi sur le bâtiment et la
réglementation afférente dans les différents domaines techniques de sa compétence. La RBQ remplit sa mission en
adoptant des normes en matière de construction, de sécurité, de garanties financières et de qualification
professionnelle, en délivrant les licences et les permis conférant des droits d’exercice et en surveillant l’application des
normes fixées par règlement.
La Direction des services en technologies de l’information est une équipe dynamique qui assure le support aux
utilisateurs et supervise la réalisation des projets de développement en TI de l’organisme.
Située au cœur de la ville, elle offre :
• un accès facile car convergent sur la colline Parlementaire plusieurs circuits d’autobus et de grandes artères;
• un environnement agréable et vivant où se côtoient harmonieusement plusieurs parcs, boutiques et restaurants;
• une proximité des activités urbaines, du Festival d’été, du Carnaval, des plaines d’Abraham et du Vieux-Québec.
Vous êtes une personne dynamique qui désire travailler dans une équipe dynamique, dévouée aux utilisateurs et dans
une organisation où la personne est importante, venez vous joindre à notre équipe.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des services en technologies de l’information, la personne titulaire de l’emploi
:
• fournit le soutien et l’information aux utilisateurs des systèmes de mission de la RBQ et réalise des travaux de soutien
aux opérations et aux systèmes;
• représente les utilisateurs, définit les besoins, identifie les problèmes et participe aux ateliers de travail afin de répondre
aux besoins ou problématiques signalés;
• valide des biens livrables (dossiers de conception, dossiers fonctionnels);
• prépare et réalise des essais d’acceptation;
• rédige des documents de formation ou d’information et diffuse de la formation.
Profil recherché : La personne recherchée a une préoccupation constante de la qualité et un comportement axé vers le
service à la clientèle. Elle doit avoir un très bon sens de la collaboration et de la communication car elle intervient
quotidiennement auprès de différents utilisateurs dans un contexte où tact et diplomatie sont de rigueur, notamment lors
du travail d’équipe. Elle est autonome dans l’exécution de son travail, fait preuve d’initiative et de créativité et possède un
excellent esprit d’analyse et de synthèse. Elle doit posséder de bonnes habiletés à communiquer oralement et par écrit.
Travaillant dans un environnement où les priorités sont changeantes et les projets sont nombreux, elle doit posséder une
grande capacité d’adaptation et être très rigoureuse dans l’exécution de son travail. Une expérience diversifiée en
pilotage ou en informatique acquise dans des projets permettant de maîtriser les différents aspects des technologies de
l’information est considérée un atout.
d’emploi des analystes en informatique et en procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder
un an d’expérience en soutien à la clientèle.
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Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » rempli et signé, en mentionnant le numéro
MUT-367-108-755, à la rubrique « numéro de concours », à madame Louise Goulet, ministère de l’Emploi et de la
Solidarité sociale, Direction générale adjointe des ressources humaines, 425 rue Saint-Amable, 6e étage, Québec
(Québec) G1R 4Z1, par télécopieur au 418 644-3629 ou par courriel à [email protected] .
Information : Monsieur André Gravel (informations sur le poste) : 418 644-3905
Madame Mercédès Lafrance (informations générales) : 418 646-0425, poste 34544
préalablement.
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UNE OU UN ANALYSTE FINANCIER ET ANALYSTE EN PRODUCTION
D'INFORMATION DE GESTION
Secrétariat du Conseil du trésor (SCT) : Direction générale de l’administration, Direction des ressources financières et
matérielles (DRFM). Un emploi est offert au 875, Grande Allée Est, à Québec.
Contexte : Le SCT assiste le Conseil du trésor et son président dans leurs fonctions de gouverne. Il les conseille en
matière de gestion des ressources.
La DRFM est responsable de produire et de diffuser l’information de gestion administrative ministérielle. Elle est
également responsable de produire certaines informations à portée gouvernementale.
Le Service de l’analyse de l’information financière exploite les données SAGIR afin de répondre à la reddition de
comptes, d’informer les gestionnaires et de supporter les utilisateurs du PGI dans tous les domaines d’activité, que ce
soit en ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
La personne titulaire de l’emploi est appelée à répondre aux besoins d’information en réalisant les travaux nécessaires
au développement et à la production de différents rapports, principalement dans le domaine des ressources financières.
Si vous désirez travailler dans une équipe dynamique et dans une organisation qui offre plusieurs défis à la hauteur de
vos attentes, cet emploi est pour vous. Vous ferez partie d’un ministère qui se distingue par l’envergure, la diversité et
l’impact de ses mandats.
Au Secrétariat du Conseil du trésor, vous êtes à la tête des décisions et au cœur de l’action.
Attributions : Sous l’autorité du chef du Service de l’analyse et de l’information financière, la personne titulaire de
l’emploi assume des fonctions d’analyste financier et de production d’information de gestion. À ce titre, elle doit entre
autres :
Analyser les besoins d’information des gestionnaires, des utilisateurs spécialisés et opérationnels;
Développer des moyens pour produire et diffuser l’information demandée;
Collaborer au développement d’un tableau de bord destiné aux gestionnaires, qui inclura des indicateurs dans chacun
des quatre domaines d’activité;
Effectuer diverses analyses financières;
Assumer certaines tâches reliées au pilotage de SAGIR.
Profil recherché : La personne recherchée possède une capacité d’analyse et de synthèse développées. Elle fait
preuve d’un bon esprit d’équipe, d’autonomie et de débrouillardise. Elle est créative dans la recherche de solutions. Elle
démontre de la facilité à établir des contacts dans ses relations interpersonnelles et possède de bonnes habiletés de
communication verbale et écrite. Elle détient un diplôme universitaire en administration, en systèmes d’information
organisationnels ou dans une autre discipline pertinente aux attributions de l’emploi. Elle maîtrise les logiciels Excel et
Access en plus d’être ouverte à apprendre d’autres outils informatiques. La connaissance de la comptabilité, du budget
et de SAGIR constitue un atout.
d’emplois d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder
une expérience ayant permis d'acquérir les connaissances et habiletés nécessaires à l'exercice de l'emploi..
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l’attention de Mme Danielle Rousseau, Direction des ressources humaines, 875, Grande Allée Est, 2e étage, secteur
800, Québec (Québec) G1R 5R8 ou par télécopieur au 418 643 5881 ou par courriel à
[email protected].
Information : Mme Danielle Rousseau : 418 643-0875, poste 4417
M. Guillaume Quirion : 418 643-0875, poste 4433
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UNE OU UN ANALYSTE D'AFFAIRES
Services Québec : Vice-présidence au développement des services et au partenariat, Direction principale du
développement et des projets stratégiques, Direction du développement de l’offre de services. Un emploi est offert au
800, place D’Youville, à Québec.
Mission : Services Québec a une mission unique, celle d'offrir aux citoyens et aux entreprises, sur tout le territoire du
Québec, un guichet multiservice afin de simplifier l’accès aux services publics. Services Québec fournit un vaste éventail
de services aux citoyens et aux entreprises par l’intermédiaire du Portail gouvernemental de services, de son Centre de
relations avec la clientèle, qui constitue le centre d’appels du gouvernement, et de son réseau de comptoirs de services
établi sur tout le territoire du Québec. Il donne le renseignement sur les programmes et services du gouvernement et est
responsable du Service québécois de changement d’adresse. Il offre aussi les services du Directeur de l’état civil, du
Registre foncier et du Registre des entreprises. Parmi ses plus récentes réalisations, mentionnons Mon dossier citoyen,
un service en ligne sécurisé permettant aux citoyens d’effectuer des transactions avec l’État.
Logé en plein cœur de Québec où convergent circuits d’autobus, dont l’Écolobus, service de traversiers, autoroutes et
pistes cyclables, le siège social de Services Québec est aussi simple d’accès qu’invitant à plus d’un titre :
• Il offre un milieu de travail stimulant et pratique : stationnement à quelques pas pour voiture ou bicyclette, pistes
cyclables et de jogging, douche dans l’immeuble.
• On y trouve aussi plusieurs services de proximité : centres de conditionnement physique, restaurants, cafés internet,
parcs, patinoire de la place D’Youville, bouquineries, arts et spectacles, magasins de musique, services bancaires, tout
un monde accessible à deux pas.
Mandats : Les mandats de la Direction principale du développement et des projets stratégiques (DPDPS) : La Direction
du développement de l’offre de services (DDOS) oeuvre au sein de la DPDPS. Elle est responsable de définir la vision
d’affaires et la stratégie de mise en oeuvre globale de l’offre de services intégrée et multimode de Services Québec.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice de la Direction du développement de l’offre de services (DDOS), la
personne titulaire de l’emploi assume un mandat qui contribue à doter Services Québec d’une offre de services
multimode répondant aux attentes de la clientèle.
Elle est appelée à travailler en étroite collaboration avec les conseillers intégrateurs en architecture d’affaires de la
DDOS et les conseillers en architecture d’affaires des différentes unités de Services Québec. Afin de remplir son
mandat, elle analyse notamment des pistes d’évolution de l’offre de services aux citoyens et aux entreprises et élabore
des rapports d’analyse, des études et la documentation requise pour la prise de décisions. Ces travaux s’effectuent dans
le cadre de l’application du processus de conception des solutions d’affaires de Services Québec et dans le cadre de la
réalisation des projets de Services Québec. Les travaux concernent plus particulièrement l’évolution de Mon dossier
citoyen ainsi que le déploiement de la version sécurisée de Mon dossier entreprise du Portail gouvernemental de
services.
Profil recherché : La personne titulaire de l’emploi fait preuve d’initiative, possède un bon sens de l’organisation et
démontre une bonne capacité à travailler en équipe. Elle doit faire preuve d’une bonne capacité d’analyse, d’un esprit de
synthèse ainsi que de tact et de jugement pour remplir adéquatement sa tâche. Finalement, la personne recherchée
possède une aptitude supérieure à l’écriture qui se traduit par la capacité à produire des documents stratégiques
synthèses.
d’emplois d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir un
minimum de trois ans d’expérience, particulièrement dans les champs d’activités qui auront permis de développer les
habiletés appropriées et recherchées par cet emploi.
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Information : Line Lizotte, 418 646-3082.
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN AUTHENTIFICATION GOUVERNEMENTALE
Services Québec : Vice-présidence au développement des services et au partenariat, Direction principale des solutions
technologiques, Direction de la gestion de l’authentification gouvernementale. Un emploi est offert au 800, place
D’Youville, à Québec.
Mission : Services Québec a pour mission d'offrir aux citoyens et aux entreprises, sur tout le territoire du Québec, un
guichet unique multiservice afin de leur permettre un accès simplifié à des services publics. Sa création, en décembre
2004, s’inscrit dans la volonté gouvernementale d’intégrer les services publics pour se rapprocher des citoyens. Au fur et
à mesure de son implantation, Services Québec permettra progressivement à la population québécoise d’obtenir un
vaste éventail d’informations et de services de la façon qui lui convient : par Internet, par téléphone, par courrier et au
comptoir d’accueil.
Contexte : La Vice-présidence au développement des services et au partenariat est responsable du développement de
l’offre de services de Services Québec et de la prestation électronique destinée aux citoyens et aux entreprises par
l’intermédiaire du Portail gouvernemental de services. Au quotidien, elle gère des partenariats et projets conjoints avec
le Centre de services partagés et de nombreux ministères et organismes, de manière à offrir une vaste gamme de
services à la population dans tous les modes de prestation.
La Direction de la gestion de l’authentification gouvernementale (DGAG) assure la gouvernance en matière
d’authentification gouvernementale, plus spécifiquement pour le service clicSÉQUR (volets citoyens et entreprises).
La DGAG assume aussi la responsabilité de la relation d’affaires pour les services clicSÉQUR entre Services Québec,
Revenu Québec, le Centre de services partagés du Québec, le Secrétariat du Conseil du trésor ainsi que les ministères
et organismes utilisateurs.
Attributions : Sous la responsabilité immédiate du directeur, la personne titulaire de l’emploi agit à titre de conseillère
ou conseiller en authentification gouvernementale. De concert avec les coordonnateurs des services clicSÉQUR et le
conseiller en architecture d’affaires, la personne titulaire participe à la mise en oeuvre de l’exploitation ainsi qu’aux
travaux visant à optimiser les services liés à clicSÉQUR. À ce titre, elle participe aux travaux d’analyse et d’évolution des
applications et des services et fournit du soutien au chef de projets dans sa gestion des projets.
Profil recherché : La personne recherchée doit démontrer une grande autonomie, d’excellentes capacités d’analyse et
d’innovation en plus de faire preuve d’initiative et de rigueur. Elle doit démontrer une grande facilité à travailler en équipe.
Elle doit être à l’aise dans un environnement en constante évolution et avoir envie de relever des défis d’envergure quant
au développement des services électroniques gouvernementaux.
La personne recherchée possède des connaissances de base en gestion de projets. Une connaissance des pratiques et
méthodologies de développement de systèmes ainsi qu’un intérêt marqué pour la réalisation de projets en partenariat
seront considérés comme des atouts.
d’emplois d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir un
minimum de deux années d’expérience pertinente de niveau professionnel, touchant la réalisation de dossiers
multidisciplinaires comportant plusieurs volets tels que : organisationnel, financier, légal, technologique ainsi que ceux
relatifs aux domaines de Services Québec.
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Information : Côme Tanguay, 418 646-5147.
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UNE OU UN ANALYSTE SPÉCIALISÉ EN ARCHITECTURE DÉTAILLÉE
DE LA PLATEFORME CENTRALE
Emploi de complexité supérieure – Niveau expert
Offre de mutation : MUT-108-00011-JFG
Société de l’assurance automobile du Québec : Vice-présidence aux technologies de l’information - Direction de
l’infrastructure technologique – Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure technologique – Division des
services de la réseautique et du central. Un emploi est offert au 333, boulevard Jean-Lesage à Québec.
Contexte : Le Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure technologique est responsable d’assurer
l’entretien, l’amélioration et le soutien des équipements et logiciels de l’infrastructure technologique (plateforme
intermédiaire, plateforme centrale, réseau local et réseau étendu), ainsi que d’assurer le soutien à la gestion de
l’infrastructure technologique. L’emploi se situe au sein de la Division des services de la réseautique et du central. Cette
équipe, composée de quatorze personnes, dont treize analystes et un technicien, est responsable de l’installation, du
support et du dépannage des composantes matérielles et logicielles. Bien que l’organisation actuelle du travail favorise
le développement de compétences horizontales, chaque individu est responsable de domaines d’expertises spécifiques.
La Société s’apprête à convertir une partie importante de son portefeuille d’applications actuellement sous IDMS-DB/DC
vers CICS et DB2. Dans ce contexte, le titulaire sera appelé à concevoir des environnements de traitements CICS
modernes et efficaces. Car au fil des années, la Société a mis en place toutes sortes de solutions technologiques dans
IDMS en support à ses applications, à ses développeurs et à ses utilisateurs qui amèneront des problèmes techniques
uniques au contexte de la Société et pour lesquels il faudra résoudre dans le cadre de cette conversion car bon nombre
de ces solutions devront être reconduites dans CICS. Sans oublier que la conversion de son portefeuille d’applications
sollicitera grandement aussi le SGBD DB2 qui jouera un rôle majeur et pour lequel, la Société doit bonifier ses façons de
faire en matière de gestion de la performance du SGBD DB2.
Attributions : Sous la responsabilité du chef de la Division des services de la réseautique et du central, le titulaire de
l’emploi est responsable d’effectuer, pour le domaine de la plateforme centrale, les études de solutions les plus
complexes comportant des plans d’action pour leur mise en place, de façon à améliorer ou maintenir les services,
contrôler les coûts et répondre aux besoins des utilisateurs des technologies de l’information.
Le titulaire en poste est reconnu comme un expert du domaine de la plateforme centrale. À ce titre, il est responsable de
prévoir et planifier la mise en place des différents environnements CICS nécessaires pour assurer les niveaux de service
attendus. Plus spécifiquement, il doit :
• agir à titre d’expert-conseil pour répondre aux besoins d’évolution et d’optimisation des services de la plateforme
centrale principalement ceux supportés par CICS;
• élaborer et maintenir à jour l’architecture détaillée de la plateforme centrale;
• réaliser les travaux les plus complexes d’amélioration et d’entretien de la plateforme centrale;
• exercer un rôle d’expert-conseil et de support auprès des équipes de projets du plan d’investissement et du plan de
pérennité pour les architectes et les spécialistes des autres domaines des technologies et de l’exploitation;
• déterminer les travaux requis au plan d’amélioration de l’infrastructure technologique pour le volet plateforme centrale.
Profil recherché : Le titulaire doit démontrer un bon esprit d’équipe et de collaboration et de bonnes aptitudes de
communication. Il fait preuve de persévérance et d’autonomie dans sa démarche d’identification et de résolution de
problèmes. Il doit aussi posséder un bon esprit d’analyse et être structuré lorsqu’il pose un diagnostic et propose des
solutions.
Exigences reliées à l'emploi : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec. Appartenir à la
classe d’emploi d’analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir
au moins cinq années d’expérience pertinente de niveau professionnel, ayant permis d’acquérir les connaissances et les
habiletés nécessaires à l’exercice de l’emploi, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser *
avec des tâches de complexité « expert ».
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Des connaissances de JCL, TSO, ISPF, SDSF sont nécessaires. Des connaissances techniques entourant les
environnements DB2, CICS et leurs différents outils et moniteurs associés (Platinum (CA Database Management),
Insight, SMP, etc.) sont demandées. Des connaissances pratiques de Cobol et Assembler seraient un atout.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant MUT-108-00011-JFG à la rubrique « Numéro de
concours ou de la réserve » et le faire parvenir à Mme Christine Breton, Société de l’assurance automobile du Québec,
Direction des ressources humaines, 333, boulevard Jean-Lesage, N 5 11, Québec (Québec) G1K 8J6 ou par courriel
en mentionnant le numéro de l’offre dans l’objet, à l’adresse suivante : [email protected] .
Information : Monsieur Jean-François Germain, 418 528-5040
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UNE OU UN ANALYSTE SPÉCIALISÉ EN ARCHITECTURE DÉTAILLÉE
DE LA PLATEFORME RÉSEAU
Emploi de complexité supérieure – Niveau expert
Société de l’assurance automobile du Québec : Vice-présidence aux technologies de l’information – Direction de
Contexte : Le Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure technologique (SCEIT), dont fait partie la
Division des services de la réseautique et du central (DSRC), est responsable de mettre à niveau, d’améliorer et de
supporter les composantes de l’infrastructure technologique de la Société, dont la plateforme réseau. Cette plateforme
de traitement est composée de divers équipements réseau de haute technologie (plus de 350) comme plusieurs
commutateurs de différentes catégories, d’aiguilleurs, de garde-barrières, de serveurs d’accès ainsi que d’une dizaine
de logiciels et de systèmes d’exploitation à mettre à jour. Ainsi, elle supporte de nombreux services d’affaires dont la
prestation des services électroniques à nos partenaires (municipalités, concessionnaires, mandataires en vérification
mécanique), des services d’indemnisation, des centres d’appels, de l’intranet et de tous les services bureautiques au
cœur de l’administration quotidienne de la Société.
Cette équipe, composée de 15 personnes, dont 14 analystes et un technicien, est responsable de la conception, de
l’installation, du support et du dépannage des composantes matérielles et logicielles. Parmi les domaines d’expertise
spécifiques dans lesquels travaillent les membres de l’équipe réseau, on retrouve les services de sécurité
(garde-barrière, TMG, accès Internet, accès distants, DHCP, DNS, SCCM, dot1x), les services d’accès à l’ordinateur
central, les services et outils d’exploitation et de gestion de sécurité du réseau (Sniffer Lan/Wan, Fluke Lan Meter, Kiwi
Syslog, CiscoWorks, CiscoSecur) ainsi que le volet câblage au siège social et en région.
Attributions : Sous la responsabilité du chef de la Division des services de la réseautique et du central (DSRC), la ou le
titulaire de l’emploi est responsable d’effectuer, pour le domaine de la plateforme réseau, les études de solutions les plus
complexes comportant des plans d’action pour leur mise en place, de façon à améliorer ou maintenir les services,
contrôler les coûts et répondre aux besoins des utilisateurs des technologies de l’information.
Dans les prochaines années, le rôle du titulaire sera d’autant plus complexe et important, puisqu’il devra composer avec
la mixité des travaux liés au plan d’investissement et au Plan de pérennité des solutions d’affaires (conversion IDMS du
Fonds d’assurance et de l’Accès au Réseau Routier) ainsi que la cohabitation inter-plateformes amenée par la
rénovation de l’ARR.
La personne titulaire de ce poste est reconnue comme un expert du domaine de la plateforme réseau. À ce titre, elle
veille à faire évoluer celle-ci selon les meilleures pratiques dans le respect des exigences de fiabilité, de sécurité et
d’exploitation. Elle élabore et maintient à jour l’architecture détaillée de la plateforme réseau. Plus spécifiquement, elle
doit :
• agir à titre d’expert-conseil pour répondre aux besoins d’évolution et d’optimisation des services de la plateforme
réseau;
• réaliser les travaux les plus complexes d’amélioration et d’entretien de la plateforme réseau;
• exercer un rôle d’expert-conseil et de support auprès des équipes de projets du plan d’investissement et du plan de
pérennité pour les architectes et les spécialistes des autres domaines des technologies et de l’exploitation;
• déterminer les travaux requis au plan d’amélioration de l’infrastructure technologique pour le volet plateforme réseau.
Profil recherché : La personne titulaire doit démontrer une grande ouverture, un bon esprit d’équipe et de collaboration
et de bonnes aptitudes de communication. Elle fait preuve de persévérance et d’autonomie dans sa démarche
d’identification et de résolution de problèmes. Elle doit aussi posséder un bon esprit d’analyse et être structuré lorsqu’elle
pose un diagnostic et propose des solutions.
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analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins cinq
années d’expérience pertinente de niveau professionnel, ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés
nécessaires à l’exercice de l’emploi, y compris six mois dans des activités ayant permis de se familiariser * avec des
tâches de complexité « expert ».
Des connaissances approfondies de l’architecture réseau, de la connexité entre les différentes composantes, des
différents protocoles et de la téléphonie IP sont nécessaires. De plus, être stimulé par l’amélioration et se garder au fait
des dernières innovations et technologies est souhaité.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant MUT-108-00022-JFG à la rubrique « Numéro de
concours ou de la réserve » et le faire parvenir à Mme Christine Breton, Société de l’assurance automobile du Québec,
Direction des ressources humaines, 333, boulevard Jean-Lesage, N-5-11, Québec (Québec) G1K 8J6 ou par courriel
en mentionnant le numéro de l’offre dans l’objet, à l’adresse suivante : [email protected] .
Monsieur Simon Bernard, 418 528-4631
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN ARCHITECTURE EN CHEF
Emploi de complexité supérieure – Niveau émérite
Offre de mutation : MUT-108-00037-DB
Société de l’assurance automobile du Québec : Vice-présidence aux technologies de l’information, Direction
générale de la rénovation de l’accès au réseau routier, Direction architecture et intégration. Un emploi est offert au 333,
boulevard Jean-Lesage à Québec.
Contexte : La Société entreprend un vaste chantier stratégique de modernisation des affaires et des technologies de
l’information (TI) : le Plan de pérennité des solutions d’affaires du Fonds d’assurance (FA) et de l’Accès au réseau routier
(ARR). Ce plan pluriannuel se caractérise par sa contribution aux objectifs stratégiques de l’organisation, l’envergure
des travaux à réaliser, la nouveauté au niveau des moyens utilisés et la portée couvrant deux lignes d’affaires majeures
de l’organisation.
Deux volets composent le Plan de pérennité : le délestage de composantes technologiques désuètes pour les domaines
d’affaires du FA et de l’ARR et la rénovation du domaine de l’ARR. Une direction générale assume la responsabilité
globale de la rénovation ARR au sein de la Vice-présidence aux technologies de l’information. Pour assurer une
exécution optimale de la rénovation ARR, une Direction architecture et d’intégration a été mise sur pied pour faire
évoluer l’architecture d’entreprise de la rénovation ARR et effectuer le travail essentiel de coordination et d’intégration
des travaux réalisés au sein des blocs de travaux constituant le volet de la rénovation ARR.
Attributions : Sous l’autorité du Directeur architecture et intégration, le titulaire de l’emploi assume la responsabilité
d’encadrer et d’harmoniser l’ensemble du contenu des travaux d’architecture d’entreprise nécessaires au
développement des solutions d’affaires de la rénovation ARR. Il devient le principal acteur pour assurer l’adéquation
entre la vision et les objectifs d’affaires et les moyens technologiques et les processus d’affaires implantés. Plus
spécifiquement, il doit :
• Planifier, superviser et coordonner, sur le plan professionnel, les travaux de tous les volets de l’architecture d’entreprise
de la rénovation ARR;
• Assurer la cohérence, l’équilibre, l’intégration et l’arbitrage entre les orientations et les contraintes des différents
domaines de l’architecture d’entreprise afin d’obtenir globalement les solutions d’affaires les plus optimales;
• Coordonner la préparation de divers avis, conseils et positionnements en lien avec l’architecture d’entreprise sur les
plans affaires et technologique;
• Contribuer à l’identification et au suivi des enjeux reliés à la réalisation des blocs de rénovation ARR;
• Valider les certifications émises par les responsables de chacun des domaines de spécialité de l’architecture
d’entreprise de la rénovation ARR;
• Animer les tables de concertation relatives à l’architecture d’entreprise comme la table d’intégration inter blocs de
rénovation et la table de concertation affaires;
• Réaliser les synthèses et présenter, pour approbation, les éléments d’évolution de l’architecture d’entreprise aux
autorités en fonction de l’avancement des travaux de rénovation ARR;
• Assurer la diffusion des orientations, des principes et des documents portant sur les divers volets de l’architecture
d’entreprise de la rénovation ARR;
• Réaliser toute autre activité de planification et d’intégration en lien avec l’architecture d’entreprise de la rénovation
ARR.
Profil recherché : La personne titulaire possède une bonne connaissance générale de tous les volets de l’architecture
d’entreprise ainsi que des concepts modernes en architecture d’application comme l’architecture orientée service (AOS)
appliqués au niveau entreprise. Elle doit avoir démontré une excellente capacité au niveau d’activités de supervision et
de coordination de grands travaux d’architecture menant au développement de services à la clientèle à fort volume et à
des processus d’affaires hautement informatisés. Elle fait preuve de la volonté d’assumer des responsabilités
corporatives transcendant les frontières internes de l’organisation.
100
De plus, la personne titulaire doit démontrer de fortes habiletés interpersonnelles et doit faire preuve d’autonomie, aimer
le travail d’équipe et posséder des aptitudes reconnues pour la communication écrite et orale. Elle doit avoir un bon sens
de l’organisation et posséder une bonne capacité à gérer les priorités et le travail sous pression. Elle doit pouvoir œuvrer
sur plusieurs dossiers simultanément avec différents intervenants. Elle doit également posséder un esprit d’analyse et
de synthèse développé. En plus d’apprécier les défis et le travail dans un environnement en constante évolution, la
personne titulaire devra faire preuve d’un sens aigu des responsabilités et d’une préoccupation assidue de la qualité des
services offerts à la clientèle.
analyste de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Avoir au moins huit
années d’expérience pertinente de niveau professionnel dans le domaine de l’informatique, plus spécifiquement en
développement de systèmes d’information, y compris une année dans des activités ayant permis de se familiariser *
avec des tâches de complexité « émérite ».
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-108-00037-DB à la rubrique «
Numéro de concours ou de la réserve » ou un curriculum vitae à l’attention de Mme Christine Breton, Société de
l’assurance automobile du Québec, Direction des ressources humaines, 333, boulevard Jean-Lesage, N 5-11, Québec
(Québec) G1K 8J6 ou par courriel en mentionnant le numéro de l’offre dans l’objet, à l’adresse suivante :
[email protected].
Information : Mme Danielle Boucher, 418 528-4331
101
UNE OU UN ANALYSTE D’AFFAIRES EN PERCEPTION
Offre de mutation : MUT-108-01663-DB
Société de l’assurance automobile du Québec – Vice-présidence à l’accès au réseau routier – Direction générale du
soutien et du développement des affaires - Direction de l’immatriculation, de la diffusion et de la perception – Service des
solutions d’affaires en immatriculation, diffusion et perception. Un emploi est présentement offert au 333, boulevard
Jean-Lesage, à Québec.
La Société d’assurance automobile du Québec, organisation dynamique et d’avant-garde, est située au cœur du
Vieux-Québec. Elle offre plusieurs services et commodités : salle de conditionnement physique avec douches et
vestiaires, garderie, à proximité de plusieurs restaurants et de pistes cyclables. Le club social et le comité de qualité de
vie au travail organisent plusieurs activités et offrent différents services aux employés. Avec un accès facile au réseau de
transport en commun et des stationnements payants à proximité, se rendre au travail est facile et rapide.
Si vous avez le goût de relever de nouveaux défis, de vous réaliser, de mettre à profit votre expertise et de développer de
nouvelles compétences, la Direction générale du soutien et du développement des affaires vous en donnera la
possibilité au cours des prochaines années. Cette direction générale sera au cœur de la mise en place d’un projet
d’envergure qui consiste à moderniser ses systèmes et qui sera axé sur les nouvelles technologies, et cela, en plus de
réaliser et livrer, chaque année, plusieurs projets qui font partie du plan d’investissement de la Société. Par ailleurs, les
opportunités de développement sont nombreuses considérant la diversité des domaines d’expertise tels que le
développement des affaires, la gestion des processus, le pilotage de système, l’organisation du travail, etc. Joignez les
rangs d’une équipe dynamique qui a à cœur la réalisation des nombreux mandats et défis qui lui sont confiés.
La Direction de l’immatriculation, de la diffusion et de la perception soutient les opérations courantes dans le domaine de
l’immatriculation, de la diffusion de l’information ainsi que la perception. Elle a aussi pour mandat de mettre en œuvre les
changements législatifs et administratifs qui encadrent l’accès au réseau routier. De par son mandat, la Direction de
l’immatriculation, de la diffusion et de la perception contribue de façon considérable aux différents projets de la Société.
Attributions : Sous la responsabilité de la chef du Service des solutions d’affaires en immatriculation, diffusion et
perception, la personne titulaire de l’emploi agira à titre d’analyste d’affaires dans le but de soutenir les secteurs
opérationnels à desservir, à cette fin :
• Collaborer activement avec différents intervenants afin d’identifier les besoins d’affaires des unités opérationnelles
dans le but de traduire ceux-ci en des changements concrets dans l’organisation du travail, dans les processus et dans
les procédures;
• Analyser les problématiques touchant chaque dossier qui lui est soumis sous différents aspects : cadre légal et
réglementaire, aspect normatif, implications en lien avec les processus d’affaires de la Société, orientations de la Société
et autres éléments pertinents à chaque problématique;
• Contribuer au développement de l’évolution et de la documentation des processus d’affaires;
• Prendre en charge et gérer les problèmes opérationnels soulevés par les directions et les services concernés à la
Société, mais aussi par des partenaires de la Société;
• Collaborer à la conception et à la réalisation, en collaboration avec les partenaires impliqués, des solutions d’affaires
qui sont nécessaires à la suite de changements légaux, réglementaires et normatifs ou qui permettent de résoudre
divers problèmes soulevés.
service à la clientèle. Elle doit avoir un très bon sens de la collaboration et de la communication, car elle intervient
régulièrement auprès de différents intervenants dans un contexte où tact et diplomatie sont de rigueur, notamment lors
du travail d’équipe. Travaillant dans un environnement où les priorités sont changeantes et les projets sont nombreux,
elle doit posséder une grande capacité d’adaptation et être très rigoureuse dans le travail exécuté.
102
une expérience ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés pertinentes à l’exercice des attributions de
l’emploi.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-108-01663-DB à la rubrique
Numéro de concours ou de la réserve et le faire parvenir à Mme Marie-Claude Boily, Direction des ressources humaines,
Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boul. Jean Lesage, N5-11, Québec (Québec) G1K 8J6 ou à
[email protected] .
Information : Mme Sylvie Desrosiers, 418 528-3043
103
UNE OU UN RESPONSABLE DES RELATIONS AVEC LES PROJETS
Offre de mutation : MUT-108-06004-NP
Société de l’assurance automobile du Québec : Vice-présidence aux technologies de l’information - Direction des
opérations et des services aux utilisateurs - Service des opérations et des productions – Division de l’intégration et du
soutien à l’exploitation. Un emploi est offert au 333, boulevard Jean-Lesage, à Québec.
Contexte : La division de l’intégration et du soutien à l’exploitation (DISE) est responsable d’assurer la prise en charge
des solutions informatiques et des applications livrées dans le cadre des projets, de l’amélioration et de l’entretien
destinés à l’environnement d’exploitation. Elle est également responsable du processus de la gestion des changements
et de son plan intégré, de l’analyse et de la résolution des incidents majeurs et des problèmes pour l’ensemble des
environnements et des plates-formes technologiques de la Société. Elle apporte des recommandations de résolution
permanente aux incidents récurrents et effectue la gestion de contrats d’entretien. De plus, en 2012, la Société a
entrepris la réalisation du Plan de pérennité des solutions d’affaires. Ce vaste chantier d’une durée de 10 ans vise la
modernisation des services à la clientèle et des technologies.
Attributions : Sous la supervision du chef de division, la personne titulaire de l’emploi représente les unités
administratives de la Direction des opérations et des services aux utilisateurs (DOSU) pour les processus d’exploitation
sous sa responsabilité et, lorsque requis, celles du Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure
technologique (SCEIT) tout au long des projets. À ce titre, elle doit :
• identifier les impacts, les risques et les enjeux liés aux processus d’exploitation au démarrage des projets, les faire
connaître et coopérer à l’élaboration des solutions pour les gérer;
• intégrer les besoins d’exploitation des unités administratives et les diffuser dès le début des projets;
• fournir aux projets l’expertise et les conseils nécessaires relatif à l’environnement d’exploitation de la Société;
• soutenir les chargés de projet dans l’identification des différents intervenants des unités administratives;
• s’assurer du financement des activités réalisées par les services de la DOSU;
• participer à la conception des solutions informatiques tout au long d’un projet;
• approuver les biens livrables;
• coordonner les interventions des unités administratives et les activités connexes liées aux essais d’acceptation, de
pseudo et de production;
• effectuer le suivi de l’avancement des projets, des risques pour les services opérationnels de la DOSU et du SCEIT, de
la réalisation des biens livrables et du respect des règles et normes de développement. Tenir informer les gestionnaires
concernés;
• réaliser, au besoin, l’organisation du travail, volet exploitation, pour assurer une prise en charge efficace des
infrastructures et des applications livrées dans le cadre des projets;
• planifier, coordonner et préparer en collaboration avec les projets et les clients-exploitants, la prise en charge des
livraisons technologiques et applicatives dans les services de l’exploitation;
• contribuer à l’amélioration des façons de faire afin que le passage en mode exploitation s’effectue de manière
harmonieuse et efficiente.
Profil recherché : La personne recherchée doit avoir des aptitudes dans les communications orales et écrites, une
bonne capacité d’intégrer des points de vue divergents, de l’autonomie, du leadership et le sens des responsabilités et
du travail en équipe. Posséder une grande capacité de vulgarisation des concepts informatiques.
un minimum de deux ans d’expérience de niveau professionnel en technologie de l’information ainsi que de bonnes
connaissances des démarches de développement de projets. Posséder un an d’expérience en exploitation serait un
atout.
104
Inscription : Remplir un formulaire Offre de service en inscrivant le numéro MUT-108-06004-NP à la rubrique « Numéro
de concours ou de la réserve » et le faire parvenir à Madame Nancy Paquet, Division de l’intégration et du soutien à
l’exploitation, Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard Jean-Lesage, N-2-13, Québec (Québec)
G1K 8J6 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected] .
Information : Madame Nancy Paquet, 418 528-3972
105
UNE OU UN SPÉCIALISTE DES SERVICES DE LA RÉSEAUTIQUE
Contexte : Le Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure technologique est responsable d’assurer la
conception et l’évolution des architectures technologiques de la plateforme intermédiaire, des postes, du réseau local et
étendu et du central. L’emploi se situe dans la division des services de la réseautique et du central qui est composée
d’une équipe de sept personnes évoluant dans le domaine du central et d’une équipe de sept personnes évoluant dans
le domaine de la réseautique dont six analystes et un technicien réseau. Ils sont responsables de l’installation, du
support et du dépannage des composantes matérielles et logicielles. Parmi les domaines d’expertise spécifiques dans
lesquels travaillent les membres de l’équipe réseau, on retrouve les services de sécurité (garde-barrière, TMG, accès
Internet, accès distants, DHCP, DNS, SCCM, dot1x), les services d’accès à l’ordinateur central, les services et outils
d’exploitation et de gestion de sécurité du réseau (Sniffer Lan/Wan, Fluke Lan Meter, Kiwi Syslog, CiscoWorks,
CiscoSecur) ainsi que le volet câblage au siège social et en région.
Environnement technologique : L’environnement technologique de la SAAQ est constitué d’un large éventail de
technologies inter-reliées et réparties sur des ordinateurs centraux, des serveurs intermédiaires (Windows 2008), des
postes de travail (Windows 7) et des réseaux (SNA/LAN/WAN). Ces technologies permettent d’offrir des services variés
tels que des interconnexions sécurisées dans plusieurs ministères et organismes (Sûreté du Québec, RAMQ, Agence
du Revenu) et autres partenaires (avec les villes et municipalités, avec les provinces canadiennes et les états
américains), des transactions d’affaires WEB, des services de centres d’appels (CTI/RVI), un réseau de plus de 180
points de services répartis sur l’ensemble du territoire québécois, des services véhiculaires pour les contrôleurs routiers
et des services d’imagerie pour le traitement des réclamations des accidentés.
Attributions : Sous l’autorité de la chef de division, agir en tant qu’analyste en informatique, spécialisé dans le domaine
des services de la réseautique. Le titulaire s’assure de la mise en place sans heurt de changements très spécialisés tout
en maintenant les niveaux de service offerts par la Société à ses clients. Plus spécifiquement, il :
• valide les biens livrables issus des activités de conceptions, produit les fiches d’installation et tout autres livrables qui lui
sont demandés;
• met en place les modifications apportées par l’équipe des concepteurs réseau;
• participe aux activités d’analyse des nouveautés concernant l’utilisation et l’évolution des environnements
technologiques et ce, afin d’assurer le maintien des niveaux de services à travers l’évolution des technologies;
• communique avec les divers fournisseurs et clients de la Société;
• coordonne et fait le suivi des facturations et des commandes au CSPQ;
• réalise les installations et déploiements au siège social ou en région, pendant les plages de changements situées en
dehors des heures régulières et dans le respect des cadres de gestion de la VPTI;
• prend en charge les périodes de dépannage et de disponibilité qui lui sont assignées, dans le respect des niveaux de
service et processus de gestion de problèmes en vigueur.
d’emploi des analystes de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre.
Posséder une expérience ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés nécessaires à l’exercice de
l’emploi. Des connaissances pratiques au niveau de l’implantation des équipements et logiciels réseaux dans le
domaine des services de la réseautique mentionnés seraient des atouts.
106
Inscription : Compléter le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-108-07535-JFG à la rubrique «
Numéro de concours ou de la réserve » et le faire parvenir à M. Jean-François Germain, service de la conception et de
l’évolution de l’infrastructure technologique, Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard
Jean-Lesage, N-3-10, Québec (Québec) G1K 8J6 ou par courriel à l’adresse suivante :
[email protected] .
Information : M. Jean-François Germain, 418 528-5040
107
UNE OU UN ANALYSTE SPÉCIALISÉ SUR LES SERVEURS DE LA PLATEFORME
INTERMÉDIAIRE - SPÉCIALISTE EN EXPLOITATION
services communs et d’affaires (DSCA). Un emploi est offert au 333, boulevard Jean Lesage à Québec.
Contexte : Le Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure technologique (SCEIT) est responsable
d’assurer la conception de l’ensemble des solutions technologiques (plateformes intermédiaire, centrale, réseau et
locale).
Environnement technologique : L’environnement technologique de la SAAQ est constitué d’un large éventail de
technologies interreliées et réparties sur des ordinateurs centraux, des serveurs intermédiaires (Windows 2008R2), des
postes de travail et des réseaux (SAN/LAN/WAN). Ces technologies permettent d’offrir des services variés tels que des
transactions d’affaires Web, des services de centres d’appels (CTI/RVI), un réseau d’échanges d’information entre les
provinces canadiennes et des états américains, un réseau de plus de 180 points de services répartis sur l’ensemble du
territoire québécois, des services véhiculaires pour les contrôleurs routiers et des services d’imagerie pour le traitement
des réclamations des accidentés.
Attributions : Sous la supervision du chef de division, agir en tant que spécialiste en infrastructures technologiques, et
à ce titre, réaliser les activités liées à l’entretien et à l’évolution des services techniques sous sa responsabilité. Le
titulaire s’assure de la mise en place sans heurt de changements très spécialisés tout en maintenant les niveaux de
services offerts par la Société à ses clients. Plus spécifiquement :
• Collaborer à la phase d’architecture et aux activités d’expérimentation et de conception;
• Valider les biens livrables issus des activités de conception;
• Produire les fiches d’installation et tout autre livrable qui lui sont demandés;
• Réaliser les installations et déploiements au siège social ou en région, pendant les plages de changements et dans le
respect des cadres de gestion de la VPTI;
• Prendre en charge les périodes de dépannage et de disponibilité qui lui sont assignées, dans le respect des niveaux de
service et processus de gestion de problèmes en vigueur.
une expérience ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés nécessaires à l’exercice de l’emploi.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant MUT-108-21104-JFG à la rubrique Numéro de
concours ou de la réserve » et le faire parvenir à monsieur Jean-François Germain, Service de la conception et de
l’évolution de l’infrastructure technologique, Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard
Jean-Lesage, N-3-10, Québec (Québec), G1K 8J6. Vous pouvez également le transmettre par courrier électronique à
[email protected].
Madame Chantale Hébert, 418 528-3539
108
UNE OU UN ANALYSTE D’AFFAIRES
Offre de mutation : MUT-108-64121-ARB
Société d’assurance automobile du Québec : Vice-présidence à l’accès au réseau routier – Direction générale du
soutien et du développement des affaires – Direction du soutien à l’encadrement des usagers du réseau routier –
Service des affaires et du soutien. L’emploi est présentement offert au 333, boulevard Jean Lesage, à Québec.
Contexte : La Société d’assurance automobile du Québec, organisation dynamique et d’avant-garde, est située au
cœur du Vieux-Québec. Elle offre plusieurs services et commodités : salle de conditionnement physique avec douches
et vestiaires, garderie, à proximité de plusieurs restaurants et de pistes cyclables. Le club social et le comité de qualité
de vie au travail organisent plusieurs activités et offrent différents services aux employés. Avec un accès facile au réseau
de transport en commun et des stationnements payants à proximité, se rendre au travail est facile et rapide.
Si vous avez le goût de relever de nouveaux défis, de vous réaliser, de mettre à profit votre expertise et de développer de
nouvelles compétences, la Direction générale du soutien développement des affaires vous en donnera la possibilité au
cours des prochaines années. Cette direction générale sera au cœur de la mise en place d’un projet d’envergure qui
consiste à moderniser ses systèmes et qui sera axé sur les nouvelles technologies, et cela, en plus de réaliser et livrer,
chaque année, plusieurs projets qui font partie du plan d’investissement de la Société. Par ailleurs, les opportunités de
développement sont nombreuses considérant la diversité des domaines d’expertise tels que le développement des
affaires, l’architecture d’entreprise, pilotage de système, l’organisation du travail, la formation et la gestion du
changement, l’information de gestion, le contrôle qualité, la gestion et suivi des ententes, etc. Joignez les rangs d’une
équipe dynamique qui a à cœur la réalisation des nombreux mandats et défis qui lui sont confiés.
La Direction du soutien à l’encadrement des usagers du réseau routier (DSEURR) soutient les opérations courantes
dans les domaines du médical, des sanctions et des transporteurs routiers. Elle a aussi pour mandat de mettre en œuvre
les changements législatifs et administratifs qui visent l’encadrement des usagers du réseau routier. De par son mandat,
la DSEURR contribue de façon considérable aux différents objectifs du plan stratégique et aux projets de la Société.
Attributions : Sous la supervision de la chef du Service des affaires et du soutien, la personne titulaire de l’emploi agira
à titre d’analyste d’affaires dans le but de soutenir les secteurs opérationnels à desservir ainsi que la clientèle externe. À
cette fin, l’analyste d’affaires :
• Prend en charge et gère les problèmes opérationnels soulevés par les directions et les services concernés à la Société,
mais aussi par des partenaires externes de la Société;
• Analyse en profondeur les problématiques touchant chaque dossier qui lui est soumis sous différents aspects, soit le
cadre légal et réglementaire, l’aspect normatif, les implications en lien avec les processus d’affaires de la Société, les
orientations de la Société et les tendances à l’extérieur du Québec et autres éléments pertinents à chaque
problématique;
• Après recherche et analyse, propose des modifications aux outils et rédige des documents administratifs ou informatifs
nécessaires pour répondre à la clientèle et aux unités opérationnelles chargées de l’encadrement des usagers du
réseau routier.
Il agit, conjointement avec un autre analyste d’affaires, à titre de référence au sein de l’équipe de soutien composée de
quatre techniciens. De par la nature des demandes de soutien formulées, il doit être en mesure de gérer les priorités de
l’équipe, en fonction des délais impartis à chacune des demandes, en respect avec la déclaration de services aux
citoyens (demandes médias, plaintes, demandes d’information, etc.).
service à la clientèle. Elle doit avoir un très bon sens de la collaboration et de la communication, car elle intervient
régulièrement auprès de différents intervenants dans un contexte où tact et diplomatie sont de rigueur. Elle est
autonome dans l’exécution de son travail, fait preuve d’initiative et de créativité et possède un excellent esprit d’analyse
et de synthèse. Elle doit être curieuse de nature et être en contrôle dans l’exécution de mandats dont elle ne détient pas
toute l’expertise. Elle possède une très bonne connaissance du français. Travaillant dans un environnement où les
priorités sont changeantes, elle doit posséder une grande capacité d’adaptation et être très rigoureuse dans le travail
exécuté.
109
une expérience ayant permis d’acquérir les connaissances et les habiletés pertinentes à l’exercice des attributions de
l’emploi.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve
le numéro MUT-108-64121-ARB et le faire parvenir à Mme Marie-Claude Boily, Direction des ressources humaines,
Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boul. Jean Lesage, E3-24, Québec (Québec) G1K 8J6 ou à
[email protected]
Information : Mme Anne-Renée Beaulieu
418 528-4657
110
UNE OU UN ANALYSTE EN ARCHITECTURE DÉTAILLÉE DE LA PLATEFORME
INTERMÉDIAIRE - SPÉCIALISTE VOLET SERVEUR - CONCEPTION
Offre de mutation : MUT-108-M1M2-JFG
l’infrastructure technologique – Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure technologique. Deux emplois
sont offerts au 333, boulevard Jean Lesage à Québec.
Contexte : Le Service de la conception et de l’évolution de l’infrastructure technologique (SCEIT) est responsable
d’assurer la conception de l’ensemble des solutions technologiques (plateformes intermédiaire, centrale, réseau et
locale). L’un des deux emplois offerts se situe dans la division des services communs et d’affaires (DSCA), tandis que
l’autre se situe dans la division des services de base et d’exploitation (DSBE). Les titulaires sont spécialisés sur les
serveurs de la plateforme intermédiaire et sont responsables de la conception, de l’évolution et du soutien des
équipements et logiciels de la plateforme intermédiaire.
Attributions : Sous la responsabilité du chef de division, les titulaires développent des solutions technologiques
comportant des plans d’action permettant de maintenir ou d’améliorer les services pour les domaines technologiques de
la plateforme intermédiaire et de la conception (ingénieries détaillées et analyses d’impact). Ils contrôlent les coûts et
répondent aux besoins du personnel utilisateur des technologies de l’information.
Les titulaires fournissent l’expertise-conseil et le support auprès des équipes de projets, utilisateurs, architectes et
spécialistes des autres domaines des technologies et de l’exploitation afin d’assurer une intégration cohérente avec les
infrastructures existantes et en respect des normes en vigueur. Ils participent à l’évolution de l’infrastructure en
proposant des correctifs ou ajustements et identifient les opportunités offertes par les technologies émergentes.
Finalement, ils assurent le dépannage de niveau 3.
de l’expérience pertinente aux attributions de l’emploi.
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-108-M1M2-JFG à la rubrique «
Numéro de concours ou de la réserve » et le faire parvenir à monsieur Jean-François Germain, Service de la conception
et de l’évolution de l’infrastructure technologique, Société de l’assurance automobile du Québec, 333, boulevard
Jean-Lesage, N-3-10, Québec (Québec) G1K 8J6 ou par courriel à l’adresse suivante :
[email protected].
Information : Monsieur Jean-François Germain 418 528-5040
Monsieur Laurier Lapointe 418 528-4475
Madame Chantale Hébert 418 528-3539
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CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RESSOURCES MATÉRIELLES
Tribunal administratif du Québec - Direction des ressources informationnelles et matérielles - Un emploi à pourvoir au
575, rue Saint-Amable, Québec OU au 500, boulevard René-Lévesque Ouest, Montréal.
Contexte : À proximité de plusieurs services, le Tribunal se démarque par son emplacement géographique enviable
ainsi que par la taille de son organisation. Choisir le Tribunal administratif du Québec comme employeur, c’est se joindre
à une équipe de près de 250 personnes qui unissent leurs efforts pour offrir aux citoyens un tribunal indépendant et
impartial où ils peuvent faire valoir leurs droits à l'encontre d'une décision prise par l'Administration publique ou lorsque
leur liberté est restreinte en raison de leur état mental.
Le service des ressources matérielles a la responsabilité des services suivants : approvisionnement et la gestion des
ressources matérielles, le service de téléphonie, le service des visioconférences et visioaudiences, la gestion
immobilière pour les localisations Québec et Montréal, la gestion des contrôles d’accès pour la sécurité, les mesures
d’urgence ainsi que la gestion des lieux d’audience.
Attributions : Sous l’autorité du directeur des ressources informationnelles et matérielles, le titulaire du poste aura
l’opportunité de réaliser des tâches variées puisqu’il contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de
modernisation et la transformation organisationnelle du Tribunal. Le titulaire aura à identifier et superviser la réalisation
de projets en matière de ressources matérielles et à collaborer avec le service des ressources informationnelles sur
différents dossiers. Pour ce faire, le titulaire du poste devra maintenir une veille technologique sur les opportunités en
matière de la gestion des ressources matérielles. À cet égard, il s’assurera de la mise en place de mesures techniques et
administratives afin que les activités de soutien aux membres et employés du Tribunal soient conformes aux orientations
du Tribunal ainsi qu’aux lois, aux règlements et aux directives en vigueur au gouvernement. Il aura à proposer une
stratégie de réalisation en prenant en considération les besoins prioritaires de la clientèle et les contraintes du milieu.
Enfin, il assumera un rôle de conseiller auprès des autorités du Tribunal et agira aussi à titre de représentant du Tribunal
sur certains comités.
Profil recherché : Sur le plan des intérêts et des habiletés, la personne doit démontrer une grande rigueur, de l’initiative,
du jugement, un sens des responsabilités marqué et de la facilité pour le travail d’équipe. Ce poste nécessite un sens
éthique et une approche développée.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique Québec. Appartenir à la classe
d’emplois d’analyse de l’informatique et des procédés administratifs ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder un
minimum de deux années d’expérience en gestion des ressources matérielles.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-1089161 à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve » du formulaire «
Offre de service » dûment complété et le faire parvenir à l’attention de madame Carole Cantin, Service des ressources
humaines, Tribunal administratif du Québec, 575, rue Saint-Amable, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5R4, ou joindre
un curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation en mentionnant votre statut d’emploi ainsi que votre
classement en indiquant le numéro mentionné ci-dessus par télécopieur au numéro 418 643-2376 ou par courriel à
[email protected].
Information : Monsieur Serge Tremblay au 418 643-0355, poste 3024
Madame Lucie Matte au 418 643-0355, poste 3093
préalablement.
112
UNE OU UN ARCHITECTE CHARGÉ DE PROJET
Architecte
Offre de mutation : 109-MUT-9011-CB
Ministère de la Justice : Direction générale des services de justice et des registres (DGSJR), Direction de la gestion
immobilière. Un emploi est présentement offert au 1200, route de l’Église à Québec.
Attributions : Sous l'autorité du directeur de la gestion immobilière et sous la coordination du chef d'équipe, l’architecte
chargé de projet conseille et assiste les gestionnaires du Ministère et les divers intervenants dans la gestion du parc
immobilier du ministère de la Justice. À ce titre, la personne titulaire de l’emploi identifie et évalue les aspects les plus
complexes des dossiers qui lui sont confiés afin d’orienter les décisions de gestion pour répondre aux besoins des
réseaux de services du Ministère. Ces interventions portent sur l'élaboration de programmes de besoins immobiliers, sur
l'application des normes en matière immobilière, sur l'analyse des propositions de la SIQ, sur le suivi des projets
d'aménagement et de construction et sur l'analyse technique de certains dossiers. Elle collabore également à
l'élaboration des documents techniques et contractuels préparés par la SIQ dans le cadre des projets immobiliers et agit
comme interlocuteur auprès des instances gouvernementales interagissant dans les dossiers : ministère de la Sécurité
publique, Société immobilière du Québec, ministère de la Santé et des Services sociaux Directeur des poursuites
criminelles et pénales et parfois le secrétariat du Conseil du trésor. Ses interventions portent principalement sur
l’évaluation, la coordination et la mise en œuvre des dossiers immobiliers qui lui sont confiés. Finalement, elle collabore
à l’élaboration de la planification immobilière annuelle, à l’élaboration et la gestion des politiques ministérielles en
gestion immobilière, à la normalisation des équipements mobiliers et immobiliers spécifiques au Ministère.
d’emplois des architectes ou accepter un reclassement à ce titre. Être membre en règle de l’Ordre des architectes du
Québec.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 109-MUT-9011-CB à la rubrique numéro de
concours ou de la réserve et le faire parvenir à madame Suzanne Corneau, Direction du personnel et de l’administration,
ministère de la Justice, 1200, route de l’Église, 8e étage, Québec (Québec) G1V 4M1. Par télécopieur : (418) 646-3899
ou par courriel : [email protected].
Information : Madame Chantale Bergeron, à la Direction du Personnel et de l’administration, au (418) 646-7656, poste
20057 ou Monsieur Donald Tremblay, Directeur de la gestion immobilière au (418) 644-7700, poste 20199
113
UNE OU UN BIOLOGISTE
Ministère des Ressources naturelles : Secteur des Opérations régionales – Direction générale de l’Outaouais –
Direction de l’Expertise Faune-Forêts. Un emploi est à pourvoir au 16, impasse de la Gare-Talon à Gatineau.
Attributions : Sous l’autorité du directeur de l’expertise Faune-Forêts (DEX), le titulaire organise et coordonne les
activités reliées aux technologies de l'information géographique de l’ensemble de la Division géomatique de la DEX.
Avec l’aide de son équipe géomatique, il conseille les utilisateurs et les gestionnaires de la région dans le domaine du
développement et de l’utilisation de la géomatique. Il assure la coordination des ressources humaines, financières et
matérielles d’une équipe de techniciens de la Division géomatique de la DEX. Il est également responsable des
protocoles de partage d’information géographique établis avec les délégataires, mandataires et partenaires régionaux.
Sous l’autorité du directeur de la DEX, l’employé coordonne le dossier des habitats fauniques pour la DGR. Il fournit, tant
à l’interne qu’à l’externe, des avis professionnels à différents individus, consultants, organismes et autres ministères sur
la protection des habitats fauniques, notamment dans le cadre des études d’impacts. Il produit des rapports d’expertise
pour supporter la Direction de la protection de la faune lors de poursuites pour destruction de l’habitat du poisson et
effectue des inspections sur le terrain au besoin. Il participe à des travaux d’acquisition de connaissances, de suivi de
populations et d’aménagements fauniques dans les autres secteurs d’activités de la DEX.
Profil recherché : Le titulaire de ce poste doit avoir des connaissances académiques ou de l’expérience en
géomatique.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique du Québec ET appartenir à la
classe d’emplois des biologistes ou accepter un reclassement à ce titre ET posséder un minimum de deux années
d’expérience pertinente.
numéro MUT-113-26026 et le faire parvenir à Mme Jacynthe Bonneau, ministère des Ressources naturelles, 16,
impasse de la Gare-Talon, RC 100, Gatineau (Québec), J8T 0B1 ou par télécopieur au numéro 819 246-5049. Le
formulaire précité est disponible sur le site Internet www.carrieres.gouv.qc.ca. Pour que votre candidature soit
considérée, le formulaire doit nous être obligatoirement acheminé signé à l’adresse indiquée au plus tard, le 3 mai 2013.
Information : Pour obtenir plus de renseignements sur l’emploi, veuillez communiquer avec Mme Jacynthe Bonneau au
numéro de téléphone 819-246-4827, poste 285.
Information générale : La description d’emploi est disponible auprès de Mme Jacynthe Bonneau que vous pouvez
joindre au numéro 819-246-4827, poste 285 ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
114
BIOLOGISTE
Ministère des Transports : Direction générale des territoires - Direction de la Côte-Nord. Présentement, un emploi est
disponible au Service des projets, situé au 625, boulevard Laflèche, bureau 110 à Baie-Comeau.
Attributions : Sous l'autorité du chef du Service des projets, le titulaire agit comme personne-ressource auprès des
chargés de projets dans la préparation et la réalisation des travaux:
• Initie, oriente ou réalise les études, analyses et autres travaux en matière d'environnement reliés à la planification, la
conception, la construction, l'entretien et l'exploitation d'infrastructures de transport dans le cadre de la législation, la
règlementation et les orientations gouvernementales ainsi que de la politique environnementale du Ministère
(développement durable);
• Il doit donc s'assurer que les projets d'infrastructures de transport sont conformes aux législations fédérales et
provinciales en environnement. Lors de la réalisation des études environnementales, il coordonne les équipes de travail
impliquées dans les mandats et il est chargé des échanges avec les ministères qui délivrent les autorisation;
• Assure une représentation ainsi qu'une collaboration avec les organismes et ministères responsables de la protection
de l'environnement.
d’emplois des biologistes ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Compléter le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro MUT-11300-002 à la rubrique
«numéro de concours ou de la réserve», le signer et le faire parvenir avec la mention CONFIDENTIEL à : madame
Sophie Tardif, conseillère en gestion des ressources humaines, Ministère des Transports, Direction de la Côte-Nord,
625 boulevard Laflèche, bureau 110, Baie-Comeau (Québec) G5C 1C5 ou par télécopieur au 418 295-4779. Le
formulaire précité est disponible sur le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca].
Information : Pour obtenir la description d’emploi ou plus de renseignements sur l’emploi, veuillez communiquer avec
madame Lilly Gagnon au numéro 418 295-4788, poste 2239.
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AVOCATE PLAIDANTE OU AVOCAT PLAIDANT
Avocate ou avocat ou notaire
Offre de mutation : MUT-115-2280-SN
Ministère de la Justice : Direction générale des affaires juridiques et législatives – Division du litige et du droit public –
Direction des affaires juridiques du Secrétariat du Conseil du trésor. Présentement, un emploi à pourvoir au palais de
justice de Montréal situé au 1, rue Notre-Dame Est.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice des affaires juridiques, le titulaire de l’emploi agit à titre de plaideur en
relations du travail pour représenter, à titre d’employeur, les ministères et organismes du gouvernement du Québec dont
le personnel est nommé suivant la Loi sur la fonction publique. À cette fin, le titulaire de l’emploi doit préparer des
dossiers pour audition, effectuer des recherches, réunir et analyser la preuve, conseiller les ministères et organismes
clients, préparer les témoins et plaider devant les tribunaux spécialisés en relations du travail (arbitres de griefs,
Commission des relations du travail, Commission de la fonction publique).
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’une grande autonomie professionnelle en plus de
posséder une bonne capacité à travailler en équipe et de faire preuve d’une grande discrétion. Elle doit pouvoir traiter
rapidement et simultanément plusieurs dossiers complexes tout en s’adaptant à différentes clientèles.
d'emplois d' avocate ou avocat ou notaire ou accepter un reclassement à ce titre ET être membre en règle du Barreau du
Québec. Posséder une expérience pertinente en litige serait souhaitable.
Inscription : Inscrire le numéro MUT-115-2280-SN à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve du formulaire
OFFRE DE SERVICE dûment rempli et le transmettre à Mme Sabrina Nadeau, Direction des ressources humaines,
ministère de la Justice, 1200, route de l’Église, 8e étage, Québec (Québec) G1V 4M1 ou par courrier électronique :
[email protected], ou par télécopieur au 418 646-3899.
Information : Information relative aux attributions du poste : Me Josée De Bellefeuille, Directrice, DAJ - Secrétariat du
Conseil du trésor 418 643-0875, poste 4266
Information générale: Mme Sophie Bilodeau, Direction des ressources humaines 418 646-7656, poste 21454
116
UNE OU UN RESPONSABLE DES DOSSIERS RELATIFS AUX ÉLÈVES PRÉSENTANT UNE DÉFICIENCE
INTELLECTUELLE OU UN TROUBLE ENVAHISSANT DU DÉVELOPPEMENT
Spécialiste en sciences de l'éducation
Offre de mutation : M-00087930
Ministère de l’Éducation, du Loisir et du Sport : Secteur du développement pédagogique et du soutien aux élèves Direction de l’adaptation scolaire- Un emploi est offert au 1035, rue De la Chevrotière, 17e étage, à Québec.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice de l’adaptation scolaire, la personne titulaire de l’emploi assume la
responsabilité de l’élaboration des orientations du Ministère et du développement pédagogique dans le dossier des
services éducatifs pour les élèves handicapés, notamment les élèves ayant une déficience intellectuelle ou présentant
un trouble envahissant du développement. Pour ce faire, elle doit, entres autres :
• Assurer l’évaluation ou la révision des orientations du Ministère concernant les services éducatifs pour les élèves
handicapés, notamment les élèves ayant une déficience intellectuelle ou présentant un trouble envahissant du
développement;
• Soutenir et promouvoir le développement de services éducatifs adaptés pour cette clientèle en collaborant avec les
responsables concernés, à la mise en œuvre et à l’évaluation de services régionaux de soutien et d’expertise, en
élaborant et en diffusant des outils de soutien;
• Favoriser la concertation entre les différents partenaires internes et externes concernés par les services éducatifs
destinés aux élèves handicapés notamment les élèves ayant une déficience intellectuelle ou présentant un trouble
envahissant du développement;
• Assurer une expertise nationale au regard des dossiers concernant ces élèves;
• Coordonner les travaux reliés à l’écriture et à la sanction du programme éducatif destiné aux élèves ayant une
déficience moyenne à sévère. Elle voit à la diffusion et à l’implantation des orientations de ce programme. À cette fin, elle
aura la responsabilité de fournir des outils de formation afin de soutenir l’appropriation par le réseau et de supporter les
équipes de personnes-ressources en déficience intellectuelle.
• Assurer le développement de la recherche en adaptation scolaire;
• Participer aux réflexions et aux travaux de la Direction de l’adaptation scolaire qui ont un caractère transversal en
traduisant les besoins et les intérêts des élèves ayant une déficience langagière et ceux ayant une déficience
intellectuelle moyenne à sévère ou profonde.
Profil recherché : La personne titulaire de l’emploi doit faire preuve d’autonomie, d’initiative, d’organisation, de
leadership et de rigueur pour mener à bien les nombreux mandats qui lui sont confiés et atteindre les objectifs poursuivis.
Une connaissance de la clientèle handicapée, notamment ceux ayant une déficience intellectuelle ou présentant un
trouble envahissant du développement est requise.
d’emploi des spécialistes en sciences de l’éducation ou accepter un reclassement à ce titre.
Inscription : Inscrire le numéro M-00087930 à la rubrique « Numéro de concours » du formulaire Offre de service et le
faire parvenir à l’attention de Mme Stéphanie Beaupré, Direction des ressources humaines, ministère de l’Éducation, du
Loisir et du Sport, 1035, rue De La Chevrotière, 27e étage, Québec, G1R 5A5, ou par télécopieur au 418 643-8651. Les
candidatures transmises par courriel ne seront pas acceptées.
Information : Mme Stéphanie Beaupré, DRH : 418 643-8983, poste 2055
Mme Paule Mercier : 418 646-7000, poste 3114, information sur l’emploi
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SPÉCIALISTE EN SCIENCES PHYSIQUES
Le ministère du Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs : Direction régionale de
l’analyse et de l’expertise de Montréal de Laval, de Lanaudière et des Laurentides. Un emploi est présentement à
pourvoir au 100, boulevard Industriel, Repentigny.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice adjointe et la supervision du coordonnateur de l'équipe, la personne titulaire
est responsable de l’étude et de l’analyse de projets industriels et municipaux pour la région de Lanaudière et, au besoin,
pour celle des Laurentides. Elle s’assure de la conformité des lois, des normes, des règlements et des directives
concernées ainsi que des règles de l’art pour tous les projets industriels et municipaux qui lui sont soumis.
Plus spécifiquement, la personne doit :
- étudier et analyser les demandes d’autorisation qui lui sont confiées en vue de la délivrance des actes statutaires
requis;
- vérifier les documents soumis et présenter les demandes de modification nécessaires aux entreprises et aux firmes de
consultants;
- conseiller, orienter, informer et guider la clientèle au regard de l’application de la Loi sur la qualité de l’environnement,
de ses règlements, des notes d’instructions, des directives et des procédures administratives concernant le secteur
industriel, plus particulièrement, concernant les sols contaminés et le secteur municipal;
- donner des conseils techniques à ses collègues de travail, commenter des avis régionaux sur des dossiers soumis en
consultation, élaborer ou valider des commentaires, des règlements, des politiques, des directives, des guides ou des
notes d’instructions;
- préparer des recommandations régionales pour les dossiers sous sa responsabilité, agir en tant que représentant
régional du Ministère lors des séances d’information et en tant que témoin lors des causes portées devant les tribunaux;
- participer à des groupes de travail visant à faire des recommandations pour des problématiques particulières
d’envergure provinciale en s’assurant, notamment, de l’applicabilité des solutions proposées.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve d’une grande autonomie professionnelle, d’initiative et de
rigueur. Elle doit posséder un excellent sens de l’organisation et des responsabilités, une capacité de travailler en
équipe, une très bonne capacité d’analyse et détenir d’excellentes habiletés de communication tant orales qu’écrites.
Une connaissance des opérations régionales sera considérée comme un atout.
d’emplois de spécialiste en sciences physiques ou accepter un reclassement à ce titre. Posséder un diplôme
universitaire en géologie, hydrogéologie ou l’équivalent sera considéré comme un atout.
Inscription : Faire parvenir le formulaire « Offre de service » dûment rempli et signé, en inscrivant le numéro
MUT-124-66041 à la rubrique « numéro de concours ou de réserve », à l’attention de Mme Josée Goulet, Direction des
ressources humaines, ministère du Développement durable, de l’Environnement, de la Faune et des Parcs, 675, boul.
René-Lévesque Est, 3e étage, boîte 10, Québec (Québec) G1R 5V7, ou par télécopieur au 418 646-6498, ou par
courrier électronique à l’adresse : [email protected].
Information : Madame Marie-Josée Gauthier, 450 654-4355, poste 241.
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ATTACHÉE OU ATTACHÉ JUDICIAIRE
Ministère de la Justice : Direction générale des services judiciaires de la Capitale-nationale et des régions Présentement un emploi est offert au 300, boulevard Jean-Lesage, Québec, Québec.
Attributions : Sous l'autorité de la directrice générale associée des services judiciaires, et en concertation avec le
conseiller juridique qui octroie et supervise ses mandats, offrir le support-conseil aux professionnels et aux gestionnaires
des palais de justice. Pour ce faire, le titulaire de l'emploi participe à la formation, exécute différents mandats, traite les
nominations des officiers de justice, assiste les officiers de justice et les gestionnaires, participe aux activités du Forum
juridique, traite les plaintes des citoyens et les poursuites, assure l'implantation des nouvelles législations, vérifie la
qualité des actes posés par le personnel des services judiciaires et participe à la confection du site de référence intranet
de la Direction générale des services de justice.
En soutien aux officiers de justice et aux gestionnaires, il conseil les gestionnaires en leur expliquant les règles de droit
applicables à différentes situations relativement à l'organisation du travail et aux procédés opérationnels. Il conseil
l'ensemble des officiers de justice, en respect de leur indépendance judiciaire de façon à s'assurer du respect de la
législation, de la réglementation et de la jurisprudence. Il établi les ordres du jour, préside les réunions des attachés
judiciaires des régions afin de favoriser une application uniforme des règles de droit dans le réseau. Il effectue des
recherches en droit en vue de proposer des pistes de solutions aux problématiques soumises par les attachés judiciaires
et les gestionnaires.
Il collabore aux programmes de formation en préparant des manuels de formation et autres outils pédagogiques, en
donnant des sessions de formation adaptées aux différentes classes d'emploi du personnel de soutien, aux techniciens
en droit et aux attachés judiciaires.
Il assure la veille juridique en suivant les travaux de l'Assemblée nationale et de la Chambre des communes.
Il procède à la vérification de la qualité des opérations sur des actes d'administration judiciaire, en s'assurant que les lois,
les règlements et toutes les normes juridiques ont été respectés.
Il exécute aussi différents mandats confiés par le conseiller juridique en les intégrant aux autres fonctions déjà
assumées, en collaborant avec d'autres juristes et le personnel des services judiciaires, en respectant les échéances et
en rendant compte des activités accomplies.
attachée ou attaché judiciaire ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir un diplôme de premier cycle en droit. Avoir
au moins cinq années d'expérience pertinentes de niveau professionnel ayant permis d'acquérir les connaissances et
habiletés nécessaires à l'exercice des attributions de l'emploi, y compris six mois ayant permis de se familiariser * avec
des tâches de complexité « expert ».
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro MUT-131-9102-CB à la rubrique numéro de
concours ou de la réserve et le faire parvenir à Suzanne Corneau par courrier à , Service de gestion de main-d'œuvre,
Direction du personnel et de l'administration, ministère de la Justice, 1200, route de l'Église, 8e étage, Québec (Québec)
G1V 4M1, ou par télécopieur au 418-646-3899.
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Information : Me Chantal Couturier (418) 649-3510, poste 42322 - Directrice générale associée
Madame Chantale Bergeron (418) 646-7656, poste 20057 - Direction du personnel et de l'administration
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ATTACHÉE OU ATTACHÉ JUDICIAIRE
Ministère de la Justice : Direction régionale des services judiciaires de la Capitale -Nationale et du palais de justice de
Québec - Présentement un emploi est offert au greffe civil situé au 300, boulevard Jean-Lesage à Québec.
Attributions : Sous l’autorité administrative de la directrice du greffe civil, la personne titulaire de l’emploi exerce les
pouvoirs d’adjudication d’officier de justice (greffier spécial, registraire des faillites, greffier, shérif). Elle soutient le
gestionnaire, les officiers de justice et l’ensemble des employés par des renseignements, des formations, des conseils et
des recherches en droit.
À titre de greffier spécial, elle procède, entre autres, à l’audition des causes en division de pratique et rend jugement
après analyse de la preuve et examen des procédures dans les matières prévues aux articles 44.1, 195, 564, 762 et 970
du Code de procédure civile.
À titre de registraire des faillites, elle procède à l’audition de toutes les requêtes non contestées en matière de faillite
ainsi que les requêtes contestées avec l’accord des parties suivant l’article 192 de la Loi sur la faillite et l’insolvabilité et
rend jugement après analyse de la preuve et examen des procédures.
À titre de greffier, elle rend aussi des jugements par défaut dans certaines causes lors d’inscriptions sur acquiescement
à jugement et en vertu des articles 194 et 634 C.p.c. Elle procède à la taxation des mémoires de frais contestés
conformément aux divers tarifs en vigueur, sur analyse des procédures judiciaires, des jugements, des preuves des
déboursés et après avoir reçu les prétentions de chacune des parties.
De plus, en sa qualité de greffier de la Cour supérieure, la personne titulaire de l’emploi rend jugement par écrit dans les
matières non contentieuses lors de demandes non contestées concernant, notamment, l’ouverture d’un régime de
protection, l’homologation de mandat en cas d’inaptitude, la nomination d’un tuteur à un mineur, la vérification d’un
testament, des demandes d’autorisation, d’habilitation ou d’homologation prévues au Code civil ou Livre VI du Code de
procédure civile.
Elle rend aussi des jugements de distribution et dresse des états de collocation en matière immobilière en déterminant
les montants à distribuer à chacun des créanciers selon les priorités établies par la Loi, sur examen des documents
produits au dossier de la Cour.
attachée ou attaché judiciaire ou accepter un reclassement à ce titre. Détenir un diplôme de premier cycle en droit. Avoir
au moins cinq années d’expérience pertinentes de niveau professionnel ayant permis d’acquérir les connaissances et
habiletés nécessaires à l’exercice des attributions de l’emploi, y compris six mois ayant permis de se familiariser * avec
des tâches de complexité « expert ».
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro MUT-131-9158-CB à la rubrique numéro de
concours ou de la réserve et le faire parvenir à madame Suzanne Corneau par courrier à Service de gestion de
main-d'œuvre, Direction du personnel et de l’administration, ministère de la Justice, 1200, route de l’Église, 8e étage,
Québec (Québec) G1V 4M1. Télécopieur : (418) 646-3899.
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Information : Mme Chantale Bergeron, Direction du personnel et de l’administration (418) 646-7656 poste 20057
Mme Marjorie Forgues, Directrice du greffe civil du palais de justice de Québec (418) 649-3501 poste 42259
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COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DU MODULE DES STRUCTURES
Ingénieure ou ingénieur grade 1
Emploi de complexité supérieure - Niveau émérite
Ministère des Transports : Direction générale des territoires – Direction de la Capitale Nationale, Service des projets.
Présentement un emploi à pourvoir au 475, boulevard de l’Atrium, 2e étage, Québec.
Contexte : La Direction de la Capitale-Nationale (DCNAT) est responsable du développement, de l’amélioration, de
l’entretien et de l’exploitation des infrastructures routières, sur un territoire qui couvre non seulement l’agglomération de
la Capitale Nationale et ses infrastructures routières majeures, mais aussi la région de Charlevoix, celle de Portneuf et
s’étend dans la Réserve faunique des Laurentides jusqu’au nord de l’Étape. Plusieurs projets stimulants sont réalisés à
la DCNAT et nous vous offrons la possibilité de joindre l’équipe expérimentée et dynamique qui est responsable de ces
travaux. Les bureaux de la Capitale-Nationale sont situés à proximité des autoroutes Laurentienne et de la Capitale et ils
sont facilement accessibles par transport en commun avec le Métrobus 803 qui circule devant le 475 de l’Atrium.
Attributions : Sous l’autorité du chef du Service des projets, le titulaire agit à titre de coordonnateur du module des
structures, une unité composée d’une vingtaine d’employés qui est responsable de l’ensemble du parc de structures de
la Direction de la Capitale-Nationale.
A titre de coordonnateur, le titulaire organise, planifie, dirige et contrôle toutes les activités du module, qui sont
notamment des domaines de la conception (constructions neuves et réparations), des travaux et de l’inspection des
ouvrages d’art.
Le titulaire est responsable de l’atteinte des cibles de réalisation de la DCNAT en matière de structures et doit à cette fin
gérer le budget annuel d’investissements afférents.
En matière d’organisation de travail, le titulaire doit faire preuve d’efficacité et de créativité, de façon à conjuguer
l’atteinte des objectifs de l’organisation et le bien-être des employés.
Profil recherché : Le titulaire doit posséder une bonne expérience en génie civil (de préférence en structures routières)
et en gestion d’équipe de travail.
En plus d’être autonome, d’avoir un très bon jugement, une bonne capacité d’adaptation et d’être en mesure de
performer sous pression, il doit avoir un excellent sens de l’organisation. L’attitude du titulaire doit favoriser le
développement de relations de travail efficaces.
ingénieure ou ingénieur, grade 1 ou accepter un reclassement à ce titre. Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs
du Québec. Avoir au moins huit années d’expérience pertinente comme membre de l'Ordre des ingénieurs de Québec à
titre «d'ingénieur», y compris une année dans des activités ayant permis de se familiariser* avec des tâches de
complexité « émérite ».
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service », en mentionnant le numéro MUT-186-557 à la rubrique « numéro
de concours ou de la réserve », et le faire parvenir avec la mention « confidentiel » à Mme Julie Thibaudeau, Service du
soutien à la gestion, Module des ressources humaines, 475, boulevard de l’Atrium, 2e étage, Québec (Québec), G1H
7H9 ou par télécopieur au numéro 418 627-5042.
123
Aucune candidature soumise par courrier électronique ne sera acceptée.
Information : Carl Bélanger Chef du Service des projets 418 380-2003, poste 2292
124
Réserve
125
UNE OU UN MÉDECIN VÉTÉRINAIRE
Réserve de candidatures : 121R-0803102
Le ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation est à la recherche de personnes candidates en vue
de pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels de médecins vétérinaires dans toutes les régions administratives du
Québec. Actuellement, un emploi régulier est à pourvoir à la Direction de l’inspection des viandes, dans la région de la
Mauricie.
Les personnes qui satisferont aux conditions d’admission au moment de l’inscription seront invitées à participer aux
concours qui seront tenus à partir de cette réserve. Ces concours pourront comporter des conditions d’admission
particulières relatives notamment à la région et au nombre d’années d’expérience.
Attributions : Sous l’autorité du directeur de l’inspection des viandes, la personne titulaire de l’emploi a la responsabilité
:
-
-
-
de l’application régionale des programmes d’inspection à l’abattoir et des locaux attenants tels qu’un atelier de
charcuterie; ceci inclut le respect des normes d’hygiène et de salubrité de même que la mise en œuvre de
programmes de prélèvements pour vérifier, entre autres, l’innocuité des produits. Des tests préliminaires de
détection de résidus médicamenteux doivent être effectués régulièrement et les suivis qui en découlent sont sous la
responsabilité du médecin vétérinaire. La supervision fonctionnelle du personnel inspecteur présent à l’abattoir
relève aussi de sa compétence;
des opérations régionales d’épidémiosurveillance de la santé animale et de la sécurité des aliments; ainsi, elle joue
un rôle d’expert-conseil sur des sujets relatifs à la santé animale, à la santé publique, aux impacts sanitaires en lien
avec les exigences des marchés et à l’évaluation des risques en lien avec la santé animale lors de mesures
d’urgence;
de l’application régionale des programmes d’aide et de surveillance pour les exploitants agricoles en matière de
santé animale et de santé publique.
Conditions d’admission : Être membre en règle de l’Ordre des médecins vétérinaires du Québec ou être en attente de
sa preuve d’appartenance à l’Ordre des médecins vétérinaires ET posséder zéro à huit années d’expérience de niveau
professionnel en médecine vétérinaire.
Chaque année d’expérience manquante peut être compensée par une année de scolarité (30 crédits) reconnue par
l’autorité compétente, supérieure au diplôme de médecine vétérinaire (DMV). Lors de votre entrée en fonction, vous
devez être membre en règle de l’Ordre des médecins vétérinaires du Québec.
Pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec, vous devez posséder la citoyenneté canadienne ou le
statut de résident permanent. De plus, vous devez avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Salaire : Lors du recrutement, la personne candidate pourrait se voir reconnaître un maximum de cinq années
d’expérience ou de scolarité additionnelles à celles prévues aux conditions d’admission du concours. Le salaire annuel,
calculé sur une base de 35 heures par semaine, pourrait s’échelonner de 52 906 $ à 62 675 $. Le traitement mentionné
ci-dessus inclut la prime d’attraction et de fidélisation de 15 %. Par la suite, la progression salariale permettra d'atteindre
un salaire annuel de 81 325 $ au maximum de l'échelle.
Période d’inscription : Du 22 avril au 3 mai 2013
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service en inscrivant le numéro 121R-0803102 à la rubrique Numéro du
concours ou de la réserve, le signer et le faire parvenir à l’attention de Mme Josée Gravel, Direction des ressources
humaines, ministère de l’Agriculture, des Pêcheries et de l’Alimentation, 200, chemin Sainte-Foy, 1er étage, Québec
(Québec) G1R 4X6 ou par télécopieur au 418 380-2180.
Pour être considérée, votre candidature doit être reçue à l’adresse mentionnée ci-dessus, au plus tard le 3 mai 2013.
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Aucune candidature transmise par courrier électronique ne sera acceptée.
À noter qu’il est de la responsabilité des personnes de mettre à jour les renseignements fournis concernant notamment
son lieu de résidence.
Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les
bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des
ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d’emploi (CLE), dans les
carrefours jeunesse-emploi et auprès d’organismes représentant les groupes visés par les mesures d’accès à l’égalité.
Un dossier complet comprend :
Le formulaire Offre de service dûment rempli, y inclus :
- le numéro de la réserve 121R-0803102 inscrit à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve;
- la signature de la personne candidate aux sections 4 et 5;
- le numéro d'assurance sociale;
- la nature, le classement et la durée des emplois occupés, y compris les mois de début et de fin de chacun (pour les
emplois à temps partiel, inscrire le nombre d'heures travaillées par semaine);
- une photocopie de la carte de membre de l’Ordre des médecins vétérinaires du Québec ou une copie de la preuve
d'attente de la carte de membre;
- une copie du diplôme exigé ou, le cas échéant, du dernier relevé de notes ou de l'évaluation comparative des études
effectuées hors du Québec (attestation d'équivalence) reconnue par le ministère de l'Immigration et des
Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca].
Information :
M. Claude Rivard, Direction de l’inspection des viandes, 450 778-6530, poste 6183
Mme Josée Gravel, Direction des ressources humaines, 418 380-2100, poste 3139
Cet appel de candidatures représente une occasion de concrétiser l'orientation gouvernementale relative à
l'accroissement de la présence de groupes sous-représentés dans la fonction publique québécoise, tels que les
membres des communautés culturelles, les anglophones, les autochtones et les personnes handicapées.
127
PERSONNEL AGENT DE LA PAIX
Recrutement
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AGENTE OU AGENT DES SERVICES CORRECTIONNELS
Classe nominale
Concours de recrutement : 307G-1103649
Ministère de la Sécurité publique : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels d’agentes ou
d’agents des services correctionnels au ministère de la Sécurité publique dans toutes les régions administratives du
Québec. Présentement, plusieurs emplois sont à pourvoir au sein de la Direction générale des services correctionnels
dans les différentes régions administratives du Québec.
Il s’agit d’emplois réguliers à temps partiel sur appel (minimum garanti annuellement de 1664 heures) ou d’emplois
occasionnels sur appel. Il y a possibilité d’accéder à un poste à temps complet (40 heures par semaine) selon les
besoins et les dispositions de la convention collective. Pour en apprendre davantage au sujet de ces emplois, nous vous
invitons à consulter la rubrique Carrières au ministère à l’adresse suivante : [www.securitepublique.gouv.qc.ca]
À titre d’agente ou d’agent des services correctionnels, vous interviendrez auprès des personnes incarcérées selon une
approche empreinte de respect envers celles-ci. Vous effectuerez également la surveillance de ces personnes en
assurant la discipline et la sécurité et, à cette fin, vous pourrez être appelé à intervenir physiquement. Nous cherchons
des personnes ayant une bonne capacité d’adaptation, une facilité à gérer le stress, dynamiques, intéressées à travailler
en équipe dans un milieu où l’on favorise la réinsertion sociale et la responsabilisation des personnes contrevenantes.
Séance d’examens : Les personnes candidates jugées admissibles seront invitées à participer à une séance
d’examens qui se tiendra le 6 juillet 2013.
Conditions d’admission : Être titulaire d’un diplôme d’études secondaires équivalant à une 11e année ou à une 5e
année du secondaire reconnu par l’autorité compétente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est
reconnue par l’autorité compétente. Est également admissible la personne qui a un nombre d’années de scolarité
inférieur à la scolarité exigée, à la condition qu’elle compense chaque année de scolarité manquante par deux années
d’expérience de travail rémunéré ou non, y inclus la charge familiale;
ET
avoir terminé deux années d’études postsecondaires en éducation spécialisée, en intervention en délinquance,
en travail social, en sciences humaines, en intervention carcérale ou en techniques policières ou dans toute
autre discipline ayant permis d’acquérir des connaissances et de développer les habiletés requises pour l’emploi,
notamment dans l’utilisation des techniques de relation d’aide, d’intervention sociale, de méthodes d’observation ou
d’entrevue OU être en voie de terminer la deuxième année de scolarité exigée pour l’obtention de l’une ou l’autre de ces
formations. Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d’expérience jugée
pertinente aux attributions de l’emploi.
Conditions à satisfaire pour occuper un emploi d’agente ou d’agent des services correctionnels : Les personnes
admises à ce concours seront déclarées aptes à occuper cet emploi après avoir réussi des examens écrits mesurant les
aptitudes requises. Toutefois, avant d’être embauchées, les personnes devront satisfaire aux exigences requises pour
l’exercice de l’emploi :
- subir avec succès un examen médical suivant les normes prescrites;
- satisfaire aux exigences d’une enquête sur les antécédents judiciaires et les bonnes mœurs.
Remarque : Certains emplois peuvent exiger un permis de conduire valide, classe 5.
Pour occuper un emploi dans la fonction publique, vous devez posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de
résident permanent. De plus, vous devez avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Salaire : Le salaire annuel, calculé sur une base de 40 heures par semaine, est de 44 012 $ (21,09 $ l’heure) à l’entrée
en fonction et de 60 946 $ (29,20 $ l’heure) au maximum de l’échelle.
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Avantages offerts :
- une période de formation de huit semaines à l’École nationale de police du Québec au moment de l’entrée en
fonction, au salaire minimum;
- une formation continue en emploi;
- un uniforme de travail fourni par l’employeur pour les emplois en milieu fermé;
- une période de repas et un repas sur place sont offerts par quart de travail en milieu fermé;
- une participation aux régimes d’assurance collective;
- une participation à un régime de retraite avantageux;
- des possibilités de changer de lieu de travail, après la période de probation, à la demande de l’employée ou de
l’employé tout en conservant son ancienneté;
- des possibilités de promotion et d’un plan de carrière à la Direction générale des services correctionnels et dans
l’ensemble de la fonction publique québécoise;
- pour les emplois réguliers à temps partiel :
o un horaire de disponibilité établi selon un cycle de 21 jours comportant une fin de semaine de congé
toutes les trois semaines;
o des possibilités de travailler selon un horaire régulier à l’occasion du remplacement du personnel en
absence prolongée.
Pour être considérées, les candidatures doivent être reçues à l’adresse indiquée ou par télécopieur au plus tard le 3
mai 2013.
Inscription : Remplir le formulaire Offre de service en inscrivant le numéro 307G-1103649 à la rubrique Numéro du
concours ou de la réserve, le signer et le faire parvenir à l'adresse suivante :
Centre de services partagés du Québec
900, boulevard René-Lévesque Est
3e étage, secteur 325
Québec (Québec) G1R 2B5
Ou par télécopieur : 418 646-4444
L’accessibilité de la ligne du télécopieur n’est pas garantie en période d’affluence, nous vous suggérons de ne pas
attendre à la dernière minute pour éviter l’engorgement.
Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les
bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des
carrefours jeunesse-emploi, ainsi que dans les bureaux d’organismes représentant les groupes visés par les mesures
d’accès à l’égalité.
Important : Aux fins de la vérification de l’admissibilité et de la rémunération, vous devez inscrire et détailler toutes vos
expériences de travail. Seules les expériences mentionnées lors de votre inscription seront considérées.
Pour chaque expérience, vous devez décrire les tâches principales et habituelles de façon exhaustive, à défaut de
quoi celle-ci pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de votre candidature. Pour être jugées pertinentes, les
tâches principales et habituelles décrites doivent être en lien direct avec les tâches accomplies par les agentes et les
agents des services correctionnels à la fonction publique québécoise.
Pour chaque formation, vous devez indiquer le nombre de crédits ou unités obtenus, à défaut de quoi celle-ci
pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de votre candidature. Cette information est disponible sur votre dernier
relevé de notes.
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Il est de votre responsabilité de nous transmettre un dossier complet pendant la période d’inscription. La décision
d’admissibilité repose sur les informations incluses dans votre dossier le 3 mai 2013, date à laquelle se termine la
période d’inscription au présent concours. Aucun ajout ne sera accepté après cette date.
- le formulaire Offre de service dûment rempli comprenant l’inscription du numéro d’assurance sociale (NAS) et du
numéro 307G-1103649 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve;
- votre signature aux sections 4 et 5 du formulaire sinon votre candidature sera rejetée;
- la nature, le classement et la durée des emplois occupés, y compris les mois de début et de fin de chacun des
emplois et le nombre moyen d’heures travaillées par semaine pour les emplois à temps partiel;
- une photocopie de l’original des attestations d’études effectuées au Québec (relevé de notes officiel ou diplôme);
- une copie de l’évaluation comparative des études, attestation d’équivalence (ou preuve d’ouverture de dossier)
effectuées hors du Québec (attestation d’équivalence) que vous pouvez vous procurer auprès du ministère de
l’Immigration et des Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca].
Aucune candidature soumise par courrier électronique ne sera acceptée et seuls les dossiers complets seront
considérés.
Il est à noter qu’il est de la responsabilité de la personne candidate de mettre à jour les renseignements fournis
concernant notamment son lieu de résidence.
Informations :
Informations concernant l’inscription au concours
1 866 672-3460
Informations sur l’emploi
418 646-3023
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PERSONNEL D’ENCADREMENT
Mutation
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DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES SERVICES ADMINISTRATIFS
Cadre - Classe 4
Directeur des poursuites criminelles et pénales : Bureau du directeur adjoint des poursuites criminelles et pénales.
Un emploi à pourvoir au 2050, rue Bleury, Montréal.
Mission : Le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) fournit, au nom de l'État, un service de poursuites
criminelles et pénales indépendant, contribuant à assurer la protection de la société, dans le respect de l'intérêt public et
des intérêts légitimes des victimes.
Le DPCP compte 952 employés répartis entre 18 bureaux et la Direction générale de l’administration (DGA). La
responsabilité de chacun de ces bureaux est confiée à un procureur en chef assisté d'un ou de plusieurs procureurs en
chef adjoints et de 13 directeurs ou chefs de division des services administratifs; la DGA est, quant à elle, confiée à un
directeur général appuyé d’un directeur de l’informatique et des systèmes d’information, d’un directeur des ressources
financières et matérielles ainsi que d’un directeur des ressources humaines
Attributions : Sous l'autorité du directeur adjoint des poursuites criminelles et pénales, le directeur des services
administratifs rend disponible aux procureurs en chef, aux procureurs en chef adjoints et aux procureurs du Bureau de
lutte aux produits de la criminalité, du Bureau de service-conseil, du Bureau de lutte au crime organisé et du Bureau de
lutte à la corruption et à la malversation le soutien opérationnel et le conseil en matière de ressources humaines,
budgétaires, financières, informationnelles, contractuelles et immobilières.
La personne titulaire :
• coordonne les demandes en provenance des procureurs en chef, des procureurs en chef adjoints et des procureurs en
mettant à contribution les employés des bureaux dont il a la charge et, au besoin, les personnes concernées de la DGA;
• collabore avec la DGA à la mise en œuvre du plan stratégique du DPCP et des plans d'action qui en découlent;
• collabore à la modernisation de la gestion publique. À cet effet, il propose des objectifs, des priorités et des moyens à
mettre en œuvre et gère les changements décidés;
• planifie, organise, dirige et assure le suivi des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles ainsi
que de la gestion contractuelle et immobilière du bureau;
• agit à titre de responsable des activités entourant la reddition de comptes du bureau;
• participe aux forums des directeurs des services administratifs convoqués par le DGA afin de maintenir et de
développer la cohésion et la cohérence des pratiques administratives dans le réseau;
• collabore à l’élaboration et à la mise à jour du guide des pratiques administratives, conformes aux orientations et aux
décisions de la DGA;
• collabore avec la DGA pour la production du rapport annuel de gestion et coordonne, à cet effet, la production des
documents selon la forme et l’échéancier requis par la DGA;
• assure l'élaboration et l'amélioration des processus de travail de sa direction ainsi que des mécanismes de suivi;
• planifie, organise, dirige et assure le suivi de ses ressources matérielles;
• évalue les besoins en aménagement des espaces et voit à l’acquisition des biens mobiliers et des fournitures de
bureau;
• met en place les moyens permettant la mobilisation, la formation et le développement de son personnel afin de
maintenir et de développer des équipes motivées et efficaces;
• coordonne les activités d'évaluation du rendement et l'attribution des bonis au rendement.
Profil recherché : La personne recherchée doit faire preuve de leadership, de rigueur, de jugement, de créativité ainsi
que d'une bonne capacité à s'adapter aux changements. Elle doit également posséder des habilités en communication
et démontrer une grande capacité à percevoir les enjeux stratégiques
d’emplois de cadre, classe 4. Posséder deux années d'expérience pertinentes aux attributions de l'emploi. La personne
retenue devra donner l'autorisation pour une vérification d'habilitation sécuritaire.
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Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » ou joindre un curriculum vitae en indiquant le numéro
MUT-630-04-010 le signer et le faire parvenir à madame Nathalie Fortin à la Direction des ressources humaines,
Complexe Jules Dallaire, 2828 boul. Laurier, Tour 1, bureau 500, Québec (Québec) G1V 0B9, ou par télécopieur au 418
644-5498.
Information : M. Victor Preda, 418 643-9059, poste 21392
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DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES EXTERNES
ET DU PARTENARIAT
Cadre - Classe 4
Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale : Présentement, un emploi est offert à la Direction des ressources
externes et du partenariat, située au 425, rue Saint-Amable, 2e étage, à Québec.
Contexte : La Direction des ressources externes et du partenariat est responsable des stratégies de recours aux
organismes communautaires oeuvrant en employabilité. Elle gère le budget et les protocoles d’entente avec les CJE et
négocie les paramètres des ententes pour la mesure Jeunes en action. Elle assure une fonction conseil auprès des
autorités de l’agence et du ministère en matière de recours aux ressources externes et de la gestion des carrefours
jeunesse emploi (CJE). Elle assure une cohérence entre les besoins des régions et les regroupements des organismes
spécialisés en employabilité et les offices dédiés aux jeunes. La Direction des ressources externes et du partenariat est
également responsable du soutien aux régions pour l’application du cadre de gestion du partenariat à Emploi-Québec.
Attributions : Sous l’autorité du Directeur général adjoint des opérations du Nord et de l’Est, la personne titulaire de
l’emploi :
• Assure la gestion des personnes et des budgets sous sa responsabilité, dans le respect des règles de saine gestion;
• Veille à ce que la mission de la direction soit remplie en tenant compte des priorités gouvernementales et ministérielles;
• Contribue à la définition des orientations de gestion et à la formulation des grands objectifs en regard du recours aux
organismes communautaires oeuvrant en employabilité et aux carrefours jeunesse emploi pour le ministère, met en
œuvre le cadre de gestion du partenariat à Emploi-Québec, procède à la mise à jour du cadre de gestion du partenariat,
le diffuse auprès des intervenants, forme le personnel des régions et assure le soutien aux régions dans la mise en
œuvre de projets d’ententes spécifiques;
• Conçoit et met à jour le plan d’intervention de la direction et assure la réalisation des activités;
• Coordonne le recours aux ressources externes dans le cadre de la prestation de services aux individus, représente
l’agence auprès des sept regroupements d’organismes spécialisés en emploi et en développement de l’employabilité,
planifie et coordonne les rencontres du Forum national des ressources externes, conseille les autorités et offre des
services d’aide-conseil auprès du réseau d’Emploi-Québec.
• Assure la gestion des protocoles d’entente et la gestion financière des carrefours jeunesse emploi (CJE), ainsi que la
mise en œuvre et le suivi des orientations ministérielles;
• Assure la négociation et le suivi des ententes relatives à la mesure Jeunes en action avec le Réseau des carrefours
jeunesse emploi;
• Représente Emploi-Québec auprès de diverses instances en participant à des comités internes ou externes.
Profil recherché : La personne recherchée possède d’excellentes capacités de gestion en plus d’avoir une vision
globale de l’organisation et de son environnement. Elle est reconnue pour exercer un leadership mobilisateur et fait
preuve d’une grande rigueur. Elle a de très bonnes habiletés en matière de partenariat, et est soucieuse de concilier les
intérêts en agissant avec tact et sens politique. De plus, elle a un excellent sens de l’organisation, un jugement sûr et fait
preuve de créativité.
Conditions d'admission : Faire partie du personnel régulier de la fonction publique québécoise. Appartenir à la classe
d’emploi du personnel d’encadrement classe 4. Posséder une expérience ayant permis l’acquisition des connaissances
et des compétences jugées essentielles aux attributions de l’emploi.
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Inscription : Faire parvenir le formulaire « Offre de service » (les 2 premières pages seulement si jointes à un curriculum
vitae) en inscrivant le numéro MUT-634-3250-0029 à la rubrique « Numéro du concours ou de la réserve », à l’attention
de M. Heythem Zaier, par courrier au 1, rue Notre-Dame Est, bureau 5.146, Montréal (Québec) H2Y 1B6, par
télécopieur au 514 873-8426 ou par courriel à [[email protected]].
Information : - sur le processus de dotation : Mme Saïda Oumbiche 514 873-3746, poste 256
- sur l’emploi : M. Marian Lavoie 418 646-0425 poste 88681
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Promotion
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DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL DU SECRÉTARIAT
À LA COMMUNICATION GOUVERNEMENTALE
Cadre - Classe 1
109 032 $ à 141 663 $
Concours de promotion : 631D-1403001
Ministère du Conseil exécutif – Ce concours vise à pourvoir à un emploi régulier et, au besoin, à des emplois
semblables au ministère du Conseil exécutif dans la région administrative de la Capitale Nationale – Présentement un
emploi est offert au Secrétariat à la communication gouvernementale au 875, Grande Allée Est à Québec.
Attributions : Sous l’autorité du secrétaire général associé, la personne titulaire de l’emploi dirige une direction
générale composée de 20 directions des communications réparties dans chacun des ministères. Les directions des
communications qui y sont rattachées ont comme mandat de faire connaître aux clientèles externes et internes des
ministères, les orientations, les programmes, les services qui découlent de leur mission. La personne titulaire de l’emploi
doit s’assurer que les directions sous sa responsabilité orientent leurs activités et mandats selon les priorités
gouvernementales. Plus spécifiquement, elle planifie, organise, coordonne, dirige, évalue et contrôle les ressources
humaines, financières et matérielles du Secrétariat et des directions sous sa responsabilité; établit des mécanismes et
des moyens pour assurer une qualité maximale des services à la clientèle, voit à l’utilisation optimale des ressources
mises à sa disposition; élabore, définit et propose les orientations, les objectifs et les priorités stratégiques d’action du
Secrétariat conformément aux enjeux et aux priorités gouvernementales et en assure le suivi; réalise les activités et les
actions nécessaires pour assurer la mise en place des plans de modernisation et de gestion des ressources humaines
de l’État au sein des différentes directions; prépare, en collaboration avec les directeurs sous sa responsabilité, le plan
d’action du Secrétariat, définit les cibles et les indicateurs de gestion qui permettent de mesurer l’atteinte des objectifs
stratégiques visés; assure le développement et la mise en place de politiques, de programmes, d’activités et de moyens
de communication qui soutiennent la réalisation de la mission du gouvernement en matière de communication
gouvernementale et entretient des liens étroits avec le cabinet du premier ministre et les différents secrétariats du
ministère du Conseil exécutif afin de les conseiller et les soutenir dans leurs activités de relations de presse et de
communication. De plus, elle peut se voir confier par le secrétaire général associé différents mandats spécifiques.
Conditions d'admission : Être une employée ou un employé régulier de la fonction publique québécoise. Être titulaire
d'un diplôme universitaire de premier cycle ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par
l'autorité compétente ET posséder onze années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou de
niveau d'encadrement, comprenant quatre années d'expérience dans des activités d'encadrement de niveau équivalant
à celui de la classe 5 en autant que ces années n’aient pas été accumulées dans le même emploi dont trois années
comme gestionnaire en communication stratégique.
Ce concours s'adresse uniquement au personnel régulier du ministère du Conseil exécutif (MCE) et de la Commission
d’accès à l’information du Québec (CAI).
Aux fins de l'évaluation de la scolarité et de l'expérience: Chaque année de scolarité manquante est compensée par
deux années d’expérience jugée pertinente aux attributions de l’emploi et un maximum de deux années d’expérience
manquante peut être compensé par de la scolarité additionnelle, de niveau équivalent ou supérieur, si cette scolarité est
jugée pertinente aux attributions de l’emploi. Toutefois, les années d’expérience relatives aux activités d'encadrement de
niveau équivalant à celui de la classe 5 ne peuvent être compensées par de la scolarité. Toute expérience pertinente
acquise en dehors du marché du travail non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue. De
plus, les différentes expériences pertinentes acquises sur le marché du travail au cours d’une même période ne peuvent
être cumulées pour constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.
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À titre d’information : Les activités d’encadrement de niveau équivalant à celui de la classe 5 (telles qu’elles sont
définies à l’article 20 de la Directive concernant la classification et la gestion des emplois de cadres et de leurs titulaires)
comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :
• Les activités exercées à titre de cadre des classes 5, 4, 3, 2 et 1;
• Les activités effectuées à titre de cadre juridique;
• Les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre des classes 5,
4, 3, 2 et 1;
Les activités exercées à l’extérieur de la fonction publique doivent être évaluées en fonction du niveau hiérarchique de
l’emploi, des compétences exigées, de l’ampleur du budget géré, de l’autonomie et du pouvoir décisionnel, de l’impact
des résultats produits, du niveau et du nombre de personnes supervisées.
Inclure une photocopie de ses attestations d’études ou de l’évaluation comparative de ses études effectuées hors du
Québec (attestation d’équivalence).
Note – Il est important que le dossier complet soit reçu à l’adresse indiquée, au plus tard le 3 mai 2013.
Important
• le formulaire « Offre de service » dûment rempli portant l’inscription du numéro de concours, la signature aux endroits
prévus et le numéro d’assurance sociale;
• la nature et la durée des emplois occupés, y compris les mois de début et de fin de chaque emploi;
• une copie du diplôme et des autres documents exigés;
• une photocopie des documents attestant la désignation provisoire ou le remplacement temporaire à un poste
d’encadrement, s’il y a lieu.
Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro 631D-1403001 à la rubrique «
Numéro de concours », et le transmettre à l’attention de madame Julie Brindamour, Direction des ressources humaines,
Ministère du Conseil exécutif, 875, Grande Allée Est, Édifice H, 3e étage, Québec (Québec) G1R 4Y8.
Information : Mme Katie Boivin: (418) 644-8539
Mme Johanne Gignac:(418) 644-9919
Télécopieur:(418) 643-0417
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DIRECTRICE OU DIRECTEUR
Cadre - Classe 3
Commission des normes du travail: Ce concours vise à pourvoir d’éventuels emplois réguliers de cadre, classe 3, à la
Commission des normes du travail, dans toutes les régions administratives du Québec, et ce, afin d’assurer le
renouvellement de son personnel d’encadrement dans cette classe d’emploi. Un emploi est actuellement à pourvoir à
Montréal.
Veuillez noter que les séances d’examens se tiendront à Québec (Capitale-Nationale).
Attributions : Les personnes titulaires des emplois de cadre, classe 3, exercent leurs fonctions à différents paliers
hiérarchiques dans la structure administrative. Elles interviennent dans des sphères stratégiques et contribuent à
l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des orientations, des politiques et des stratégies dans des domaines
spécifiques. Elles planifient, organisent et contrôlent les activités et les ressources humaines, matérielles, financières et
informationnelles sous leurs responsabilités afin d’atteindre les résultats poursuivis. Elles doivent établir des relations
harmonieuses avec les autres unités administratives, les partenaires et la clientèle.
Conditions d'admission : Être une employée régulière ou un employé régulier du Ministère du Travail, de la
Commission des normes du travail, de la Commission des relations du travail, de la Régie du bâtiment du Québec, de la
Commission des lésions professionnelles ou de la Commission de l’équité salariale. Être titulaire d'un diplôme
universitaire de premier cycle, dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études, ou détenir une attestation
d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ET posséder neuf années d'expérience dans
l'exercice d'activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement comprenant deux années d'expérience dans
des activités d'encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5.
Aux fins de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience : Chaque année de scolarité manquante peut être
compensée par deux années d’expérience jugée pertinente aux attributions de l’emploi et un maximum de deux années
d’expérience manquante peut être compensé par de la scolarité additionnelle, de niveau équivalent ou supérieur, si cette
scolarité est jugée pertinente aux attributions de l’emploi. Toutefois, les années d’expérience requises dans des activités
d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 ne peuvent être compensées par de la scolarité. Toute
expérience pertinente acquise en dehors du marché du travail non concomitante avec celle acquise sur le marché du
travail est reconnue. De plus, les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail au cours d’une même
période ne peuvent être cumulées pour constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de
concomitance.
À titre d’information: Les activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 (tel que défini à l’article 20
de la Directive concernant la classification des emplois de cadres et de leurs titulaires) comprennent l’une ou l’autre des
activités suivantes :
Les activités exercées à titre de cadre, classe 5, 4, 3, 2, 1 ;
Les activités effectuées à titre de cadre juridique ;
Les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre, classe 5, 4, 3,
2, 1 ;
Les activités exercées à l’extérieur de la fonction publique doivent être évaluées en fonction de l’emplacement
hiérarchique de l’emploi, des compétences requises, de l’ampleur du budget géré, de l’autonomie et du pouvoir
décisionnel, de l’impact des résultats produits, du niveau et du nombre de personnes supervisées.
Inscription : Faire parvenir un formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 633D-9203004 à la rubrique Numéro
du concours ou de la réserve, à Mme Linda St-Hilaire, Direction des ressources humaines, Commission des normes du
travail, 400, boulevard Jean-Lesage, 6e étage, hall Est, Québec (Québec) G1K 8W1, ou par télécopieur au numéro 418
528-7844.
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Pour être considérées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse indiquée au plus tard le 3 mai 2013. Aucune
inscription soumise par courriel ne sera acceptée et aucun accusé réception ne sera transmis. N’oubliez pas de
conserver une preuve de votre envoi.
. Le formulaire Offre de service dûment rempli, y compris la signature de la personne candidate aux endroits prévus;
. Le numéro d’assurance sociale;
. La nature et la durée des emplois occupés, incluant les mois de début et de fin de chacun des emplois, ainsi que le
nombre d’heures travaillées par semaine, si l’emploi occupé est à temps partiel; seules les expériences mentionnées
lors de votre inscription seront considérées lors de l’évaluation du nombre d’années d’expérience reconnues;
. Une photocopie de l’original des attestations d’études ou une évaluation comparative (attestation d’équivalence) des
études effectuées hors Québec;
. Une photocopie des documents attestant la désignation provisoire ou le remplacement temporaire à un poste
Le formulaire Offre de service est disponible sur Internet à l’adresse suivante : www.carrieres.gouv.qc.ca
Information : Madame Marie-Claude Jobin, 418 525-1977
préalablement.
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UNE OU UN CADRE CLASSE 5
71 978 $ à 89 091 $
La Régie du bâtiment du Québec (RBQ) vous offre une opportunité d’avancement de carrière au sein de l’organisation
en vous invitant à soumettre votre candidature à ce concours visant à pourvoir à des emplois réguliers de cadre, classe
5, dans toutes les régions administratives du Québec.
La Régie du bâtiment du Québec a pour mandat de veiller à la qualité des travaux de construction et s’assure de la
sécurité des personnes qui accèdent aux bâtiments publics. Elle surveille l’application de la Loi sur le bâtiment et la
réglementation afférente dans les différents domaines techniques de sa compétence. La Régie remplit sa mission en
adoptant des normes en matière de construction, de sécurité, de garanties financières et de qualification
professionnelle, en délivrant les licences et les permis conférant des droits d’exercice et en surveillant l’application des
normes fixées par règlement.
Faire équipe avec la RBQ, c’est faire équipe avec plus de 450 personnes, c’est exercer votre profession dans un milieu
stimulant et rempli de défis intéressants à la mesure de vos ambitions et de votre potentiel.
L’adhésion aux orientations de la Régie, en lien avec la modernisation de ses processus d’affaires et de l’approche
d’intervention, vise une plus grande responsabilisation des intervenants et une gestion de l’intervention en fonction
d’analyse de risques. Une amélioration continue des services à la clientèle est essentielle.
La classe d’emplois de cadre, classe 5 regroupe différents types de poste notamment chef de service, directeur du
soutien opérationnel et directeur de l'analyse et de l'expertise en enquêtes. Ces différents emplois peuvent être exercés
dans l’une ou l’autre des vice-présidences de la Régie du bâtiment.
Vous êtes reconnu pour votre leadership mobilisateur, votre vision stratégique et votre capacité à gérer dans la
complexité et le changement! L’équipe de la Régie du bâtiment du Québec vous attend!
Attributions : En tant que gestionnaire, vous assumerez la responsabilité de la planification, de l’organisation, de la
coordination et du contrôle des opérations liées à votre service ou à votre direction. À cette fin, vous serez responsable,
notamment :
• d’assurer un leadership auprès des membres de son équipe de travail composé de personnel, administratif et
technique, dans l'organisation des activités et l'agencement des ressources en vue d'atteindre les objectifs de la
planification stratégique, du plan d’action opérationnel et de fournir les services requis aux citoyens;
• de contribuer aux activités de sensibilisation et de partenariat;
• de veiller au respect des orientations de la Régie et au traitement uniforme des dossiers;
• de collaborer avec les autres gestionnaires à une concertation organisationnelle sur l'utilisation optimale des
ressources;
• de gérer l'ensemble des activités relatives aux programmes de surveillance de la Régie du bâtiment du Québec dans
les différents domaines d'activités (bâtiment, électricité, gaz, plomberie, appareils de levage ) pour une portion de
territoire donné;
• de coordonner et de soutenir l'action de la Direction des enquêtes en développant une expertise d’enquête, en
actualisant et en optimisant des processus, des méthodes et des outils de travail dans le but de répondre aux exigences
lors de l’exécution des mandats d’enquêtes de cessation d’activité, faillite, infractions criminelles, infractions fiscales,
répondant de complaisance, probité, bonnes mœurs, enquêtes pénales, etc;
• de coordonner l’analyse et le développement des techniques d’enquête adaptées au milieu de la construction;
• de travailler en lien direct avec l’Unité permanente anticorruption (UPAC) et l’Autorité des marchés financiers (AMF) en
ce qui concerne les vérifications mises en place par la Loi sur l’intégrité en matière de contrats publics (loi 1);
• de planifier et gérer l'ensemble des activités d’enquête relatives aux programmes de surveillance et de lutte au travail
sans licence et les enquêtes administratives;
• d’assurer l’encadrement en lien avec l’utilisation des pouvoirs prévus à la Loi sur les commissions d’enquête, pouvoir
qui est délégué aux enquêteurs sous sa responsabilité.
142
Conditions d'admission : Ce concours s’adresse uniquement au personnel régulier de la Régie du bâtiment du
Québec, du ministère du Travail, de la Commission des normes du travail, de la Commission des lésions
professionnelles, de la Commission des relations de travail et de la Commission de l’équité salariale.
De plus, être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle pertinent requérant seize années de scolarité ou d’une
attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ET posséder six années
d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement1.
OU être titulaire d’un diplôme d’études collégiales techniques pertinent requérant quatorze années de scolarité ou d’une
attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ET posséder douze années
d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau technique ou de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement1.
Remarques : Pour certains emplois, une expérience de deux ans en enquête est un atout. De plus, une enquête
d’habilitation sécuritaire du ministère de la Sécurité publique et un permis de conduire valide sont requis pour occuper
certains postes.
Aux fins de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience : Toute expérience pertinente acquise en dehors du
marché du travail, non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue. De plus, les expériences
pertinentes acquises sur le marché du travail au cours d’une même période ne peuvent être cumulées pour constituer
une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance. La scolarité manquante peut être compensée
par de l’expérience reconnue et additionnelle au minimum requis ou l’inverse. Ainsi, chaque année de scolarité
manquante peut être compensée par deux années d’expérience jugées pertinentes aux attributions de l’emploi et
chaque année de scolarité pertinente et additionnelle, de niveau équivalent ou supérieur peut compenser deux années
d’expérience manquante, sous réserve des paragraphes suivants :
Un maximum de deux années d’expérience manquante peut être compensé par de la scolarité pertinente et
additionnelle, de niveau équivalent ou supérieur à la condition minimale requise lorsque cette condition est un diplôme
universitaire de premier cycle.
Un maximum de quatre années d’expérience manquante peut être compensé par de la scolarité pertinente et
additionnelle, de niveau équivalent ou supérieur à la condition minimale requise lorsque cette condition est un diplôme
d’études collégiales.
1 Telles que définies à l’article 19.1 de la Directive concernant la classification et la gestion des emplois de cadres et de
leurs titulaires, les activités de niveau d’encadrement comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :
les activités exercées à titre de cadre;
les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre (formulaires de
remplacement ou de désignation requis).
Inscription : Compléter le formulaire «Offre de service» en inscrivant le numéro 635D-4706007 à la rubrique « Numéro
du concours ou de la réserve », le signer et le transmettre à l’attention de Mme Nancy Kato, ministère de l'Emploi et de la
Solidarité sociale, Direction générale adjointe des ressources humaines, par courrier au 1, rue Notre-Dame Est, bureau
5.146, Montréal (Québec) H2Y 1B6 ou par télécopieur au 514 873-5831.
Pour être considérées, les candidatures doivent être reçues au plus tard le 3 mai 2013.
Le formulaire «Offre de service» est disponible à l’adresse suivante : www.carrieres.gouv.qc.ca. Aucune candidature
transmise par courrier électronique ne sera acceptée et aucun accusé de réception ne sera transmis. N’oubliez pas de
conserver une preuve de votre envoi.
143
• le formulaire «Offre de service» dûment rempli, y compris la signature de la personne candidate aux sections 4 et 5;
• le numéro 635D-4706007 inscrit à la rubrique «numéro du concours ou de la réserve»;
• le numéro d'assurance sociale (NAS);
• la nature, le classement (s'il y a lieu) et la durée des emplois occupés de même qu’une description des responsabilités
assumées, incluant les mois de début et de fin de chacun des emplois ainsi que le nombre d’heures travaillées par
semaine si l’emploi occupé est à temps partiel (seules les expériences mentionnées lors de votre inscription seront
considérées lors de l’évaluation du nombre d’années d’expérience reconnues);
• une photocopie de l’original des attestations d’études ou une évaluation comparative (attestation d’équivalence) des
études effectuées hors Québec reconnue par le Ministère de l'Immigration et des Communautés culturelles
[www.micc.gouv.qc.ca];
• une photocopie des documents attestant la désignation provisoire ou le remplacement temporaire à un poste
d'encadrement, s'il y a lieu.
Information : Madame Nancy Kato, (514) 873-3746, poste 260
préalablement.
144
DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES SERVICES ADMINISTRATIFS
Cadre - Classe 5
Ministère de la Sécurité Publique : Ce concours de promotion vise à pourvoir un emploi régulier à la Direction
générale des services correctionnels, réseau de l’Ouest du Québec, direction des services administratifs à
l’Établissement de détention d’Amos situé au 851, 3e Rue Ouest à Amos.
Mission : Par son rôle au sein de l'appareil gouvernemental, le ministère de la Sécurité publique est appelé à diminuer la
vulnérabilité des Québécoises et des Québécois notamment face aux risques liés à la criminalité et aux sinistres.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice des services correctionnels, la personne titulaire planifie, organise, dirige et
contrôle les activités reliées aux processus administratifs à réaliser aux paliers régional et local. À ce titre, elle est
responsable des services alimentaires en établissement de détention, de la gestion des sentences et des dossiers des
personnes incarcérées, de la gestion de l’avoir des personnes incarcérées, des programmes rémunérées et de la
cantine. Elle apporte son soutien et ses conseils en gestion des ressources humaines, financières, matérielles et
informationnelles auprès des gestionnaires de l’établissement de détention et du gestionnaire de la direction de
l’évaluation et des services en milieu ouvert, au palier local ainsi qu’auprès des membres du Comité de gestion régional.
La personne titulaire assure également la liaison fonctionnelle avec les interlocuteurs sectoriels, centraux et externes
aux fins de gestion de ces ressources. Elle gère les ressources humaines, matérielles et financières sous sa
responsabilité et elle conseille la directrice des services correctionnels dans l’élaboration des orientations spécifiques à
son champ d’activités.
Profil recherché : La personne doit avoir une excellente capacité d’analyse, d’évaluation et de synthèse. De plus, elle
démontre une excellente facilité d’adaptation et d’organisation. Elle doit également être en mesure de s’adapter et
d’interagir adéquatement auprès des divers intervenants, faire preuve d’autonomie et de très grande résistance au
stress. Enfin, elle doit posséder des connaissances dans la gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
Conditions d'admission : Ce concours s’adresse uniquement au personnel régulier de la fonction publique du Québec
ayant leur résidence principale ou leur port d’attache dans la région administrative de l’Abitibi-Témiscamingue ou du
Nord-du-Québec.
Détenir un diplôme d’études collégiales ou une attestation d‘études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par
l’autorité compétente dans le domaine des sciences administratives ou autre domaine pertinent ET posséder douze
années d’expérience dans l’exercice d’activités de niveau technique, ou de niveau professionnel, ou de niveau
d’encadrement.
La personne sélectionnée devra répondre aux exigences d’une enquête de filtrage de sécurité.
Aux fins de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience: Toute expérience pertinente acquise en dehors du marché
du travail, non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue. De plus, les expériences
pertinentes acquises sur le marché du travail au cours d’une même période ne peuvent être cumulées pour constituer
une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance.
Chaque année de scolarité manquante est compensée par deux années d’expérience jugée pertinente aux attributions
de l’emploi et un maximum de quatre années d’expérience manquante peut être compensé par de la scolarité
additionnelle, de niveau équivalent ou supérieur, si cette scolarité est jugée pertinente aux attributions de l’emploi.
Les activités de niveau d'encadrement comprennent l'une ou l'autre des activités suivantes:
- Les activités exercées à titre de cadre;
- Les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre.
145
Inscription : Remplir le formulaire « Offre de service » en inscrivant le numéro 635D-1108650 à la rubrique Numéro du
concours ou de la réserve et le faire parvenir à l’attention de Mme Manon Robitaille, Direction des ressources humaines,
ministère de la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, 7e étage, Tour des Laurentides, Québec (Québec) G1V 2L2
ou par télécopieur au 418 643-3828.
Important : Pour être considérées, les candidatures doivent être reçues à l’adresse indiquée ci-dessus au plus tard le
3 mai 2013 à 23 h 59.
Le formulaire Offre de service dûment rempli, y compris :
- l’inscription du numéro 635D-1108650 à la rubrique «Numéro du concours ou de la réserve»;
- le numéro d’assurance sociale (NAS);
- la signature aux sections 4 et 5;
- la nature, le classement et la durée des emplois occupés, incluant les mois de début et de fin de chacun des emplois
ainsi que le nombre d'heures travaillées par semaine si l'emploi est occupé à temps partiel.
- une copie des documents attestant une désignation provisoire ou le remplacement temporaire à un poste
- une copie du diplôme ou du dernier relevé de notes ou de l’évaluation comparative des études effectuées hors du
Québec (attestation d’équivalence) que vous pouvez vous procurer auprès du ministère de l'Immigration et des
Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca]
Information : Madame Sylvie Arbour, Direction des ressources humaines, au 418 646-6777, poste 30177
Madame Marilène Lalonde, Direction des ressources humaines, au 418 646-6777, poste 30192
préalablement.
146
Recrutement
147
DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL DES AFFAIRES UNIVERSITAIRES ET INTERORDRES
Une ou un cadre, classe 2
Ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Science et de la Technologie : Ce concours vise à
pourvoir à un emploi régulier et, au besoin, à des emplois semblables, au ministère de l’Enseignement supérieur, de la
Recherche, de la Science et de la Technologie dans la région administrative de la Capitale-Nationale. Présentement, un
emploi régulier est offert.
Mission:
Le Ministère, par ses politiques et ses actions, vise à :
- promouvoir l’enseignement supérieur, la recherche, la science et la technologie;
- contribuer, par la promotion, au développement et au soutien de ces domaines;
- encourager l’accroissement du niveau de scolarité de la population québécoise et des personnes qui la composent;
- soutenir l’excellence et l’innovation dans ses domaines de compétence en concertation avec les différents acteurs
concernés.
Contexte : La création du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, de la Science et de la Technologie
de même que la tenue d’un Sommet sur l’enseignement supérieur démontrent toute l’importance accordée à ce secteur
par le gouvernement.
Les pistes d’action dégagées lors du Sommet génèrent des chantiers de travail qui solliciteront de manière intensive les
ressources de cette direction générale.
Attributions : Sous l’autorité de la sous-ministre adjointe, la personne titulaire de l’emploi est la première responsable
de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’évaluation des orientations, des stratégies, des politiques ministérielles et
des activités contribuant à une gestion cohérente, efficiente et efficace de la formation et du pilotage du système
universitaire québécois. Elle conseille les autorités ministérielles en ces matières et leur propose des recommandations.
La personne titulaire de l’emploi est également responsable des affaires interordres, notamment de l’ensemble des
dossiers ayant trait au soutien des établissements collégiaux et universitaires et de ceux concernant les affaires
étudiantes dans ces deux réseaux.
Ses interventions, conjuguées à celles du directeur général de la formation collégiale et celles du directeur général du
financement, sont déterminantes sur l’évolution du système québécois d’enseignement supérieur, lequel contribue au
développement des savoirs ainsi qu’au développement culturel, social et économique du Québec. Le système
québécois d’enseignement supérieur est constitué du réseau universitaire et du réseau collégial qui comptent
respectivement 18 établissements universitaires et un siège social ainsi qu’une centaine de collèges, dont 48 cégeps.
Pour réaliser son mandat, la personne titulaire de l’emploi dirige quatre unités administratives, à savoir la Direction de la
formation universitaire, la Direction de la planification, de la performance et de la qualité, la Direction des affaires
étudiantes et la Direction du soutien aux établissements.
Conditions d'admission : Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle (maîtrise) ou une attestation d’études
pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente ET posséder dix années d’expérience dans
l’exercice d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement comprenant trois années d’expérience dans
des activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 pour autant que ces années n’aient pas été
accumulées dans le même emploi dont deux années de gestion en lien avec l’enseignement ou la recherche
universitaire.
148
Aux fins de l’évaluation de la scolarité et de l’expérience : Toute expérience pertinente non concomitante de celle
acquise sur le marché du travail est reconnue. Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux
années d'expérience jugée pertinente aux attributions de l'emploi et un maximum de deux années d’expérience
pertinente manquante peut être compensé par de la scolarité pertinente et additionnelle de niveau équivalent ou
supérieur. Toutefois, l'expérience requise dans des activités d'encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5
ne peut être compensée par de la scolarité pertinente et additionnelle au minimum requis.
À titre d’information : Les activités d’encadrement de niveau équivalent à celui de la classe 5 (tel que défini à l’article
20 de la Directive concernant la classification des emplois des cadres et de leurs titulaires) comprennent l’une ou l’autre
des activités suivantes :
- les activités exercées à titre de cadre, classes 5, 4, 3, 2 ou 1;
- les activités effectuées à titre de cadre juridique;
- les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre, classes 5, 4,
3, 2 ou 1;
- les activités exercées à l’extérieur de la fonction publique qui doivent être évaluées en fonction de l’emplacement
hiérarchique de l’emploi, des compétences requises, de l’ampleur du budget géré, de l’autonomie et du pouvoir
décisionnel, de l’impact des résultats produits, du niveau et du nombre de personnes supervisées.
Inscription : Faire parvenir un formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 632G-0673001 à la rubrique
Numéro du concours ou de la réserve à l'attention de madame Bastalé Simporé, Direction des ressources humaines,
1035, rue De La Chevrotière, 27e étage, Québec (Québec) G1R 5A5. Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre
de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services
partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux
de Services Québec, dans les centres locaux d’emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès
d’organismes représentant les groupes visés par les mesures d’accès à l’égalité.
Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l’adresse indiquée, au plus tard le 3 mai 2013.
Aucune candidature soumise par courrier électronique ne sera acceptée.
Le formulaire Offre de service dûment rempli, y compris :
- le numéro 632G-0673001 inscrit à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve;
- la signature de la personne candidate aux endroits prévus;
- la nature et la durée des emplois occupés, y inclus les mois de début et de fin de chacun des emplois ainsi que le
nombre d'heures travaillées par semaine si l'emploi occupé est à temps partiel;
- une photocopie des documents attestant des périodes de désignation à titre provisoire et de remplacement
temporaire dans un emploi de cadre, classes 5, 4, 3, 2,1;
- une photocopie de l'original des attestations d'études ou une évaluation comparative des études effectuées hors du
Québec (attestation d'équivalence).
Information : Mme Laurence Blais, DRH : 418 643-8983, poste 2069
Mme Christiane Piché : 418 643-3810, poste 3937, information sur l’emploi.
149
UNE OU UN CHEF DE SERVICE DES POLITIQUES ET DES PROGRAMMES
Une ou un cadre, classe 4
82 000 $ à 99 830 $
Le ministère des Transports a pour mission d’assurer, sur tout le territoire, la mobilité durable des personnes et des
marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires qui contribuent au développement du Québec.
Ce concours de recrutement servira à pourvoir à un emploi régulier au ministère des Transports dans la région
administrative de la Capitale-Nationale. Présentement, un emploi est offert à la Direction du transport terrestre des
personnes, Service des politiques et des programmes au 700, boulevard René-Levesque Est, 25e étage, Québec.
Attributions : Sous l’autorité de la directrice, la personne titulaire de l’emploi est responsable d’élaborer l’encadrement
financier et institutionnel du transport collectif au Québec. Elle doit coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de la
prochaine Politique québécoise de la mobilité durable et des programmes d’aide en transport terrestre des personnes
qui en découleront (transport collectif, transport adapté, taxi, transport collectif en milieu rural, alternatif à l’automobile,
etc.).
Elle assure la liaison avec les différents partenaires gouvernementaux, municipaux, ceux du secteur privé et du milieu
associatif et, à cette fin, elle initie, planifie et préside des comités regroupant différents partenaires afin d’orienter les
autorités du ministère des Transports sur des dossiers actuels et stratégiques, notamment :
-
elle préside le Comité sur l’accessibilité du métro de Montréal aux personnes en fauteuil roulant et à mobilité réduite;
elle participe à des comités d’échanges sur les démarches gouvernementales visant notamment la réduction des
émissions de gaz à effet de serre.
Elle veille au traitement de la correspondance ministérielle et sous-ministérielle relative à son champ d’activité. Elle
élabore et propose le contenu des interventions ministérielles et sous-ministérielles en transport des personnes, afin de
s’assurer que ces dernières s’inscrivent dans les positions du Ministère.
Elle forme et informe les partenaires internes et externes, en plus de leur diffuser l’information sur l’ensemble des
activités du Service des politiques et des programmes.
Elle gère les ressources humaines, financières et matérielles du service de façon optimale.
Profil recherché : La personne recherchée est autonome et dynamique. Elle possède de très bonnes aptitudes de
gestion et elle est particulièrement à l’aise dans un contexte de gestion à distance. En outre, elle fait preuve d’une grande
capacité de travail, d’une bonne résistance au stress ainsi que d’adaptation et démontre un sens poussé de
l’organisation et de l’éthique. Elle démontre également un leadership et une capacité de travailler en concertation et elle
est en mesure d’établir et de maintenir des relations harmonieuses autant avec les partenaires gouvernementaux et
municipaux qu’avec le secteur privé ou associatif. Compte tenu de la nature parfois délicate et souvent complexe des
interventions à réaliser, la personne possède un sens stratégique et politique développé. Elle est en mesure de mobiliser
le personnel dans la réalisation de priorités et d’objectifs de la Direction du transport terrestre des personnes. La
personne titulaire de l’emploi aime les défis et le travail en équipe dans un environnement en évolution et elle sait
s’adapter aux nouvelles réalités. Finalement, elle doit démontrer une capacité à innover et à proposer de nouvelles
stratégies.
Conditions d’admission : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle ou une attestation d’études pertinentes
dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente en géographie, en urbanisme, en environnement, en
économie ou dans une autre discipline jugée pertinente ET posséder huit années d’expérience dans l’exercice
d’activités de niveau professionnel ou de niveau d’encadrement, dont trois années d’expérience dans des tâches reliées
au domaine du transport terrestre et comprenant une année d’expérience dans des activités d’encadrement.
150
À titre d’information, les activités d’encadrement font référence au rôle prédominant de la personne dans la
supervision ou la coordination du personnel à titre de supérieur immédiat, chef d’équipe ou chargé de projet (article 19
de la Directive concernant la classification et la gestion des emplois de cadres et de leurs titulaires). Selon le cas :
-
à titre de supérieur immédiat, la personne doit avoir supervisé au moins deux employés;
à titre de chef d’équipe, les activités d’encadrement doivent avoir été exercées auprès d’au moins deux employés de
niveau professionnel;
à titre de chargé de projet, la personne doit avoir coordonné la réalisation du travail du personnel sous sa
responsabilité fonctionnelle, comprenant au moins deux employés de niveau professionnel (identification des
résultats à atteindre, évaluation de la quantité du travail à réaliser, établissement des résultats, des échéanciers et
des mécanismes de suivi).
Les activités de niveau d’encadrement comprennent l’une ou l’autre des activités suivantes :
-
les activités exercées à titre de cadre;
les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement temporaire dans un emploi de cadre (formulaire
de désignation requis).
Aux fins de l’évaluation de la scolarité ou de l’expérience, chaque année de scolarité pertinente manquante peut
être compensée par deux années d’expérience jugée pertinente aux attributions de l’emploi et un maximum de deux
années d’expérience manquante peut être compensé par une année de scolarité pertinente et additionnelle, de niveau
équivalent ou supérieur. Toutefois, l’année d’expérience dans des activités d’encadrement ne peut être compensée
par de la scolarité.
Les expériences pertinentes acquises sur le marché du travail au cours d’une même période ne peuvent être cumulées
pour constituer une expérience d’une durée supérieure à cette période de concomitance. Toute expérience pertinente
acquise en dehors du marché du travail non concomitante de celle acquise sur le marché du travail est reconnue.
Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, vous devez posséder la citoyenneté canadienne ou le
statut de résident permanent. De plus, vous devez posséder une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Important : Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors Québec doit faire l’objet d’une évaluation comparative
(attestation d’équivalence) que vous pouvez vous procurer auprès du ministère de l’Immigration et des Communautés
culturelles. Votre évaluation comparative (ou preuve d’ouverture de dossier) doit être reçue au plus tard le 3 mai 2013,
par la poste, par télécopieur ou par courriel, à nos bureaux dont les coordonnées apparaissent plus bas.
Séance d’examens : Les personnes candidates jugées admissibles seront invitées à participer à une séance
d’examens qui aura lieu au cours du mois de juin 2013.
Inscription : Pour vous inscrire, remplir le formulaire Offre de service1 en inscrivant le numéro 634G-8503001 à la
rubrique Numéro du concours ou de la réserve, le signer et le faire parvenir à :
Concours de cadre, classe 4 – 634G-8503001
Service de la gestion de la main-d’œuvre et de l’organisation
Direction des ressources humaines
Ministère des Transports
700, boulevard René-Lévesque Est, 17e étage
Québec (Québec) G1R 5H1
ou par télécopieur2 au 418 528-7975 ou par courriel : [email protected]
151
Il est de votre responsabilité que toute la documentation soit reçue au plus tard le 3 mai 2013, date à laquelle se
termine la période d’inscription au présent concours. Tout formulaire reçu après cette date sera automatiquement
refusé.
Important : Aux fins de la vérification de l’admissibilité et de la rémunération, vous devez inscrire et détailler toutes vos
expériences de travail. Seules les expériences mentionnées lors de votre inscription seront considérées.
Pour chaque expérience, vous devez inscrire les tâches principales et habituelles de façon exhaustive, à défaut de quoi
celle-ci pourrait ne pas être considérée dans l’analyse de votre candidature.
Pour chaque formation, vous devez indiquer le nombre de crédits ou unités obtenus, à défaut de quoi celle-ci pourrait ne
pas être considérée dans l’analyse de votre candidature. Cette information est disponible sur votre dernier relevé de
notes.
Enfin, il est de votre responsabilité de nous transmettre un dossier complet pendant la période d’inscription. La décision
d’admissibilité repose sur les informations incluses dans votre dossier reçu au plus tard le 3 mai 2013. Aucun ajout ne
sera accepté après cette date.
Le formulaire Offre de service dûment rempli, y inclus :
- votre numéro d’assurance sociale (NAS) et le numéro de concours 634G-8503001 inscrit à la rubrique Numéro du
concours ou de la réserve;
- votre signature aux sections 4 et 5 du formulaire;
- une photocopie de votre diplôme universitaire de premier cycle;
- une photocopie des désignations pour les activités effectuées à titre provisoire et à titre de remplacement
temporaire dans un emploi de cadre;
- si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Québec, une copie de l’évaluation comparative (attestation
d’équivalence) reconnue par le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles
[www.micc.gouv.qc.ca], au plus tard le 3 mai 2013;
- l’inscription de la nature, du classement et de la durée des emplois occupés ainsi que les mois de début et de fin de
chacun des emplois occupés (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d’heures travaillées par semaine).
Information : Ligne info-concours 1 866 539-7235
1. Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans
les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des
carrefours jeunesse-emploi et auprès d’organismes représentant les groupes visés par les mesures d’accès à l’égalité.
2. L’accessibilité de la ligne du télécopieur n’est pas garantie en période d’affluence, nous vous suggérons de ne pas
attendre à la dernière minute pour éviter l’engorgement.
Cet appel de candidatures représente une occasion de concrétiser l’orientation gouvernementale relative à
l’accroissement de la présence de groupes sous-représentés dans la fonction publique québécoise tels que les
membres des communautés culturelles, les anglophones, les autochtones, les personnes handicapées et les femmes.
Pour en savoir plus sur les mesures et les programmes en vigueur, nous vous invitons à consulter la section sur l’accès
à l’égalité du site Internet [www.tresor.gouv.qc.ca/egalite].
152

Info-carrière du 22 avril au 3 mai 2013 - Tout

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