KLESIA MODULAIRE PRÉVOYANCE

PRÉVOYANCE COLLECTIVE | KLESIA PRÉVOYANCE
KLESIA MODULAIRE
PRÉVOYANCE
Des garanties complètes
adaptées à la situation familiale
de vos salariés.
Un acteur majeur de la protection sociale
Issu de l’union des groupes Mornay et D&O, Klesia est un acteur majeur de la protection sociale
complémentaire. Avec une ambition claire : faire de tous les métiers de la protection sociale
des moteurs d’innovation sociale.
Son activité s‘organise autour des métiers de la retraite, de la prévoyance, de la santé et de l’action sociale.
Vous êtes dirigeant de PME-PMI et l’évolution de la protection sociale
La retraite complémentaire
fait partie de vos préoccupations. Klesia a pour ambition de mettre
son savoir-faire à votre service, quel que soit votre secteur d’activité :
Klesia gère des régimes de retraite complémentaires au régime de base de la Sécurité sociale :
régime ARRCO de retraite des salariés et régime AGIRC de retraite des cadres.
industrie, commerce, artisanat.
Nous avons aujourd’hui le plaisir de vous annoncer la création de notre
nouveau produit de prévoyance collective : Klesia Modulaire Prévoyance.
La prévoyance
Klesia Modulaire Prévoyance propose des garanties complètes
Klesia propose des garanties prévoyance permettant de soutenir les salariés, les professionnels
indépendants et leurs familles face aux conséquences financières des aléas de la vie :
- le décès,
- l’incapacité de travail,
- l’invalidité,
- la perte d’autonomie.
(capital en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive, indemnités
journalières en cas d’arrêt de travail, rente temporaire de conjoint,
rente d’éducation…), adaptées à la situation familiale de vos salariés.
Son tarif est vraiment compétitif car il est calculé selon les caractéristiques
de votre entreprise.
La santé
Klesia Modulaire Prévoyance étant un contrat collectif à adhésion
Klesia conçoit et met en œuvre des contrats complémentaire santé qui prennent en charge une partie
des dépenses de santé que la Sécurité sociale laisse à la charge des ménages. Klesia propose également
des services et des actions de prévention visant à préserver la santé des assurés, à mieux maîtriser
leurs dépenses et à les accompagner en cas de besoin.
obligatoire, il peut en outre vous permettre de bénéficier de l’exonération
sociale et de la déductibilité fiscale de vos cotisations.
L’action sociale
Klesia développe des actions sociales destinées à accompagner les salariés et retraités confrontés
à des difficultés ponctuelles, à la maladie, au handicap, à la perte d’autonomie ou en situation de fragilité
sociale. Construite autour d’aides individuelles et d’actions collectives, l’action sociale est l’expression
des valeurs de solidarité et d’humanisme qui animent le groupe.
Klesia en chiffres
194 000 entreprises adhérentes en prévoyance santé
3 000 000 de particuliers protégés (actifs et retraités)
6,7 milliards de cotisations retraite
complémentaire Agirc-Arrco
3 000 collaborateurs au service
de ses clients
MOP.001/14 - PHOTOS DR - DOCUMENT NON CONTRACTUEL
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votre protection à la carte
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de 9h à 17h du lundi au vendredi
Par téléphone au n° Azur suivant :
Pour prendre contact avec
les conseillers de notre plateforme
KLESIA MODULAIRE PRÉVOYANCE
Contrat collectif à adhésion obligatoire pour se bâtir
une protection sur-mesure
Des garanties modulables très complètes
UN MODULE OBLIGATOIRE AVEC 6 NIVEAUX DE GARANTIES (AU CHOIX DE L’ENTREPRISE)
COMPOSÉ D’UNE DES 2 OPTIONS SUIVANTES (AU CHOIX DU BÉNÉFICIAIRE) :
Un outil de fidélisation de vos salariés dans le cadre de votre politique sociale.
n capital en cas de décès ou d’invalidité absolue et définitive (IAD) de l’assuré,
1 U
en fonction de la situation familiale au moment du décès.
Un régime social et fiscal très avantageux :
n capital minoré complété d’une rente éducation variable selon l’âge des enfants en cas de décès
2 U
ou d’IAD de l’assuré.
L’option est choisie par le bénéficiaire au moment du versement de la prestation.
+
Des avantages pour votre entreprise
mais aussi pour vos salariés
n cas de décès simultané ou postérieur du conjoint avant l’âge de 60 ans, un capital supplémentaire
E
est versé aux bénéficiaires (double effet).
DES MODULES OPTIONNELS QUI VIENNENT EN COMPLÉMENT DU MODULE OBLIGATOIRE :
1 Un capital supplémentaire en cas de décès ou d’IAD accidentel de l’assuré.
régime social des cotisations
Les cotisations patronales versées au titre de ce contrat sont exclues de l’assiette des cotisations
de Sécurité sociale dans une certaine limite 1.
régime fiscal des cotisations
Pour le salarié, les cotisations salariales et patronales versées au titre de ce contrat sont
déductibles du revenu imposable dans une certaine limite 2.
Pour l’entreprise, les cotisations versées au titre de ce contrat sont déductibles du résultat de
l’entreprise (Art. 39 du CGI).
La garantie pour le salarié de bénéficier du maintien de la garantie décès en cas d’arrêt de travail
ou d’invalidité y compris en cas de résiliation du contrat.
2 Un remboursement des frais d’obsèques en cas de décès de l’assuré ou d’un membre de sa famille.
Les plus du contrat
3 Une rente temporaire de conjoint en cas de décès de l’assuré.
ne rente viagère de conjoint.
4 U
ne rente éducation en cas de décès ou d’IAD de l’assuré.
5 U
es indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et une rente d’invalidité en cas d’invalidité. Quatre
6 D
délais de franchises possibles : 15 jours /30 jours / 60 jours / 90 jours.
La possibilité de ramener la franchise à 3 jours en cas d’accident ou d’hospitalisation.
Des garanties adaptées à la situation familiale de l’assuré : choix pour le bénéficiaire entre le
versement d’un capital plein ou d’un capital réduit et d’une rente éducation variable selon l’âge des
enfants.
L’exonération des cotisations en cas d’arrêt de travail.
La franchise ramenée à 3 jours lorsque l’arrêt de travail résulte d’un accident
ou d’une hospitalisation médicale ou chirurgicale.
Adaptées aux PME
Un circuit d’adhésion simplifié grâce à l’automatisation d’une partie des étapes
(dossier d’adhésion édité sur l’Extranet).
Un questionnaire médical limité aux collèges de moins de 6 salariés.
Les cadres et les non cadres peuvent être couverts par un même contrat.
Un produit qui permet à l’entreprise de répondre à son obligation
conventionnelle de cotiser à hauteur de 1,5 % de la tranche A de ses cadres.
Un produit conçu
pour des effectifs
jusqu’à 50 salariés
Un tarif au plus juste car calculé en fonction de la démographie de votre entreprise :
Tarif unique pour les collèges jusqu’à 10 salariés.
Tarif en fonction de la démographie de l’entreprise au-delà.
1. Pour être exclue de l’assiette des cotisations sociales, la part patronale des cotisations affectée à la prévoyance et à la santé ne doit pas excéder la somme de 6 %
du plafond annuel de la Sécurité sociale + 1,5 % de la rémunération soumise à cotisation (le total ne peut dépasser 12 % du plafond annuel de la Sécurité sociale).
2. 7 % du plafond annuel de la Sécurité sociale + 3 % de la rémunération annuelle brute (le total ne peut dépasser 3 % de 8 plafonds annuels de la Sécurité sociale).