Intégrer des personnes handicapées parmi les salariés chez

Intégrer des personnes handicapées parmi les
salariés chez DECATHLON
Contexte
Décathlon est une entreprise internationale créée en 1976 qui conçoit et commercialise des articles de sport dans
Année
2016
ses 1053 magasins répartis dans 28 pays. Historiquement, les actions RSE sont portées sur les sujets RH
Catégorie
2. Droits de l'Homme
magasins avec leurs parties-prenantes locales.
Depuis 16 ans, la mission handicap de Décathlon France s'engage avec les partenaires sociaux dans une
Rubrique
Diversité, égalité des chances et lutte
contre les discriminations
démarche en faveur de l'insertion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Secteur
Commerce / Distribution
Taille de l'entreprise
Entreprise de plus de 500 salariés
Pays
France
(actionnariat salarié, formation) et managériaux (droit à l'erreur, culture du collectif), et sur le dialogue des
Objectif(s)
> Rendre accessible au plus grand nombre la possibilité de s'intégrer et de se développer
> Favoriser le recrutement et l'intégration de travailleurs handicapés dans les équipes
> Maintenir des collaborateurs handicapés dans l'emploi grâce à des aménagements de poste
Démarche
Entreprise
DECATHLON
2 chargés de mission mettent en oeuvre la politique handicap au sein de Décathlon et animent un réseau de 170
collaborateurs répartis dans toute la France et sur tous les services.
En France, la première convention handicap a été signée en 1999. En 2014, la fête des 15 ans de la mission
Chiffre d'affaires
9,1 milliards deuros (2015)
handicap est concrétisée par la signature d'un 5ème accord avec les partenaires sociaux. Il s'organise autour de
70000 (2015)
trois objectifs : l'embauche, le maintien dans l'emploi, et la sensibilisation et l'intégration.
Quelques actions concrètes :
- Partenariat national avec la fédération handisport (et comités régionaux) pour le recrutement de passionnés de
Pays
sport ; accompagnement pour la sensibilisation des sites (pratiques handisport) et communication des offres
Effectif
France
Adresse
d'emploi à tous les licenciés français.
- Participation de la majorité des sites (via les référents) à des forums de recrutement organisés par les caps
4, boulevard de Mons
59650 Villeneuve dAscq
emploi locaux.
- Module ELEARNING sur "recruter, animer et accompagner une personne handicapée" pour chaque nouvel
Téléphone
embauché sur un métier de manager.
- Shooting photo des collaborateurs handicapés dans le cadre de la campagne de communication marque
09 69 32 33 22
employeur « passionnés depuis ».
www.decathlon.fr/
Entreprise Partenaire du World Forum
for a Responsible Economy 2016
Bonne Pratique primée en 2002 par Réseau Alliances et mise à jour en 2016
Contribution à la performance de l'entreprise
Contact
Claire FOUILLÉ, Chef de projet RSE,
Mise à jour le
Mardi, 07 Février 2017
> En 2012, 238 travailleurs handicapés embauchés (57 en CDI, 151 en CDD et 30 en stage)
> En 2014, 408 personnes handicapées travaillent chez Décathlon.
Bénéfices sociaux, environnementaux et/ou de gouvernance
> Richesse des profils dans l'entreprise, chacun s'enrichit de l'expérience de l'autre
> Depuis 2010, une responsable diversité chargée de veiller sur le développement de l'emploi handicap chez
Décathlon
Pour en savoir plus
Cette oeuvre de Réseau Alliances est mise à
disposition selon les termes de la licence Creative
> Bonne Pratique primée par Réseau AlliancesBonne Pratique primée par (2002)
> Lire le Rapport Développement Durable 2014Lire le de Décathlon
> Démarche RSE primée aux Trophées de l'Economie ResponsableDémarche RSE primée aux 2016 : Lire le
dossier de candidature 2016 :