Bientôt ils proposeront les tickets de rationnement !!!

CAISSE D’ÉPARGNE RHÔNE ALPES
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UNIR – RÉSISTER – PROPOSER - CONSTRUIRE
Négociations Annuelles Obligatoires…
…et avantages bancaires
Bientôt ils proposeront les tickets de rationnement !!!
La direction aura consacré 3 réunions et pas plus de 3 heures de son temps pour répondre au caractère
obligatoire des NAO - les salariés apprécieront l’absence de considération que la direction leur porte lorsqu’il
s’agit de parler salaires et conditions de travail - les élus CGT condamnent cette nouvelle absence de
négociations.
La direction sans débat propose / impose donc
- d’augmenter la valeur faciale du ticket restaurant (10,25€, 50% à charge du salarié)
- d’augmenter l’enveloppe CESU (de 800 à 1000€ pour les enfants à charges - 6 ans)
- d’augmenter l’enveloppe égalité salariale (afin de respecter la loi !!!)
- d’acheter des « berceaux » de crèche
- de maintenir le dispositif d’abondement sur l’intéressement
- d’absorber par un versement supplémentaire d’intéressement l’augmentation du forfait social
- de revaloriser les remboursements des frais de repas de 16.10€ à 17€
- lorsque les élus CGT demandent une revalorisation des salaires, une prime, l’arrêt de la rémunération au
résultat, la direction répond qu’elle ne peut qu’appliquer la préconisation faite au niveau national soit 0.50%
d’augmentation générale avec un minimum de 200€… et précise « qu’elle ne partage pas notre philosophie du
partage des richesses »… tout pour eux et rien pour nous
- lorsque les élus CGT demandent l’arrêt du benchmark et le retour à des conditions de travail saines et dignes, la
direction répond que beaucoup de sujets seront abordés lors des réunions de discussion programmées en 2013…
elle ne fait que continuer à gagner du temps et renie ainsi ses engagements
- lorsque les élus CGT demandent une réévaluation des indemnités kilométriques, la direction nous parle de covoiturage… nous n’acceptons pas les leçons de morale venant d’une direction qui ne paie ni voiture (véhicule de
fonction !), ni essence, ni assurance …
La direction qui se veut sociale et qui se permet d’être moralisatrice a balayé ainsi sans
honte d’un revers de main les sujets importants…
La direction de la CERA (comme de nombreuses grandes entreprises) défend l’individualisation des salaires et
maintient le dispositif part variable et le bench qui le nourrit, n’augmente plus les salaires et se vante d’offrir à ses
salariés une conciergerie, des chèques CADOC, des chèques CESU, bientôt des places de crèches… à quand les
tickets pain, tickets chaussures et autres … pour notre bien être.
Nous ne pouvons accepter que la richesse que nous créons ne soit pas redistribuée
équitablement.
Les aides et autres artifices mis en place progressivement ne sont pas un plus pour les
salariés puisqu’ils se substituent aux revalorisations pérennes des salaires.
Plus sournoisement cette stratégie permet de maintenir les salariés plus longtemps sur
leur lieu de travail … à moindre coût.
Avantages bancaires aux salarié(e)s
La direction, indépendamment de l’accord qu’elle souhaite mettre en place sur les conditions tarifaires, a décidé
(c’est la seule bonne nouvelle) de systématiser la renégociation des prêts immobiliers (527 dossiers
concernés sur décembre) sur la base du taux moyen client constaté en février moins 15% ; sous réserve que la
durée restante soit supérieure à 36 mois et que le différentiel d’échéance hors assurances soit à minima de
25€.
Nous avons demandé à ce que le différentiel soit ramené à 15€ afin qu’un maximum de collègues bénéficie de
cette mesure.
Conditions tarifaires… les points noirs
Prêts conso : application du taux moyen client (selon la durée) moins 30%, soit des taux pour les salariés compris
entre 5 et 6% !!!
Vive réaction de l’ensemble des élus, la direction va réétudier ce point…
Devant les arguments avancés par la direction (respect des règles URSSAF) nous avons demandé un chiffrage de
ce que coûterait à la Caisse le maintien à minima des taux actuels… à suivre.
Tarification des incidents : « plein pot » pour les salariés…
la direction sans honte déclare « ne pas concevoir ni comprendre que des « employés de banque », qui se
doivent d’être exemplaires, soient de mauvais gestionnaires et connaissent des problèmes de trésorerie … il ne
faut pas inciter à la facilité par le biais des remises commerciales » !!!
« Démerde-toi » avec ce que tu as, moi j’y arrive bien alors tu n’as pas d’excuses…
Dans la continuité du discours moralisateur, ces propos sont également méprisants et
scandaleux !!!
Les délégués syndicaux de la CGT CERA
Pierre-Yves Berthaud, Luc Charre, Patricia Gallo et Pascal Pegeron
Nous devons nous faire entendre,
Le nombre fait notre force, rejoignez la CGT
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