le coaching - Le Comptoir de l`Orientation

Le Comptoir de l’Orientation
Des experts, une mission, un objectif
Coaching professionnel
COACHING, MODE D’EMPLOI
LE COACHING
BON A SAVOIR ...
Définition du coaching
Le coaching est un accompagnement professionnel de
personnes ou d’équipes qui permet aux bénéficiaires
d’obtenir des résultats significatifs dans leur projet de vie
ou de carrière.
L’étymologie du mot coach vient du français
“cocher”. Le rôle du cocher - comme celui du
coach - est d’accompagner une ou des personnes
d’un point A à un point B.
Comment ça marche ?
Déroulement du coaching
Contrairement au conseil, la formation ou même l’analyse,
ausquels il est souvent apparenté, le coaching est une
méthode qui place le coaché à un niveau d’égalité avec le
coach. Le tableau ci-dessous illustre la relation entre le coach
et le coaché :
Le coaching se déroule sous forme d’entretiens d’une durée d’1
heure environ qui s’échelonnent sur une période de 3 à 6 mois
pour une fréquence hebdomadaire et/ou bimensuelle. Chaque
entretien est suivi d’un plan d’action mis en œuvre et choisi par
le coaché. Les entretiens peuvent avoir lieu à l’agence, dans
un lieu public ou par téléphone selon la préférence du coaché.
Relation d’égal à égal
Notre méthode de coaching se déroule en 3 étapes :
Le Coach
C
Le Coaché
en communication et
relations humaines
EXPERTS
de sa vie professionnelle
et personnelle
Ecoute active et
questionnement ciblé
MISSION
Découverte de son potentiel
et capacités latentes
Eclairer le coaché
sur ses aptitudes
OBJECTIF
Mobiliser ses aptitudes
pour atteindre son but
Notre méthode de coaching consiste à encourager le coaché à
mettre en œuvre des aptitudes dont il n’a pas toujours conscience.
Nos prestations de coaching
Le comptoir de l’orientation propose différentes prestations
de coaching adaptées au profil et aux besoins spécifiques
du demandeur. Chacune répond à des thématiques liées à
l’orientation, la réorientation et la transition professionnelle
ou personnelle (changement de poste, reclassement,
évolution de carrière) ou de vie (changement de situation
personnelle impactant la vie professionnelle, expatriation,
mutation, entrée en situation de retraite…).
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Coaching scolaire
Coaching d’orientation
Coaching emploi
Coaching professionnel
Coaching personnel
ETAPE 1 : Un entretien préliminaire libre et sans engagement :
cet entretien permet de comprendre la problématique du
coaché et de présenter notre méthode de coaching.
ETAPE 2 : Des séances de travail en entretien de coaching et
de travail personnel : la première séance a pour but d’énoncer
précisément les objectifs du coaché et de contractualiser la
relation de coaching (objectif, nombre de séances, lieu, durée
et facturation).
• Les premières séances de travail correspondent
à la mise en route du processus de coaching. Plus axés
sur le fonctionnement personnel, ces premiers entretiens
permettent d’identifier le mode de communication du
coaché, de déverrouiller les freins à sa réussite et lui offrent
une meilleure connaissance de soi.
• Durant la deuxième partie du travail de coaching,
le coaché progresse plus vite vers son objectif ; il acquiert
une nouvelle posture dans son mode relationnel et prend
conscience de ses capacités à trouver ses propres solutions
pour améliorer sa performance.
ETAPE 3 : Le bilan de coaching est une étape importante lors
de laquelle le coaché formalise ses acquis, reconnaît ses points
de vigilance et mesure le parcours personnel effectué depuis
le premier entretien. Le coaché doit se sentir « grandi » de son
expérience de coaching.
Des résultats mesurables et concrets grâce au coaching
Grâce au processus de coaching, le bénéficiaire met en place des actions efficaces respectant ses valeurs et sa personnalité
qui lui permettent d’atteindre voire de dépasser ses objectifs de départ. Les retours d’expérience prouvent que le coaching
permet d’améliorer ses performances, de gagner en autonomie et de développer son potentiel.
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