Processus de dotation des postes d`encadrement administratifs

NuméroNuméro
10 - 4 septembre
1 - 17 avril 2015
Processus de dotation des postes d’encadrement administratifs
Le chemin parcouru jusqu’ici
Tous les efforts sont deployes pour assurer le
replacement des cadres dont les postes ont
ete abolis au 31 mars 2015. À l'heure
actuelle, 75% des cadres, ayant opte pour le
replacement au sein du reseau, ont ete
nommes dans un nouveau poste, et ce, a la
suite d’un processus rigoureux. Plus d’une
centaine d’appels de candidatures ont ete
orchestrees a ce jour. Les affichages se
poursuivent et sont publies sur le site Web
www.santemontreal.qc.ca.
Consultez-le frequemment.
Ajustements du processus
Des ajustements ont ete apportes aux
modalites du processus de dotation des
postes d’encadrement intermediaires dits
administratifs. Ils visent a maximiser les
possibilites de replacement et a privilegier
les effectifs du reseau. Ces ajustements
s’appliquent a partir du 3e affichage. Le
tableau de droite resume les modalites.
AFFICHAGE
1er affichage :
2e affichage :
3e affichage :
MODALITÉS
Reserve aux cadres intermediaires de la region dont
le poste a ete aboli et ayant une composante du poste
affiche et aux hors-cadre et cadres superieurs de la
region dont le poste a ete aboli par la Loi et
repondant aux exigences
Reserve a tous les cadres permanents du reseau
repondant aux exigences
Reserve aux cadres du reseau dont l’etablissement
d’origine se situe dans un rayon de 50 km (cette
situation ne s’appliquera pas au CISSS de
l’Outaouais)
4e affichage
(apres
autorisation du
MSSS) :
Reserve a tous les « hors-cadre » et cadres du reseau
(permanents ou temporaires) et aux employes
permanents du reseau pouvant constituer une releve
5e affichage :
Ouvert au grand public
Accessibilité, continuité et fluidité
des soins et services
Organigrammes des directions
cliniques
Le depart annonce de pedopsychiatres nous a amenes a revoir la
trajectoire de services et, au cours de l’ete, des rencontres entre
les instances medicales et de gestion ont permis de fructueux
echanges et une vision de ce que devrait etre l’offre de service en
sante mentale pour les jeunes de 0 a 17 ans. Le projet de revision
presente par la direction du programme jeunesse a ete adopte au
comite de direction du 25 aout dernier. Ce projet vise une
adequation entre la reponse aux besoins des jeunes, les
ressources humaines disponibles, l’implantation de pratiques
probantes, l’efficience et la performance.
Les directions cliniques travaillent depuis plusieurs
semaines a etablir leurs plans d’encadrement.
L’objectif vise est de les faire adopter d’ici la fin de
septembre. Des rencontres sont prevues avec le
personnel d’encadrement et les responsables locaux de
l’ÀGESSS afin de presenter les resultats de cet exercice.
La precieuse expertise des intervenants cliniques sera mise a
contribution dans cette revision. De plus, l’experience client sera
au centre des travaux afin d’assurer la satisfaction des jeunes et
leur famille. Les comites de travail se mettront en place dans les
prochains jours.
Objectif : favoriser le replacement des cadres visés
et minimiser les impacts humains de la
réorganisation administrative
L’exercice de dotation des postes se voudra, d’abord et
avant tout, un exercice favorisant le replacement efficient
des cadres intermediaires vises par la reorganisation et
des cadres en replacement (PL10). Cet exercice n’exclue
toutefois pas la possibilite d’offrir des opportunites de
carriere par le biais de nouveaux postes.
Page 1 de 2
Harmonisation des politiques
Àvec la creation du CISSS de l'Outaouais, un important exercice d'harmonisation et d'adaptation des politiques doit etre
effectue. Des travaux sont en cours pour etablir l'ordre dans lequel se realisera cet exercice. L’echeancier est court et la
plupart des nouvelles politiques devraient etre pretes pour decembre. Pour favoriser ce processus, l'entree en vigueur
ou la mise en œuvre de nouvelles politiques adoptees par les anciens etablissements est suspendue.
Formation du comité des usagers
Le comite des usagers du CISSS de l’Outaouais est deja a l’œuvre. Voici les membres :
De gauche à droite : Mme Constance Vanier, directrice de la qualite, evaluation, performance et ethique; M. Benoît
Gauthier, adjoint au president-directeur general; Mme Sylvie Rocheleau, representante du CU des installations du CRR La
RessourSe; Mme Marie Lagarde, representante du CU des installations du territoire du Pontiac; Mme Frederique Moulin,
representante du CU des installations du territoire de Gatineau; Mme Lucie Lalonde, representante des CR des installations
du territoire de Papineau; M. Marcel Lauzon, representant du CU des installations du territoire de Gatineau; M. Jean Hebert,
president-directeur general; M. Gaetan Lance, representant des CR des installations du territoire du Pontiac; M. Ronald
Nitschke, representant des CR des installations du territoire de Gatineau; M. Germain Charron, representant du CU des
installations du territoire de Papineau; Mme Huguette Cloutier, representante du CU des installations du territoire des
Collines; M. Marcel Pelletier, representant du CU des installations du CRD de l’Outaouais.
Absents de la photo : Mme Chimene Àniabossou, representante du CU des installations des CJO; Mme Helene Beland,
representante du CU des installations du Pavillon du Parc; M. Patrick Megan, representant des CR des installations du
territoire des Collines; Mme Doris Moore, representante des CR des installations du territoire de la Vallee-de-la-Gatineau;
Mme Cecile Patry, representante du CU des installations du territoire de la Vallee-de-la-Gatineau.
Si vous apercevez des personnes dans vos lieux de travail prendre des
mesures, ne vous inquietez pas. L’equipe de la Direction des services
techniques etudie actuellement differents scenarios pour relocaliser les
equipes et optimiser les locations d'espace.
Des demenagements, qui s’echelonneront en plusieurs phases, sont donc a
prevoir pour certaines equipes. Les personnes visees par les relocalisations
seront informees en temps opportun. Les modalites et la date du
demenagement seront communiquees par leur directeur respectif.
Vous pouvez consulter le bulletin provincial « Au fil de la réorganisation » sur Internet :
www.msss.gouv.qc.ca/bulletin-reorganisation
Pour toute question en lien avec le contenu de ce bulletin, consultez votre supérieur immédiat.
Page 2 de 2