Axe 4 : Rpondre durablement aux enjeux de ressources humaines

Axe 4 : Répondre durablement aux enjeux de ressources humaines du territoire
Intitulé de la fiche
Responsable technique de la fiche :
Etat d’avancement de la fiche :
40.2 Favoriser l’accès à l’emploi des
jeunes et des femmes vers les métiers en
recrutement
René Ducarouge
Phase de réalisation
Juillet 2008
Contexte initial:
Afin de répondre durablement et de manière la plus efficace possible aux enjeux de ressources humaines sur le territoire, il conviendra
d’intervenir de manière efficace pour favoriser l’accès à l’emploi dans de nombreux secteurs qui rencontrent des difficultés de recrutement.
Enjeu :
Améliorer l’adéquation entre l’offre et les besoins en matière d’emploi sur le Bassin de Bourg-en-Bresse
Objectifs :
Insérer des demandeurs d’emploi vers les secteurs en recrutement grâce aux dispositifs C.A.R.E.D. (Contrat d’Aide et de Retour à
l’Emploi Durable) ;
Mettre en œuvre des contrats de mixité avec des entreprises locales ;
Conduire deux opérations par an pour la mise en relation des demandeurs d’emploi vers des entreprises qui recrutent.
Stade d’avancement du projet :
Phase de réalisation (B)
La conduite d’une opération par an pour la mise en relation des demandeurs d’emploi vers les entreprises qui recrutent sont en cours de
réalisation. Elle passe par les forums organisés dans le cadre de la semaine de l’emploi. En revanche, la mise en œuvre des contrats de mixité
avec des entreprises locales n’a pas encore débuté.
ETAT DES FINANCEMENTS
ANALYSE ET SUIVI
INDICATEURS SPECIFIQUES
Participation à la semaine de l’emploi
Critères : nombre de visiteurs accueillis et leur satisfaction
2920 visiteurs, 107 recrutements réalisés et 80% des
visiteurs satisfaits
Participation des porteurs de projet à la semaine de
l’emploi
Critère : nombre de porteurs de projet
179 porteurs de projet et 99% des visiteurs sondés
sont satisfaits
Offres d’emploi parues durant la semaine de l’emploi
Critère : nombre d’offres d’emploi
348 offres d’emploi
Opération C.A.R.E.D.
Critère : nombre de personnes accompagnées ayant trouvé un
emploi durable
En 2007, 80 personnes accompagnées ont trouvé un
emploi durable
INDICATEURS COMMUNS
Degré de partenariat et d’implication des acteurs
Critère : mobilisation des acteurs
Mobilisés (A)
Degré d’autonomie de l’action
Critère : pérennité de l’action en fonction de ses
financements et de son animation
Action qui nécessite un suivi et un accompagnement
(B)
Rôle du C.D.R.A.
Critère : rôle du C.D.R.A. dans la réalisation de l’action
Action qui n’aurait pas pu avoir lieu sans l’appui du
CDRA (A)
Intégration de la démarche de développement durable
Critère : axes du développement durable dont les impacts
sont directs et mesurables
Oui, de manière partielle (B)
Impact territorial des projets
Critère : rayonnement du territoire d’action du projet
A l’échelle du Bassin de Bourg-en-Bresse (B)
RESULTATS COMMUNS
L’édition 2007 de la semaine de l’emploi a réuni 35 partenaires : 14 pour le forum de recrutement, 21 pour le forum création et reprise
d’entreprise, 2 pour le forum de recrutement et 5 pour les journées portes ouvertes des entreprises. Cette action va nécessiter un suivi financier
pour la réalisation de la semaine de l’emploi, de l’animation et de la communication afin de faire vivre ce réseau. Le C.D.R.A. a été un élément
déterminant dans la réalisation de cette action puisqu’il a permis de réunir l’ensemble des partenaires grâce à un portage de l’action bien identifié.
Le développement durable est intégré dans cette action sous l’angle sociale dans le sens où la recherche d’emploi des personnes en difficulté
(jeunes, femmes, etc.) va être facilitée. Le rayonnement de cette action est à l’échelle du Bassin de Bourg-en-Bresse
A
B
C
REMARQUE :
Suite au bilan de la semaine de l’emploi, action principale de cette fiche, des préconisations pour la prochaine édition de la semaine de l’emploi
de 2008 ont été mises en évidence :
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Proposer des actions de recrutement direct ;
Proposer des actions sur la création et la reprise d’entreprise ;
Consolider et développer le partenariat ;
Mener des actions particulières auprès des jeunes, handicapés et séniors ;
Préparer les publics les plus en difficulté à l’aide d’ateliers ;
Promouvoir la diversité.