DROIT SOCIAL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

FACULTE DE DROIT ET DE SCIENCE POLITIQUE
3 AV ROBERT SCHUMAN – 13628 AIX-EN-PROVENCE CEDEX 1
DIPLOME UNIVERSITAIRE (DU)
DESU:
DROIT SOCIAL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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OBJECTIFS
 Formation théorique et pratique en Droit Social et en Gestion des Ressources Humaines destinée aux professionnels
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SECTEURS D’ACTIVITE ET/OU TYPES D’EMPLOIS ACCESSIBLES PAR CE DIPLOME
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PUBLIC CONCERNE
Temps partiel
Temps complet
Alternance
Professionnels (formation continue)
Profil des étudiants de ces dernières années : Salariés d’ entreprises exerçant dans un service du personnel ou de DRH.
Experts-comptables, personnes travaillant dans un cabinet d’expertise-comptable. Avocats, personnes travaillant dans un cabinet
d’avocat.
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CONDITIONS D’ADMISSION
 Titulaire d'une maîtrise (ou master I) en droit ou d’un diplôme équivalent ou titulaire au minimum d’un diplôme bac + 2 et ayant
une expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le domaine juridique ou de l’expertise comptable
 Sélection sur dossier et entretien de motivation
 Accès possible par validation des acquis de l’expérience (voir conditions au bureau de la VAE) :non
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COUT DE LA FORMATION
Droits universitaires nationaux :
Autres (contribution pour prestations complémentaires, FC, demandeur d’emploi…) : le montant sera précisé ultérieurement
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EFFECTIF DE LA PROMOTION
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MODALITES D’INSCRIPTION
Minimum :
12
Maximum :
25
Sans restriction
Retrait dossier d'inscription : à partir de janvier à l'Institut de Droit des Affaires
Dépôt dossier d'inscription : date limite fin avril/début mai
Inscription : à la rentrée à l'Institut de Droit des Affaires
Retrait des dossiers pour les experts-comptables toute l'année auprès de l'ARFEC à Marseille
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CONTACTS
INSTITUT DE DROIT DES AFFAIRES
 Responsable de la formation : M. Michel BUY
Email : [email protected]
 Secrétariat de la formation : Aurore BENEZZET, Responsable de la formation continue
 Tél : 04 42 17 27 72
Email : [email protected]
U3-POIP 2010/2011 – [email protected]
DESU:
DROIT SOCIAL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
PROGRAMME DES ENSEIGNEMENTS
 ORGANISATION DE LA FORMATION :
 Durée de la formation : 7 mois
 Volume horaire : 200 h hors stage
 Planning : 2 jours par semaine (le vendredi et le samedi) de mai à décembre
 Stage obligatoire : non
 Mémoire :
oui
non
 Mode d’évaluation : examen final
 Autres : rapport de recherche
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UNITES D’ENSEIGNEMENT
Droit du travail – module I
 L’emploi
Le contrat de travail : conclusion, suspension, modification, rupture
Les licenciements économiques
L’emploi précaire
Les aides à l’emploi
Les contrats en alternance
Les relations de travail à caractère international
 Le travail
L’aménagement du temps de travail, la durée du travail et les congés
L’hygiène et la sécurité, les conditions de travail, la responsabilité civile et pénale de l’employeur
La rémunération du travail
Droit du travail – module II
 L’entreprise
Les institutions représentatives du personnel
Les syndicats dans l’entreprise
Les restructurations d’entreprise
Les entreprises en difficultés et les salariés
Le droit disciplinaire
L’inspection du travail dans l’entreprise
 La négociation et les conflits
La négociation collective
Les conflits du travail
Le contentieux des relations de travail
Protection sociale
Le
Le
La
Le
La
La
régime général de sécurité sociale
régime des non salariés
tarification des arrêts de travail
contentieux avec l’URSSAF
protection sociale complémentaire
protection contre le chômage
Gestion des Ressources Humaines
L’approche de la dimension humaine des organisations
La fonction des ressources humaines et des outils de pilotage de la gestion des ressources humaines
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La formation
Le recrutement
La politique des rémunérations
La communication dans l’entreprise
Sociologie et psychologie du travail
Informatique
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Liens utiles :
www.univ-cezanne.fr
www.facdedroit.fr
U3-POIP 2010/2011 – [email protected]
Tél POIP : 04 42 21 59 87